招募與留任
我們透過完善的人事制度,打造堅實的人力結構
遠東新世紀長期秉持「適才適所」及「人盡其才」的用人理念,並透過完善的內部組織與人事制度貫徹落實。遠東新世紀91%職位均由正式員工擔任,且提供內部員工教育訓練及輪調機會,致力於從內部拔擢人才,展現本公司內部完善多元的升遷制度及機會。
2021人力結構



人力結構統計
正式員工 | 非正式員工 | 全體員工 | ||||||||
男(%) | 女(%) | 人數 | 男(%) | 女(%) | 人數 | 男(%) | 女(%) | 人數 | ||
台灣 | 2019 | 73% | 27% | 4,371 | 88% | 12% | 1,108 | 76% | 24% | 5,479 |
2020 | 73% | 27% | 4,162 | 88% | 12% | 950 | 76% | 24% | 5,112 | |
2021 | 73% | 27% | 4,176 | 90% | 10% | 888 | 76% | 24% | 5,064 | |
中國大陸 | 2019 | 51% | 49% | 5,795 | 57% | 43% | 543 | 52% | 48% | 6,338 |
2020 | 54% | 46% | 4,808 | 59% | 41% | 600 | 54% | 46% | 5,408 | |
2021 | 55% | 45% | 4,870 | 62% | 38% | 593 | 56% | 44% | 5,463 | |
越南 | 2019 | 34% | 66% | 11,748 | 36% | 64% | 136 | 34% | 66% | 11,884 |
2020 | 33% | 67% | 9,482 | 28% | 72% | 162 | 33% | 67% | 9,644 | |
2021 | 33% | 67% | 10,086 | 36% | 64% | 566 | 33% | 67% | 10,652 | |
日本 | 2019 | 80% | 20% | 104 | 80% | 20% | 5 | 80% | 20% | 109 |
2020 | 84% | 16% | 142 | 87% | 13% | 15 | 84% | 16% | 157 | |
2021 | 84% | 16% | 155 | 76% | 24% | 17 | 83% | 17% | 172 | |
美國 | 2019 | 86% | 14% | 158 | 50% | 50% | 4 | 85% | 15% | 162 |
2020 | 82% | 18% | 163 | 100% | 0% | 2 | 82% | 18% | 165 | |
2021 | 82% | 18% | 180 | 100% | 0% | 2 | 83% | 17% | 184 | |
合計 | 2019 | 47% | 53% | 22,176 | 75% | 25% | 1,796 | 49% | 51% | 23,972 |
2020 | 48% | 52% | 18,757 | 72% | 28% | 1,729 | 50% | 50% | 20,486 | |
2021 | 48% | 52% | 19,467 | 67% | 33% | 2,068 | 50% | 50% | 21,535 |
註: 1. 非正式員工:台灣為國際移民勞工,中國大陸為派遣工或外包工,越南為尚在試用期者,日本為外包工,美國為短期約聘人員 2. 年齡分布統計不含非正式員工 3. 各生產營運據點均無聘用兼職員工 |
2021年台灣正式員工整體離職率9%,其中有26%為退休人員,低於台灣製造業離職率13.1%。海外據點2021 年總離職人數較2020年下降1,757人,在COVID-19疫情期間持續改善留才制度並提高工作價值。中國大陸除著重內部同仁推薦制度,本年度也同步執行招募專案「雛鷹」計畫,遴選16名具備潛力之優秀人才,與生產現場導師共結成16對師徒,在業務技能、工作責任及生活態度等方面引領學員全面成長。
越南整體離職率由72%降到46%,雖然2021年越南疫情嚴峻,但本公司以高於市場平均44%的薪資水準,配合內外部招募與良好工作環境,強化招募能量,滿足本公司於越南擴張階段所需人力。其中30歲以下新進人員佔整體新進人員72%,顯見公司致力於組織年輕化。
日本及美國據點之人員流動相對較為穩定,2021年離職率分別為6%及8%。透過完善健全的福利制度,員工能兼顧工作與家庭、激發向心力,進而提高工作產出效能,達到雇主員工雙贏。
近三年新進員工數與比例
2021年 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 合計 | |||||||
男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | |||
台灣 | 人數 | 47 | 14 | 61 | 72 | 16 | 88 | 2 | 3 | 5 | 154 |
比例 | 13% | 10% | 12% | 4% | 3% | 4% | 1% | 1% | 1% | 4% | |
中國大陸 | 人數 | 899 | 347 | 1,246 | 715 | 465 | 1,180 | 10 | 0 | 10 | 2,436 |
比例 | 160% | 92% | 133% | 38% | 26% | 32% | 4% | 0% | 4% | 45% | |
越南 | 人數 | 1,167 | 2,491 | 3,658 | 337 | 1,094 | 1,431 | 6 | 12 | 18 | 5,107 |
比例 | 57% | 65% | 62% | 27% | 38% | 35% | 9% | 33% | 18% | 50% | |
日本 | 人數 | 7 | 3 | 10 | 13 | 2 | 15 | 0 | 0 | 0 | 25 |
比例 | 19% | 38% | 23% | 15% | 14% | 15% | 0% | 0% | 0% | 16% | |
美國 | 人數 | 14 | 1 | 15 | 10 | 2 | 12 | 1 | 1 | 2 | 29 |
比例 | 48% | 50% | 48% | 17% | 22% | 18% | 2% | 5% | 2% | 16% | |
合計 | 人數 | 2,134 | 2,856 | 4,990 | 1,147 | 1,579 | 2,726 | 19 | 16 | 35 | 7,751 |
比例 | 70% | 65% | 67% | 23% | 30% | 26% | 1% | 4% | 2% | 40% |
2020年 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 合計 | |||||||
男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | |||
台灣 | 人數 | 78 | 38 | 116 | 78 | 25 | 103 | 7 | 0 | 7 | 226 |
比例 | 20% | 28% | 22% | 5% | 4% | 4% | 1% | 0% | 1% | 5% | |
中國大陸 | 人數 | 475 | 168 | 643 | 310 | 197 | 507 | 9 | 0 | 9 | 1,159 |
比例 | 76% | 38% | 61% | 17% | 11% | 14% | 5% | 0% | 5% | 24% | |
越南 | 人數 | 1,013 | 1,823 | 2,836 | 284 | 842 | 1,126 | 7 | 3 | 10 | 3,972 |
比例 | 52% | 48% | 49% | 26% | 33% | 31% | 13% | 13% | 13% | 42% | |
日本 | 人數 | 20 | 2 | 22 | 18 | 1 | 19 | 0 | 0 | 0 | 41 |
比例 | 59% | 33% | 55% | 24% | 7% | 21% | 0% | 0% | 0% | 29% | |
美國 | 人數 | 3 | 1 | 4 | 2 | 0 | 2 | 1 | 0 | 1 | 7 |
比例 | 17% | 100% | 21% | 4% | 0% | 3% | 2% | 0% | 1% | 4% | |
合計 | 人數 | 1,589 | 2,032 | 3,621 | 692 | 1,065 | 1,757 | 24 | 3 | 27 | 5,405 |
比例 | 53% | 46% | 49% | 15% | 22% | 18% | 2% | 1% | 2% | 29% |
2019年 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 合計 | |||||||
男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | |||
台灣 | 人數 | 136 | 54 | 190 | 103 | 32 | 135 | 4 | 0 | 4 | 329 |
比例 | 28% | 34% | 29% | 6% | 5% | 6% | 0% | 0% | 0% | 8% | |
中國大陸 | 人數 | 870 | 577 | 1,447 | 475 | 612 | 1,087 | 8 | 0 | 8 | 2,542 |
比例 | 90% | 80% | 86% | 26% | 29% | 28% | 5% | 0% | 4% | 44% | |
越南 | 人數 | 2,045 | 3,243 | 5,288 | 551 | 1,215 | 1,766 | 17 | 6 | 23 | 7,077 |
比例 | 75% | 65% | 68% | 45% | 45% | 45% | 27% | 22% | 26% | 60% | |
日本 | 人數 | 11 | 1 | 12 | 14 | 4 | 18 | 1 | 0 | 1 | 31 |
比例 | 58% | 25% | 52% | 25% | 25% | 25% | 11% | 0% | 10% | 30% | |
美國 | 人數 | 5 | 0 | 5 | 6 | 4 | 10 | 5 | 2 | 7 | 22 |
比例 | 28% | 0% | 28% | 11% | 44% | 16% | 8% | 12% | 9% | 14% | |
合計 | 人數 | 3,067 | 3,875 | 6,942 | 1,149 | 1,867 | 3,016 | 35 | 8 | 43 | 10,001 |
比例 | 72% | 66% | 69% | 23% | 34% | 29% | 3% | 2% | 3% | 45% |
註: 1. 新進員工數為新進該地區公司的正式員工數 2. 比例計算方式為該年齡層新進員工數除以該年齡層員工數 |
近三年離職員工數與比例
2021年 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 合計 | |||||||
男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | |||
台灣 | 人數 | 68 | 24 | 92 | 127 | 35 | 162 | 101 | 17 | 118 | 372 |
比例 | 19% | 17% | 18% | 7% | 6% | 7% | 11% | 5% | 9% | 9% | |
中國大陸 | 人數 | 919 | 347 | 1,266 | 726 | 520 | 1,246 | 21 | 10 | 31 | 2,543 |
比例 | 164% | 92% | 135% | 39% | 29% | 34% | 9% | 143% | 12% | 52% | |
越南 | 人數 | 897 | 2,180 | 3,077 | 391 | 1,106 | 1,497 | 3 | 18 | 21 | 4,595 |
比例 | 44% | 57% | 52% | 32% | 39% | 37% | 5% | 50% | 21% | 46% | |
日本 | 人數 | 2 | 1 | 3 | 5 | 1 | 6 | 0 | 0 | 0 | 9 |
比例 | 6% | 13% | 7% | 6% | 7% | 6% | 0% | 0% | 0% | 6% | |
美國 | 人數 | 0 | 0 | 0 | 5 | 2 | 7 | 7 | 1 | 8 | 15 |
比例 | 0% | 0% | 0% | 9% | 22% | 10% | 11% | 5% | 10% | 8% | |
合計 | 人數 | 1,886 | 2,552 | 4,438 | 1,254 | 1,664 | 2,918 | 132 | 46 | 178 | 7,534 |
比例 | 62% | 58% | 60% | 25% | 31% | 28% | 10% | 11% | 10% | 39% |
2020年 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 合計 | |||||||
男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | |||
台灣 | 人數 | 66 | 32 | 98 | 105 | 57 | 162 | 119 | 45 | 164 | 424 |
比例 | 17% | 24% | 19% | 6% | 9% | 7% | 12% | 14% | 12% | 10% | |
中國大陸 | 人數 | 572 | 345 | 917 | 523 | 568 | 1,091 | 23 | 18 | 41 | 2,049 |
比例 | 92% | 78% | 86% | 29% | 32% | 31% | 12% | 257% | 21% | 43% | |
越南 | 人數 | 1,832 | 2,956 | 4,788 | 593 | 1,439 | 2,032 | 17 | 20 | 37 | 6,857 |
比例 | 94% | 77% | 83% | 54% | 57% | 56% | 31% | 83% | 47% | 72% | |
日本 | 人數 | 2 | 2 | 4 | 3 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 7 |
比例 | 6% | 33% | 10% | 4% | 0% | 3% | 0% | 0% | 0% | 5% | |
美國 | 人數 | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 1 | 4 | 0 | 4 | 6 |
比例 | 6% | 0% | 5% | 2% | 0% | 2% | 6% | 0% | 5% | 4% | |
合計 | 人數 | 2,473 | 3,335 | 5,808 | 1,225 | 2,064 | 3,289 | 163 | 83 | 246 | 9,343 |
比例 | 82% | 76% | 78% | 26% | 42% | 34% | 13% | 22% | 15% | 50% |
2019年 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 合計 | |||||||
男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | |||
台灣 | 人數 | 65 | 35 | 100 | 92 | 54 | 146 | 91 | 60 | 151 | 397 |
比例 | 13% | 22% | 15% | 5% | 8% | 6% | 9% | 17% | 11% | 9% | |
中國大陸 | 人數 | 1,019 | 631 | 1,650 | 594 | 635 | 1,229 | 16 | 6 | 22 | 2,901 |
比例 | 106% | 88% | 98% | 32% | 30% | 31% | 10% | 38% | 12% | 50% | |
越南 | 人數 | 1,880 | 3,244 | 5,124 | 462 | 1,200 | 1,662 | 12 | 11 | 23 | 6,809 |
比例 | 69% | 65% | 66% | 37% | 45% | 42% | 19% | 41% | 26% | 58% | |
日本 | 人數 | 5 | 1 | 6 | 5 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 11 |
比例 | 26% | 25% | 26% | 9% | 0% | 7% | 0% | 0% | 0% | 11% | |
美國 | 人數 | 2 | 0 | 2 | 3 | 0 | 3 | 2 | 1 | 3 | 8 |
比例 | 11% | 0% | 11% | 5% | 0% | 5% | 3% | 6% | 4% | 5% | |
合計 | 人數 | 2,971 | 3,911 | 6,882 | 1,156 | 1,889 | 3,045 | 121 | 78 | 199 | 10,126 |
比例 | 70% | 67% | 68% | 24% | 35% | 29% | 9% | 19% | 12% | 46% |
註: 1. 離職員工數為離開該地區公司的正式員工數 2. 比例計算方式為該年齡層離職員工數除以該年齡層員工數 |
招募方式
遠東新世紀致力於創造友善職場,吸引優秀人才,依循本公司訂定僱用政策,不因員工任何個人特質予以歧視。我們每雙週召開招募會議,確保面談各項流程符合法令,針對第一次面談的主管,也會給予教育訓練,重視人才的多樣性及零歧視。針對新進員工,我們辦理新進人員輔導員制度,遴選適合擔任輔導員的主管或資深人員,在人員新進的前三個月給予工作上及生活上的支持,使新進人員盡快熟悉環境及工作業務,也可以有效降低新進人員離職率。
專案招募
我們在世界各地的生產據點串聯起各項招募管道,以利人才有更多更國際化的來源,2021年,我們招聘16位跨國籍的管理幹部,並且針對數位轉型的需求,招聘15位資訊人才,用以成為國際化管理團隊及數位轉型重要基礎。
招募方式
台灣 | 104人力銀行、1111人力銀行、LinkedIn、校園招募等 |
中國大陸 | 政府政策合作、勞務仲介、微博、Twitter、抖音、員工推薦、校園招募等 |
越南 | Zalo社群軟體、Facebook、抖音、職業介紹中心、廣播電台、發送傳單等 |
日本 | Mynavi人力網站、Hello Work官方職業介紹所、LinkedIn、獵才公司等 |
美國 | 員工介紹、Indeed求職網、實習計畫等 |
儲備人才培訓計畫
本公司提供產學實習機會,自2012年起,實施「儲備人才培訓計畫」,針對集團元智大學、亞東科技大學優秀學生進行實務歷練,招募學生至公司實習,本計畫2021年共計提供26名實習機會,並透過媒合錄取11名同學進入公司實習,協助優秀學生進行實務歷練,培育公司未來所需之人才。2021年受COVID-19疫情影響,海外地區暫停實習生計畫。
關鍵人才發展計畫
為培育優秀人才,2021年完成第一階段全球人才庫建置,使海內外各生產營運據點人才資料可相互流通,有助於未來人才在各國生產營運據點中調動,已經建置4,433筆重要技術及管理人才資料庫。我們也推廣專屬遠東文化的性向測驗系統,建置內部優秀人才資料庫,讓各地區性向測驗能融入當地人才的人格特質。
關鍵人才發展策略
