遠東新世紀股份有限公司〈原遠東紡織〉,乃台灣規模最宏大、最多元化的紡織及相關產品製造者。本公司共分化纖、紡織、石化、土地開發與轉投資五大事業。

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永續人才

永續人才

近年人權議題成為社會關注焦點,我們重視員工及其人權保障,促進工作生活平衡

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招募與留任

我們透過完善的人事制度,打造堅實的人力結構

遠東新世紀致力於創造友善職場,不因任何因素予以歧視。針對新進員工設立輔導員制度,遴選適合的主管或資深人員,在人員新進的前三個月給予工作及生活上的支持,使新進人員盡快熟悉環境及工作業務,有效降低新進員工離職率。本公司於2024年持續透過多元化招募管道,包括人力銀行、獵才顧問及人力派遣模式,吸納來自不同領域與專業屬性的人才,進一步強化公司在台灣地區及全球市場的人才梯隊建立。其中,透過人力銀行的招募機制,成功補充公司第一線業務人力以及行政管理職能所需人才。此外,為補強核心中高階人才,招募團隊與超過20家獵才顧問公司建立長期合作關係,2024年由獵才合作夥伴推薦之中階以上專業管理人才超過100位,進一步擴展公司人才招募的多元性。

本公司另與人力派遣公司保持密切合作,透過派遣模式引進資深顧問及具備豐富經驗之生產現場人員,補強公司在專業領域之用人需求。為實踐企業永續經營理念並履行社會責任,本公司在進用派遣人員前,主動審查派遣合作夥伴是否遵循各項勞動法令規定,並將此作為合作評估的重要依據,切實保障派遣人力之權益。

2024年為因應產品轉型,增加招募綠色材料相關人才,另外越南生產據點也因為通過客戶認證增加訂單,增補人力。此外,公司實施全面的人力盤點,並專注於現有員工的晉升和培育,這種策略也反映在內部職缺填補的比例上,公司通過內部員工的輪調計畫,有效地發揮員工的技能,增強了填補內部職缺的能力。然而,為了吸引更多優秀人才,我們同時增加了招募費用,專注於提升公司的雇主品牌形象。

全球新進員工招聘統計

 

2021

2022

2023

2024

新進員工人數

7,748

8,345

3,071

6,462

新進員工招聘比例

36%

38%

16%

32%

新進員工人數

依性別

3,297

3,403

1,730

2,434

4,451

4,942

1,341

4,028

新進員工人數
依年齡

30歲以下

4,990

5,439

1,519

3,668

31歲~50歲

2,723

2,872

1,502

2,750

51歲以上

35

34

50

44

新進員工平均招聘成本

(單位:新台幣元/人)

3,866

5,221

14,751

12,116

註:
1. 新進員工招聘比例:( 新進員工人數÷ 總員工人數)x100%
2. 新進員工平均招聘成本:總招募成本÷ 新進員工人數
3. 總招募成本:僱用新員工的花費,包含支付人力公司的費用、投入聘僱工作之人資員工的薪資、廣告費、徵才活動費用等

 

1.校園招募活動

為提升遠東新世紀於學生群體中的僱主品牌知名度,招募團隊2024年在台灣地區共舉辦8場校園招募活動,持續針對紡纖材料、織品服裝、化學化工及商學企管等重點科系,深化校園關係經營。

其中,我們在全台規模最大的台灣大學校園博覽會重點展示公司「一條龍產業鏈」,以實物展示介紹遠東新世紀在紡纖、織品等領域的創新技術與市場領導地位,吸引眾多學生駐足交流。

針對管理、研發、製造及業務等部門的人才需求,本公司於7 所大學舉辦企業說明會,活動形式結合企業簡報及在職校友經驗分享,深入介紹公司職缺、制度與文化,並提供學生職涯建議。同時,活動中強調企業價值與未來發展策略,進一步增強學生對於遠東新世紀的認同感與信任度。

除校園徵才活動外,新埔化纖總廠主辦的「遠東新世紀經典馬拉松」賽事亦成為提升校園關係的重要亮點,本公司提供免費參賽名額予清華大學及陽明交通大學學生,推廣健康意識並分享企業文化,成功吸引學生踴躍參與,2024年參與人數較2023年增長一倍。

  
2.儲備人才培訓計畫

自2012年起,本公司推動「儲備人才培訓計畫」,以深化產學合作為目標,針對集團內部元智大學及亞東科技大學的優秀學生,提供實習與職涯發展的寶貴機會。本計畫於2024年度共計提供22個實習名額,最終錄取17名表現優異的學生。透過實習過程,學生不僅得以累積實戰經驗,亦能提前適應公司文化,為未來正式就業做好充分準備。

3.內外部人格特質測驗

本公司於2023年建置DISC 個人特質測驗系統,並完成台灣地區超過3,300位同仁施測。2024年將此測驗延伸至外部求職者,輔助超過500場招募面談,幫助用人主管判斷應試者之適配程度,做為面試選才之重要參考。2024年底,日本遠東石塚成為引進本系統的第一個海外據點,測驗結果獲得管理階層認同並應用至全廠工作團隊,輔助團隊戰力優化。未來亦預計推廣至全球生產基地,以具備公信力之測驗,協助受測同仁客觀了解自身特質,亦幫助單位主管掌握團隊成員個性及優劣勢,優化工作規畫及團隊建立,提升內部協作效率。

2024年人力結構

 

人力結構統計

 

正式員工

非正式員工

全體員工

 

男(%)

女(%)

人數

男(%)

女(%)

人數

男(%)

女(%)

人數

台灣

2021

73%

27%

4,176

90%

10%

888

76%

24%

5,064

2022

73%

27%

4,177

90%

10%

884

76%

24%

5,061

2023

72%

28%

4,012

90%

10%

829

75%

25%

4,841

2024

72%

28%

3,724

92%

8%

794

75%

25%

4,518

中國大陸

2021

55%

45%

4,870

62%

38%

593

56%

44%

5,463

2022

57%

43%

4,564

53%

47%

284

56%

44%

4,848

2023

58%

42%

4,513

46%

54%

180

58%

42%

4,693

2024

57%

43%

4,105

57%

43%

138

57%

43%

4,243

越南

2021

33%

67%

10,241

36%

64%

566

33%

67%

10,807

2022

34%66%11,57854%46%5634%66%11,634

2023

33%

67%

9,629

39%

61%

148

33%

67%

9,777

2024

34%

66%

10,947

41%

59%

197

34%

66%

11,144

日本

2021

84%

16%

155

76%

24%

17

83%

17%

172

2022

84%

16%

219

-

-

0

84%

16%

219

2023

83%

17%

264

57%

43%

46

79%

21%

310

2024

82%

18%

300

67%

33%

9

81%

19%

309

美國

2021

82%

18%

180

100%

0%

4

83%

17%

184

2022

82%

18%

187

-

-

0

82%

18%

187

2023

81%

19%

180

-

-

0

81%

19%

180

2024

81%

19%

172

-

-

0

81%

19%

172

合計

2021

48%

52%

19,622

67%

33%

2,070

50%

50%

21,692

2022

48%

52%

20,725

80%

20%

1,224

50%

50%

21,949

2023

49%

51%

18,598

76%

24%

1,203

51%

49%

19,801

2024

47%

53%

19,248

78%

22%

1,138

49%

51%

20,386

註:
1. 正式員工等同於GRI準則的永久聘雇員工及全職員工
2. 非正式員工:台灣為國際移民勞工,中國大陸為派遣工或外包工,越南為尚在試用期者,日本為外包工,美國為短期約聘人員,等同於GRI 準則的臨時員工
3. 人數計算依據各據點當年度12月薪資結算日
4. 各生產營運據點均無聘用兼職員工、無時數保證員工

 

遠東新世紀長期秉持「適才適所」及「人盡其才」的用人理念,並透過完善的內部組織與人事制度貫徹落實。公司94%職位均由正式員工擔任,且提供內部員工教育訓練及輪調機會,致力於從內部拔擢人才,展現完善多元的升遷制度及機會。

2024年台灣全體員工整體離職率13%,遠低於2023年台灣製造業整體平均離職率20.9%,反映公司在人才留任的具體成效。中國大陸各據點在2024年之離職人數減少385人、降低30%。

本公司越南據點以高於市場平均五成的薪資水準,配合內外部招募與良好工作環境,強化招募與留任能量,滿足本公司於越南擴張階段所需人力。越南地區2024年新進人數較前一年度增加4,027人、大幅提升253%。30歲以下新進人員則佔整體新進人員58%,顯見公司致力於組織年輕化。

日本據點2024年離職率5%,人員流動相對穩定。透過完善健全的福利制度,員工能兼顧工作與家庭、激發向心力,進而提高工作產出效能,達到雇主員工雙贏。美國據點2024年離職率12%略高於往年,公司持續檢視並優化相關福利制度,確保員工能夠獲得更具吸引力的工作環境與發展機會,以強化員工留任。
 

新進員工數與比例

2024年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

8730117381452213

172

比例

19%23%20%2%2%2%0.3%0.3%0%

4%

中國大陸

人數

17685261166171337819

607

比例

54%54%54%10%10%10%2%3%2%

14%

越南

人數

1,2132,0583,2716761,643729181028

5,618

比例

59%57%58%40%45%43%23%14%19%

50%

日本

人數

1161732638213

58

比例

22%40%26%17%15%17%22%25%23%

19%

美國

人數

112314101

7

比例

4%20%7%5%9%6%2%0%1%

4%

合計

人數

1,488

2,180

3,668

915

1,835

2,750

31

13

44

6,462

比例

36%

27%

15%

18%

17%

9%

81%

237%

60%

32%

 

2023年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

1127418611127138628

332

比例

18%40%23%5%4%5%1%1%1%

7%

中國大陸

人數

34512647132223755910515

1,045

比例

83%60%75%18%14%16%3%9%4%

23%

越南

人數

3904848743323747068311

1,591

比例

22%15%17%23%12%15%11%5%8%

16%

日本

人數

29433542377101

111

比例

57%27%50%27%64%33%20%0%9%

36%

美國

人數

112314101

7

比例

4%20%7%5%9%6%2%0%1%

4%

合計

人數

877

689

1,566

822

662

1,484

26

10

36

3,086

比例

19%

15%

8%

10%

10%

5%

40%

114%

30%

14%

 

2022年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

11237149260503108919108

567

比例

16%18%16%12%7%11%9%6%8%

11%

中國大陸

人數

470160630488451939251338

1,607

比例

91%58%80%25%25%25%9%34%11%

33%

越南

人數

1,6572,6474,3046201,5302,150191433

6,487

比例

69%60%63%41%48%45%29%30%29%

56%

日本

人數

202213167

12

比例

6%0%4%1%4%2%8%86%35%

5%

美國

人數

303404516

13

比例

10%0%9%6%0%6%8%5%7%

5%

合計

人數

2,244

2,844

5,088

1,374

2,032

3,406

139

53

192

8,686

比例

61%

58%

59%

24%

35%

29%

10%

12%

10%

40%

 

2021年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

651883110221329717114

329

比例

17%11%15%6%4%6%10%5%9%

8%

中國大陸

人數

9193471,2667265201,246211031

2,543

比例

164%92%135%39%29%34%9%143%12%

52%

越南

人數

1,8322,9564,7885931,4392,032172037

6,857

比例

88%76%80%47%50%49%26%56%36%

63%

日本

人數

213516000

9

比例

6%13%7%6%7%6%0%0%0%

6%

美國

人數

000527718

15

比例

0%0%0%9%22%10%11%5%10%

8%

合計

人數

1,883

2,546

4,429

1,237

1,651

2,888

128

46

174

7,491

比例

61%

57%

59%

25%

31%

28%

9%

11%

10%

35%

註:
1. 新進員工數為新進該地區公司的全體員工數,2024年起納入非正式員工數據,並追溯調整至2022年數據
2. 比例計算方式為該年齡層新進員工數除以該年齡層、性別、地區之全體員工數

 

離職員工數與比例

2024年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

75

41

116

182

58

240

166

52

218

574

比例

16%

32%

20%

8%

9%

9%

21%

16%

20%

13%

中國大陸

人數

199

81

280

285

254

539

53

46

99

918

比例

61%

52%

58%

16%

15%

16%

15%

153%

27%

22%

越南

人數

1,044

1,778

2,822

665

1,672

2,337

17

17

34

5,193

比例

51%

49%

50%

39%

42%

44%

22%

24%

23%

47%

日本

人數

2

1

3

11

0

11

1

0

1

15

比例

4%

7%

5%

6%

0%

5%

11%

0%

8%

5%

美國

人數

1

0

1

7

1

8

7

5

12

21

比例

4%

0%

3%

12%

8%

11%

12%

33%

16%

12%

合計

人數

1,321

1,901

3,222

1,150

1,985

3,135

244

120

364

6,721

比例

45%

49%

47%

20%

33%

26%

19%

27%

21%

33%

 

2023年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

116

33

149

232

37

269

119

25

144

562

比例

18%

18%

18%

11%

6%

6%

13%

7%

12%

12%

中國大陸

人數

340

130

470

429

366

795

29

9

38

1,303

比例

82%

62%

75%

23%

21%

22%

8%

17%

10%

29%

越南

人數

833

1,255

2,088

506

917

1,423

25

14

39

3,550

比例

48%

38%

41%

35%

29%

31%

35%

23%

30%

36%

日本

人數

4

1

5

18

3

21

1

0

1

27

比例

8%

7%

8%

9%

8%

9%

20%

0%

9%

9%

美國

人數

3

0

3

6

0

6

4

2

6

15

比例

12%

0%

10%

10%

0%

9%

6%

11%

7%

8%

合計

人數

1,296

1,419

2,715

1,191

1,323

2,514

178

50

228

5,457

比例

45%

38%

41%

21%

24%

22%

13%

10%

12%

28%

 

2022年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

6933102141441858819107

394

比例

18%19%19%8%7%8%9%6%8%

9%

中國大陸

人數

45316261548645393922729

1,583

比例

99%64%86%26%26%26%8%78%10%

35%

越南

人數

1,6572,6474,3046201,5302,150191433

6,487

比例

70%60%64%41%48%46%29%30%29%

56%

日本

人數

202101167

10

比例

7%0%5%1%0%1%8%200%44%

5%

美國

人數

303101516

10

比例

10%0%9%2%0%1%8%5%7%

5%

合計

人數

2,184

2,842

5,026

1,249

2,027

3,276

135

47

182

8,484

比例

67%

59%

62%

24%

36%

30%

10%

11%

10%

41%

 

2021年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

651883110221329717114

329

比例

17%11%15%6%4%6%11%5%9%

8%

中國大陸

人數

9193471,2667265201,246211031

2,543

比例

164%92%135%39%29%34%9%143%12%

52%

越南

人數

8972,1803,0773911,1061,49731821

4,595

比例

43%56%51%31%38%36%5%50%21%

45%

日本

人數

213516000

9

比例

6%13%7%6%7%6%0%0%0%

6%

美國

人數

000527718

15

比例

0%0%0%9%22%10%11%5%10%

8%

合計

人數

1,883

2,546

4,429

1,237

1,651

2,888

128

46

174

7,491

比例

61%

57%

59%

25%

31%

28%

9%

11%

10%

35%

註:
1. 離職員工數為離開該地區公司的全體員工數,2024年起納入非正式員工數據,並追溯調整至2022 年數據
2. 比例計算方式為該年齡層離職員工數除以該年齡層、性別、地區之全體員工數

 

自願與非自願離職員工統計

 

自願

非自願

合計

 

人數

比例

人數

比例

人數

比例

台灣

2020

1965%2285%42410%

2021

2596%63298%3298%

2022

3217%3949%3949%

2023

254

7%

383

10%

383

10%

中國大陸

2020

1,86239%1874%2,04943%

2021

2,39949%1443%2,54352%

2022

1,44932%1343%1,58335%

2023

1,197

26%

125

3%

1,322

29%

越南

2020

5,95262%90510%6,85772%

2021

4,26342%3323%4,59545%

2022

4,95643%1,53113%6,48756%

2023

3,274

34%

276

3%

3,550

37%

日本

2020

75%00%75%

2021

96%00%96%

2022

105%00%105%

2023

18

7%

0

0%

18

7%

美國

2020

00%64%64%

2021

00%158%158%

2022

84%21%105%

2023

0

0%

12

7%

12

7%

合計

2020

8,017

43

1,326

7

9,343

50

2021

6,930

35

561

3

7,491

38

2022

6,744

33

1,740

8

8,484

41

2023

4,743

25

542

3

5,285

28

註:
1. 離職員工數為離開該地區公司的正式員工數
2. 自願離職 : 員工自行決定向公司提出離職,例如 : 自請離職、自請退休等
3. 非自願離職 : 由公司要求或基於國家法律規定而離職,例如 : 法定年齡退休、榮譽退休、解僱、合約終止等
4. 比例計算方式為自願及非自願離職員工數除以該地區正式員工數
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