招募與留任

我們透過完善的人事制度，打造堅實的人力結構

遠東新世紀長期秉持「適才適所」及「人盡其才」的用人理念，並透過完善的內部組織與人事制度貫徹落實。遠東新世紀91%職位均由正式員工擔任，且提供內部員工教育訓練及輪調機會，致力於從內部拔擢人才，展現本公司內部完善多元的升遷制度及機會。

2021人力結構

人力結構統計

		正式員工			非正式員工			全體員工
		男（%）	女（%）	人數	男（%）	女（%）	人數	男（%）	女（%）	人數
台灣	2019	73%	27%	4,371	88%	12%	1,108	76%	24%	5,479
	2020	73%	27%	4,162	88%	12%	950	76%	24%	5,112
	2021	73%	27%	4,176	90%	10%	888	76%	24%	5,064
中國大陸	2019	51%	49%	5,795	57%	43%	543	52%	48%	6,338
	2020	54%	46%	4,808	59%	41%	600	54%	46%	5,408
	2021	55%	45%	4,870	62%	38%	593	56%	44%	5,463
越南	2019	34%	66%	11,748	36%	64%	136	34%	66%	11,884
	2020	33%	67%	9,482	28%	72%	162	33%	67%	9,644
	2021	33%	67%	10,086	36%	64%	566	33%	67%	10,652
日本	2019	80%	20%	104	80%	20%	5	80%	20%	109
	2020	84%	16%	142	87%	13%	15	84%	16%	157
	2021	84%	16%	155	76%	24%	17	83%	17%	172
美國	2019	86%	14%	158	50%	50%	4	85%	15%	162
	2020	82%	18%	163	100%	0%	2	82%	18%	165
	2021	82%	18%	180	100%	0%	2	83%	17%	184
合計	2019	47%	53%	22,176	75%	25%	1,796	49%	51%	23,972
	2020	48%	52%	18,757	72%	28%	1,729	50%	50%	20,486
	2021	48%	52%	19,467	67%	33%	2,068	50%	50%	21,535

註：
1. 非正式員工：台灣為國際移民勞工，中國大陸為派遣工或外包工，越南為尚在試用期者，日本為外包工，美國為短期約聘人員
2. 年齡分布統計不含非正式員工
3. 各生產營運據點均無聘用兼職員工

2021年台灣正式員工整體離職率9%，其中有26%為退休人員，低於台灣製造業離職率13.1%。海外據點2021 年總離職人數較2020年下降1,757人，在COVID-19疫情期間持續改善留才制度並提高工作價值。中國大陸除著重內部同仁推薦制度，本年度也同步執行招募專案「雛鷹」計畫，遴選16名具備潛力之優秀人才，與生產現場導師共結成16對師徒，在業務技能、工作責任及生活態度等方面引領學員全面成長。

越南整體離職率由72%降到46%，雖然2021年越南疫情嚴峻，但本公司以高於市場平均44%的薪資水準，配合內外部招募與良好工作環境，強化招募能量，滿足本公司於越南擴張階段所需人力。其中30歲以下新進人員佔整體新進人員72%，顯見公司致力於組織年輕化。

日本及美國據點之人員流動相對較為穩定，2021年離職率分別為6%及8%。透過完善健全的福利制度，員工能兼顧工作與家庭、激發向心力，進而提高工作產出效能，達到雇主員工雙贏。

近三年新進員工數與比例

2021年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2021年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	47	14	61	72	16	88	2	3	5	154
台灣	比例	13%	10%	12%	4%	3%	4%	1%	1%	1%	4%
中國大陸	人數	899	347	1,246	715	465	1,180	10	0	10	2,436
中國大陸	比例	160%	92%	133%	38%	26%	32%	4%	0%	4%	45%
越南	人數	1,167	2,491	3,658	337	1,094	1,431	6	12	18	5,107
越南	比例	57%	65%	62%	27%	38%	35%	9%	33%	18%	50%
日本	人數	7	3	10	13	2	15	0	0	0	25
日本	比例	19%	38%	23%	15%	14%	15%	0%	0%	0%	16%
美國	人數	14	1	15	10	2	12	1	1	2	29
美國	比例	48%	50%	48%	17%	22%	18%	2%	5%	2%	16%
合計	人數	2,134	2,856	4,990	1,147	1,579	2,726	19	16	35	7,751
合計	比例	70%	65%	67%	23%	30%	26%	1%	4%	2%	40%

2020年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2020年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	78	38	116	78	25	103	7	0	7	226
台灣	比例	20%	28%	22%	5%	4%	4%	1%	0%	1%	5%
中國大陸	人數	475	168	643	310	197	507	9	0	9	1,159
中國大陸	比例	76%	38%	61%	17%	11%	14%	5%	0%	5%	24%
越南	人數	1,013	1,823	2,836	284	842	1,126	7	3	10	3,972
越南	比例	52%	48%	49%	26%	33%	31%	13%	13%	13%	42%
日本	人數	20	2	22	18	1	19	0	0	0	41
日本	比例	59%	33%	55%	24%	7%	21%	0%	0%	0%	29%
美國	人數	3	1	4	2	0	2	1	0	1	7
美國	比例	17%	100%	21%	4%	0%	3%	2%	0%	1%	4%
合計	人數	1,589	2,032	3,621	692	1,065	1,757	24	3	27	5,405
合計	比例	53%	46%	49%	15%	22%	18%	2%	1%	2%	29%

2019年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2019年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	136	54	190	103	32	135	4	0	4	329
台灣	比例	28%	34%	29%	6%	5%	6%	0%	0%	0%	8%
中國大陸	人數	870	577	1,447	475	612	1,087	8	0	8	2,542
中國大陸	比例	90%	80%	86%	26%	29%	28%	5%	0%	4%	44%
越南	人數	2,045	3,243	5,288	551	1,215	1,766	17	6	23	7,077
越南	比例	75%	65%	68%	45%	45%	45%	27%	22%	26%	60%
日本	人數	11	1	12	14	4	18	1	0	1	31
日本	比例	58%	25%	52%	25%	25%	25%	11%	0%	10%	30%
美國	人數	5	0	5	6	4	10	5	2	7	22
美國	比例	28%	0%	28%	11%	44%	16%	8%	12%	9%	14%
合計	人數	3,067	3,875	6,942	1,149	1,867	3,016	35	8	43	10,001
合計	比例	72%	66%	69%	23%	34%	29%	3%	2%	3%	45%

註：
1. 新進員工數為新進該地區公司的正式員工數
2. 比例計算方式為該年齡層新進員工數除以該年齡層員工數

近三年離職員工數與比例

2021年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2021年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	68	24	92	127	35	162	101	17	118	372
台灣	比例	19%	17%	18%	7%	6%	7%	11%	5%	9%	9%
中國大陸	人數	919	347	1,266	726	520	1,246	21	10	31	2,543
中國大陸	比例	164%	92%	135%	39%	29%	34%	9%	143%	12%	52%
越南	人數	897	2,180	3,077	391	1,106	1,497	3	18	21	4,595
越南	比例	44%	57%	52%	32%	39%	37%	5%	50%	21%	46%
日本	人數	2	1	3	5	1	6	0	0	0	9
日本	比例	6%	13%	7%	6%	7%	6%	0%	0%	0%	6%
美國	人數	0	0	0	5	2	7	7	1	8	15
美國	比例	0%	0%	0%	9%	22%	10%	11%	5%	10%	8%
合計	人數	1,886	2,552	4,438	1,254	1,664	2,918	132	46	178	7,534
合計	比例	62%	58%	60%	25%	31%	28%	10%	11%	10%	39%

2020年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2020年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	66	32	98	105	57	162	119	45	164	424
台灣	比例	17%	24%	19%	6%	9%	7%	12%	14%	12%	10%
中國大陸	人數	572	345	917	523	568	1,091	23	18	41	2,049
中國大陸	比例	92%	78%	86%	29%	32%	31%	12%	257%	21%	43%
越南	人數	1,832	2,956	4,788	593	1,439	2,032	17	20	37	6,857
越南	比例	94%	77%	83%	54%	57%	56%	31%	83%	47%	72%
日本	人數	2	2	4	3	0	3	0	0	0	7
日本	比例	6%	33%	10%	4%	0%	3%	0%	0%	0%	5%
美國	人數	1	0	1	1	0	1	4	0	4	6
美國	比例	6%	0%	5%	2%	0%	2%	6%	0%	5%	4%
合計	人數	2,473	3,335	5,808	1,225	2,064	3,289	163	83	246	9,343
合計	比例	82%	76%	78%	26%	42%	34%	13%	22%	15%	50%

2019年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2019年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	65	35	100	92	54	146	91	60	151	397
台灣	比例	13%	22%	15%	5%	8%	6%	9%	17%	11%	9%
中國大陸	人數	1,019	631	1,650	594	635	1,229	16	6	22	2,901
中國大陸	比例	106%	88%	98%	32%	30%	31%	10%	38%	12%	50%
越南	人數	1,880	3,244	5,124	462	1,200	1,662	12	11	23	6,809
越南	比例	69%	65%	66%	37%	45%	42%	19%	41%	26%	58%
日本	人數	5	1	6	5	0	5	0	0	0	11
日本	比例	26%	25%	26%	9%	0%	7%	0%	0%	0%	11%
美國	人數	2	0	2	3	0	3	2	1	3	8
美國	比例	11%	0%	11%	5%	0%	5%	3%	6%	4%	5%
合計	人數	2,971	3,911	6,882	1,156	1,889	3,045	121	78	199	10,126
合計	比例	70%	67%	68%	24%	35%	29%	9%	19%	12%	46%

註：
1. 離職員工數為離開該地區公司的正式員工數
2. 比例計算方式為該年齡層離職員工數除以該年齡層員工數

招募方式

遠東新世紀致力於創造友善職場，吸引優秀人才，依循本公司訂定僱用政策，不因員工任何個人特質予以歧視。我們每雙週召開招募會議，確保面談各項流程符合法令，針對第一次面談的主管，也會給予教育訓練，重視人才的多樣性及零歧視。針對新進員工，我們辦理新進人員輔導員制度，遴選適合擔任輔導員的主管或資深人員，在人員新進的前三個月給予工作上及生活上的支持，使新進人員盡快熟悉環境及工作業務，也可以有效降低新進人員離職率。

專案招募

我們在世界各地的生產據點串聯起各項招募管道，以利人才有更多更國際化的來源，2021年，我們招聘16位跨國籍的管理幹部，並且針對數位轉型的需求，招聘15位資訊人才，用以成為國際化管理團隊及數位轉型重要基礎。

招募方式

台灣	104人力銀行、1111人力銀行、LinkedIn、校園招募等
中國大陸	政府政策合作、勞務仲介、微博、Twitter、抖音、員工推薦、校園招募等
越南	Zalo社群軟體、Facebook、抖音、職業介紹中心、廣播電台、發送傳單等
日本	Mynavi人力網站、Hello Work官方職業介紹所、LinkedIn、獵才公司等
美國	員工介紹、Indeed求職網、實習計畫等

儲備人才培訓計畫

本公司提供產學實習機會，自2012年起，實施「儲備人才培訓計畫」，針對集團元智大學、亞東科技大學優秀學生進行實務歷練，招募學生至公司實習，本計畫2021年共計提供26名實習機會，並透過媒合錄取11名同學進入公司實習，協助優秀學生進行實務歷練，培育公司未來所需之人才。2021年受COVID-19疫情影響，海外地區暫停實習生計畫。