企業社會責任-員工

企業發展策略的推動,關鍵在於團隊與執行力,而優秀的人才正是確保執行力的重要關鍵。

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員工照顧
  • 薪資待遇
  • 福利制度
  • 人權維護
  • 職業安全衛生管理

遠東新世紀以個人及組織績效為基礎,訂定具激勵性之變動績效薪酬,並於公司章程中規定將公司部分淨利,於年底時發放作為員工酬勞。我們不發放以股份為基礎的薪酬,也沒有遞延或既得股份的政策。我們未針對高階管理階層訂定簽約獎金或招聘獎勵金。依各地法令適用相同的離職金。同一公司之同仁均適用相同的退休及福利計劃。

台灣營運據點定期參與美商韜睿惠悅公司(Towers Watson)舉辦的薪資調查,掌握業界薪資動態並進行適當的調整,大陸營運據點則參考各地方政府發布的薪資調整金額及比率調整薪資水準,定期檢視人員的薪資水準,以達人才留任的效益。

註:台灣當地市場薪資資料來源為主計處公布之製造業平均薪資及台灣基本工資。大陸當地市場薪資來源為上海及蘇州市政府公布之平均工資及最低工資。越南當地薪資來源為越南統計局公布之平均工資資料及越南第一區基本工資。

2011年8月19日本公司董事會決議成立薪資報酬委員會,由公司獨立董事擔任委員會召集人。薪資報酬委員會檢視員工報酬制度暨董監事酬勞金發放方式、董監酬勞及經理人分紅與同業比較,以及評估經理人長期獎酬、年終獎金、年度調薪、考績額度等重要議題。

遠東新世紀設有績效考核制度,每年定期依工作目標及個人表現評定個人績效,並依此作為調薪的依據;表現優異者,另有專案調薪,以及暢通的晉升管道。

遠東新世紀海內外各公司重視員工福利,在台灣及大陸各廠均設有職工福利委員會,由員工組成,自主性討論員工福利金支出方式及項目。台灣所有公司福利支出均依法定提撥,由各生產據點工會及職工福利委員會自行運用,定期舉辦本國及外籍勞工旅遊活動、電影欣賞、健行活動、社團活動、健康檢查、獎學金、各種禮金和保險等。我們設有員工撫恤辦法,為所有本國及外籍員工投保壽險及2-11級殘廢傷害保險。同時也與保險公司協商優惠的個人疾病及癌症保險費率方案,由同仁自行決定是否加入。

大陸生產據點福利金由工會支出,所有正式員工均可享有,其他多樣化福利包括禮金補貼(生日、結婚、生育、住院探望及喪禮等)、節日福利(紅包及禮券等)、醫療(健康體檢、婦科體檢及獨生子女醫療等)、交通、飲食、住宿及旅遊優惠等。

越南服裝廠福利事宜由工會、廠務處及人資處共同規劃,每年舉辦各項活動,所有台籍、陸籍、越南籍同事共同參與,獲得極大回響。

由於部份生產據點位於偏遠的工業區,且為輪班制,廠區員工的日常生活照顧及關懷更需要我們用心。遠東新世紀逐年改善硬體設施來提升工作環境和宿舍舒適度,並且每年定期進行宿舍和員工餐廳評鑑,以瞭解員工需求與持續改善。
遠東新世紀在台灣目前僱用1,000名以上的外籍員工,外籍同仁底薪皆依法律規定公告辦理調整。為了讓外籍員工能在異地舒適地工作,我們針對外籍員工規劃許多活動,包括各式球類競賽、團體旅遊、趣味競賽、慶生會與耶誕晚會等等。此外,也不定期舉辦外籍員工溝通會。

員工社團活動類型

 

員工為事業發展的根本,遠東新世紀在員工人權維護方面,符合所有相關法規,明訂公司政策及程序。人權維護管理機制係涵蓋所有員工,也要求供應商符合所有相關法規要求。我們對於保障員工人權的承諾如下:

  1. 雇用必須自願:不強迫員工工作,包括但不限於非自願的加班和監禁,受契約束縛或抵債勞動等。
  2. 禁用童工:確保所有員工的年齡已達完成義務教育的年齡或當地法律規定的工作年齡(以最高者為準)。16歲以上,但未滿18歲的勞工不得從事可能會危及健康或安全的工作。
  3. 工資和福利:確保支付員工的薪資不低於當地法律規定的最低薪資。根據當地適用的法律規定為員工提供特殊薪酬和福利。
  4. 工作時間及加班:確保員工的工作時間,不超過當地法律規定的時間,且員工加班必須以自願為原則,並應獲得相對的薪資補償。
  5. 休假及休息:確保員工每隔7天便有24小時的休息時間,並需遵守當地國家法律的節假日規定。
  6. 結社自由及勞資談判:尊重員工選擇、組建、加入或者拒絕加入工會或其他類型員工組織,以及參加相關活動的權利。
  7. 騷擾、虐待及處罰:確保工作場所沒有性騷擾、精神騷擾、身體騷擾、語言騷擾、虐待或恐嚇,並且尊重每一位員工的尊嚴。如需進行處罰,必須合法和公平。
  8. 尊重及不歧視:確保員工不會因為性別、性取向、種族、宗教、年齡、殘疾病、婚姻狀況、懷孕、國籍、政見、社會出身,及其他方面而在招募、任用、薪酬、晉升、接受教育訓練、處罰、協議終止、退休以及其他涉及員工權利福祉之事項受到歧視。
  9. 女性員工保護:為處於懷孕、分娩、哺乳期的女性員工提供適當且合理的設施及產假。並遵守當地國家法律關於孕期員工的任何工作及時間限制,以及採取合理措施來保護孕期員工免於從事危險工作。

為落實員工人權保障,遠東新世紀在新進員工訓練時,除介紹遠東新世紀及各子公司的員工守則外,也會提供至少四小時的人權及勞動相關法規訓練課程,並定期進行員工守則及企業價值的複訓。

我們持續關注所有營運據點的人權管理,舉例而言,我們每月皆檢視所有據點的加班及工時報告,倘有異常將由總部進行調查。另透過每季各據點執行的法規遵循評估,確保遵循所有相關人權規範,若有違規事件則進行調查並追蹤改善做法。

針對童工議題,我們在招募、任用時皆會透過資料確認,確保同仁的最低年齡符合規範,並且在同仁報到時會透過人力資料的建檔及覆核,確認各生產據點符合童工規範。

性別平等

遠東新世紀始終致力於母性權利的保障,建構對兩性員工友善的工作制度與工作環境。我們依循《性別工作平等法》的精神,依法設置哺乳室,並給予育嬰假。

在大陸各地區,我們訂有《女員工特殊勞動保護規定》保障女性員工權益,限制加班或禁止從事對母嬰有潛在危險的相關工作,休產假的員工復職後同工同酬等。 

我們訂有工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並完整訂出相關程序,申訴人得向部門主管或人力資源處提出申訴,受理單位於五日內成立調查小組展開調查,其中女性委員應有二分之一以上之比例,並於受理日二個月內完成調查,相關資料絕對保密,並且提供被申訴人說明的機會。此外,我們也依據性騷擾防治法內容,開辦相關教育訓練,對主管及員工實施性騷擾防治教育訓練,以預防性騷擾事件之發生。

2016年各生產據點均無違反公司保障員工人權承諾的事件,也無人權申訴的事項。各生產據點亦通過客戶對於人權、童工與勞動條件的相關審查。

職業安全衛生政策與目標

「職業安全衛生政策」為遠東新世紀安全衛生管理最高指導原則,建立安全健康、舒適勞動的工作環境及持續降低職業災害率,亦是本公司的願景及目標。

遠東新世紀以安全作業為首要考量,落實法規恪守、持續改善、全員參與、風險管理及資訊公開等承諾事項,建構堅實之安全衛生體質,形塑企業之安全衛生文化。

職業安全衛生委員會

遠東新世紀「職業安全衛生委員會」為安全及衛生管理的最高審議、研議組織,由行政總部副總經理擔任主任委員。職業安全衛生委員會成員包括職業安全衛生人員、事業部門主管、監督與指揮人員、職業安全衛生相關工程技術人員、從事勞工健康服務之醫護人員及1/3委員席次以上勞工代表。

遠東新世紀所有營運據點均設有職業安全衛生委員會,每季定期召開會議一次,負責研擬、協調及督導各廠安全衛生及健康相關事項,以落實安全衛生管理。

重視安全衛生議題

職業安全衛生管理為遠東新世紀勞資溝通的重點議題之一,我們與員工簽訂的團體協約或勞資會議及職業安全衛生委員會議討論案中,均包含下列各項安全衛生協議及議題。

  1. 提供個人防護裝備
  2. 擁有勞資管理健康與安全委員會
  3. 勞工代表參與健康與安全檢查、審查和事故調查
  4. 提供勞工工作相關訓練教育
  5. 勞工申訴機制
  6. 拒絕不安全工作的權利
  7. 安排勞工定期健康檢查
  8. 遵守國際勞工組織規定
  9. 明定員工遇到健康或安全相關問題時解決的程序或制度
  10. 明定的健康安全目標,以及達成此目標的方法

截至2016年底,遠東新世紀共有11個生產據點取得職業安全衛生管理系統(OHSAS 18001:2007)相關驗證,且每年皆通過第三方驗證機構之稽核查證,證書持續有效。

承攬商安全衛生管理

遠東新世紀視承攬商為重要的工作夥伴,為確保承攬商所屬人員的工作安全,各營運據點在安全衛生管理面向,除依據職業安全衛生法與相關法令規定制訂各項高風險作業管理、危害性化學品管理、緊急應變管理及變更管理等制度外,亦訂有承攬商安全衛生管理之規範,以強化承攬商施工安全。

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