新埔化纖總廠自2020年起推動職業安全管理升級專案，本專案從職安衛組織修正開始一直深化至檢查方案、獎懲規範進而到安衛文化的養成塑造。

2021 年執行專案如下：
1. 強化基層職安衛人員專業
持續安排各科級單位的安衛幹事接受甲種安全衛生業務主管的培訓，每人42小時/年，2021年取證80人，投入經費新台幣600,000元，目前全廠累計共410位取證（總投資金額計 3,075,000元），占全廠人數20%。

2. 提供達成零災害之獎勵金
為激勵各單位確實做好安衛工作，達成零災害目標，自2021年1月起，單位累計零災害工時每達10萬小時給予獎勵。2021年共獎勵19單位，獎勵金新台幣880,077元。

3. 升降機設施安全改善案
為確保升降機搭乘安全，2021年實施全廠電梯38座179扇門更換門勾及船型版的工程，目前已全數完成，共計投入經費新台幣680,000元。

4. 職安衛查核輔導機制（高風險類型主題式稽核）
為確保新埔化纖總廠解除高職災及高危險廠場列管後，職業安全衛生之外稽查核強度與密度能繼續維持，由總公司與新埔化纖總廠組成稽核小組實施聯合稽查，並每季訂定高風險主題式稽核重點項目，據以進行查核。

專案整體績效：
經推動各項專案後，新埔化纖總廠事故件數（含輕傷害及職災事件）由2020年的25件減少至2021年的11件。2021年外部職安中心蒞廠檢查共7次，由2020年的3件罰款新台幣48萬元減少至2021年的1件罰款6萬元。