時序更迭，2025年遠東新世紀已昂首邁入第76個年頭。回顧過去一年，全球政經局勢詭譎多變，為全球企業帶來前所未有的考驗。然而，正是在這動盪的時代，更能試煉出企業的韌性與價值。

綠色轉型：從承諾到實踐的全面躍升

面對氣候變遷這項全人類共同的挑戰，遠東新世紀不僅是參與者，更是積極的行動者。我們深知，永續不再是選項，而是企業生存與發展的關鍵。我們已明確設定了2030年的中期目標：「溫室氣體排放減少50%、綠色產品佔比50%、綠色原料佔比50%」。這「三個50%」不僅是數字上的承諾，更是驅動我們商業模式轉型的核心引擎。

在綠色產品方面，我們已取得顯著成果，綠色產品營收佔比已達生產事業的四成，穩居全球領先的回收再生酯粒（rPET）供應商地位。特別值得一提的是， 2025年以突破性的二氧化碳（CO₂）基非異氰酸酯聚氨酯技術（FENC® TopGreen® AirTek PU），榮獲「2025年CO₂利用創新獎（Innovation Award “Best CO₂ Utilisation 2025”）」第二名獎項，為該獎項設立以來第一個獲選的亞洲企業。

在減碳行動上，我們依循科學基礎減量目標（SBT）的路徑，積極推動能源效率提升、低碳燃料替代及再生能源發展，2025年溫室氣體排放量較基準年下降40%，超前達成減碳目標。在2025年CDP評比中，再度於「氣候變遷」項目獲得最高A級，連續兩年入列全球永續領導企業。

全球布局：打造具韌性的永續供應鏈

為了在變局中穩健成長，我們持續深化全球一條龍的產業優勢。我們採取「跟隨客戶、貼近市場」的策略，持續擴建全球產能。多元化的全球布局，不僅有效分散了地緣政治帶來的供應鏈風險，更透過在地化生產，讓我們能夠降低碳足跡服務全球品牌客戶，不僅強化了組織的韌性，更鞏固了我們作為國際品牌首選綠色合作夥伴的地位。

創新驅動：AI賦能與技術升級

創新，是遠東新世紀歷久彌新的DNA。同時，我們正加速擁抱數位轉型，以「AI賦能」驅動組織革新。我們成立了專案團隊，將人工智慧廣泛應用於生產、業務與管理層面，從無人機智慧巡檢、能源管理工具到生成式AI輔助決策系統，我們正致力於構建智慧工廠，推進自動化與精準化生產。這不僅提升了營運效率與品質，更透過數據分析預測市場趨勢，強化了我們的科技競爭力與應變速度。

人才永續：厚植人力資本，共創智慧未來

人才是企業最珍貴的資產，也是驅動遠東新世紀不斷前行的核心引擎。隨著公司營運版圖擴展至全球各地，以及AI數位轉型的加速推進，我們對於人才的定義與培育策略也與時俱進。2025年，我們榮獲有「人力資本管理界奧斯卡獎」之稱的 Brandon Hall Group™ HCM 卓越獎®「雙金一銀」的殊榮，彰顯遠東新世紀以人為本的人才策略以及世界級的執行力。

面對AI時代的來臨，我們深知「人機協作」將是未來競爭力的關鍵。因此，我們全面推動數位人才轉型，提供生成式AI應用、大數據分析等職能培訓，賦能員工運用新科技優化工作流程，提升決策品質。我們不只要引進新技術，更要讓每一位同仁都能成為駕馭科技的創新者。

展望未來，儘管全球政經局勢與氣候環境仍充滿挑戰，但我們對前景充滿信心。遠東新世紀將繼續秉持「誠、勤、樸、慎、創新」的立業精神，以工業人的實幹、實業家的智慧以及公益關懷的胸襟，迎接低碳永續及AI時代的新挑戰。我們承諾，將繼續與股東、客戶、員工及供應鏈夥伴攜手前行，不僅要追求企業的穩健成長，更要為環境永續與社會共融創造最大的價值。