遠東新世紀股份有限公司〈原遠東紡織〉,乃台灣規模最宏大、最多元化的紡織及相關產品製造者。本公司共分化纖、紡織、石化、土地開發與轉投資五大事業。

下載最新企業社會責任報告書下載最新企業社會責任報告書
下載最新企業社會責任報告書
首頁切換首頁切換
首頁切換
展開選單展開選單
展開選單
Loading

Loading...

永續人才

永續人才

近年人權議題成為社會關注焦點,我們重視員工及其人權保障,促進工作生活平衡

Scroll

人力結構與招募

我們透過完善的人事制度,打造堅實的人力結構

遠東新世紀長期秉持「適才適所」及「人盡其才」的用人理念,並透過完善的內部組織與人事制度貫徹落實。遠東新世紀92% 職位均由正式員工擔任,且提供內部員工教育訓練及輪調機會,致力於從內部拔擢人才,展現本公司內部完善多元的升遷制度及機會。

2020人力結構

 

性別人數比例

 

正式員工

非正式員工

全體員工

男(%)

女(%)

人數

男(%)

女(%)

人數

男(%)

女(%)

人數

台灣

2018

73%

27%

4,393

86%

14%

1,143

75%

25%

5,536

2019

73%

27%

4,371

88%

12%

1,108

76%

24%

5,479

2020

73%

27%

4,162

88%

12%

950

76%

24%

5,112

大陸

2018

52%

48%

5,934

62%

38%

817

53%

47%

6,751

2019

51%

49%

5,795

57%

43%

543

52%

48%

6,338

2020

54%

46%

4,808

59%

41%

600

54%

46%

5,408

越南

2018

31%

69%

9,910

28%

72%

247

31%

69%

10,157

2019

34%

66%

11,748

36%

64%

136

34%

66%

11,884

2020

33%

67%

9,482

38%

62%

162

33%

67%

9,644

日本

2018

80%

20%

85

0%

100%

1

79%

21%

86

2019

80%

20%

104

80%

20%

5

80%

20%

109

2020

84%

16%

142

87%

13%

15

84%

16%

157

美國

2018

84%

16%

141

83%

17%

6

84%

16%

147

2019

86%

14%

158

50%

50%

4

85%

15%

162

2020

82%

18%

163

100%

0%

2

82%

18%

165

合計

2018

47%

53%

20,463

71%

29%

2,214

49%

51%

22,677

2019

47%

53%

22,176

75%

25%

1,796

49%

51%

23,972

2020

48%

52%

18,757

72%

28%

1,729

50%

50%

20,486

註:
1. 非正式員工:台灣為國際移民勞工,大陸為派遣工或外包工,越南為尚在試用期者,日本為外包工,美國為短期約聘人員
2. 年齡分布統計不含非正式員工
3. 各生產營運據點均無聘用兼職員工

2020 年台灣正式員工離職人數中有25% 為退休人員,整體離職率10%,低於台灣製造業離職率15.5%。大陸持續改善留才制度,著重內部推薦、提高工作價值,2020 年離職人數較2019 年下降783 名、離職率下降7 個百分點。越南以高於市場平均的薪資水準,配合內外部招募與良好工作環境,強化招募能量,滿足本公司於越南擴張階段所需人力,其中30 歲以下新進人員佔整體新進人員71%,顯見公司致力於組織年輕化。

日本及美國據點之人員流動相對較為穩定,2020 年離職率分別為5% 及4%。透過完善健全的福利制度,員工能兼顧工作與家庭、激發向心力,進而提高工作產出效能,達到雇主員工雙贏。

遠東新世紀於2018 年10 月獲全球財經雜誌《Forbes》(富比士雜誌)公布為第149名「世界最佳雇主」、2019 年11 月獲台灣知名人力招募網站1111 人力銀行票選為「2019幸福企業大賞」,顯見本公司善待員工、為許多員工之首選企業。

近三年新進員工數與比例

2020年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

78

38

116

78

25

103

7

0

7

226

比例

20%

28%

22%

5%

4%

4%

1%

0%

1%

5%

大陸

人數

475

168

643

310

197

507

9

0

9

1,159

比例

76%

38%

61%

17%

11%

14%

5%

0%

5%

24%

越南

人數

1,013

1,823

2,836

284

842

1,126

7

3

10

3,972

比例

52%

48%

49%

26%

33%

31%

13%

13%

13%

42%

日本

人數

20

2

22

18

1

19

0

0

0

41

比例

59%

33%

55%

24%

7%

21%

0%

0%

0%

29%

美國

人數

3

1

4

2

0

2

1

0

1

7

比例

17%

100%

21%

4%

0%

3%

2%

0%

1%

4%

合計

人數

1,589

2,032

3,621

692

1,065

1,757

24

3

27

5,405

比例

53%

46%

49%

15%

22%

18%

2%

1%

2%

29%

2019年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

136

54

190

103

32

135

4

0

4

329

比例

28%

34%

29%

6%

5%

6%

0%

0%

0%

8%

大陸

人數

870

577

1,447

475

612

1,087

8

0

8

2,542

比例

90%

80%

86%

26%

29%

28%

5%

0%

4%

44%

越南

人數

2,045

3,243

5,288

551

1,215

1,766

17

6

23

7,077

比例

75%

65%

68%

45%

45%

45%

27%

22%

26%

60%

日本

人數

11

1

12

14

4

18

1

0

1

31

比例

58%

25%

52%

25%

25%

25%

11%

0%

10%

30%

美國

人數

5

0

5

6

4

10

5

2

7

22

比例

28%

0%

28%

11%

44%

16%

8%

12%

9%

14%

合計

人數

3,067

3,875

6,942

1,149

1,867

3,016

35

8

43

10,001

比例

72%

66%

69%

23%

34%

29%

3%

2%

3%

45%

2018年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

184

66

250

104

47

151

4

2

6

407

比例

35%

44%

37%

6%

7%

7%

0%

1%

0%

9%

大陸

人數

1,518

767

2,285

645

557

1,202

13

1

14

3,501

比例

124%

84%

107%

37%

29%

33%

9%

9%

9%

59%

越南

人數

1,615

3,021

4,636

543

1,102

1,645

27

12

39

6,320

比例

76%

63%

67%

63%

54%

56%

55%

48%

53%

64%

日本

人數

3

2

5

9

2

11

0

0

0

16

比例

19%

33%

23%

20%

20%

20%

0%

0%

0%

30%

美國

人數

10

0

10

8

5

13

6

1

7

30

比例

53%

0%

53%

17%

83%

25%

12%

6%

10%

21%

合計

人數

3,330

3,856

7,186

1,309

1,713

3,022

50

16

66

10,274

比例

85%

66%

73%

30%

37%

34%

4%

4%

4%

50%

註:
1. 新進員工數為新進該地區公司的正式員工數
2. 比例計算方式為該年齡層新進員工數除以該年齡層員工數

近三年離職員工數與比例

2020年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

66

32

98

105

57

162

119

45

164

424

比例

17%

24%

19%

6%

9%

7%

12%

14%

12%

10%

大陸

人數

572

345

917

523

568

1,091

23

18

41

2,049

比例

92%

78%

86%

29%

32%

31%

12%

257%

21%

43%

越南

人數

1,832

2,956

4,788

593

1,439

2,032

17

20

37

6,857

比例

94%

77%

83%

54%

57%

56%

31%

83%

47%

72%

日本

人數

2

2

4

3

0

3

0

0

0

7

比例

6%

33%

10%

4%

0%

3%

0%

0%

0%

5%

美國

人數

1

0

1

1

0

1

4

0

4

6

比例

6%

0%

5%

2%

0%

2%

6%

0%

5%

4%

合計

人數

2,473

3,335

5,808

1,225

2,064

3,289

163

83

246

9,343

比例

82%

76%

78%

26%

42%

34%

13%

22%

15%

50%

2019年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

65

35

100

92

54

146

91

60

151

397

比例

13%

22%

15%

5%

8%

6%

9%

17%

11%

9%

大陸

人數

1,019

631

1,650

594

635

1,229

16

6

22

2,901

比例

106%

88%

98%

32%

30%

31%

10%

38%

12%

50%

越南

人數

1,880

3,244

5,124

462

1,200

1,662

12

11

23

6,809

比例

69%

65%

66%

37%

45%

42%

19%

41%

26%

58%

日本

人數

5

1

6

5

0

5

0

0

0

11

比例

26%

25%

26%

9%

0%

7%

0%

0%

0%

11%

美國

人數

2

0

2

3

0

3

2

1

3

8

比例

11%

0%

11%

5%

0%

5%

3%

6%

4%

5%

合計

人數

2,971

3,911

6,882

1,156

1,889

3,045

121

78

199

10,126

比例

70%

67%

68%

24%

35%

29%

9%

19%

12%

46%

2018年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

75

29

104

99

70

169

88

54

142

415

比例

14%

19%

15%

6%

10%

7%

9%

14%

10%

9%

大陸

人數

1,485

835

2,320

667

640

1,307

11

19

30

3,657

比例

121%

92%

108%

39%

33%

36%

8%

173%

20%

62%

越南

人數

1,235

2,908

4,143

340

1,170

1,510

22

9

31

5,684

比例

58%

61%

60%

40%

57%

52%

45%

36%

42%

57%

日本

人數

5

0

5

7

0

7

1

0

1

13

比例

31%

0%

23%

16%

0%

13%

14%

0%

13%

15%

美國

人數

1

0

1

4

0

4

6

0

6

11

比例

5%

0%

5%

9%

0%

8%

12%

0%

9%

8%

合計

人數

2,801

3,772

6,573

1,117

1,880

2,997

128

82

210

9,780

比例

71%

64%

67%

26%

40%

33%

10%

19%

12%

48%

註:
1. 離職員工數為離開該地區公司的正式員工數
2. 比例計算方式為該年齡層離職員工數除以該年齡層員工數

員工失能比例

年度

台灣

大陸

越南

日本

美國

2018

1.0%

0.6%

0

0

0

2019

1.0%

0.4%

0

0

0

2020

1.1%

0.4%

0

0

0

註:比例計算方式為當地失能正式員工數除以當地正式員工數

招募方式

遠東新世紀致力於創造友善職場,吸引優秀人才,依循本公司訂定僱用政策,不因員工任何個人特質予以歧視。我們定期召開會議確保各項制度符合法令。此外,為延攬並培養優秀人才,擬建置跨國籍別人才庫,使各地生產營運據點人才資料可相互流通,未來對於人才在跨國子公司中調動,將有相當大的助益,預計2021年完成人才庫建置。同時我們也將推廣專屬遠東文化的性向測驗系統,建置內部優秀人才資料庫,配合在地化政策,讓各地區性向測驗能融入當地人才的人格特質。

在數位科技應用廣泛的資訊時代,遠東新世紀運用社群軟體及網站,介紹公司近期活動及職缺,藉以吸引人才,各營運據點使用QR Code與海內外潛在求職者互動,與新鮮人或是各階層有經驗的人員建立起無距離的關係。

各生產營運據點招募平台

招募方式

 

產學實習

本公司提供產學實習機會,自2012年起,實施「儲備人才培訓計劃」,協助集團元智大學、亞東技術學院優秀學生進行實務歷練,招募學生至公司實習,本計劃2020年共計提供32名實習機會,並透過媒合錄取20名同學進入公司實習,協助優秀學生進行實務歷練,培育公司未來所需之人才。2020年受COVID-19疫情影響,海外地區暫停實習生計劃;惟台灣疫情尚在可控範圍,因此在發揮集團綜效及培育未來骨幹的基礎上,仍持續招募實習生,給予優秀學生學習機會。

繼續閱讀:勞資溝通回上頁
有關本公司企業永續疑問及建議,
歡迎使用e-mail或線上表單與我們聯繫,我們將樂意為您解答

聯絡我們