遠東新世紀股份有限公司〈原遠東紡織〉,乃台灣規模最宏大、最多元化的紡織及相關產品製造者。本公司共分化纖、紡織、石化、土地開發與轉投資五大事業。

下載最新企業社會責任報告書下載最新企業社會責任報告書
下載最新企業社會責任報告書
首頁切換首頁切換
首頁切換
展開選單展開選單
展開選單
Loading

Loading...

永續人才

永續人才

近年人權議題成為社會關注焦點,我們重視員工及其人權保障,促進工作生活平衡

Scroll

職業安全衛生

為保障員工及承攬商的安全與健康,致力降低工作環境風險,維護生命安全與身體健康,達到零工安事故、零傷害之目標

職業安全衛生政策與目標

遠東新世紀建立安全健康、舒適勞動的工作環境及持續降低職業災害率,制訂「職業安全衛生政策」,為安全衛生管理最高指導原則。我們以安全作業為首要考量,以「風險管理」及「持續改善」的管理準則,積極改善工作場所、製造設備及作業方法,保障工作者及利害相關者的安全與健康。
職業安全衛生政策

勞資參與,共建安全衛生工作環境


遠東新世紀所有營運據點均設有「職業安全衛生委員會」,為安全及衛生管理的最高審議、研議組織,設置1/3以上席次的勞工代表,每季定期召開會議,負責研擬、協調及督導各廠安全衛生及健康相關事項,以落實安全衛生管理。石化總部、化纖總部與紡織總部營運長擔任職業安全衛生最高負責人,每季呈報至董事會。

各營運據點之職業安全衛生委員會

生產營運據點

委員總數

勞工代表比例

總公司

11

36%

新埔化纖總廠

25

36%

觀音化纖廠

28

57%

亞東綠材

15

67%

觀音印染廠

34

44%

湖口紡織廠

11

36%

亞東石化(台灣)一廠

14

36%

亞東石化(台灣)二廠

17

35%

遠東先進纖維

12

33%

亞東石化(上海)

24

88%

遠紡工業(上海)

28

64%

武漢遠紡新材料

14

43%

亞東工業(蘇州)

36

53%

遠紡工業(無錫)

17

76%

遠紡織染(蘇州)

67

99%

遠東服裝(蘇州)

25

52%

遠東服裝(越南)

11

27%

遠東新服裝(越南)

14

36%

遠東紡纖(越南)

36

33%

日本遠東石塚

42

55%

美國APG Polytech

8

50%

註:
1. 越南法規對於職業安全衛生委員會之勞工代表席次無相關規定
2. 美國法規未規定事業單位須設置職業安全衛生委員會

 

職業安全衛生管理為遠東新世紀勞資溝通的重點議題之一,我們與員工簽訂的團體協議書或勞資會議及職業安全衛生委員會議討論案中,均包含下列各項安全衛生項目。

  • 提供個人防護裝備
  • 擁有勞資管理及職業安全衛生委員會
  • 勞工代表參與健康與安全檢查、審查和事故調查
  • 提供勞工工作相關的教育訓練
  • 勞工申訴機制
  • 拒絕不安全工作的權利
  • 安排勞工定期健康檢查
  • 遵守國際勞工組織規定
  • 明定員工遇到健康或安全相關問題時解決的程序或制度
  • 明定的健康安全目標,以及達成此目標的方法

 

透過教育訓練植入安全衛生觀念

為確保每位同仁能夠熟知職業安全衛生法規,以及公司安全衛生管理機制,遠東新世紀定期提供同仁安全衛生培訓課程。2020年遠東新世紀安全衛生培訓課程之訓練總時數為215,598小時,較2019年成長18%。

2020年安全衛生人員培訓統計

訓練類別

班次

受訓人次

受訓時數

安全衛生在職訓練

699

17,488

131,095

健康管理訓練

179

7,011

14,153

危害性化學品訓練

152

4,293

17,199

輻射防護人員訓練

15

184

416

緊急應變及個人防護具訓練

268

12,148

45,316

安全衛生內部稽核員訓練

26

377

3,193

風險管理訓練

29

2,216

4,226

 

職業安全衛生管理系統持續運行

截至2020年底,遠東新世紀共16個生產營運據點取得職業安全衛生管理系統(如OHSAS 18001:2007、ISO 45001等)相關驗證,員工涵蓋人數佔比高達86%,其中有12個生產營運據點完成新版ISO 45001認證;觀音化纖廠更取得勞動部核發「職業安全衛生管理績效認可」3年的殊榮。對於各生產營運據點之職業安全衛生管理、工作者參與、諮商與溝通,及預防和減輕與業務直接相關之職業安全衛生衝擊等,皆依職安衛管理系統之章節條文規定辦理,且每年皆通過第三方驗證機構之稽核查證,證書持續有效。

化學品安全管理

近年來,化學品相關事故頻傳,不僅對企業及環境造成巨大的損失,更引發媒體與民眾對此議題的高度關注;自職業安全衛生法施行以來,各項化學品列管法規不斷修訂,管理亦日趨複雜,化學品管理儼然已成為政府單位與勞動檢查的核心重點,遠東新世紀各生產據點均參照化學品全球調和制度(GHS),制訂危害化學品管理辦法與化學品清單。

目前各生產據點對於化學品管理重點著重於源頭管制,請購危害化學品時,必定要求製造、輸入或供應者,提供危害標示及安全資料表(SDS),資料異動時亦同。化學品入廠驗收時,現場或使用單位,須依標示、SDS及相關規定進行驗收。採用化學品分級管理(Chemical Control Banding,CCB)評估潛在暴露的程度(如使用量、散布狀況),進而採取相關風險減緩或控制措施來加以改善,若化學品之種類、操作程序或製程條件有變更,須於變更前或變更後三個月內,重新實施暴露評估。

承攬商安全衛生管理

遠東新世紀視承攬商為重要的工作夥伴,為確保承攬商人員的工作安全,各生產據點除依據職業安全衛生法與相關法令規定實施危害告知及監督外,並推動各項管理機制以強化承攬商施工安全。

員工健康照護與關懷

遠東新世紀總公司、新埔化纖總廠及觀音化纖廠設有專屬健康管理系統,同仁可以隨時查閱個人歷年健檢報告,以掌控自己的健康狀況,並可於線上報名參加健康促進活動,健康管理系統亦提供健康醫學常識供同仁參閱,以強化同仁自主健康管理之能力。更透過系統加強傳染病防治管理,包括預防第二類法定傳染病瘧疾(malaria)、肺結核以及愛滋病檢測指引與服務。

除依據法規訂定完整之健康促進計劃(包含母性健康保護、工作促進心血管疾病之預防、人因危害評估等)外,透過健康管理系統分析比對歷年健檢後之結果,依異常類別及程度進行完整健康管控機制:分級、追蹤及醫療諮詢等,達到有效性、系統性且持續性的管理。執行過程中經由職醫及職護全方位的健康風險評估與管控,讓員工健康得到更完善的照護。

因應2020年COVID-19疫情衝擊,各生產營運據點於第四季安排了流感疫苗注射活動,減少勞工奔波到各醫療機構注射之舟車勞頓之苦,也減低同仁在外暴露群聚感染之風險;化纖總部台灣廠區更協助未滿50歲無公費疫苗接種資格的同仁,與當地衛生所、醫院合作調查有意願於廠內完成接種之同仁,統計人數後請醫院或衛生所準備疫苗至廠內協助同仁完成接種,總計有1,107位完成接種,接種率高達40%;今年除了依照往年協助本籍同仁完成接種外,也將實施對象擴及至國際移民勞工。

 

2020年職業安全衛生優良事蹟

1. 台北市健康職場佳獎

遠東新世紀為使推動職場健康促進,維護員工身、心健康及提供健康安全的工作環境受外界肯定,參與2020年績優健康職場評選,經由專家學者評核後獲得佳獎殊榮。

2. 衛生福利部國民健康署「健康促進標章」展延成功

衛生福利部國民健康署為鼓勵職場推動健康促進工作,期許職場針對自我現況,找出其健康需求,擬定相關計劃並加以施行,進而評估成效,使員工獲得良好之健康保護,特別設立了「健康促進標章」,獲得該標章為本認證制度之最高榮譽。遠東新世紀於2002年即申請取得健康啟動標章,後於2004年取得健康促進標章,每三年衛生福利部國民健康署會派員複查公司健康促進推動概況,本公司於2017年通過第一次標章展延,於2020年通過第二次展延。
 

繼續閱讀:人才發展回上頁
有關本公司企業永續疑問及建議,
歡迎使用e-mail或線上表單與我們聯繫,我們將樂意為您解答

聯絡我們