遠東新世紀股份有限公司〈原遠東紡織〉,乃台灣規模最宏大、最多元化的紡織及相關產品製造者。本公司共分化纖、紡織、石化、土地開發與轉投資五大事業。

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永續人才

永續人才

近年人權議題成為社會關注焦點,我們重視員工及其人權保障,促進工作生活平衡

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招募與留任

我們透過完善的人事制度,打造堅實的人力結構

遠東新世紀長期秉持「適才適所」及「人盡其才」的用人理念,並透過完善的內部組織與人事制度貫徹落實。遠東新世紀91%職位均由正式員工擔任,且提供內部員工教育訓練及輪調機會,致力於從內部拔擢人才,展現本公司內部完善多元的升遷制度及機會。

2021人力結構

 

人力結構統計

 

正式員工

非正式員工

全體員工

 

男(%)

女(%)

人數

男(%)

女(%)

人數

男(%)

女(%)

人數

台灣

2019

73%

27%

4,371

88%

12%

1,108

76%

24%

5,479

2020

73%

27%

4,162

88%

12%

950

76%

24%

5,112

2021

73%

27%

4,176

90%

10%

888

76%

24%

5,064

中國大陸

2019

51%

49%

5,795

57%

43%

543

52%

48%

6,338

2020

54%

46%

4,808

59%

41%

600

54%

46%

5,408

2021

55%

45%

4,870

62%

38%

593

56%

44%

5,463

越南

2019

34%

66%

11,748

36%

64%

136

34%

66%

11,884

2020

33%

67%

9,482

28%

72%

162

33%

67%

9,644

2021

33%

67%

10,086

36%

64%

566

33%

67%

10,652

日本

2019

80%

20%

104

80%

20%

5

80%

20%

109

2020

84%

16%

142

87%

13%

15

84%

16%

157

2021

84%

16%

155

76%

24%

17

83%

17%

172

美國

2019

86%

14%

158

50%

50%

4

85%

15%

162

2020

82%

18%

163

100%

0%

2

82%

18%

165

2021

82%

18%

180

100%

0%

2

83%

17%

184

合計

2019

47%

53%

22,176

75%

25%

1,796

49%

51%

23,972

2020

48%

52%

18,757

72%

28%

1,729

50%

50%

20,486

2021

48%

52%

19,467

67%

33%

2,068

50%

50%

21,535

註:
1. 非正式員工:台灣為國際移民勞工,中國大陸為派遣工或外包工,越南為尚在試用期者,日本為外包工,美國為短期約聘人員
2. 年齡分布統計不含非正式員工
3. 各生產營運據點均無聘用兼職員工

 

2021年台灣正式員工整體離職率9%,其中有26%為退休人員,低於台灣製造業離職率13.1%。海外據點2021 年總離職人數較2020年下降1,757人,在COVID-19疫情期間持續改善留才制度並提高工作價值。中國大陸除著重內部同仁推薦制度,本年度也同步執行招募專案「雛鷹」計畫,遴選16名具備潛力之優秀人才,與生產現場導師共結成16對師徒,在業務技能、工作責任及生活態度等方面引領學員全面成長。

越南整體離職率由72%降到46%,雖然2021年越南疫情嚴峻,但本公司以高於市場平均44%的薪資水準,配合內外部招募與良好工作環境,強化招募能量,滿足本公司於越南擴張階段所需人力。其中30歲以下新進人員佔整體新進人員72%,顯見公司致力於組織年輕化。

日本及美國據點之人員流動相對較為穩定,2021年離職率分別為6%及8%。透過完善健全的福利制度,員工能兼顧工作與家庭、激發向心力,進而提高工作產出效能,達到雇主員工雙贏。
 

近三年新進員工數與比例

2021年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

471461721688235

154

比例

13%10%12%4%3%4%1%1%1%

4%

中國大陸

人數

8993471,2467154651,18010010

2,436

比例

160%92%133%38%26%32%4%0%4%

45%

越南

人數

1,1672,4913,6583371,0941,43161218

5,107

比例

57%65%62%27%38%35%9%33%18%

50%

日本

人數

731013215000

25

比例

19%38%23%15%14%15%0%0%0%

16%

美國

人數

1411510212112

29

比例

48%50%48%17%22%18%2%5%2%

16%

合計

人數

2,134

2,856

4,990

1,147

1,579

2,726

19

16

35

7,751

比例

70%

65%

67%

23%

30%

26%

1%

4%

2%

40%

 

2020年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

78

38

116

78

25

103

7

0

7

226

比例

20%

28%

22%

5%

4%

4%

1%

0%

1%

5%

中國大陸

人數

475

168

643

310

197

507

9

0

9

1,159

比例

76%

38%

61%

17%

11%

14%

5%

0%

5%

24%

越南

人數

1,013

1,823

2,836

284

842

1,126

7

3

10

3,972

比例

52%

48%

49%

26%

33%

31%

13%

13%

13%

42%

日本

人數

20

2

22

18

1

19

0

0

0

41

比例

59%

33%

55%

24%

7%

21%

0%

0%

0%

29%

美國

人數

3

1

4

2

0

2

1

0

1

7

比例

17%

100%

21%

4%

0%

3%

2%

0%

1%

4%

合計

人數

1,589

2,032

3,621

692

1,065

1,757

24

3

27

5,405

比例

53%

46%

49%

15%

22%

18%

2%

1%

2%

29%

 

2019年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

136

54

190

103

32

135

4

0

4

329

比例

28%

34%

29%

6%

5%

6%

0%

0%

0%

8%

中國大陸

人數

870

577

1,447

475

612

1,087

8

0

8

2,542

比例

90%

80%

86%

26%

29%

28%

5%

0%

4%

44%

越南

人數

2,045

3,243

5,288

551

1,215

1,766

17

6

23

7,077

比例

75%

65%

68%

45%

45%

45%

27%

22%

26%

60%

日本

人數

11

1

12

14

4

18

1

0

1

31

比例

58%

25%

52%

25%

25%

25%

11%

0%

10%

30%

美國

人數

5

0

5

6

4

10

5

2

7

22

比例

28%

0%

28%

11%

44%

16%

8%

12%

9%

14%

合計

人數

3,067

3,875

6,942

1,149

1,867

3,016

35

8

43

10,001

比例

72%

66%

69%

23%

34%

29%

3%

2%

3%

45%

註:
1. 新進員工數為新進該地區公司的正式員工數
2. 比例計算方式為該年齡層新進員工數除以該年齡層員工數

 

近三年離職員工數與比例

2021年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

6824921273516210117118

372

比例

19%17%18%7%6%7%11%5%9%

9%

中國大陸

人數

9193471,2667265201,246211031

2,543

比例

164%92%135%39%29%34%9%143%12%

52%

越南

人數

8972,1803,0773911,1061,49731821

4,595

比例

44%57%52%32%39%37%5%50%21%

46%

日本

人數

213516000

9

比例

6%13%7%6%7%6%0%0%0%

6%

美國

人數

000527718

15

比例

0%0%0%9%22%10%11%5%10%

8%

合計

人數

1,886

2,552

4,438

1,254

1,664

2,918

132

46

178

7,534

比例

62%

58%

60%

25%

31%

28%

10%

11%

10%

39%

 

2020年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

66

32

98

105

57

162

119

45

164

424

比例

17%

24%

19%

6%

9%

7%

12%

14%

12%

10%

中國大陸

人數

572

345

917

523

568

1,091

23

18

41

2,049

比例

92%

78%

86%

29%

32%

31%

12%

257%

21%

43%

越南

人數

1,832

2,956

4,788

593

1,439

2,032

17

20

37

6,857

比例

94%

77%

83%

54%

57%

56%

31%

83%

47%

72%

日本

人數

2

2

4

3

0

3

0

0

0

7

比例

6%

33%

10%

4%

0%

3%

0%

0%

0%

5%

美國

人數

1

0

1

1

0

1

4

0

4

6

比例

6%

0%

5%

2%

0%

2%

6%

0%

5%

4%

合計

人數

2,473

3,335

5,808

1,225

2,064

3,289

163

83

246

9,343

比例

82%

76%

78%

26%

42%

34%

13%

22%

15%

50%

 

2019年

30歲以下

31-50歲

51歲以上

合計

小計

小計

小計

台灣

人數

65

35

100

92

54

146

91

60

151

397

比例

13%

22%

15%

5%

8%

6%

9%

17%

11%

9%

中國大陸

人數

1,019

631

1,650

594

635

1,229

16

6

22

2,901

比例

106%

88%

98%

32%

30%

31%

10%

38%

12%

50%

越南

人數

1,880

3,244

5,124

462

1,200

1,662

12

11

23

6,809

比例

69%

65%

66%

37%

45%

42%

19%

41%

26%

58%

日本

人數

5

1

6

5

0

5

0

0

0

11

比例

26%

25%

26%

9%

0%

7%

0%

0%

0%

11%

美國

人數

2

0

2

3

0

3

2

1

3

8

比例

11%

0%

11%

5%

0%

5%

3%

6%

4%

5%

合計

人數

2,971

3,911

6,882

1,156

1,889

3,045

121

78

199

10,126

比例

70%

67%

68%

24%

35%

29%

9%

19%

12%

46%

註:
1. 離職員工數為離開該地區公司的正式員工數
2. 比例計算方式為該年齡層離職員工數除以該年齡層員工數

 

招募方式

遠東新世紀致力於創造友善職場,吸引優秀人才,依循本公司訂定僱用政策,不因員工任何個人特質予以歧視。我們每雙週召開招募會議,確保面談各項流程符合法令,針對第一次面談的主管,也會給予教育訓練,重視人才的多樣性及零歧視。針對新進員工,我們辦理新進人員輔導員制度,遴選適合擔任輔導員的主管或資深人員,在人員新進的前三個月給予工作上及生活上的支持,使新進人員盡快熟悉環境及工作業務,也可以有效降低新進人員離職率。

專案招募

我們在世界各地的生產據點串聯起各項招募管道,以利人才有更多更國際化的來源,2021年,我們招聘16位跨國籍的管理幹部,並且針對數位轉型的需求,招聘15位資訊人才,用以成為國際化管理團隊及數位轉型重要基礎。

招募方式

台灣

104人力銀行、1111人力銀行、LinkedIn、校園招募等

中國大陸

政府政策合作、勞務仲介、微博、Twitter、抖音、員工推薦、校園招募等

越南

Zalo社群軟體、Facebook、抖音、職業介紹中心、廣播電台、發送傳單等

日本

Mynavi人力網站、Hello Work官方職業介紹所、LinkedIn、獵才公司等

美國

員工介紹、Indeed求職網、實習計畫等

 

儲備人才培訓計畫

本公司提供產學實習機會,自2012年起,實施「儲備人才培訓計畫」,針對集團元智大學、亞東科技大學優秀學生進行實務歷練,招募學生至公司實習,本計畫2021年共計提供26名實習機會,並透過媒合錄取11名同學進入公司實習,協助優秀學生進行實務歷練,培育公司未來所需之人才。2021年受COVID-19疫情影響,海外地區暫停實習生計畫。

關鍵人才發展計畫

為培育優秀人才,2021年完成第一階段全球人才庫建置,使海內外各生產營運據點人才資料可相互流通,有助於未來人才在各國生產營運據點中調動,已經建置4,433筆重要技術及管理人才資料庫。我們也推廣專屬遠東文化的性向測驗系統,建置內部優秀人才資料庫,讓各地區性向測驗能融入當地人才的人格特質。

關鍵人才發展策略

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