遠東新世紀股份有限公司〈原遠東紡織〉,乃台灣規模最宏大、最多元化的紡織及相關產品製造者。本公司共分化纖、紡織、石化、土地開發與轉投資五大事業。

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永續人才

永續人才

近年人權議題成為社會關注焦點,我們重視員工及其人權保障,促進工作生活平衡

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招募與留任

我們透過完善的人事制度,打造堅實的人力結構

遠東新世紀致力於創造友善職場,不因任何因素予以歧視。針對新進員工設立輔導員制度,遴選適合的主管或資深人員,在人員新進的前三個月給予工作及生活上的支持,使新進人員盡快熟悉環境及工作業務,有效降低新進離職率。此外,由數位社群以及校園關係的持續經營,我們鎖定了經過研究所在校訓練,專精於特定專業知識領域的重點人才,並在2023年,成功招募12名專職研發人才,蓄積拓展核心技術所需的研發能量,藉由產品持續創新以實現永續發展。

2023年台灣地區由現任員工所填補的空缺職位共23個,佔全部職缺8%,透過公司內部人才發展資料庫,不僅找到職位所需的關鍵人才,也降低招聘成本。

新進員工招聘統計

 

2020

2021

2022

2023

新進員工人數

226

151

342

222

內部升遷輪調比例

70%

79%

59%

66%

新進員工平均招聘成本
(單位:新台幣/人)

23,224

42,495

14,435

23,184

註:內部升遷輪調比例=(內部升遷人數+內部輪調人數)÷職務需求人數

 

1.校園招募活動

為提升遠東新世紀雇主品牌在學生群體中知名度,進而吸引潛在優秀人才,2023年我們在台灣地區共計舉辦16場校園招募活動,透過持續參與各校博覽會及說明會,推進校園關係經營。此外,我們提供新竹清華大學及陽明交通大學免費參加本公司新竹新埔化纖總廠舉辦之「遠東新世紀經典馬拉松」的名額,鼓勵學生促進健康,加深學生對企業認知度。


2.儲備人才培訓計畫

本公司提供產學實習機會,自2012年起實施「儲備人才培訓計畫」迄今已逾十年,針對集團元智大學、亞東科技大學優秀學生進行實務歷練,招募學生至公司實習,本計畫2023年共計提供50個實習機會,並透過媒合錄取15名同學進入公司實習,協助優秀學生進行實務歷練,培育公司未來所需之人才。

3.專屬人才庫及人格特質測驗

為培育優秀人才,遠東新世紀於2021年完成第一階段全球人才庫建置,使海內外各生產營運據點人才資料可相互流通,目前已經建置14,564筆重要技術及管理人才資料庫,有助於人才在各國生產營運據點中調動。2023年,超過3,300位同仁完成DISC個人特質測驗,並將測評結果串聯至人才庫,協助團隊管理者更了解組織成員,利於進行內部職能規畫;後續亦規劃延伸至人員招募,甄選適性人才進而整體提升組織協作效率,將人才庫作為內部職涯發展與外部人才遴選之重要工具。

4.領導能力發展計畫

本公司與國際知名人才發展顧問公司DDI美商宏智合作,進行管理職能的能力及潛力評測計畫,希望透過專業客觀的測驗,盤點各事業部的領導能力與潛力,並遴選出關鍵人才進行領導能力發展計畫。

這項評測涵蓋經副理級以上員工,透過實施線上測評、測評解讀技轉及人才檢視會議等步驟,確定測評指標並制訂個人發展計畫,在行動學習階段,我們提供多樣化訓練課程,包括變革與高品質決策、溝通與領導等主題,以滿足年輕員工的學習需求。課程根據測試結果量身定制,且透過小組討論、行動學習顧問輔導等方式結合實踐與學習。

遠東新世紀加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」
 

遠東新世紀長期秉持「適才適所」及「人盡其才」的用人理念,並透過完善的內部組織與人事制度貫徹落實。公司94%職位均由正式員工擔任,且提供內部員工教育訓練及輪調機會,致力於從內部拔擢人才,展現完善多元的升遷制度及機會。 

2023年人力結構

 

人力結構統計

 

正式員工

非正式員工

全體員工

 

男(%)

女(%)

人數

男(%)

女(%)

人數

男(%)

女(%)

人數

台灣

2020

73%

27%

4,162

88%

12%

950

76%

24%

5,112

2021

73%

27%

4,176

90%

10%

888

76%

24%

5,064

2022

73%

27%

4,177

90%

10%

884

76%

24%

5,061

2023

72%

28%

4,012

90%

10%

829

75%

25%

4,841

中國大陸

2020

54%

46%

4,808

59%

41%

600

54%

46%

5,408

2021

55%

45%

4,870

62%

38%

593

56%

44%

5,463

2022

57%

43%

4,564

53%

47%

284

56%

44%

4,848

2023

58%

42%

4,513

46%

54%

180

58%

42%

4,693

越南

2020

33%

67%

9,482

28%

72%

162

33%

67%

9,644

2021

33%

67%

10,241

36%

64%

566

33%

67%

10,807

2022

34%66%11,57854%46%5634%66%11,634

2023

33%

67%

9,629

39%

61%

148

33%

67%

9,777

日本

2020

84%

16%

142

87%

13%

15

84%

16%

157

2021

84%

16%

155

76%

24%

17

83%

17%

172

2022

84%

16%

219

-

-

0

84%

16%

219

2023

83%

17%

264

57%

43%

46

79%

21%

310

美國

2020

82%

18%

163

100%

0%

2

82%

18%

165

2021

82%

18%

180

100%

0%

4

83%

17%

184

2022

82%

18%

187

-

-

0

82%

18%

187

2023

81%

19%

180

-

-

0

81%

19%

180

合計

2020

48%

52%

18,757

72%

28%

1,729

50%

50%

20,486

2021

48%

52%

19,467

70%

30%

1,913

50%

50%

21,535

2022

48%

52%

20,725

80%

20%

1,224

50%

50%

21,949

2023

49%

51%

18,598

76%

24%

1,203

51%

49%

19,801

註:
1. 正式員工等同於GRI準則的永久聘雇員工及全職員工
2. 非正式員工:台灣為國際移民勞工,中國大陸為派遣工或外包工,越南為尚在試用期者,日本為外包工,美國為短期約聘人員,等同於GRI準則的臨時員工
3. 人數計算依據各據點當年度12月薪資結算日。年齡分布統計不含非正式員工
4. 各生產營運據點均無聘用兼職員工、無時數保證員工

 

2023年台灣正式員工整體離職率10%,遠低於台灣製造業整體平均離職率15.5%,反映公司在人才留任的具體成效。中國大陸各據點在2023年之離職人數減少261人、降低16%。

本公司越南據點以高於市場平均四成的薪資水準,配合內外部招募與良好工作環境,強化招募與留任能量,滿足本公司於越南擴張階段所需人力。越南地區2023年離職人數較前一年度減少2,937人、大幅降低45%。30歲以下新進人員則佔整體新進人員50%,顯見公司致力於組織年輕化。

日本及美國據點之人員流動相對較為穩定,2023年離職率皆為7% 。透過完善健全的福利制度,員工能兼顧工作與家庭、激發向心力,進而提高工作產出效能,達到雇主員工雙贏。
 

新進員工數與比例

2023年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

8433117732497628

222

比例

25%21%24%4%4%4%1%1%1%

6%

中國大陸

人數

35412247638324662924529

1,134

比例

87%60%78%21%15%18%7%24%8%

25%

越南

人數

3954978923363937298311

1,632

比例

23%15%18%23%13%16%11%5%8%

17%

日本

人數

6289110101

19

比例

20%15%19%6%5%6%8%0%6%

9%

美國

人數

6289110101

19

比例

21%50%24%15%10%14%2%0%1%

10%

合計

人數

2,208

3,155

5,363

1,047

1,728

2,775

22

11

33

8,171

比例

68%

65%

66%

20%

31%

26%

2%

3%

2%

39%

 

2022年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

1216518611833151415

342

比例

32%38%34%7%5%6%0%0%0%

8%

中國大陸

人數

390125515351221572516

1,093

比例

85%49%72%19%13%16%2%11%2%

24%

越南

人數

1,6852,9614,6465601,4722,03211920

6,698

比例

71%68%69%37%46%43%17%19%18%

58%

日本

人數

6289110101

19

比例

20%15%19%6%5%6%8%0%6%

9%

美國

人數

6289110101

19

比例

21%50%24%15%10%14%2%0%1%

5%

合計

人數

2,208

3,155

5,363

1,047

1,728

2,775

22

11

33

8,171

比例

68%

65%

66%

20%

31%

26%

2%

3%

2%

39%

 

2021年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

471461691685235

151

比例

12%9%11%4%3%4%1%1%1%

4%

中國大陸

人數

8993471,2467154651,18010010

2,436

比例

160%92%133%38%26%32%4%0%4%

50%

越南

人數

1,1672,4913,6583371,0941,43161218

5,107

比例

56%64%61%27%38%34%9%33%18%

50%

日本

人數

731013215000

25

比例

19%38%23%15%14%15%0%0%0%

16%

美國

人數

1411510212112

29

比例

48%50%48%17%22%18%2%5%2%

16%

合計

人數

2,134

2,856

4,990

1,144

1,579

2,723

19

16

35

7,748

比例

69%

64%

66%

23%

29%

26%

1%

4%

2%

40%

 

2020年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

78

38

116

78

25

103

7

0

7

226

比例

20%

28%

22%

5%

4%

4%

1%

0%

1%

5%

中國大陸

人數

475

168

643

310

197

507

9

0

9

1,159

比例

76%

38%

61%

17%

11%

14%

5%

0%

5%

24%

越南

人數

1,013

1,823

2,836

284

842

1,126

7

3

10

3,972

比例

52%

48%

49%

26%

33%

31%

13%

13%

13%

42%

日本

人數

20

2

22

18

1

19

0

0

0

41

比例

59%

33%

55%

24%

7%

21%

0%

0%

0%

29%

美國

人數

3

1

4

2

0

2

1

0

1

7

比例

17%

100%

21%

4%

0%

3%

2%

0%

1%

4%

合計

人數

1,589

2,032

3,621

692

1,065

1,757

24

3

27

5,405

比例

53%

46%

49%

15%

22%

18%

2%

1%

2%

29%

註:
1. 新進員工數為新進該地區公司的正式員工數
2. 比例計算方式為該年齡層新進員工數除以該年齡層、性別、地區之正式員工數

 

離職員工數與比例

2023年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

6626921212614711925144

383

比例

20%17%19%7%4%6%13%7%12%

10%

中國大陸

人數

35113448543636680227835

1,322

比例

86%65%79%23%22%23%8%38%9%

29%

越南

人數

8331,2552,0885069171,423251439

3,550

比例

49%38%42%35%30%31%35%23%30%

37%

日本

人數

41511112101

18

比例

8%7%8%7%3%6%20%0%14%

7%

美國

人數

303404415

12

比例

13%0%10%7%0%6%6%5%6%

7%

合計

人數

1,257

1,416

2,673

1,078

1,310

2,388

176

48

224

5,285

比例

50%

39%

43%

21%

24%

23%

13%

11%

12%

28%

 

2022年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

6933102141441858819107

394

比例

18%19%19%8%7%8%9%6%8%

9%

中國大陸

人數

45316261548645393922729

1,583

比例

99%64%86%26%26%26%8%78%10%

35%

越南

人數

1,6572,6474,3046201,5302,150191433

6,487

比例

70%60%64%41%48%46%29%30%29%

56%

日本

人數

202101167

10

比例

7%0%5%1%0%1%8%200%44%

5%

美國

人數

303101516

10

比例

10%0%9%2%0%1%8%5%7%

5%

合計

人數

2,184

2,842

5,026

1,249

2,027

3,276

135

47

182

8,484

比例

67%

59%

62%

24%

36%

30%

10%

11%

10%

41%

 

2021年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

651883110221329717114

329

比例

17%11%15%6%4%6%11%5%9%

8%

中國大陸

人數

9193471,2667265201,246211031

2,543

比例

164%92%135%39%29%34%9%143%12%

52%

越南

人數

8972,1803,0773911,1061,49731821

4,595

比例

43%56%51%31%38%36%5%50%21%

45%

日本

人數

213516000

9

比例

6%13%7%6%7%6%0%0%0%

6%

美國

人數

000527718

15

比例

0%0%0%9%22%10%11%5%10%

8%

合計

人數

1,886

2,546

4,429

1,237

1,651

2,888

128

46

174

7,491

比例

61%

57%

59%

25%

31%

28%

9%

11%

10%

38%

 

2020年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

66

32

98

105

57

162

119

45

164

424

比例

17%

24%

19%

6%

9%

7%

12%

14%

12%

10%

中國大陸

人數

572

345

917

523

568

1,091

23

18

41

2,049

比例

92%

78%

86%

29%

32%

31%

12%

257%

21%

43%

越南

人數

1,832

2,956

4,788

593

1,439

2,032

17

20

37

6,857

比例

94%

77%

83%

54%

57%

56%

31%

83%

47%

72%

日本

人數

2

2

4

3

0

3

0

0

0

7

比例

6%

33%

10%

4%

0%

3%

0%

0%

0%

5%

美國

人數

1

0

1

1

0

1

4

0

4

6

比例

6%

0%

5%

2%

0%

2%

6%

0%

5%

4%

合計

人數

2,473

3,335

5,808

1,225

2,064

3,289

163

83

246

9,343

比例

82%

76%

78%

26%

42%

34%

13%

22%

15%

50%

註:
1. 離職員工數為離開該地區公司的正式員工數
2. 比例計算方式為該年齡層離職員工數除以該年齡層、性別、地區之正式員工數

 

自願與非自願離職員工統計

 

自願

非自願

合計

 

人數

比例

人數

比例

人數

比例

台灣

2020

1965%2285%42410%

2021

2596%63298%3298%

2022

3217%3949%3949%

2023

254

7%

383

10%

383

10%

中國大陸

2020

1,86239%1874%2,04943%

2021

2,39949%1443%2,54352%

2022

1,44932%1343%1,58335%

2023

1,197

26%

125

3%

1,322

29%

越南

2020

5,95262%90510%6,85772%

2021

4,26342%3323%4,59545%

2022

4,95643%1,53113%6,48756%

2023

3,274

34%

276

3%

3,550

37%

日本

2020

75%00%75%

2021

96%00%96%

2022

105%00%105%

2023

18

7%

0

0%

18

7%

美國

2020

00%64%64%

2021

00%158%158%

2022

84%21%105%

2023

0

0%

12

7%

12

7%

合計

2020

8017

43

1326

7

9343

50

2021

6930

35

561

3

7491

38

2022

6744

33

1740

8

8484

41

2023

4743

25

542

3

5285

28

註:
1. 離職員工數為離開該地區公司的正式員工數
2. 自願離職: 員工自行決定向公司提出離職,例如 : 自請離職、自請退休等
3. 非自願離職 : 由公司要求或基於國家法律規定而離職,例如 : 法定年齡退休、榮譽退休、解僱、合約終止等
4. 比例計算方式為自願及非自願離職員工數除以該地區正式員工數
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