招募與留任

我們透過完善的人事制度，打造堅實的人力結構

遠東新世紀致力於創造友善職場，不因任何因素予以歧視。針對新進員工設立輔導員制度，遴選適合的主管或資深人員，在人員新進的前三個月給予工作及生活上的支持，使新進人員盡快熟悉環境及工作業務，有效降低新進離職率。此外，由數位社群以及校園關係的持續經營，我們鎖定了經過研究所在校訓練，專精於特定專業知識領域的重點人才，並在2023年，成功招募12名專職研發人才，蓄積拓展核心技術所需的研發能量，藉由產品持續創新以實現永續發展。

2023年台灣地區由現任員工所填補的空缺職位共23個，佔全部職缺8%，透過公司內部人才發展資料庫，不僅找到職位所需的關鍵人才，也降低招聘成本。2023年招募人數之所以出現下降，主要是由於公司實施全面的人力盤點，並專注於現有員工的晉升和培育，從而減少了對新招募的需求。這種策略也反映在內部職缺填補的比例上，公司通過內部員工的輪調計劃，有效地發揮員工的技能，增強了填補內部職缺的能力。然而，為了吸引更多優秀人才，我們同時增加了招募費用，專注於提升公司的雇主品牌形象。

全球新進員工招聘統計

		2020	2021	2022	2023
新進員工人數		5,405	7,748	8,171	3,071
總員工人數		20,486	21,692	21,949	19,801
新進員工招聘比例		26%	36%	37%	16%
新進員工 - 性別分布	男	2,305	3,297	3,277	1,730
新進員工 - 性別分布	女	3,100	4,451	4,894	1,341
新進員工 - 年齡分布	30歲以下	3,621	4,990	5,363	1,519
	31歲~50歲	1,897	2,723	2,775	1,502
	51歲以上	27	35	33	50
內部轉調（職缺由內部員工遞補）之比例		71%	83%	67%	72%
新進員工平均招聘成本（單位：美元／人）		148	117	148	396

註：

1. 平均員工聘雇成本定義：總招募成本／新招募員工人數
2. 總招募成本定義：雇用新員工的花費，包含支付人力公司的費用、投入聘僱工作之人資員工的薪資、廣告費、徵才活動費用等

台灣新進員工招聘統計

	2020	2021	2022	2023
新進員工人數	226	151	342	222
內部升遷輪調比例	70%	79%	59%	66%
新進員工平均招聘成本 (單位:新台幣/人)	23,224	42,495	14,435	23,184

註：內部升遷輪調比例＝（內部升遷人數+內部輪調人數）÷職務需求人數

1.校園招募活動

為提升遠東新世紀雇主品牌在學生群體中知名度，進而吸引潛在優秀人才，2023年我們在台灣地區共計舉辦16場校園招募活動，透過持續參與各校博覽會及說明會，推進校園關係經營。此外，我們提供新竹清華大學及陽明交通大學免費參加本公司新竹新埔化纖總廠舉辦之「遠東新世紀經典馬拉松」的名額，鼓勵學生促進健康，加深學生對企業認知度。

2.儲備人才培訓計畫

本公司提供產學實習機會，自2012年起實施「儲備人才培訓計畫」迄今已逾十年，針對集團元智大學、亞東科技大學優秀學生進行實務歷練，招募學生至公司實習，本計畫2023年共計提供50個實習機會，並透過媒合錄取15名同學進入公司實習，協助優秀學生進行實務歷練，培育公司未來所需之人才。

3.專屬人才庫及人格特質測驗

為培育優秀人才，遠東新世紀於2021年完成第一階段全球人才庫建置，使海內外各生產營運據點人才資料可相互流通，目前已經建置14,564筆重要技術及管理人才資料庫，有助於人才在各國生產營運據點中調動。2023年，超過3,300位同仁完成DISC個人特質測驗，並將測評結果串聯至人才庫，協助團隊管理者更了解組織成員，利於進行內部職能規畫；後續亦規劃延伸至人員招募，甄選適性人才進而整體提升組織協作效率，將人才庫作為內部職涯發展與外部人才遴選之重要工具。

4.領導能力發展計畫

本公司與國際知名人才發展顧問公司DDI美商宏智合作，進行管理職能的能力及潛力評測計畫，希望透過專業客觀的測驗，盤點各事業部的領導能力與潛力，並遴選出關鍵人才進行領導能力發展計畫。

這項評測涵蓋經副理級以上員工，透過實施線上測評、測評解讀技轉及人才檢視會議等步驟，確定測評指標並制訂個人發展計畫，在行動學習階段，我們提供多樣化訓練課程，包括變革與高品質決策、溝通與領導等主題，以滿足年輕員工的學習需求。課程根據測試結果量身定制，且透過小組討論、行動學習顧問輔導等方式結合實踐與學習。

遠東新世紀加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

遠東新世紀長期秉持「適才適所」及「人盡其才」的用人理念，並透過完善的內部組織與人事制度貫徹落實。公司94%職位均由正式員工擔任，且提供內部員工教育訓練及輪調機會，致力於從內部拔擢人才，展現完善多元的升遷制度及機會。

2023年人力結構

人力結構統計

		正式員工			非正式員工			全體員工
		男（%）	女（%）	人數	男（%）	女（%）	人數	男（%）	女（%）	人數
台灣	2020	73%	27%	4,162	88%	12%	950	76%	24%	5,112
	2021	73%	27%	4,176	90%	10%	888	76%	24%	5,064
	2022	73%	27%	4,176	90%	10%	890	76%	24%	5,066
	2023	72%	28%	4,012	90%	10%	829	75%	25%	4,841
中國大陸	2020	54%	46%	4,808	59%	41%	600	54%	46%	5,408
	2021	55%	45%	4,870	62%	38%	593	56%	44%	5,463
	2022	57%	43%	4,564	53%	47%	284	56%	44%	4,848
	2023	58%	42%	4,513	46%	54%	180	58%	42%	4,693
越南	2020	33%	67%	9,482	28%	72%	162	33%	67%	9,644
	2021	33%	67%	10,241	36%	64%	566	33%	67%	10,807
	2022	34%	66%	11,578	54%	46%	56	34%	66%	11,634
	2023	33%	67%	9,629	39%	61%	148	33%	67%	9,777
日本	2020	84%	16%	142	87%	13%	15	84%	16%	157
	2021	84%	16%	155	76%	24%	17	83%	17%	172
	2022	84%	16%	219	-	-	0	84%	16%	219
	2023	83%	17%	264	57%	43%	46	79%	21%	310
美國	2020	82%	18%	163	100%	0%	2	82%	18%	165
	2021	82%	18%	180	100%	0%	4	83%	17%	184
	2022	82%	18%	187	-	-	0	82%	18%	187
	2023	81%	19%	180	-	-	0	81%	19%	180
合計	2020	48%	52%	18,757	72%	28%	1,729	50%	50%	20,486
	2021	48%	52%	19,622	67%	33%	2,070	50%	50%	21,692
	2022	48%	52%	20,725	80%	20%	1,224	50%	50%	21,949
	2023	49%	51%	18,598	76%	24%	1,203	51%	49%	19,801

註：
1. 正式員工等同於GRI準則的永久聘雇員工及全職員工
2. 非正式員工：台灣為國際移民勞工，中國大陸為派遣工或外包工，越南為尚在試用期者，日本為外包工，美國為短期約聘人員，等同於GRI準則的臨時員工
3. 人數計算依據各據點當年度12月薪資結算日。年齡分布統計不含非正式員工
4. 各生產營運據點均無聘用兼職員工、無時數保證員工

2023年台灣正式員工整體離職率10%，遠低於台灣製造業整體平均離職率15.5%，反映公司在人才留任的具體成效。中國大陸各據點在2023年之離職人數減少261人、降低16%。

本公司越南據點以高於市場平均四成的薪資水準，配合內外部招募與良好工作環境，強化招募與留任能量，滿足本公司於越南擴張階段所需人力。越南地區2023年離職人數較前一年度減少2,937人、大幅降低45%。30歲以下新進人員則佔整體新進人員50%，顯見公司致力於組織年輕化。

日本及美國據點之人員流動相對較為穩定，2023年離職率皆為7% 。透過完善健全的福利制度，員工能兼顧工作與家庭、激發向心力，進而提高工作產出效能，達到雇主員工雙贏。

新進員工數與比例

2023年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2023年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	84	33	117	73	24	97	6	2	8	222
台灣	比例	25%	21%	24%	4%	4%	4%	1%	1%	1%	6%
中國大陸	人數	354	122	476	383	246	629	24	5	29	1,134
中國大陸	比例	87%	60%	78%	21%	15%	18%	7%	24%	8%	25%
越南	人數	395	497	892	336	393	729	8	3	11	1,632
越南	比例	23%	15%	18%	23%	13%	16%	11%	5%	8%	17%
日本	人數	28	4	32	35	10	45	1	0	1	78
日本	比例	58%	27%	51%	21%	34%	23%	20%	0%	14%	30%
美國	人數	1	1	2	1	1	2	1	0	1	5
美國	比例	4%	20%	7%	2%	9%	3%	2%	0%	1%	3%
合計	人數	862	657	1,519	828	674	1,502	40	10	50	3,071
合計	比例	34%	18%	25%	16%	12%	14%	3%	2%	3%	32%

2022年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2022年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	121	65	186	118	33	151	4	1	5	342
台灣	比例	32%	38%	34%	7%	5%	6%	0%	0%	0%	8%
中國大陸	人數	390	125	515	351	221	572	5	1	6	1,093
中國大陸	比例	85%	49%	72%	19%	13%	16%	2%	11%	2%	24%
越南	人數	1,685	2,961	4,646	560	1,472	2,032	11	9	20	6,698
越南	比例	71%	68%	69%	37%	46%	43%	17%	19%	18%	58%
日本	人數	6	2	8	9	1	10	1	0	1	19
日本	比例	20%	15%	19%	6%	5%	6%	8%	0%	6%	9%
美國	人數	6	2	8	9	1	10	1	0	1	19
美國	比例	21%	50%	24%	15%	10%	14%	2%	0%	1%	5%
合計	人數	2,208	3,155	5,363	1,047	1,728	2,775	22	11	33	8,171
合計	比例	68%	65%	66%	20%	31%	26%	2%	3%	2%	39%

2021年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2021年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	47	14	61	69	16	85	2	3	5	151
台灣	比例	12%	9%	11%	4%	3%	4%	1%	1%	1%	4%
中國大陸	人數	899	347	1,246	715	465	1,180	10	0	10	2,436
中國大陸	比例	160%	92%	133%	38%	26%	32%	4%	0%	4%	50%
越南	人數	1,167	2,491	3,658	337	1,094	1,431	6	12	18	5,107
越南	比例	56%	64%	61%	27%	38%	34%	9%	33%	18%	50%
日本	人數	7	3	10	13	2	15	0	0	0	25
日本	比例	19%	38%	23%	15%	14%	15%	0%	0%	0%	16%
美國	人數	14	1	15	10	2	12	1	1	2	29
美國	比例	48%	50%	48%	17%	22%	18%	2%	5%	2%	16%
合計	人數	2,134	2,856	4,990	1,144	1,579	2,723	19	16	35	7,748
合計	比例	69%	64%	66%	23%	29%	26%	1%	4%	2%	40%

2020年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2020年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	78	38	116	78	25	103	7	0	7	226
台灣	比例	20%	28%	22%	5%	4%	4%	1%	0%	1%	5%
中國大陸	人數	475	168	643	310	197	507	9	0	9	1,159
中國大陸	比例	76%	38%	61%	17%	11%	14%	5%	0%	5%	24%
越南	人數	1,013	1,823	2,836	284	842	1,126	7	3	10	3,972
越南	比例	52%	48%	49%	26%	33%	31%	13%	13%	13%	42%
日本	人數	20	2	22	18	1	19	0	0	0	41
日本	比例	59%	33%	55%	24%	7%	21%	0%	0%	0%	29%
美國	人數	3	1	4	2	0	2	1	0	1	7
美國	比例	17%	100%	21%	4%	0%	3%	2%	0%	1%	4%
合計	人數	1,589	2,032	3,621	692	1,065	1,757	24	3	27	5,405
合計	比例	53%	46%	49%	15%	22%	18%	2%	1%	2%	29%

註：
1. 新進員工數為新進該地區公司的正式員工數
2. 比例計算方式為該年齡層新進員工數除以該年齡層、性別、地區之正式員工數

離職員工數與比例

2023年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2023年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	66	26	92	121	26	147	119	25	144	383
台灣	比例	20%	17%	19%	7%	4%	6%	13%	7%	12%	10%
中國大陸	人數	351	134	485	436	366	802	27	8	35	1,322
中國大陸	比例	86%	65%	79%	23%	22%	23%	8%	38%	9%	29%
越南	人數	833	1,255	2,088	506	917	1,423	25	14	39	3,550
越南	比例	49%	38%	42%	35%	30%	31%	35%	23%	30%	37%
日本	人數	4	1	5	11	1	12	1	0	1	18
日本	比例	8%	7%	8%	7%	3%	6%	20%	0%	14%	7%
美國	人數	3	0	3	4	0	4	4	1	5	12
美國	比例	13%	0%	10%	7%	0%	6%	6%	5%	6%	7%
合計	人數	1,257	1,416	2,673	1,078	1,310	2,388	176	48	224	5,285
合計	比例	50%	39%	43%	21%	24%	23%	13%	11%	12%	28%

2022年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2022年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	69	33	102	141	44	185	88	19	107	394
台灣	比例	18%	19%	19%	8%	7%	8%	9%	6%	8%	9%
中國大陸	人數	453	162	615	486	453	939	22	7	29	1,583
中國大陸	比例	99%	64%	86%	26%	26%	26%	8%	78%	10%	35%
越南	人數	1,657	2,647	4,304	620	1,530	2,150	19	14	33	6,487
越南	比例	70%	60%	64%	41%	48%	46%	29%	30%	29%	56%
日本	人數	2	0	2	1	0	1	1	6	7	10
日本	比例	7%	0%	5%	1%	0%	1%	8%	200%	44%	5%
美國	人數	3	0	3	1	0	1	5	1	6	10
美國	比例	10%	0%	9%	2%	0%	1%	8%	5%	7%	5%
合計	人數	2,184	2,842	5,026	1,249	2,027	3,276	135	47	182	8,484
合計	比例	67%	59%	62%	24%	36%	30%	10%	11%	10%	41%

2021年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2021年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	65	18	83	110	22	132	97	17	114	329
台灣	比例	17%	11%	15%	6%	4%	6%	11%	5%	9%	8%
中國大陸	人數	919	347	1,266	726	520	1,246	21	10	31	2,543
中國大陸	比例	164%	92%	135%	39%	29%	34%	9%	143%	12%	52%
越南	人數	897	2,180	3,077	391	1,106	1,497	3	18	21	4,595
越南	比例	43%	56%	51%	31%	38%	36%	5%	50%	21%	45%
日本	人數	2	1	3	5	1	6	0	0	0	9
日本	比例	6%	13%	7%	6%	7%	6%	0%	0%	0%	6%
美國	人數	0	0	0	5	2	7	7	1	8	15
美國	比例	0%	0%	0%	9%	22%	10%	11%	5%	10%	8%
合計	人數	1,886	2,546	4,429	1,237	1,651	2,888	128	46	174	7,491
合計	比例	61%	57%	59%	25%	31%	28%	9%	11%	10%	38%

2020年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2020年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	66	32	98	105	57	162	119	45	164	424
台灣	比例	17%	24%	19%	6%	9%	7%	12%	14%	12%	10%
中國大陸	人數	572	345	917	523	568	1,091	23	18	41	2,049
中國大陸	比例	92%	78%	86%	29%	32%	31%	12%	257%	21%	43%
越南	人數	1,832	2,956	4,788	593	1,439	2,032	17	20	37	6,857
越南	比例	94%	77%	83%	54%	57%	56%	31%	83%	47%	72%
日本	人數	2	2	4	3	0	3	0	0	0	7
日本	比例	6%	33%	10%	4%	0%	3%	0%	0%	0%	5%
美國	人數	1	0	1	1	0	1	4	0	4	6
美國	比例	6%	0%	5%	2%	0%	2%	6%	0%	5%	4%
合計	人數	2,473	3,335	5,808	1,225	2,064	3,289	163	83	246	9,343
合計	比例	82%	76%	78%	26%	42%	34%	13%	22%	15%	50%

註：
1. 離職員工數為離開該地區公司的正式員工數
2. 比例計算方式為該年齡層離職員工數除以該年齡層、性別、地區之正式員工數

自願與非自願離職員工統計

		自願		非自願		合計
		人數	比例	人數	比例	人數	比例
台灣	2020	196	5%	228	5%	424	10%
	2021	259	6%6	329	8%	329	8%
	2022	321	7%	394	9%	394	9%
	2023	254	7%	383	10%	383	10%
中國大陸	2020	1,862	39%	187	4%	2,049	43%
	2021	2,399	49%	144	3%	2,543	52%
	2022	1,449	32%	134	3%	1,583	35%
	2023	1,197	26%	125	3%	1,322	29%
越南	2020	5,952	62%	905	10%	6,857	72%
	2021	4,263	42%	332	3%	4,595	45%
	2022	4,956	43%	1,531	13%	6,487	56%
	2023	3,274	34%	276	3%	3,550	37%
日本	2020	7	5%	0	0%	7	5%
	2021	9	6%	0	0%	9	6%
	2022	10	5%	0	0%	10	5%
	2023	18	7%	0	0%	18	7%
美國	2020	0	0%	6	4%	6	4%
	2021	0	0%	15	8%	15	8%
	2022	8	4%	2	1%	10	5%
	2023	0	0%	12	7%	12	7%
合計	2020	8,017	43	1,326	7	9,343	50
	2021	6,930	35	561	3	7,491	38
	2022	6,744	33	1,740	8	8,484	41
	2023	4,743	25	542	3	5,285	28

註：
1. 離職員工數為離開該地區公司的正式員工數
2. 自願離職 : 員工自行決定向公司提出離職，例如 : 自請離職、自請退休等
3. 非自願離職 : 由公司要求或基於國家法律規定而離職，例如 : 法定年齡退休、榮譽退休、解僱、合約終止等
4. 比例計算方式為自願及非自願離職員工數除以該地區正式員工數

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