企業社會責任管理

我們努力成為一個具備永續發展能力的企業,承擔對環境、社會、員工和利害相關人的責任。

>企業社會責任>企業社會責任管理>CSR委員會
CSR委員會

遠東新世紀CSR委員會由董事會為最高層級,依循公司組織架構設立四個總部,四個總部轄下推行委員及委員來自各主要處室,由董事長辦公室三位專責人員負責推動與統籌,推行委員及委員則負責執行專案、回報永續績效以及與利害關係人溝通,另設有跨不同總部的能源小組,編制人數共151位。由於委員會人數規模龐大且分布於不同工作地點,平日溝通以電話及郵件進行,每年透過視訊方式舉辦年度CSR會議。CSR委員會架構依循組織架構建立,有助於CSR議題整合至公司既有之管理流程,並由CSR委員會規劃CSR行動,由上而下推動CSR政策。

各事業總部總經理定期於董事會上對最高治理階層報告CSR相關議題,包括安全健康環境(SHE)、市場概況、研究發展、內部稽核、風險管理、財務及業務狀況等。

►遠東新世紀CSR委員會

遠東新世紀CSR委員會

►CSR委員會成員介紹與CSR工作職掌內容

成員 CSR工作職掌內容
業務單位

與客戶溝通並維護良好關係,透過客戶的意見回饋(如:客戶滿意度調查),持續提升與改善本公司產品品質。

生產單位

確保產品生產品質符合客戶期望,打造綠色生產製程,推動節能減碳方案,改善能源、資源與物料使用效率,採取污染防治措施。

研究所

持續開發綠色環保材料、高機能材料、智能織物等新產品及新技術,提升公司產品競爭力,推動公司邁向綠色、節能、永續發展。

安全衛生處

負責研擬、協調及督導各生產據點員工及承攬商環境、安全衛生及健康相關事項。

人力資源處/人力發展中心

負責員工之招募、薪酬、績效評核、教育訓練等事項,訂定公司人權、童工、道德行為與誠信經營等相關政策規範。確保勞資關係和諧,溝通順暢。

採購單位/原料小組

確保供應商符合環境、勞動、人權、社會等要求,並要求供應商簽署供應商社會責任承諾書,全面落實供應鏈管理。穩定原料供應並降低價格波動風險。

能源小組

定期開會檢討各生產據點能源耗用情況,制定節能執行方向,持續追蹤節能專案績效。舉辦節能技術交流會議,發掘節能改善機會並導入節能技術,持續精進各生產據點能源使用效率。

會計處/財務處

監管公司財務績效數據,控管重大投資項目資本支出。管理資金並降低財務風險。

秘書處 統籌董事成員與高階主管定期會議,確保公司治理階層訂定公司策略與目標之流程順暢。制定遠企大樓節能執行方向,持續追蹤節能專案績效。
稽核處 負責內部控制管理之監督以及持續評估,協助董事會及經理人檢查、覆核及強化公司內部控制制度之推動與執行,以減少錯誤、防止弊端、提高經營效率,進而增進公司之整體利益。
法制室 推動公司法令遵循制度,包含蒐集法令變動、提供法律諮詢、法律教育訓練以及法令遵循實地查核。針對違規事件設置檢舉管道,並定期向董事會報告,對缺失提供輔導改善且持續追蹤改善情形。
國際事務處 負責公司進口、出口、運輸等事務,要求運輸商符合法令規範並朝環保減碳的目標努力。
資訊中心 保護資訊安全、整合資源、開發資訊系統,為各部門提供有效率的管理工具。
基金會 在教育、醫療、體育、環境保護、科技創新、藝術及文化等面向持續投入資源,積極推動相關社會參與行動,為公司回饋社會、提倡公益的推手。
遠東資源開發 負責不動產開發、租售以及經營管理等業務。提升資源運用效率與投資績效,以建設環保、綠化、節能、智慧的永續園區為設計方向。
董事長辦公室 三位專責人員負責推動與統籌CSR委員會運作及CSR專案,整合各單位CSR相關資訊,並定期向高階主管及董事會報告執行績效。

 

聯絡資訊

TOP