招募與留任

我們透過完善的人事制度，打造堅實的人力結構

遠東新世紀致力於創造友善職場，不因任何因素予以歧視。針對新進員工設立輔導員制度，遴選適合的主管或資深人員，在人員新進的前三個月給予工作及生活上的支持，使新進人員盡快熟悉環境及工作業務，有效降低新進離職率。

專案招募

我們串聯世界各地生產據點的各項招募管道，以利人才有更多更國際化的來源。2022年，我們招聘7位跨國籍的管理幹部，並且針對數位轉型的需求招聘12位資訊人才，用以成為國際化管理團隊及數位轉型之重要基礎。

招募方式

儲備人才培訓計畫

本公司提供產學實習機會，自2012年起，實施「儲備人才培訓計畫」，針對集團元智大學、亞東科技大學優秀學生進行實務歷練，招募學生至公司實習，本計畫2022年共計提供49名實習機會，並透過媒合錄取20名同學進入公司實習，協助優秀學生進行實務歷練，培育公司未來所需之人才。中國大陸各據點於2022年度重啟實習生計畫，共計招募70餘位學生進廠實習，實為未來年輕生產力之重要來源之一。

此外，2022年起，遠東新世紀與元智大學合作成立「遠東智慧製造書院」，招生領域涵蓋電機、機械、工業工程及化工等製造領域，由元智大學為書院學生開設專班，課程中邀請遠東新世紀主管擔任講師，分享遠東集團企業文化、ESG 策略與作為及職安衛等主題，遠東新世紀依公司發展需求及實務提出相關專題，由教授帶領學生至企業完成專題計畫，除了讓學生能貼近產業知識與技能，同時也希望學生能運用所學，成為遠東新世紀的未來人才。

專屬人才庫及人格特質測驗系統建置

為培育優秀人才，遠東新世紀於2021年完成第一階段全球人才庫建置，使海內外各生產營運據點人才資料可相互流通，目前已經建置14,564筆重要技術及管理人才資料庫，有助於人才在各國生產營運據點中調動。在2022年我們推動專屬遠東文化的人格特質測驗，串聯內部優秀人才資料庫，作為遴選招募適性人才及既有優秀人才職涯發展及留任的重要工具。

遠東新世紀長期秉持「適才適所」及「人盡其才」的用人理念，並透過完善的內部組織與人事制度貫徹落實。公司91%職位均由正式員工擔任，且提供內部員工教育訓練及輪調機會，致力於從內部拔擢人才，展現完善多元的升遷制度及機會。

2022人力結構

人力結構統計

		正式員工			非正式員工			全體員工
		男（%）	女（%）	人數	男（%）	女（%）	人數	男（%）	女（%）	人數
台灣	2020	73%	27%	4,162	88%	12%	950	76%	24%	5,112
	2021	73%	27%	4,176	90%	10%	888	76%	24%	5,064
	2022	73%	27%	4,177	90%	10%	884	76%	24%	5,061
中國大陸	2020	54%	46%	4,808	59%	41%	600	54%	46%	5,408
	2021	55%	45%	4,870	62%	38%	593	56%	44%	5,463
	2022	57%	43%	4,564	53%	47%	284	56%	44%	4,848
越南	2020	33%	67%	9,482	28%	72%	162	33%	67%	9,644
	2021	33%	67%	10,241	38%	62%	411	33%	67%	10,652
	2022	34%	66%	11,578	54%	46%	56	34%	66%	11,634
日本	2020	84%	16%	142	87%	13%	15	84%	16%	157
	2021	84%	16%	155	76%	24%	17	83%	17%	172
	2022	84%	16%	219	0%	0%	0	84%	16%	219
美國	2020	82%	18%	163	100%	0%	2	82%	18%	165
	2021	82%	18%	180	100%	0%	4	83%	17%	184
	2022	82%	18%	187	0%	0%	0	82%	18%	187
合計	2020	48%	52%	18,757	72%	28%	1,729	50%	50%	20,486
	2021	48%	52%	19,622	70%	30%	1,913	50%	50%	21,535
	2022	48%	52%	20,725	80%	20%	1,224	50%	50%	21,949

註：
1. 正式員工等同於GRI 準則的永久聘雇員工及全職員工
2. 非正式員工：台灣為國際移民勞工，中國大陸為派遣工或外包工，越南為尚在試用期者，日本為外包工，美國為短期約聘人員，等同於GRI 準則的臨時員工
3. 年齡分布統計不含非正式員工
4. 各生產營運據點均無聘用兼職員工、無時數保證員工

2022年台灣正式員工整體離職率9%，遠低於台灣製造業整體平均離職率15.5%，反映公司在人才留任的具體成效。中國大陸各據點在2022年之離職人數減少960人、大幅降低38%。於疫情期間，公司持續將員工身心健康照護視為最重要之目標，搭配各項疫情協助方案，為員工打造安心、幸福的職場。

越南離職人數較2021年增加1,892人（41%），主因為疫情之後所造成的就業市場波動。本公司自2021年至今，以高於市場平均44%的薪資水準，配合內外部招募與良好工作環境，強化招募能量，滿足本公司於越南擴張階段所需人力。其中30歲以下新進人員佔整體新進人員69%，顯見公司致力於組織年輕化。

日本及美國據點之人員流動相對較為穩定，2022年離職率皆為5%。透過完善健全的福利制度，員工能兼顧工作與家庭、激發向心力，進而提高工作產出效能，達到雇主員工雙贏。

近三年新進員工數與比例

2022年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2022年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	121	65	186	118	33	151	4	1	5	342
台灣	比例	32%	38%	34%	7%	5%	6%	0.4%	0.3%	0.4%	8%
中國大陸	人數	390	125	515	351	221	572	5	1	6	1,093
中國大陸	比例	85%	49%	72%	19%	13%	16%	2%	11%	2%	26%
越南	人數	1,685	2,961	4,646	560	1,472	2,032	11	9	20	6,698
越南	比例	71%	68%	69%	37%	46%	43%	17%	19%	18%	58%
日本	人數	6	2	8	9	1	10	1	0	1	19
日本	比例	20%	15%	19%	6%	5%	6%	8%	0%	6%	9%
美國	人數	6	2	8	9	1	10	1	0	1	19
美國	比例	21%	50%	24%	15%	10%	14%	2%	0%	1%	10%
合計	人數	2,208	3,155	5,363	1,047	1,728	2,775	22	11	33	8,171
合計	比例	68%	65%	66%	20%	31%	26%	2%	3%	2%	39%

2021年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2021年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	47	14	61	72	16	88	2	3	5	154
台灣	比例	13%	10%	12%	4%	3%	4%	1%	1%	1%	4%
中國大陸	人數	899	347	1,246	715	465	1,180	10	0	10	2,436
中國大陸	比例	160%	92%	133%	38%	26%	32%	4%	0%	4%	45%
越南	人數	1,167	2,491	3,658	337	1,094	1,431	6	12	18	5,107
越南	比例	57%	65%	62%	27%	38%	35%	9%	33%	18%	50%
日本	人數	7	3	10	13	2	15	0	0	0	25
日本	比例	19%	38%	23%	15%	14%	15%	0%	0%	0%	16%
美國	人數	14	1	15	10	2	12	1	1	2	29
美國	比例	48%	50%	48%	17%	22%	18%	2%	5%	2%	16%
合計	人數	2,134	2,856	4,990	1,147	1,579	2,726	19	16	35	7,751
合計	比例	70%	65%	67%	23%	30%	26%	1%	4%	2%	40%

2020年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2020年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	78	38	116	78	25	103	7	0	7	226
台灣	比例	20%	28%	22%	5%	4%	4%	1%	0%	1%	5%
中國大陸	人數	475	168	643	310	197	507	9	0	9	1,159
中國大陸	比例	76%	38%	61%	17%	11%	14%	5%	0%	5%	24%
越南	人數	1,013	1,823	2,836	284	842	1,126	7	3	10	3,972
越南	比例	52%	48%	49%	26%	33%	31%	13%	13%	13%	42%
日本	人數	20	2	22	18	1	19	0	0	0	41
日本	比例	59%	33%	55%	24%	7%	21%	0%	0%	0%	29%
美國	人數	3	1	4	2	0	2	1	0	1	7
美國	比例	17%	100%	21%	4%	0%	3%	2%	0%	1%	4%
合計	人數	1,589	2,032	3,621	692	1,065	1,757	24	3	27	5,405
合計	比例	53%	46%	49%	15%	22%	18%	2%	1%	2%	29%

註：
1. 新進員工數為新進該地區公司的正式員工數
2. 比例計算方式為該年齡層新進員工數除以該年齡層、性別、地區之員工數

近三年離職員工數與比例

2022年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2022年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	69	33	102	141	44	185	88	19	107	394
台灣	比例	18%	19%	19%	8%	7%	8%	9%	6%	8%	9%
中國大陸	人數	453	162	615	486	453	939	22	7	29	1,583
中國大陸	比例	99%	64%	86%	26%	26%	26%	8%	78%	10%	35%
越南	人數	1,657	2,647	4,304	620	1,530	2,150	19	14	33	6,487
越南	比例	70%	60%	64%	41%	48%	46%	29%	30%	29%	56%
日本	人數	2	0	2	1	0	1	1	6	7	10
日本	比例	7%	0%	5%	1%	0%	1%	8%	200%	44%	5%
美國	人數	3	0	3	1	0	1	5	1	6	10
美國	比例	10%	0%	9%	2%	0%	1%	8%	5%	7%	5%
合計	人數	2,184	2,842	5,026	1,249	2,027	3,276	135	47	182	8,484
合計	比例	67%	59%	62%	24%	36%	30%	10%	11%	10%	41%

2021年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2021年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	68	24	92	127	35	162	101	17	118	372
台灣	比例	19%	17%	18%	7%	6%	7%	11%	5%	9%	9%
中國大陸	人數	919	347	1,266	726	520	1,246	21	10	31	2,543
中國大陸	比例	164%	92%	135%	39%	29%	34%	9%	143%	12%	52%
越南	人數	897	2,180	3,077	391	1,106	1,497	3	18	21	4,595
越南	比例	44%	57%	52%	32%	39%	37%	5%	50%	21%	46%
日本	人數	2	1	3	5	1	6	0	0	0	9
日本	比例	6%	13%	7%	6%	7%	6%	0%	0%	0%	6%
美國	人數	0	0	0	5	2	7	7	1	8	15
美國	比例	0%	0%	0%	9%	22%	10%	11%	5%	10%	8%
合計	人數	1,886	2,552	4,438	1,254	1,664	2,918	132	46	178	7,534
合計	比例	62%	58%	60%	25%	31%	28%	10%	11%	10%	39%

2020年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2020年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	66	32	98	105	57	162	119	45	164	424
台灣	比例	17%	24%	19%	6%	9%	7%	12%	14%	12%	10%
中國大陸	人數	572	345	917	523	568	1,091	23	18	41	2,049
中國大陸	比例	92%	78%	86%	29%	32%	31%	12%	257%	21%	43%
越南	人數	1,832	2,956	4,788	593	1,439	2,032	17	20	37	6,857
越南	比例	94%	77%	83%	54%	57%	56%	31%	83%	47%	72%
日本	人數	2	2	4	3	0	3	0	0	0	7
日本	比例	6%	33%	10%	4%	0%	3%	0%	0%	0%	5%
美國	人數	1	0	1	1	0	1	4	0	4	6
美國	比例	6%	0%	5%	2%	0%	2%	6%	0%	5%	4%
合計	人數	2,473	3,335	5,808	1,225	2,064	3,289	163	83	246	9,343
合計	比例	82%	76%	78%	26%	42%	34%	13%	22%	15%	50%

註：
1. 離職員工數為離開該地區公司的正式員工數
2. 比例計算方式為該年齡層離職員工數除以該年齡層、性別、地區之員工數

遠東新世紀於2019、2021及2022年皆獲台灣知名人力招募網站1111人力銀行票選為「幸福企業大賞」金獎。2021、2022年連續榮獲HR ASIA 頒發之「亞洲最佳企業雇主獎」。另於2022年榮獲亞洲企業社會責任獎（AREA）人力投資獎、以「疫情下的安心職場」獲亞太永續行動獎及台灣企業永續獎（TCSA）人才發展領袖獎，顯見本公司雇主品牌深獲員工肯定。