招募與留任
我們透過完善的人事制度,打造堅實的人力結構
遠東新世紀致力於創造友善職場,不因任何因素予以歧視。針對新進員工設立輔導員制度,遴選適合的主管或資深人員,在人員新進的前三個月給予工作及生活上的支持,使新進人員盡快熟悉環境及工作業務,有效降低新進員工離職率。本公司於2024年持續透過多元化招募管道,包括人力銀行、獵才顧問及人力派遣模式,吸納來自不同領域與專業屬性的人才,進一步強化公司在台灣地區及全球市場的人才梯隊建立。其中,透過人力銀行的招募機制,成功補充公司第一線業務人力以及行政管理職能所需人才。此外,為補強核心中高階人才,招募團隊與超過20家獵才顧問公司建立長期合作關係,2024年由獵才合作夥伴推薦之中階以上專業管理人才超過100位,進一步擴展公司人才招募的多元性。
本公司另與人力派遣公司保持密切合作,透過派遣模式引進資深顧問及具備豐富經驗之生產現場人員,補強公司在專業領域之用人需求。為實踐企業永續經營理念並履行社會責任,本公司在進用派遣人員前,主動審查派遣合作夥伴是否遵循各項勞動法令規定,並將此作為合作評估的重要依據,切實保障派遣人力之權益。
2024年為因應產品轉型,增加招募綠色材料相關人才,另外越南生產據點也因為通過客戶認證增加訂單,增補人力。此外,公司實施全面的人力盤點,並專注於現有員工的晉升和培育,這種策略也反映在內部職缺填補的比例上,公司通過內部員工的輪調計畫,有效地發揮員工的技能,增強了填補內部職缺的能力。然而,為了吸引更多優秀人才,我們同時增加了招募費用,專注於提升公司的雇主品牌形象。
全球新進員工招聘統計
2021 | 2022 | 2023 | 2024 | ||
新進員工人數 | 7,748 | 8,345 | 3,071 | 6,462 | |
新進員工招聘比例 | 36% | 38% | 16% | 32% | |
新進員工人數 依性別 | 男 | 3,297 | 3,403 | 1,730 | 2,434 |
女 | 4,451 | 4,942 | 1,341 | 4,028 | |
新進員工人數 | 30歲以下 | 4,990 | 5,439 | 1,519 | 3,668 |
31歲~50歲 | 2,723 | 2,872 | 1,502 | 2,750 | |
51歲以上 | 35 | 34 | 50 | 44 | |
新進員工平均招聘成本 (單位:新台幣元/人) | 3,866 | 5,221 | 14,751 | 12,116 |
註: 1. 新進員工招聘比例:( 新進員工人數÷ 總員工人數)x100% 2. 新進員工平均招聘成本:總招募成本÷ 新進員工人數 3. 總招募成本:僱用新員工的花費,包含支付人力公司的費用、投入聘僱工作之人資員工的薪資、廣告費、徵才活動費用等 |
1.校園招募活動
為提升遠東新世紀於學生群體中的僱主品牌知名度,招募團隊2024年在台灣地區共舉辦8場校園招募活動,持續針對紡纖材料、織品服裝、化學化工及商學企管等重點科系,深化校園關係經營。
其中,我們在全台規模最大的台灣大學校園博覽會重點展示公司「一條龍產業鏈」,以實物展示介紹遠東新世紀在紡纖、織品等領域的創新技術與市場領導地位,吸引眾多學生駐足交流。
針對管理、研發、製造及業務等部門的人才需求,本公司於7 所大學舉辦企業說明會,活動形式結合企業簡報及在職校友經驗分享,深入介紹公司職缺、制度與文化,並提供學生職涯建議。同時,活動中強調企業價值與未來發展策略,進一步增強學生對於遠東新世紀的認同感與信任度。
除校園徵才活動外,新埔化纖總廠主辦的「遠東新世紀經典馬拉松」賽事亦成為提升校園關係的重要亮點,本公司提供免費參賽名額予清華大學及陽明交通大學學生,推廣健康意識並分享企業文化,成功吸引學生踴躍參與,2024年參與人數較2023年增長一倍。
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2.儲備人才培訓計畫
自2012年起,本公司推動「儲備人才培訓計畫」,以深化產學合作為目標,針對集團內部元智大學及亞東科技大學的優秀學生,提供實習與職涯發展的寶貴機會。本計畫於2024年度共計提供22個實習名額,最終錄取17名表現優異的學生。透過實習過程,學生不僅得以累積實戰經驗,亦能提前適應公司文化,為未來正式就業做好充分準備。
3.內外部人格特質測驗
本公司於2023年建置DISC 個人特質測驗系統,並完成台灣地區超過3,300位同仁施測。2024年將此測驗延伸至外部求職者,輔助超過500場招募面談,幫助用人主管判斷應試者之適配程度,做為面試選才之重要參考。2024年底,日本遠東石塚成為引進本系統的第一個海外據點,測驗結果獲得管理階層認同並應用至全廠工作團隊,輔助團隊戰力優化。未來亦預計推廣至全球生產基地,以具備公信力之測驗,協助受測同仁客觀了解自身特質,亦幫助單位主管掌握團隊成員個性及優劣勢,優化工作規畫及團隊建立,提升內部協作效率。
2024年人力結構
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人力結構統計
正式員工 | 非正式員工 | 全體員工 | ||||||||
男(%) | 女(%) | 人數 | 男(%) | 女(%) | 人數 | 男(%) | 女(%) | 人數 | ||
台灣 | 2021 | 73% | 27% | 4,176 | 90% | 10% | 888 | 76% | 24% | 5,064 |
2022 | 73% | 27% | 4,177 | 90% | 10% | 884 | 76% | 24% | 5,061 | |
2023 | 72% | 28% | 4,012 | 90% | 10% | 829 | 75% | 25% | 4,841 | |
2024 | 72% | 28% | 3,724 | 92% | 8% | 794 | 75% | 25% | 4,518 | |
中國大陸 | 2021 | 55% | 45% | 4,870 | 62% | 38% | 593 | 56% | 44% | 5,463 |
2022 | 57% | 43% | 4,564 | 53% | 47% | 284 | 56% | 44% | 4,848 | |
2023 | 58% | 42% | 4,513 | 46% | 54% | 180 | 58% | 42% | 4,693 | |
2024 | 57% | 43% | 4,105 | 57% | 43% | 138 | 57% | 43% | 4,243 | |
越南 | 2021 | 33% | 67% | 10,241 | 36% | 64% | 566 | 33% | 67% | 10,807 |
2022 | 34% | 66% | 11,578 | 54% | 46% | 56 | 34% | 66% | 11,634 | |
2023 | 33% | 67% | 9,629 | 39% | 61% | 148 | 33% | 67% | 9,777 | |
2024 | 34% | 66% | 10,947 | 41% | 59% | 197 | 34% | 66% | 11,144 | |
日本 | 2021 | 84% | 16% | 155 | 76% | 24% | 17 | 83% | 17% | 172 |
2022 | 84% | 16% | 219 | - | - | 0 | 84% | 16% | 219 | |
2023 | 83% | 17% | 264 | 57% | 43% | 46 | 79% | 21% | 310 | |
2024 | 82% | 18% | 300 | 67% | 33% | 9 | 81% | 19% | 309 | |
美國 | 2021 | 82% | 18% | 180 | 100% | 0% | 4 | 83% | 17% | 184 |
2022 | 82% | 18% | 187 | - | - | 0 | 82% | 18% | 187 | |
2023 | 81% | 19% | 180 | - | - | 0 | 81% | 19% | 180 | |
2024 | 81% | 19% | 172 | - | - | 0 | 81% | 19% | 172 | |
合計 | 2021 | 48% | 52% | 19,622 | 67% | 33% | 2,070 | 50% | 50% | 21,692 |
2022 | 48% | 52% | 20,725 | 80% | 20% | 1,224 | 50% | 50% | 21,949 | |
2023 | 49% | 51% | 18,598 | 76% | 24% | 1,203 | 51% | 49% | 19,801 | |
2024 | 47% | 53% | 19,248 | 78% | 22% | 1,138 | 49% | 51% | 20,386 |
註: 1. 正式員工等同於GRI準則的永久聘雇員工及全職員工 2. 非正式員工:台灣為國際移民勞工,中國大陸為派遣工或外包工,越南為尚在試用期者,日本為外包工,美國為短期約聘人員,等同於GRI 準則的臨時員工 3. 人數計算依據各據點當年度12月薪資結算日 4. 各生產營運據點均無聘用兼職員工、無時數保證員工 |
遠東新世紀長期秉持「適才適所」及「人盡其才」的用人理念,並透過完善的內部組織與人事制度貫徹落實。公司94%職位均由正式員工擔任,且提供內部員工教育訓練及輪調機會,致力於從內部拔擢人才,展現完善多元的升遷制度及機會。
2024年台灣全體員工整體離職率13%,遠低於2023年台灣製造業整體平均離職率20.9%,反映公司在人才留任的具體成效。中國大陸各據點在2024年之離職人數減少385人、降低30%。
本公司越南據點以高於市場平均五成的薪資水準,配合內外部招募與良好工作環境,強化招募與留任能量,滿足本公司於越南擴張階段所需人力。越南地區2024年新進人數較前一年度增加4,027人、大幅提升253%。30歲以下新進人員則佔整體新進人員58%,顯見公司致力於組織年輕化。
日本據點2024年離職率5%,人員流動相對穩定。透過完善健全的福利制度,員工能兼顧工作與家庭、激發向心力,進而提高工作產出效能,達到雇主員工雙贏。美國據點2024年離職率12%略高於往年,公司持續檢視並優化相關福利制度,確保員工能夠獲得更具吸引力的工作環境與發展機會,以強化員工留任。
新進員工數與比例
2024年 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 合計 | |||||||
男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | |||
台灣 | 人數 | 87 | 30 | 117 | 38 | 14 | 52 | 2 | 1 | 3 | 172 |
比例 | 19% | 23% | 20% | 2% | 2% | 2% | 0.3% | 0.3% | 0% | 4% | |
中國大陸 | 人數 | 176 | 85 | 261 | 166 | 171 | 337 | 8 | 1 | 9 | 607 |
比例 | 54% | 54% | 54% | 10% | 10% | 10% | 2% | 3% | 2% | 14% | |
越南 | 人數 | 1,213 | 2,058 | 3,271 | 676 | 1,643 | 729 | 18 | 10 | 28 | 5,618 |
比例 | 59% | 57% | 58% | 40% | 45% | 43% | 23% | 14% | 19% | 50% | |
日本 | 人數 | 11 | 6 | 17 | 32 | 6 | 38 | 2 | 1 | 3 | 58 |
比例 | 22% | 40% | 26% | 17% | 15% | 17% | 22% | 25% | 23% | 19% | |
美國 | 人數 | 1 | 1 | 2 | 3 | 1 | 4 | 1 | 0 | 1 | 7 |
比例 | 4% | 20% | 7% | 5% | 9% | 6% | 2% | 0% | 1% | 4% | |
合計 | 人數 | 1,488 | 2,180 | 3,668 | 915 | 1,835 | 2,750 | 31 | 13 | 44 | 6,462 |
比例 | 36% | 27% | 15% | 18% | 17% | 9% | 81% | 237% | 60% | 32% |
2023年 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 合計 | |||||||
男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | |||
台灣 | 人數 | 112 | 74 | 186 | 111 | 27 | 138 | 6 | 2 | 8 | 332 |
比例 | 18% | 40% | 23% | 5% | 4% | 5% | 1% | 1% | 1% | 7% | |
中國大陸 | 人數 | 345 | 126 | 471 | 322 | 237 | 559 | 10 | 5 | 15 | 1,045 |
比例 | 83% | 60% | 75% | 18% | 14% | 16% | 3% | 9% | 4% | 23% | |
越南 | 人數 | 390 | 484 | 874 | 332 | 374 | 706 | 8 | 3 | 11 | 1,591 |
比例 | 22% | 15% | 17% | 23% | 12% | 15% | 11% | 5% | 8% | 16% | |
日本 | 人數 | 29 | 4 | 33 | 54 | 23 | 77 | 1 | 0 | 1 | 111 |
比例 | 57% | 27% | 50% | 27% | 64% | 33% | 20% | 0% | 9% | 36% | |
美國 | 人數 | 1 | 1 | 2 | 3 | 1 | 4 | 1 | 0 | 1 | 7 |
比例 | 4% | 20% | 7% | 5% | 9% | 6% | 2% | 0% | 1% | 4% | |
合計 | 人數 | 877 | 689 | 1,566 | 822 | 662 | 1,484 | 26 | 10 | 36 | 3,086 |
比例 | 19% | 15% | 8% | 10% | 10% | 5% | 40% | 114% | 30% | 14% |
2022年 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 合計 | |||||||
男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | |||
台灣 | 人數 | 112 | 37 | 149 | 260 | 50 | 310 | 89 | 19 | 108 | 567 |
比例 | 16% | 18% | 16% | 12% | 7% | 11% | 9% | 6% | 8% | 11% | |
中國大陸 | 人數 | 470 | 160 | 630 | 488 | 451 | 939 | 25 | 13 | 38 | 1,607 |
比例 | 91% | 58% | 80% | 25% | 25% | 25% | 9% | 34% | 11% | 33% | |
越南 | 人數 | 1,657 | 2,647 | 4,304 | 620 | 1,530 | 2,150 | 19 | 14 | 33 | 6,487 |
比例 | 69% | 60% | 63% | 41% | 48% | 45% | 29% | 30% | 29% | 56% | |
日本 | 人數 | 2 | 0 | 2 | 2 | 1 | 3 | 1 | 6 | 7 | 12 |
比例 | 6% | 0% | 4% | 1% | 4% | 2% | 8% | 86% | 35% | 5% | |
美國 | 人數 | 3 | 0 | 3 | 4 | 0 | 4 | 5 | 1 | 6 | 13 |
比例 | 10% | 0% | 9% | 6% | 0% | 6% | 8% | 5% | 7% | 5% | |
合計 | 人數 | 2,244 | 2,844 | 5,088 | 1,374 | 2,032 | 3,406 | 139 | 53 | 192 | 8,686 |
比例 | 61% | 58% | 59% | 24% | 35% | 29% | 10% | 12% | 10% | 40% |
2021年 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 合計 | |||||||
男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | |||
台灣 | 人數 | 65 | 18 | 83 | 110 | 22 | 132 | 97 | 17 | 114 | 329 |
比例 | 17% | 11% | 15% | 6% | 4% | 6% | 10% | 5% | 9% | 8% | |
中國大陸 | 人數 | 919 | 347 | 1,266 | 726 | 520 | 1,246 | 21 | 10 | 31 | 2,543 |
比例 | 164% | 92% | 135% | 39% | 29% | 34% | 9% | 143% | 12% | 52% | |
越南 | 人數 | 1,832 | 2,956 | 4,788 | 593 | 1,439 | 2,032 | 17 | 20 | 37 | 6,857 |
比例 | 88% | 76% | 80% | 47% | 50% | 49% | 26% | 56% | 36% | 63% | |
日本 | 人數 | 2 | 1 | 3 | 5 | 1 | 6 | 0 | 0 | 0 | 9 |
比例 | 6% | 13% | 7% | 6% | 7% | 6% | 0% | 0% | 0% | 6% | |
美國 | 人數 | 0 | 0 | 0 | 5 | 2 | 7 | 7 | 1 | 8 | 15 |
比例 | 0% | 0% | 0% | 9% | 22% | 10% | 11% | 5% | 10% | 8% | |
合計 | 人數 | 1,883 | 2,546 | 4,429 | 1,237 | 1,651 | 2,888 | 128 | 46 | 174 | 7,491 |
比例 | 61% | 57% | 59% | 25% | 31% | 28% | 9% | 11% | 10% | 35% |
註: 1. 新進員工數為新進該地區公司的全體員工數,2024年起納入非正式員工數據,並追溯調整至2022年數據 2. 比例計算方式為該年齡層新進員工數除以該年齡層、性別、地區之全體員工數 |
離職員工數與比例
2024年 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 合計 | |||||||
男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | |||
台灣 | 人數 | 75 | 41 | 116 | 182 | 58 | 240 | 166 | 52 | 218 | 574 |
比例 | 16% | 32% | 20% | 8% | 9% | 9% | 21% | 16% | 20% | 13% | |
中國大陸 | 人數 | 199 | 81 | 280 | 285 | 254 | 539 | 53 | 46 | 99 | 918 |
比例 | 61% | 52% | 58% | 16% | 15% | 16% | 15% | 153% | 27% | 22% | |
越南 | 人數 | 1,044 | 1,778 | 2,822 | 665 | 1,672 | 2,337 | 17 | 17 | 34 | 5,193 |
比例 | 51% | 49% | 50% | 39% | 42% | 44% | 22% | 24% | 23% | 47% | |
日本 | 人數 | 2 | 1 | 3 | 11 | 0 | 11 | 1 | 0 | 1 | 15 |
比例 | 4% | 7% | 5% | 6% | 0% | 5% | 11% | 0% | 8% | 5% | |
美國 | 人數 | 1 | 0 | 1 | 7 | 1 | 8 | 7 | 5 | 12 | 21 |
比例 | 4% | 0% | 3% | 12% | 8% | 11% | 12% | 33% | 16% | 12% | |
合計 | 人數 | 1,321 | 1,901 | 3,222 | 1,150 | 1,985 | 3,135 | 244 | 120 | 364 | 6,721 |
比例 | 45% | 49% | 47% | 20% | 33% | 26% | 19% | 27% | 21% | 33% |
2023年 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 合計 | |||||||
男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | |||
台灣 | 人數 | 116 | 33 | 149 | 232 | 37 | 269 | 119 | 25 | 144 | 562 |
比例 | 18% | 18% | 18% | 11% | 6% | 6% | 13% | 7% | 12% | 12% | |
中國大陸 | 人數 | 340 | 130 | 470 | 429 | 366 | 795 | 29 | 9 | 38 | 1,303 |
比例 | 82% | 62% | 75% | 23% | 21% | 22% | 8% | 17% | 10% | 29% | |
越南 | 人數 | 833 | 1,255 | 2,088 | 506 | 917 | 1,423 | 25 | 14 | 39 | 3,550 |
比例 | 48% | 38% | 41% | 35% | 29% | 31% | 35% | 23% | 30% | 36% | |
日本 | 人數 | 4 | 1 | 5 | 18 | 3 | 21 | 1 | 0 | 1 | 27 |
比例 | 8% | 7% | 8% | 9% | 8% | 9% | 20% | 0% | 9% | 9% | |
美國 | 人數 | 3 | 0 | 3 | 6 | 0 | 6 | 4 | 2 | 6 | 15 |
比例 | 12% | 0% | 10% | 10% | 0% | 9% | 6% | 11% | 7% | 8% | |
合計 | 人數 | 1,296 | 1,419 | 2,715 | 1,191 | 1,323 | 2,514 | 178 | 50 | 228 | 5,457 |
比例 | 45% | 38% | 41% | 21% | 24% | 22% | 13% | 10% | 12% | 28% |
2022年 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 合計 | |||||||
男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | |||
台灣 | 人數 | 69 | 33 | 102 | 141 | 44 | 185 | 88 | 19 | 107 | 394 |
比例 | 18% | 19% | 19% | 8% | 7% | 8% | 9% | 6% | 8% | 9% | |
中國大陸 | 人數 | 453 | 162 | 615 | 486 | 453 | 939 | 22 | 7 | 29 | 1,583 |
比例 | 99% | 64% | 86% | 26% | 26% | 26% | 8% | 78% | 10% | 35% | |
越南 | 人數 | 1,657 | 2,647 | 4,304 | 620 | 1,530 | 2,150 | 19 | 14 | 33 | 6,487 |
比例 | 70% | 60% | 64% | 41% | 48% | 46% | 29% | 30% | 29% | 56% | |
日本 | 人數 | 2 | 0 | 2 | 1 | 0 | 1 | 1 | 6 | 7 | 10 |
比例 | 7% | 0% | 5% | 1% | 0% | 1% | 8% | 200% | 44% | 5% | |
美國 | 人數 | 3 | 0 | 3 | 1 | 0 | 1 | 5 | 1 | 6 | 10 |
比例 | 10% | 0% | 9% | 2% | 0% | 1% | 8% | 5% | 7% | 5% | |
合計 | 人數 | 2,184 | 2,842 | 5,026 | 1,249 | 2,027 | 3,276 | 135 | 47 | 182 | 8,484 |
比例 | 67% | 59% | 62% | 24% | 36% | 30% | 10% | 11% | 10% | 41% |
2021年 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 合計 | |||||||
男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | |||
台灣 | 人數 | 65 | 18 | 83 | 110 | 22 | 132 | 97 | 17 | 114 | 329 |
比例 | 17% | 11% | 15% | 6% | 4% | 6% | 11% | 5% | 9% | 8% | |
中國大陸 | 人數 | 919 | 347 | 1,266 | 726 | 520 | 1,246 | 21 | 10 | 31 | 2,543 |
比例 | 164% | 92% | 135% | 39% | 29% | 34% | 9% | 143% | 12% | 52% | |
越南 | 人數 | 897 | 2,180 | 3,077 | 391 | 1,106 | 1,497 | 3 | 18 | 21 | 4,595 |
比例 | 43% | 56% | 51% | 31% | 38% | 36% | 5% | 50% | 21% | 45% | |
日本 | 人數 | 2 | 1 | 3 | 5 | 1 | 6 | 0 | 0 | 0 | 9 |
比例 | 6% | 13% | 7% | 6% | 7% | 6% | 0% | 0% | 0% | 6% | |
美國 | 人數 | 0 | 0 | 0 | 5 | 2 | 7 | 7 | 1 | 8 | 15 |
比例 | 0% | 0% | 0% | 9% | 22% | 10% | 11% | 5% | 10% | 8% | |
合計 | 人數 | 1,883 | 2,546 | 4,429 | 1,237 | 1,651 | 2,888 | 128 | 46 | 174 | 7,491 |
比例 | 61% | 57% | 59% | 25% | 31% | 28% | 9% | 11% | 10% | 35% |
註: 1. 離職員工數為離開該地區公司的全體員工數,2024年起納入非正式員工數據,並追溯調整至2022 年數據 2. 比例計算方式為該年齡層離職員工數除以該年齡層、性別、地區之全體員工數 |
自願與非自願離職員工統計
自願 | 非自願 | 合計 | |||||
人數 | 比例 | 人數 | 比例 | 人數 | 比例 | ||
台灣 | 2020 | 196 | 5% | 228 | 5% | 424 | 10% |
2021 | 259 | 6%6 | 329 | 8% | 329 | 8% | |
2022 | 321 | 7% | 394 | 9% | 394 | 9% | |
2023 | 254 | 7% | 383 | 10% | 383 | 10% | |
中國大陸 | 2020 | 1,862 | 39% | 187 | 4% | 2,049 | 43% |
2021 | 2,399 | 49% | 144 | 3% | 2,543 | 52% | |
2022 | 1,449 | 32% | 134 | 3% | 1,583 | 35% | |
2023 | 1,197 | 26% | 125 | 3% | 1,322 | 29% | |
越南 | 2020 | 5,952 | 62% | 905 | 10% | 6,857 | 72% |
2021 | 4,263 | 42% | 332 | 3% | 4,595 | 45% | |
2022 | 4,956 | 43% | 1,531 | 13% | 6,487 | 56% | |
2023 | 3,274 | 34% | 276 | 3% | 3,550 | 37% | |
日本 | 2020 | 7 | 5% | 0 | 0% | 7 | 5% |
2021 | 9 | 6% | 0 | 0% | 9 | 6% | |
2022 | 10 | 5% | 0 | 0% | 10 | 5% | |
2023 | 18 | 7% | 0 | 0% | 18 | 7% | |
美國 | 2020 | 0 | 0% | 6 | 4% | 6 | 4% |
2021 | 0 | 0% | 15 | 8% | 15 | 8% | |
2022 | 8 | 4% | 2 | 1% | 10 | 5% | |
2023 | 0 | 0% | 12 | 7% | 12 | 7% | |
合計 | 2020 | 8,017 | 43 | 1,326 | 7 | 9,343 | 50 |
2021 | 6,930 | 35 | 561 | 3 | 7,491 | 38 | |
2022 | 6,744 | 33 | 1,740 | 8 | 8,484 | 41 | |
2023 | 4,743 | 25 | 542 | 3 | 5,285 | 28 |
註: 1. 離職員工數為離開該地區公司的正式員工數 2. 自願離職 : 員工自行決定向公司提出離職,例如 : 自請離職、自請退休等 3. 非自願離職 : 由公司要求或基於國家法律規定而離職,例如 : 法定年齡退休、榮譽退休、解僱、合約終止等 4. 比例計算方式為自願及非自願離職員工數除以該地區正式員工數 |