招募與留任

我們透過完善的人事制度，打造堅實的人力結構

遠東新世紀致力於創造友善職場，不因任何因素予以歧視。針對新進員工設立輔導員制度，遴選適合的主管或資深人員，在人員新進的前三個月給予工作及生活上的支持，使新進人員盡快熟悉環境及工作業務，有效降低新進員工離職率。本公司於2024年持續透過多元化招募管道，包括人力銀行、獵才顧問及人力派遣模式，吸納來自不同領域與專業屬性的人才，進一步強化公司在台灣地區及全球市場的人才梯隊建立。其中，透過人力銀行的招募機制，成功補充公司第一線業務人力以及行政管理職能所需人才。此外，為補強核心中高階人才，招募團隊與超過20家獵才顧問公司建立長期合作關係，2024年由獵才合作夥伴推薦之中階以上專業管理人才超過100位，進一步擴展公司人才招募的多元性。

本公司另與人力派遣公司保持密切合作，透過派遣模式引進資深顧問及具備豐富經驗之生產現場人員，補強公司在專業領域之用人需求。為實踐企業永續經營理念並履行社會責任，本公司在進用派遣人員前，主動審查派遣合作夥伴是否遵循各項勞動法令規定，並將此作為合作評估的重要依據，切實保障派遣人力之權益。

2024年為因應產品轉型，增加招募綠色材料相關人才，另外越南生產據點也因為通過客戶認證增加訂單，增補人力。此外，公司實施全面的人力盤點，並專注於現有員工的晉升和培育，這種策略也反映在內部職缺填補的比例上，公司通過內部員工的輪調計畫，有效地發揮員工的技能，增強了填補內部職缺的能力。然而，為了吸引更多優秀人才，我們同時增加了招募費用，專注於提升公司的雇主品牌形象。

全球新進員工招聘統計

		2021	2022	2023	2024
新進員工人數		7,748	8,345	3,071	6,462
新進員工招聘比例		36%	38%	16%	32%
新進員工人數依性別	男	3,297	3,403	1,730	2,434
新進員工人數依性別	女	4,451	4,942	1,341	4,028
新進員工人數依年齡	30歲以下	4,990	5,439	1,519	3,668
	31歲~50歲	2,723	2,872	1,502	2,750
	51歲以上	35	34	50	44
新進員工平均招聘成本（單位：新台幣元／人）		3,866	5,221	14,751	12,116

註：
1. 新進員工招聘比例：( 新進員工人數÷ 總員工人數)x100%
2. 新進員工平均招聘成本：總招募成本÷ 新進員工人數
3. 總招募成本：僱用新員工的花費，包含支付人力公司的費用、投入聘僱工作之人資員工的薪資、廣告費、徵才活動費用等

1.校園招募活動

為提升遠東新世紀於學生群體中的僱主品牌知名度，招募團隊2024年在台灣地區共舉辦8場校園招募活動，持續針對紡纖材料、織品服裝、化學化工及商學企管等重點科系，深化校園關係經營。

其中，我們在全台規模最大的台灣大學校園博覽會重點展示公司「一條龍產業鏈」，以實物展示介紹遠東新世紀在紡纖、織品等領域的創新技術與市場領導地位，吸引眾多學生駐足交流。

針對管理、研發、製造及業務等部門的人才需求，本公司於7 所大學舉辦企業說明會，活動形式結合企業簡報及在職校友經驗分享，深入介紹公司職缺、制度與文化，並提供學生職涯建議。同時，活動中強調企業價值與未來發展策略，進一步增強學生對於遠東新世紀的認同感與信任度。

除校園徵才活動外，新埔化纖總廠主辦的「遠東新世紀經典馬拉松」賽事亦成為提升校園關係的重要亮點，本公司提供免費參賽名額予清華大學及陽明交通大學學生，推廣健康意識並分享企業文化，成功吸引學生踴躍參與，2024年參與人數較2023年增長一倍。

2.儲備人才培訓計畫

自2012年起，本公司推動「儲備人才培訓計畫」，以深化產學合作為目標，針對集團內部元智大學及亞東科技大學的優秀學生，提供實習與職涯發展的寶貴機會。本計畫於2024年度共計提供22個實習名額，最終錄取17名表現優異的學生。透過實習過程，學生不僅得以累積實戰經驗，亦能提前適應公司文化，為未來正式就業做好充分準備。

3.內外部人格特質測驗

本公司於2023年建置DISC 個人特質測驗系統，並完成台灣地區超過3,300位同仁施測。2024年將此測驗延伸至外部求職者，輔助超過500場招募面談，幫助用人主管判斷應試者之適配程度，做為面試選才之重要參考。2024年底，日本遠東石塚成為引進本系統的第一個海外據點，測驗結果獲得管理階層認同並應用至全廠工作團隊，輔助團隊戰力優化。未來亦預計推廣至全球生產基地，以具備公信力之測驗，協助受測同仁客觀了解自身特質，亦幫助單位主管掌握團隊成員個性及優劣勢，優化工作規畫及團隊建立，提升內部協作效率。

2024年人力結構

人力結構統計

		正式員工			非正式員工			全體員工
		男（%）	女（%）	人數	男（%）	女（%）	人數	男（%）	女（%）	人數
台灣	2021	73%	27%	4,176	90%	10%	888	76%	24%	5,064
	2022	73%	27%	4,177	90%	10%	884	76%	24%	5,061
	2023	72%	28%	4,012	90%	10%	829	75%	25%	4,841
	2024	72%	28%	3,724	92%	8%	794	75%	25%	4,518
中國大陸	2021	55%	45%	4,870	62%	38%	593	56%	44%	5,463
	2022	57%	43%	4,564	53%	47%	284	56%	44%	4,848
	2023	58%	42%	4,513	46%	54%	180	58%	42%	4,693
	2024	57%	43%	4,105	57%	43%	138	57%	43%	4,243
越南	2021	33%	67%	10,241	36%	64%	566	33%	67%	10,807
	2022	34%	66%	11,578	54%	46%	56	34%	66%	11,634
	2023	33%	67%	9,629	39%	61%	148	33%	67%	9,777
	2024	34%	66%	10,947	41%	59%	197	34%	66%	11,144
日本	2021	84%	16%	155	76%	24%	17	83%	17%	172
	2022	84%	16%	219	-	-	0	84%	16%	219
	2023	83%	17%	264	57%	43%	46	79%	21%	310
	2024	82%	18%	300	67%	33%	9	81%	19%	309
美國	2021	82%	18%	180	100%	0%	4	83%	17%	184
	2022	82%	18%	187	-	-	0	82%	18%	187
	2023	81%	19%	180	-	-	0	81%	19%	180
	2024	81%	19%	172	-	-	0	81%	19%	172
合計	2021	48%	52%	19,622	67%	33%	2,070	50%	50%	21,692
	2022	48%	52%	20,725	80%	20%	1,224	50%	50%	21,949
	2023	49%	51%	18,598	76%	24%	1,203	51%	49%	19,801
	2024	47%	53%	19,248	78%	22%	1,138	49%	51%	20,386

註：
1. 正式員工等同於GRI準則的永久聘雇員工及全職員工
2. 非正式員工：台灣為國際移民勞工，中國大陸為派遣工或外包工，越南為尚在試用期者，日本為外包工，美國為短期約聘人員，等同於GRI 準則的臨時員工
3. 人數計算依據各據點當年度12月薪資結算日
4. 各生產營運據點均無聘用兼職員工、無時數保證員工

遠東新世紀長期秉持「適才適所」及「人盡其才」的用人理念，並透過完善的內部組織與人事制度貫徹落實。公司94%職位均由正式員工擔任，且提供內部員工教育訓練及輪調機會，致力於從內部拔擢人才，展現完善多元的升遷制度及機會。

2024年台灣全體員工整體離職率13%，遠低於2023年台灣製造業整體平均離職率20.9%，反映公司在人才留任的具體成效。中國大陸各據點在2024年之離職人數減少385人、降低30%。

本公司越南據點以高於市場平均五成的薪資水準，配合內外部招募與良好工作環境，強化招募與留任能量，滿足本公司於越南擴張階段所需人力。越南地區2024年新進人數較前一年度增加4,027人、大幅提升253%。30歲以下新進人員則佔整體新進人員58%，顯見公司致力於組織年輕化。

日本據點2024年離職率5%，人員流動相對穩定。透過完善健全的福利制度，員工能兼顧工作與家庭、激發向心力，進而提高工作產出效能，達到雇主員工雙贏。美國據點2024年離職率12%略高於往年，公司持續檢視並優化相關福利制度，確保員工能夠獲得更具吸引力的工作環境與發展機會，以強化員工留任。

新進員工數與比例

2024年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2024年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	87	30	117	38	14	52	2	1	3	172
台灣	比例	19%	23%	20%	2%	2%	2%	0.3%	0.3%	0%	4%
中國大陸	人數	176	85	261	166	171	337	8	1	9	607
中國大陸	比例	54%	54%	54%	10%	10%	10%	2%	3%	2%	14%
越南	人數	1,213	2,058	3,271	676	1,643	729	18	10	28	5,618
越南	比例	59%	57%	58%	40%	45%	43%	23%	14%	19%	50%
日本	人數	11	6	17	32	6	38	2	1	3	58
日本	比例	22%	40%	26%	17%	15%	17%	22%	25%	23%	19%
美國	人數	1	1	2	3	1	4	1	0	1	7
美國	比例	4%	20%	7%	5%	9%	6%	2%	0%	1%	4%
合計	人數	1,488	2,180	3,668	915	1,835	2,750	31	13	44	6,462
合計	比例	36%	27%	15%	18%	17%	9%	81%	237%	60%	32%

2023年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2023年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	112	74	186	111	27	138	6	2	8	332
台灣	比例	18%	40%	23%	5%	4%	5%	1%	1%	1%	7%
中國大陸	人數	345	126	471	322	237	559	10	5	15	1,045
中國大陸	比例	83%	60%	75%	18%	14%	16%	3%	9%	4%	23%
越南	人數	390	484	874	332	374	706	8	3	11	1,591
越南	比例	22%	15%	17%	23%	12%	15%	11%	5%	8%	16%
日本	人數	29	4	33	54	23	77	1	0	1	111
日本	比例	57%	27%	50%	27%	64%	33%	20%	0%	9%	36%
美國	人數	1	1	2	3	1	4	1	0	1	7
美國	比例	4%	20%	7%	5%	9%	6%	2%	0%	1%	4%
合計	人數	877	689	1,566	822	662	1,484	26	10	36	3,086
合計	比例	19%	15%	8%	10%	10%	5%	40%	114%	30%	14%

2022年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2022年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	112	37	149	260	50	310	89	19	108	567
台灣	比例	16%	18%	16%	12%	7%	11%	9%	6%	8%	11%
中國大陸	人數	470	160	630	488	451	939	25	13	38	1,607
中國大陸	比例	91%	58%	80%	25%	25%	25%	9%	34%	11%	33%
越南	人數	1,657	2,647	4,304	620	1,530	2,150	19	14	33	6,487
越南	比例	69%	60%	63%	41%	48%	45%	29%	30%	29%	56%
日本	人數	2	0	2	2	1	3	1	6	7	12
日本	比例	6%	0%	4%	1%	4%	2%	8%	86%	35%	5%
美國	人數	3	0	3	4	0	4	5	1	6	13
美國	比例	10%	0%	9%	6%	0%	6%	8%	5%	7%	5%
合計	人數	2,244	2,844	5,088	1,374	2,032	3,406	139	53	192	8,686
合計	比例	61%	58%	59%	24%	35%	29%	10%	12%	10%	40%

2021年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2021年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	65	18	83	110	22	132	97	17	114	329
台灣	比例	17%	11%	15%	6%	4%	6%	10%	5%	9%	8%
中國大陸	人數	919	347	1,266	726	520	1,246	21	10	31	2,543
中國大陸	比例	164%	92%	135%	39%	29%	34%	9%	143%	12%	52%
越南	人數	1,832	2,956	4,788	593	1,439	2,032	17	20	37	6,857
越南	比例	88%	76%	80%	47%	50%	49%	26%	56%	36%	63%
日本	人數	2	1	3	5	1	6	0	0	0	9
日本	比例	6%	13%	7%	6%	7%	6%	0%	0%	0%	6%
美國	人數	0	0	0	5	2	7	7	1	8	15
美國	比例	0%	0%	0%	9%	22%	10%	11%	5%	10%	8%
合計	人數	1,883	2,546	4,429	1,237	1,651	2,888	128	46	174	7,491
合計	比例	61%	57%	59%	25%	31%	28%	9%	11%	10%	35%

註：
1. 新進員工數為新進該地區公司的全體員工數，2024年起納入非正式員工數據，並追溯調整至2022年數據
2. 比例計算方式為該年齡層新進員工數除以該年齡層、性別、地區之全體員工數

離職員工數與比例

2024年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2024年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	75	41	116	182	58	240	166	52	218	574
台灣	比例	16%	32%	20%	8%	9%	9%	21%	16%	20%	13%
中國大陸	人數	199	81	280	285	254	539	53	46	99	918
中國大陸	比例	61%	52%	58%	16%	15%	16%	15%	153%	27%	22%
越南	人數	1,044	1,778	2,822	665	1,672	2,337	17	17	34	5,193
越南	比例	51%	49%	50%	39%	42%	44%	22%	24%	23%	47%
日本	人數	2	1	3	11	0	11	1	0	1	15
日本	比例	4%	7%	5%	6%	0%	5%	11%	0%	8%	5%
美國	人數	1	0	1	7	1	8	7	5	12	21
美國	比例	4%	0%	3%	12%	8%	11%	12%	33%	16%	12%
合計	人數	1,321	1,901	3,222	1,150	1,985	3,135	244	120	364	6,721
合計	比例	45%	49%	47%	20%	33%	26%	19%	27%	21%	33%

2023年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2023年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	116	33	149	232	37	269	119	25	144	562
台灣	比例	18%	18%	18%	11%	6%	6%	13%	7%	12%	12%
中國大陸	人數	340	130	470	429	366	795	29	9	38	1,303
中國大陸	比例	82%	62%	75%	23%	21%	22%	8%	17%	10%	29%
越南	人數	833	1,255	2,088	506	917	1,423	25	14	39	3,550
越南	比例	48%	38%	41%	35%	29%	31%	35%	23%	30%	36%
日本	人數	4	1	5	18	3	21	1	0	1	27
日本	比例	8%	7%	8%	9%	8%	9%	20%	0%	9%	9%
美國	人數	3	0	3	6	0	6	4	2	6	15
美國	比例	12%	0%	10%	10%	0%	9%	6%	11%	7%	8%
合計	人數	1,296	1,419	2,715	1,191	1,323	2,514	178	50	228	5,457
合計	比例	45%	38%	41%	21%	24%	22%	13%	10%	12%	28%

2022年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2022年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	69	33	102	141	44	185	88	19	107	394
台灣	比例	18%	19%	19%	8%	7%	8%	9%	6%	8%	9%
中國大陸	人數	453	162	615	486	453	939	22	7	29	1,583
中國大陸	比例	99%	64%	86%	26%	26%	26%	8%	78%	10%	35%
越南	人數	1,657	2,647	4,304	620	1,530	2,150	19	14	33	6,487
越南	比例	70%	60%	64%	41%	48%	46%	29%	30%	29%	56%
日本	人數	2	0	2	1	0	1	1	6	7	10
日本	比例	7%	0%	5%	1%	0%	1%	8%	200%	44%	5%
美國	人數	3	0	3	1	0	1	5	1	6	10
美國	比例	10%	0%	9%	2%	0%	1%	8%	5%	7%	5%
合計	人數	2,184	2,842	5,026	1,249	2,027	3,276	135	47	182	8,484
合計	比例	67%	59%	62%	24%	36%	30%	10%	11%	10%	41%

2021年		30歲以下			31-50歲			51歲以上			合計
2021年		男	女	小計	男	女	小計	男	女	小計	合計
台灣	人數	65	18	83	110	22	132	97	17	114	329
台灣	比例	17%	11%	15%	6%	4%	6%	11%	5%	9%	8%
中國大陸	人數	919	347	1,266	726	520	1,246	21	10	31	2,543
中國大陸	比例	164%	92%	135%	39%	29%	34%	9%	143%	12%	52%
越南	人數	897	2,180	3,077	391	1,106	1,497	3	18	21	4,595
越南	比例	43%	56%	51%	31%	38%	36%	5%	50%	21%	45%
日本	人數	2	1	3	5	1	6	0	0	0	9
日本	比例	6%	13%	7%	6%	7%	6%	0%	0%	0%	6%
美國	人數	0	0	0	5	2	7	7	1	8	15
美國	比例	0%	0%	0%	9%	22%	10%	11%	5%	10%	8%
合計	人數	1,883	2,546	4,429	1,237	1,651	2,888	128	46	174	7,491
合計	比例	61%	57%	59%	25%	31%	28%	9%	11%	10%	35%

註：
1. 離職員工數為離開該地區公司的全體員工數，2024年起納入非正式員工數據，並追溯調整至2022 年數據
2. 比例計算方式為該年齡層離職員工數除以該年齡層、性別、地區之全體員工數

自願與非自願離職員工統計

		自願		非自願		合計
		人數	比例	人數	比例	人數	比例
台灣	2020	196	5%	228	5%	424	10%
	2021	259	6%6	329	8%	329	8%
	2022	321	7%	394	9%	394	9%
	2023	254	7%	383	10%	383	10%
中國大陸	2020	1,862	39%	187	4%	2,049	43%
	2021	2,399	49%	144	3%	2,543	52%
	2022	1,449	32%	134	3%	1,583	35%
	2023	1,197	26%	125	3%	1,322	29%
越南	2020	5,952	62%	905	10%	6,857	72%
	2021	4,263	42%	332	3%	4,595	45%
	2022	4,956	43%	1,531	13%	6,487	56%
	2023	3,274	34%	276	3%	3,550	37%
日本	2020	7	5%	0	0%	7	5%
	2021	9	6%	0	0%	9	6%
	2022	10	5%	0	0%	10	5%
	2023	18	7%	0	0%	18	7%
美國	2020	0	0%	6	4%	6	4%
	2021	0	0%	15	8%	15	8%
	2022	8	4%	2	1%	10	5%
	2023	0	0%	12	7%	12	7%
合計	2020	8,017	43	1,326	7	9,343	50
	2021	6,930	35	561	3	7,491	38
	2022	6,744	33	1,740	8	8,484	41
	2023	4,743	25	542	3	5,285	28

註：
1. 離職員工數為離開該地區公司的正式員工數
2. 自願離職 : 員工自行決定向公司提出離職，例如 : 自請離職、自請退休等
3. 非自願離職 : 由公司要求或基於國家法律規定而離職，例如 : 法定年齡退休、榮譽退休、解僱、合約終止等
4. 比例計算方式為自願及非自願離職員工數除以該地區正式員工數

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