企業社會責任-員工

企業發展策略的推動,關鍵在於團隊與執行力,而優秀的人才正是確保執行力的重要關鍵。

>企業社會責任>員工>員工照顧
員工照顧
  • 薪資待遇
  • 福利制度
  • 人權維護
  • 職業安全衛生管理

遠東新世紀以個人及組織績效為基礎,訂定具激勵性之變動績效薪酬,並於公司章程中規定將公司部分淨利發放作為員工酬勞。我們不發放以股份為基礎的薪酬,也未採行遞延或既得股份的政策。我們未針對高階管理階層訂定簽約獎金或招聘獎勵金。依各地法令同一公司之同仁均適用相同的退休、福利計劃與離職金。

台灣營運據點定期參與美商韜睿惠悅公司(Towers Watson)舉辦的薪資調查,掌握業界薪資動態並進行適當的調整。大陸營運據點則參考各地方政府發布的薪資調整金額及比率調整薪資水準,定期檢視人員的薪資水準,以達人才留任的效益。

註:台灣當地市場薪資資料來源為主計處公布之製造業平均薪資及台灣基本工資。大陸當地市場薪資來源為上海及蘇州市政府公布之平均工資及最低工資。越南當地薪資來源為越南統計局公布之平均工資資料及越南第一區基本工資。

本公司薪資報酬委員會召集人由獨立董事擔任,委員負責檢視員工報酬制度暨董事酬勞金發放方式、董監酬勞及經理人分紅與同業比較,以及評估經理人長期獎酬、年終獎金、年度調薪、考績額度等重要議題。

遠東新世紀設有績效考核制度,每年定期依工作目標及個人表現評定個人績效,並依此作為調薪的依據;表現優異者,另有專案調薪,以及暢通的晉升管道。

福利制度

遠東新世紀海內外各公司重視員工福利,在台灣及大陸各營運據點均設有職工福利委員會,由員工組成,自主性討論員工福利金支出方式及項目。台灣所有營運據點福利支出均依法定提撥,由各生產據點工會及職工福利委員會自行運用,定期舉辦本國及外籍勞工旅遊活動、電影欣賞、健行活動、社團活動、健康檢查、獎學金、各種禮金和保險等。我們設有員工撫恤辦法,為所有本國及外籍員工投保壽險及2-11級殘廢傷害保險。同時也與保險公司協商優惠的個人疾病及癌症保險費率方案,由同仁自行決定是否加入。

大陸生產據點福利金由工會支出,所有正式員工均可享有,其他多樣化福利包括禮金補貼(生日、結婚、生育、住院探望及喪禮等)、節日福利(紅包及禮券等)、醫療(健康體檢、婦科體檢及獨生子女醫療等)、交通、飲食、住宿及旅遊優惠等。

越南服裝廠福利事宜由工會、廠務處及人資處共同規劃,每年舉辦各項活動,由所有同仁共同參與,獲得極大迴響。

由於部份生產據點位於偏遠的工業區,且為輪班制,生產據點員工的日常生活照顧及關懷更需要我們用心。遠東新世紀逐年改善硬體設施來提升工作環境和宿舍舒適度,並且每年定期進行宿舍和員工餐廳評鑑,以瞭解員工需求與持續改善。

遠東新世紀在台灣僱用1,042名的外籍員工,外籍同仁薪資皆依法律規定辦理。為了讓外籍員工在異地舒適愉快地工作,我們針對外籍員工規劃許多活動。2017年共計舉辦12場活動,共881人次參與,包括各式球類競賽、團體旅遊、趣味競賽、慶生會與耶誕晚會等等。此外,也不定期舉辦外籍員工溝通會。

員工社團活動類型

 

 遠紡工業(無錫)舉辦員工子女夏令營與冬令營活動

遠紡工業(無錫)幫助員工解決寒暑假期間子女無人照管的困擾,舉辦愛兒冬令營與夏令營,安排同仁子女在文康中心做功課、快樂活動,員工可以利用午休時間陪同孩子。2017年冬令營舉辦天數為兩週,參與子女22位;夏令營舉辦天數為一個月,參與子女54位。此舉讓員工安心投入工作,獲得了員工們和孩子們的一片掌聲。

  • 2017年舉辦「關懷職工子女夏令營」有感/安環科員工 李健

自遠紡工業(無錫)在2016年舉辦了員工子弟寒假樂園活動,此舉深獲員工好評。今年公司又舉辦了「2017遠紡無錫職工子女夏令營」活動。公司秉承「誠勤樸慎創新」的企業文化,人性化的解除員工的後顧之憂。它首先解除的是員工之憂。孩子放假,離開了校園,家裡沒有大人照顧,在哪兒玩,跟誰玩?這是許多員工揪心的事。人到企業上班,卻是憂心忡忡。關愛員工的孩子,有時會比關愛員工自己,更能讓員工體會深切。現在,孩子進了夏令營,員工的憂心自然變成了開心。

從表面看,這樣的夏令營所能惠及的員工極為有限。但它所傳達的理念,非常富有針對性。企業主動為員工解憂,員工就可能將企業當作自己的家,就可能對企業產生真正的歸屬感,培養出主人翁意識來。企業舉辦夏令營,讓員工盡享天倫之樂,這是對員工更高層次的關愛-精神關愛。

 

 蘇州廠區員工宿舍新建工程

為因應公司擴建需要,於蘇州市吳江區新建員工宿舍,提升員工宿舍各項設施設備。希望透過本次新建宿舍改善員工的生活娛樂,營造食宿安心、事業順心的良好環境,給員工一個溫馨的「家」。

新建宿舍硬體設備齊全,使用樟子松純實木傢俱、太陽能熱水系統、LED燈具節能、周界監控、門禁刷卡進出等,提供員工安全、環保、節能、舒適的住宿環境,提升員工歸屬感。2017年10月完成宿舍土建並開始室內裝修,預計2018年4月進行宿舍搬遷。蘇州廠區宿舍提供亞東工業(蘇州)及遠紡織染(蘇州)員工住宿,共可容納1,514名同仁住宿。

 

 新埔化纖總廠外勞團體旅遊活動

外籍員工除工作日外,其餘時間大多窩居於宿舍方圓十里內,生活形態較乏味。為讓外勞深入台灣文化民情,體驗在地生活,2017年安排3梯次休閒旅遊活動,分別於5月、7月與8月舉辦,前往新竹六福村與台中麗寶樂園旅遊,利用休假一日遊,放鬆享樂後,工作起來更有衝勁及活力,外籍同仁們盛讚遠東新世紀福利為業界Top One。

員工為事業發展的根本,遠東新世紀在員工人權維護方面,符合所有相關法規,明訂公司政策及程序。人權維護管理機制係涵蓋所有員工,也要求供應商符合所有相關法規要求。我們對於保障員工人權的承諾如下:

  • 僱用必須自願
  • 禁用童工
  • 確保員工薪資不低於當地最低薪資並提供福利
  • 確保員工工作時間不超時,且加班必須自願,並應獲得相對的薪資補償
  • 確保員工每隔6天便有24小時的休息時間
  • 尊重員工選擇、組建、加入或者拒絕加入工會或其他類型員工組織
  • 確保工作場所沒有性騷擾、精神騷擾、身體騷擾、語言騷擾、虐待或恐嚇
  • 尊重及不歧視 
  • 女性員工保護

為落實員工人權保障,於新進員工訓練時提供2至4小時人權及勞動相關法規課程,並定期進行員工守則及企業價值的複訓。每月檢視所有據點加班及工時報告,倘有異常則由總部進行調查。另透過每季各據點執行法規遵循,確保遵循相關人權規範,若有違規事件則進行調查並追蹤改善。

針對童工議題,我們在招募、任用時皆會透過資料確認,確保同仁的最低年齡符合規範,並且在同仁報到時會透過人力資料的建檔及覆核,確認各生產據點符合童工規範。

性別平等

遠東新世紀致力於母性權利的保障,建構對兩性員工友善的工作制度與工作環境。在台灣,我們依循《性別工作平等法》的精神,依法設置哺乳室,並給予育嬰假。

在大陸營運據點,我們訂有《女員工特殊勞動保護規定》保障女性員工權益,限制加班或禁止從事對母嬰有潛在危險的相關工作,休產假的員工復職後同工同酬等。

我們訂有工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並完整訂出相關程序,申訴人得向部門主管或人力資源處提出申訴,受理單位於五日內成立調查小組展開調查,其中女性委員應有二分之一以上之比例,並於受理日二個月內完成調查,相關資料絕對保密,並且提供被申訴人說明的機會。此外,我們也依據性騷擾防治法內容,開辦相關教育訓練,對主管及員工實施性騷擾防治教育訓練,以預防性騷擾事件之發生。

職業安全衛生政策與目標

「職業安全衛生政策」為遠東新世紀安全衛生管理最高指導原則,建立安全健康、舒適勞動的工作環境及持續降低職業災害率,亦是本公司的願景及目標。

遠東新世紀始終秉持以安全作業為首要考量,並藉由風險管理及持續改善的管理準則,加強危害辨識、積極改善工作場所、製造設備及作業方法,以有效預防職業傷害及職業病發生,保障員工及利害關係人的安全與健康。

勞資參與,共建安全衛生工作環境

遠東新世紀「職業安全衛生委員會」為安全及衛生管理的最高組織,由行政總部副總經理擔任主任委員,所有營運據點均設有職業安全衛生委員會,並設置1/3以上席次的勞工代表,每季定期召開會議,負責研擬、協調及督導各廠安全衛生及健康相關事項,以落實安全衛生管理。

職業安全衛生管理成功的要訣係全員參與,遠東新世紀各生產據點依其規模、性質,會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則,並實施事故調查及作業環境監測。此外,本公司職業安全衛生管理可透過職業安全衛生委員會運作,亦可經各生產據點勞資會議、工會代表大會及員工提案改善制度,鼓勵同仁在安全衛生的議題發揮創意並提出可改善之建議,以營造安全健康的工作環境並擴大勞工參與。

職業安全衛生管理為遠東新世紀勞資溝通的重點議題之一,我們與員工簽訂的團體協約或勞資會議及職業安全衛生委員會議討論案中,均包含下列各項安全衛生協議及議題。

  • 提供個人防護裝備
  • 設立勞資管理及職業安全衛生委員會
  • 勞工代表參與健康與安全檢查、審查和事故調查
  • 提供勞工工作相關的教育訓練
  • 勞工申訴機制
  • 拒絕不安全工作的權利
  • 安排勞工定期健康檢查
  • 遵守國際勞工組織規定
  • 明定員工遇到健康或安全相關問題時解決的程序或制度
  • 明定的健康安全目標,以及達成此目標的方法

導入安全衛生管理新思維

遠東新世紀各生產據點在安全衛生管理上不斷求新求變,亞東石化(台灣)與遠東先進纖維率先導入「製程安全管理(PSM)」,管理單元分為技術面、設備面及人員面,如:變更管理(MOC)、製程安全評估(PHA)、設備可靠性與品質保證(MIQA)、啟動前安全檢查(PSSR)等14項管理元素,透過科學方式實施製程設備安全評估及危害改善以確保設備安全性。遠紡工業(上海)及新埔化纖總廠於2017年亦接續推動此管理模式,以先知先制的原則落實改善,避免發生工安事件。

職業安全衛生管理系統持續運行

截至2017年底,遠東新世紀共有11個營運據點取得職業安全衛生管理系統(OHSAS 18001:2007)相關驗證,台灣生產據點另通過台灣職業安全衛生管理系統(TOSHMS)的認證,且每年皆通過第三方驗證機構之稽核查證。

承攬商安全衛生管理

遠東新世紀視承攬商為重要的工作夥伴,為確保承攬商人員的工作安全,各生產據點除依據職業安全衛生法與相關法令規定實施危害告知及監督外,並推動各項管理機制以強化承攬商施工安全。

聯絡資訊

TOP