職業安全衛生
為保障員工及承攬商的安全與健康，致力降低工作環境風險，維護生命安全與身體健康，達到零工安事故、零傷害之目標
強化職業安全衛生管理
職業安全衛生政策與目標
遠東新世紀致力於建立安全健康、舒適勞動的工作環境及持續降低職業災害率，制訂《職業安全衛生政策》，為安全衛生管理最高指導原則。本公司以安全作業為首要考量，以「風險管理」及「持續改善」為管理準則，積極改善工作場所、製造設備及作業方法，保障所有工作者（含員工與承攬商）及利害關係人的安全與健康。
⇥ 職業安全衛生政策
職業安全衛生高層的支持與參與
遠東新世紀每季召開一次董事會，由總公司安全衛生處彙整「職安衛管理報告」於每次董事會上由各事業總部總經理向董事會成員報告，2022年共計於董事會上報告四次。董事會執行監督審查及質詢，各生產據點依會議決議執行相關改善事項，以落實職安衛管理。
職業安全衛生管理系統持續運行
截至2023年底，遠東新世紀各生產營運據點實施職業安全衛生管理系統。共17個生產據點通過ISO45001之第三方機構驗證。
1. 共21個據點已實施，佔本報告書生產據點100%，涵蓋員工與工作者之人數比例為100%。
2. 各生產營運據點之職業安全衛生管理、工作者參與、諮商與溝通、預防和減輕與業務直接相關之職業安全衛生衝擊等，皆依職業安全衛生管理系統之章節條文規定辦理。
危害辨識、風險評估落實風險管控
遠東新世紀各生產據點之職業安全衛生風險管理政策及原則如下：
- 於引進新產線、新製程或新設備前依「變更管理程序」實施變更申請、風險自評、變更審查/ 主管簽核、啟用前評估與變更結案的流程實施管控。
- 針對相關原物料、產品、活動與服務等作業，其中可能造成工作者（員工及承攬商）傷害或設備損失的部分皆實施危害鑑別，並評估其風險程度。
- 依風險程度及資源分布建立改善目標，以改善硬體工程設施為優先，後再輔以行政管理（訂定方案或作業規範）等控制措施予以執行，並嚴格監督執行控制措施的落實度，有效降低危害的發生；管理機制的運作方式依據各廠區「危害鑑別風險評估及控制措施管理辦法」辦理。
- 各生產據點針對中高齡及母性健康保護、異常工作負荷及職場不法侵害皆以當地政府規定之指引擬訂計畫並依計畫實施，2022年度並無異常案例。
- 針對風險管理，各生產據點皆安排相關培訓課程，2022年總計開辦54個班次、總受訓2,046人，總受訓時數為3,782小時。
各生產據點的危害鑑別與評估分析流程
勞資參與，共建安全衛生工作環境
遠東新世紀於各生產營運據點設有「職業安全衛生委員會」，為安全及衛生管理的最高審議、研議組織，每季定期召開會議，負責研擬、協調及督導各廠安全衛生及健康相關事項，參與職業安全衛生政策訂（修）定，以落實安全衛生管理。
職業安全衛生為遠東新世紀勞資溝通的重點議題之一，本公司與員工簽訂的團體協議書或勞資會議及職業安全衛生委員會議討論案中，均包含下列各項安全衛生項目：
- 提供個人防護裝備
- 實施勞資管理及勞資共同組成職業安全衛生委員會
- 勞工代表參與健康與安全檢查、審查和事故調查
- 提供勞工工作相關的教育訓練
- 勞工申訴機制
- 拒絕不安全工作的權利
- 安排勞工定期健康檢查
- 遵守國際勞工組織規定
- 明定員工遇到健康或安全相關問題時解決的程序或制度
- 明定的健康安全目標，以及達成此目標的方法
各生產營運據點之職業安全衛生委員會委員總數與勞工比例
生產營運據點 | 委員總數 | 勞工代表比例 |
總公司 | 11 | 36% |
新埔化纖總廠 | 29 | 34% |
觀音化纖廠 | 21 | 33% |
亞東綠材 | 18 | 56% |
觀音印染廠 | 33 | 36% |
湖口紡織廠 | 12 | 33% |
亞東石化（台灣）一廠 | 15 | 33% |
亞東石化（台灣）二廠 | 17 | 35% |
遠東先進纖維 | 12 | 33% |
亞東石化（上海） | 22 | 86% |
遠紡工業（上海） | 30 | 67% |
武漢遠紡新材料 | 18 | 33% |
亞東工業（蘇州） | 48 | 67% |
遠紡工業（無錫） | 22 | 68% |
遠紡織染（蘇州） | 61 | 98% |
遠東服裝（蘇州） | 25 | 52% |
遠東服裝（越南） | 29 | 17% |
遠東新服裝（越南） | 15 | 13% |
遠東紡纖（越南） | 74 | 51% |
日本遠東石塚 | 45 | 67% |
美國APG Polytech | 10 | 50% |
| 註： 1. 越南當地法規對於職業安全衛生委員會之勞工代表席次無相關規定 2. 美國當地法規未規定事業單位須設置職業安全衛生委員會 |
透過教育訓練植入安全衛生觀念
為確保每位同仁能夠熟知職業安全衛生法規，以及公司安全衛生管理機制，遠東新世紀定期提供同仁優於法規要求之安全衛生培訓課程。2022年遠東新世紀員工與承攬商員工安全衛生培訓課程之訓練總時數分別為227,720小時與41,289小時。
2022年安全衛生人員培訓統計
訓練類別 | 班次 | 受訓人數 | 受訓時數 | ||||||
年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2020 | 2021 | 2022 | 2020 | 2021 | 2022 |
安全衛生在職訓練 | 869 | 993 | 1,311 | 17,590 | 19,967 | 34,421 | 131,835 | 84,031 | 165,251 |
健康管理訓練 | 194 | 252 | 272 | 7,123 | 12,435 | 11,961 | 14,371 | 13,844 | 15,046 |
危害性化學品訓練 | 162 | 89 | 140 | 4,327 | 2,154 | 3,295 | 17,231 | 8,810 | 19,925 |
輻射防護人員訓練 | 15 | 15 | 20 | 184 | 213 | 213 | 416 | 330 | 412 |
緊急應變及個人防護具訓練 | 292 | 464 | 337 | 12,316 | 6,138 | 10,860 | 45,800 | 15,296 | 20,052 |
安全衛生內部稽核員訓練 | 30 | 44 | 31 | 405 | 238 | 444 | 3,417 | 1,113 | 3,252 |
風險管理訓練 | 33 | 82 | 54 | 2,239 | 1,717 | 2,046 | 4,248 | 5,217 | 3,782 |
合計 | 1,595 | 1,939 | 2,165 | 44,184 | 42,862 | 63,240 | 217,318 | 128,641 | 227,720 |
2022年承攬商安全衛生人員培訓統計
訓練類別 | 班次 | 受訓人數 | 受訓時數 |
安全衛生在職訓練 | 725 | 7,201 | 36,996 |
健康管理訓練 | 181 | 2,159 | 1,982 |
危害性化學品訓練 | 178 | 644 | 321 |
緊急應變及個人防護具訓練 | 222 | 874 | 1,067 |
安全衛生內部稽核員訓練 | 1 | 24 | 24 |
風險管理訓練 | 41 | 505 | 899 |
合計 | 1,371 | 11,407 | 41,289 |
化學品安全管理
遠東新世紀各生產據點均參照化學品全球調和制度（GHS），制訂危害化學品管理辦法實施管理。
目前各生產據點對於化學品皆依下列重點管理：
- 從源頭管制，請購危害化學品時，要求製造、輸入或供應者，提供危害標示及安全資料表（SDS），資料異動時亦同。
- 化學品入廠驗收時，現場或使用單位，須依標示、SDS及相關規定進行驗收。擬定危害通識計畫並制訂化學品清單。
- 張貼危害化學品標示及備置SDS。
- 實施化學品分級管理（Chemical Control Banding, CCB）評估潛在暴露的程度（如使用量、散布狀況），進而採取相關風險減緩或控制措施來加以改善，若化學品之種類、操作程序或製程條件有變更，須於變更前或變更後三個月內，重新實施暴露評估。
中國大陸安全衛生環保消防小組
2022年待疫情甦緩，中國大陸安全衛生環保消防小組（簡稱SHEF 小組）利用訪廠機會，辦理各類安全培訓，如危險源辨識和評估、化學品管理、腳手架搭設、吊裝作業、屬地安全管理、安全文化建設、政府迎檢等，總計12場次，總受訓375人次，培訓總時數1,713小時。培訓結束後，SHEF小組持續推動並協助各廠區展開作業風險評估工作。SHEF小組2022年重點工作如下：
- 協調和促進遠紡工業（無錫）和遠紡織染（蘇州）建立屬地管理機制，明確屬地管理達成目標。
- 繼續推動提報各類環安衛事件，特別是輕微和虛驚事故的部分，優化管理；協助相關廠區深度調查可記錄傷害事件。
- 積極分享各類環安衛事故和新頒佈的法律法規資訊。
- 深度開發SHEFs 智慧管理平臺，不斷優化MES+（製造執行系統）小程序、隱患排查系統、設備設施系統等；雙重預防機制系統正式上線；為順應政府特殊作業管理新規，對PTWs（安全工作許可）系統進行改版升級。
- 促進生產據點間的學習交流，協調各方資源，營造優勢互補、共同進步的氛圍。
- 2022年已發佈SHEF雜誌（季刊）4期，所有稿件均由各廠區同仁提供，包含介紹中國大陸《安全生產法（更新版）》、建設風險評估與隱患排查雙重預防機制、安全生產月活動及消防安全等專刊在內，內容結合許多管理者和一線同仁良好的環安衛理念及經驗，對各廠區的環安衛管理具有良好的借鑒作用。
各據點安全衛生強化活動- 工作者參與
1. 遠東服裝（越南）、遠東新服裝（越南）–培育工作場所安全種子人員（The Workplace Safety Facilitator, WSF）
為強化工作場所安全，遠東服裝（越南）與遠東新服裝（越南）派員參加Nike（越南）舉辦之安全生產管理相關訓練，課程包含消防安全、建築結構安全及女性健康意識，2022年共71名人員完成訓練，成為公司的WSF，種子學員回到公司後，協助宣導消防安全、建築結構安全及女性健康意識相關知識，超過2,500位員工受惠。
2. 亞東石化（台灣）、觀音化纖廠 - 職場安全健康週活動
外聘講師講解職業安全衛生系統相關應用及稽核技巧，鼓勵員工提出任何與安全、衛生及環保相關的改善建議，包括操作方式、操作環境、硬體設備及安全程序等，以提升員工的安全意識，並藉此建立一個更安全及注重環保的工作環境，共340名員工參與。
3. 遠東紡纖（越南）化纖廠 - 工安防護具展示櫃設立
為確保各單位人員使用適合及有效的防護具，遠東紡纖（越南）化纖廠安環處請防護具供應商提供多種符合工廠需求的防護具（包含：5種化學品防護手套，3種耳塞，3種化學品面罩等），廠內人員若有採購需求或欲更換防護具類型，可至安環處展示櫃參考樣品並試用，試用後合適且有效才進行採購，由此避免採購到不適用的，除節省成本也同步達到安全防護的目的。
4. 亞東工業（蘇州）- 設備操作競賽
為提高現場人員作業水準，規範人員作業行為，故辦理設備操作競賽，操作等競賽項目除了增進小組成員團隊合作意識，激發人員工作熱情，也提高生產安全與效率。
5. 亞東石化（上海）- 作業（條件）活動危險源辨識與評估講座
為提高員工對於危險源辨識評估的能力、安全意識及應變能力，同時落實政府應急管理部雙重預防機制建設，以及安全標準化體系運行等法規規範要求。課程包含理論知識、辨識方法、事故案例及分組討論，通過引導參與人員積極思考與互動，並發放小獎品，藉此提升員工的主動性，共160名員工參與。
6. 觀音印染廠 - 道路安全講座
近年台灣道路事故死亡比例攀升，公司為讓同仁瞭解2021年因交通事故造成職災與影響員工復工情況，特邀請桃園中壢區監理站講師指導交通安全及安全駕駛意識，讓員工認識人、車、物的特性及交通事故處理流程，透過講師案例分享，避免員工因認知不足而導致發生事故。
7. 遠東紡纖（越南）織染廠 - 進行廠區風險評估並提高機器安全性
安環部門協同相關部門針對廠區堆高機、固定式起重機、升降機及生產機具等53種機械設備進行風險評估，風險評估後依風險等級分類實施加強防護裝置，建議提高機械設備安全的措施，公共事業部門與承包商協調安裝機械和設備的安全結構。實施後，2022年並未有因機械設備而致災情形。
強化緊急應變能力暨災害應變演練
為使事故發生初期能在最短時間裡啟動相關應變程序，降低廠區人員及產量損失；遠東新世紀依廠區位居之地理環境、使用之危害性化學品、天災分布及可能引發之災害類型，進行危害鑑別與風險評估。評估後提出廠內控制措施，擬定各類型之緊急應變程序，並針對不同類型的災害，考慮其可能發生之頻率，進行緊急應變訓練及演練。
意外事件或天然災害發生，各據點皆依所訂之災害緊急應變措施與通報程序處理，進行災害研判、通報相關單位或人員，立即進行搶救工作，並管制災害現場，以防止災害狀況持續擴大，並隨時研判災害危及人員、財物、環境的程度與控制，妥善處理，避免引發二次災害。事故單位於事後針對災害發生原因與改善對策進行完整檢討並提出報告後向相關單位實施宣導避免重複發生。
2022年因應政府大力推動綠能產業，設置太陽能發電系統，相關生產據點為因應設施可能發生火災及感電安全問題等危害，擬定相關管理措施並積極主動辦理演練。
職安衛管理智慧化
1. 遠東新世紀建構法規雲系統
為使台灣各生產據點於相關法規新（修）訂時能在最短時間內完整的完成相關規定之配套措施，於2022年導入「法規雲」軟體，可即時掌握新修法令及規範，自動媒合廠區查核歷程，達成守規風險自動警示，並針對ISO法規鑑別、稽核等利害關係人要求，進行跨單位協作及統籌管理。經各廠實際使用後大幅減少異動法規年度盤查的時間，系統自動通知法規異動，避免法規新修後，發生漏盤查之缺失完整落實法規查核的作業。
2. 新埔化纖總廠國際移工使用Facebook推動職安衛宣導案
為提升國際移工的職業安全衛生推展成效，防止職業災害及共享職安衛訊息，故於社群媒體（Facebook）建立專屬社團進行推廣，宣導項目主軸包含危害認知、工作環境、健康管理及風險預防等。運用E化的「公告功能」機制，讓國際移工可在任何時間及地點，藉由應用程式互動參與，並經由瀏覽數據分析宣導效率，管理端也可隨時隨地收到即時成效以調整決策。
截至2022年12月，藉由此平台執行的宣導包括：COVID-19邊境管制規定、割絲刀使用安全、堆高機正確操作、高處作業、消防安全等，期望使建立全員正確安全觀念，杜絕危害發生。
職安衛宣導資料瀏覽率
工傷統計
遠東新世紀職業安全衛生以「安全零災害」為目標，重視每位員工安全及健康，並藉由推行風險評估、危害辨識、安全衛生教育宣導及公告、工作前工具箱會議及安衛主題月的推動，以提高員工的風險意識與安全知識。若不慎發生職安衛事故，除立即採取搶救措施，各生產據點皆採取下列程序執行改善：
各項改善措施須於2個月內完成，硬體改善若涉及工程發包案件則應於3-6個月內完成。
經統計分析2022年遠東新世紀各生產營運據點之職業災害無嚴重的工傷事故（無法或難以於六個月內恢復至受傷前健康狀態）事件。職業災害類型以跌倒共24件（佔比31%）為最高，分析其造成原因以環境濕滑或工作者危害意識不足為發生主因。為防止職業災害之發生，遠東新世紀針對災害原因提出預防對策如下：
1. 落實作業環境5S、去除危害因子
2. 增加作業環境警告標示提醒作業人員
3. 落實安全衛生動態查核及推動工作前預知危險
4. 加強員工安全衛生宣導，以降低職業災害發生率
各據點各事故均依上述改善步驟完成事故調查及相關矯正措施。
2022年員工工傷事故統計
員工工傷統計
事業別 | 石化 | 化纖 | |||||
項目與性別 | 年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2020 | 2021 | 2022 |
工傷事故 (件數) | 男 | 4 | 2 | 0 | 35 | 37 | 22 |
女 | 0 | 0 | 0 | 7 | 10 | 2 | |
總數 | 4 | 2 | 0 | 42 | 47 | 24 | |
傷害率 (IR) | 男 | 0.71 | 0.34 | 0.00 | 0.61 | 0.60 | 0.36 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.12 | 0.16 | 0.03 | |
總數 | 0.71 | 0.34 | 0.00 | 0.74 | 0.76 | 0.39 | |
缺勤率 (AR%) | 男 | 0.33% | 0.37% | 0.90% | 0.11% | 0.16% | 0.20% |
女 | 0.04% | 0.05% | 0.04% | 0.03% | 0.11% | 0.08% | |
總數 | 0.37% | 0.42% | 0.94% | 0.14% | 0.27% | 0.28% | |
誤工率 (LDR) | 男 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 16.05 | 5.02 | 4.87 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 2.02 | 0.83 | 0.92 | |
總數 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 18.07 | 5.85 | 5.79 | |
因公死亡人數 | 男 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
總數 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | |
因公死亡率 | 男 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.02 | 0.00 | 0.00 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
總數 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.02 | 0.00 | 0.00 | |
事業別 | 紡織 | 合計 | |||||
項目與性別 | 年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2020 | 2021 | 2022 |
工傷事故 (件數) | 男 | 37 | 29 | 38 | 76 | 68 | 60 |
女 | 35 | 20 | 15 | 42 | 30 | 17 | |
總數 | 72 | 49 | 53 | 118 | 98 | 77 | |
傷害率 (IR) | 男 | 0.23 | 0.20 | 0.21 | 0.34 | 0.32 | 0.24 |
女 | 0.21 | 0.14 | 0.08 | 0.19 | 0.14 | 0.07 | |
總數 | 0.44 | 0.33 | 0.29 | 0.52 | 0.45 | 0.31 | |
缺勤率 (AR%) | 男 | 0.23% | 0.37% | 0.12% | 0.20% | 0.31% | 0.15% |
女 | 0.44% | 0.28% | 0.33% | 0.32% | 0.23% | 0.26% | |
總數 | 0.67% | 0.65% | 0.44% | 0.53% | 0.54% | 0.41% | |
誤工率 (LDR) | 男 | 4.36 | 2.88 | 2.77 | 7.20 | 3.42 | 3.23 |
女 | 4.67 | 1.72 | 1.49 | 3.89 | 1.42 | 1.32 | |
總數 | 9.03 | 4.60 | 4.26 | 11.09 | 4.83 | 4.55 | |
因公死亡人數 | 男 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
總數 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | |
因公死亡率 | 男 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.004 | 0.00 | 0.00 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
總數 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.004 | 0.00 | 0.00 | |
| 註： 1. 2020-2022 年無嚴重的工傷事故（無法或難以於六個月內恢復至受傷前健康狀態）事件；對應於SASB 化學業指標中之製程安全事故嚴重率（PSISR）為0% 2. 2020-2022 年無職業病事件 3. 傷害率（IR）= 工傷事故總計÷ 工作總時數×200,000；對應於SASB 化學業指標中之可記錄工傷事故率（TRIR）及製程安全事故率（PSTIR） 4. 缺勤率（AR）（%）= 缺勤天數÷ 工作總天數×100% 5. 誤工率（LDR）= 誤工天數÷ 工作總時數×200,000，誤工天數不包括受傷當日及恢復工作當日 6. 因公死亡比率= 因公死亡人數÷ 工作總時數×200,000，對應於SASB 化學業指標中之致死率（fatality rate） 7. IR、LDR、因公死亡比率為每年50 個星期，每星期40 個工時計算每100 名僱員的比率 8. 工傷事故件數包含死亡、永久全失能、永久部分失能、暫時全失能，不包含紅藥水事件、員工上下班交通意外事故；對應於SASB 化學業指標中之製程安全事故次數（PSIC） |
遠東新世紀各生產據點2022年工傷統計結果，依產業別分析與台灣職業安全衛生署統計各行業別2021年之失能傷害頻率及失能傷害嚴重率比較表如下。本公司石化總部2022全年無員工工傷事故，紡織總部之失能傷害頻率及嚴重率遠低於同業；唯化纖總部雖失能傷害頻率與嚴重率高於同業，但均已完成改善。
生產據點工傷統計與同業比較
石化業 失能傷害 頻率 | 石化業 失能傷害 嚴重率 | 化纖業 失能傷害 頻率 | 化纖業 失能傷害 嚴重率 | 紡織業 失能傷害 頻率 | 紡織業 失能傷害 嚴重率 | |
台灣職安署統計數據 | 0.50 | 12 | 0.99 | 14 | 2.08 | 103 |
遠東新世紀統計數據 | 0 | 0 | 1.93 | 28 | 1.44 | 21 |
| 註： 1. 失能傷害頻率=（失能傷害總人次數×1,000,000）÷工作總時數 2. 失能傷害嚴重率=（失能傷害總損失日數×1,000,000）÷工作總時數 3. 比較基準為台灣職業安全衛生署2021年石化業、化學材料製造業及紡織業統計數據 |
承攬商於公司生產據點工傷統計
事業別 | 石化 | 化纖 | |||||
項目與性別 | 年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2020 | 2021 | 2022 |
工傷事故 (件數) | 男 | 0 | 2 | 2 | 1 | 3 | 6 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | |
總數 | 0 | 2 | 2 | 1 | 3 | 7 | |
因公死亡人數 | 男 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
總數 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | |
傷害率 (IR) | 男 | 0.00 | 0.32 | 0.41 | 0.06 | 0.30 | 0.58 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.10 | |
總數 | 0.00 | 0.32 | 0.41 | 0.06 | 0.30 | 0.67 | |
因公死亡比率 | 男 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.17 | 0.00 | 0.00 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
總數 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.17 | 0.00 | 0.00 | |
事業別 | 紡織 | 合計 | |||||
項目與性別 | 年度 | 2020 | 2021 | 2022 | 2020 | 2021 | 2022 |
工傷事故 (件數) | 男 | 0 | 0 | 0 | 1 | 5 | 8 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | |
總數 | 0 | 0 | 0 | 1 | 5 | 9 | |
因公死亡人數 | 男 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
總數 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 0 | |
傷害率 (IR) | 男 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.04 | 0.26 | 0.45 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.06 | |
總數 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.04 | 0.26 | 0.50 | |
因公死亡比率 | 男 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.12 | 0.00 | 0.00 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
總數 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.12 | 0.00 | 0.00 | |
| 註： 1. 2020-2022 年無嚴重的工傷事故（無法或難以於六個月內恢復至受傷前健康狀態）事件；對應於SASB 化學業指標中之製程安全事故嚴重率（PSISR）為0% 2. 2020-2022 年無職業病事件 3. 工傷事故件數包含死亡、永久全失能、永久部分失能、暫時全失能，不包含紅藥水事件、員工上下班交通意外事故；等同於SASB 化學業指標中之「製程安全事故次數（PSIC）」 4. 傷害率（IR）= 工傷事故總計÷ 工作總時數×200,000；等同於SASB 化學業指標中之可記錄工傷事故率（TRIR）及製程安全事故率（PSTIR） 5. 因公死亡比率= 因公死亡人數÷ 工作總時數×200,000，對應於SASB 化學業指標中之致死率（fatality rate） 6.IR、因公死亡比率為每年50 個星期，每星期40 個工時計算每100 名僱員的比率 |
落實安全與衛生管理為遠東新世紀重要承諾，對於不幸發生職業災害事故甚感遺憾，因此積極落實危害鑑別、風險管控及完善各項作業SOP，督導同仁確實遵守，列為安全衛生管理重點，以避免事故再次發生。
員工健康管理與健康促進
員工是本公司最重要的資產，本公司願意主動投入健康促進資源照護員工身心健康與職場健康，期望持續為員工創造更安全、舒適且友善的工作環境。
1. 一般健康管理
在健康職場促進上，遠東新世紀總公司、新埔化纖總廠及觀音化纖廠設有專屬健康管理系統，同仁可以隨時查閱個人歷年健檢報告，以掌控自己的健康狀況，並可於線上報名參加健康促進活動，健康管理系統亦提供健康醫學常識供同仁參閱，以強化同仁自主健康管理之能力。
除依據法規訂定完整之健康促進計畫外，透過健康管理系統分析比對歷年健檢後之結果，依異常類別及程度進行完整健康管控機制：分級、追蹤及醫療諮詢等，達到有效性、系統性且持續性的管理。所有健康服務經由醫護人員執行全方位的健康風險評估與管控，讓員工健康得到更完善的照護。
中國大陸生產據點則為在職滿一年的員工定期安排健康體檢，體檢中心為每一位員工建立完整健康檔案，並邀請專業醫師至公司開設一對一健康講座，為員工體檢情况答疑解惑。而越南生產據點則為員工安排基礎身體健康檢查。
2. 特殊危害作業健康管理
對於職業病的管控，遠東新世紀台灣生產據點之特殊危害作業健康檢查與健康分級管理如下：
健檢項目 | 受評估人數 | 1級管理 | 2級管理 | 3級管理 | 4級管理 | |||||
男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | |
噪音作業 | 416 | 142 | 177 | 70 | 207 | 68 | 0 | 0 | 32 | 4 |
高溫作業 | 74 | 0 | 43 | 0 | 31 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
粉塵作業 | 275 | 1 | 239 | 1 | 36 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
游離輻射作業 | 22 | 4 | 16 | 1 | 6 | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 |
有機溶劑與特殊化學品作業 | 113 | 15 | 89 | 15 | 24 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
根據人員所屬分級，實施相應措施，第一級為提供健康資料供人員參考；第二級為給予健康指導及由醫師註明不適合從事之作業；第三及第四級為依人員狀況選工配工，訪視作業現場，實施作業風險評估，依評估結果改善作業流程。提供適當防護具並要求作業人員確實配戴，並標示作業區管制線，非作業人員不可進入。作業環境每半年實施暴露監測，並減少作業人員暴露時間，輻射作業時人員須配戴劑量臂章實施劑量監測。化驗區設有局部排氣裝置。針對作業人員實施健康保護計畫，每年定期進行特殊健檢並分級管理。
中國大陸生產據點針對涉及職業病危害崗位的員工，每年定期進行職業災害崗位體檢，並依規定進行追蹤複查，後續按照職業健康體檢規定進行崗中及離崗體檢，確保員工工作權利與防範職業病發生。
越南生產據點針對位居職業災害風險性高的職能崗位，安排更進階的醫療服務。其中成衣廠近8成員工均為女性，因此針對女性員工給予更多健康衛教資源，例如子宮頸癌、乳癌、母嬰教育等婦女衛教知識；另與品牌客戶合作，提供家庭生育計畫諮詢服務，受到女性員工的熱烈響應。
3. 健康四大保護計畫
配合政府針對勞工照護政策，因應國際化帶來工作結構改變等多項課題，如輪班、夜間工作、長時間、重複性工作、異常工作負荷、疲勞或壓力、職場暴力，以及女性工作能力備受肯定，也因此女性在職場越來越重要，故母性照護議題倍加重視。遠東新世紀台灣各生產營運據點推動各項保護勞工身心健康的措施，其中包含：人因危害（重複性作業等促發肌肉骨骼疾病）防止計畫、異常工作負荷促發疾病預防計畫、職場母性勞工健康保護計畫、執行職務遭受不
法侵害預防計畫。
針對疑似有危害及有危害個案共140人（男114，女26），提供各項協助措施。經評估屬於「異常工作負荷」者，安排職醫面談及健康指導，由職護以電子郵件提供相關健康資訊並通知其主管給予適當協助，給予個別健康諮詢與建議及後續協助關懷追蹤。
經評估屬於「重複性作業等促發肌肉骨骼疾病危害」者，視需要轉介就醫、安排職醫面談及健康指導、工作現場訪視，並評估以釐清疾病與作業的相關性，給予個別健康諮詢與建議及後續協助關懷追蹤。其中疑似有危害者計有52人，經職醫協助獲得改善。
危害辨識及風險評估統計
項目 | 經調查危害辨識、風險評估人數 | 無危害 | 疑似有危害 | 有危害 | ||||
男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | |
母性健康保護 | - | 23 | - | 23 | - | 0 | - | 0 |
職場不法侵害 | 1,983 | 425 | 1,983 | 425 | 0 | 0 | 0 | 0 |
異常工作負荷 | 2,536 | 952 | 2,469 | 941 | 65 | 11 | 2 | 0 |
重複性作業等促發肌肉骨骼疾病危害 | 2,619 | 994 | 2,572 | 979 | 39 | 13 | 8 | 2 |
中國大陸生產據點重視母性保護，為關懷懷孕同事，遠紡工業（上海）設立了愛心媽咪小屋，提供懷孕同事一個私密、舒適、安全的休息場所，以此增強女性員工的職場幸福感、安全感。蘇州地區各據點提供女性員工在哺乳期內給予每天一個小時的有薪哺乳假，另設立哺乳室供其使用，以滿足照顧初生兒照護需求。
此外，亞東工業（蘇州）設有廠區醫師與護理師，提供員工基礎診療與保養諮詢，員工可於上班時間至醫務室進行看診與健康諮詢，並為員工建立個人職業健康監護檔案，讓員工健康得到更完善的照護。此外，廠區醫師也於2022年疫情期間開放在線上諮詢服務，讓員工能更便利獲取專業醫療諮詢。
COVID-19疫情帶給人們不安與焦慮感，遠紡工業（上海）將員工心理健康納入到企業健康管理中，通過微信公眾號、抖音號，發佈人文關懷類文章及影片，員工可透過微信公眾號傾訴情緒、瀏覽文章及觀看影片等以此來以舒緩員工的情緒壓力。
4. 健康促進活動
針對健檢結果血壓、血糖、血脂、BMI 異常，屬心血管疾病中高風險者，觀音化纖廠於廠內特約醫師臨廠健康服務時，邀請同仁參與「三高預防及控制衛教」講座，由心臟科醫師講授，課程中說明異常就醫追蹤及控制之重要性，以預防心血管疾病引起之健康危害；提醒同仁留意自身健康，同時也請單位主管一同關心同仁之健康及安全。此活動為期3個月，共舉辦7場次，合計167人參加。
因應人因性危害預防作業規範內之肌肉骨骼症狀調查表顯示，觀音印染廠多數員工有肩頸腰背痛之問題，故辦理「跟辦公室痠痛說掰掰」講座，安排專業物理治療師介紹痠痛出現的原因，並調整座位姿勢，且帶領大家學習自我舒緩小妙招，達成舒緩肩頸痠痛之問題。
