落實職業安全衛生管理

職業安全衛生政策與目標

遠東新世紀致力於建立安全健康、舒適勞動的工作環境及持續降低職業災害率，制訂《職業安全衛生政策》，為安全衛生管理最高指導原則。本公司以安全作業為首要考量，以「風險管理」及「持續改善」為管理準則，積極改善工作場所、製造設備及作業方法，並依據風險評估等機制定優先改善順序，推動具體的行動方案，保障所有工作者（含員工與非員工（即為本公司之承攬商））及利害關係人的安全與健康。
⇥ 職業安全衛生政策

職業安全衛生高層的支持與參與

遠東新世紀每季召開一次董事會，由總公司安全衛生處彙整「職安衛管理報告」於每次董事會上由事業總部主管向董事會成員報告，2023年共計於董事會報告四次。董事會執行監督審查及質詢，各生產據點依會議決議執行相關改善事項，以落實職安衛管理。

職業安全衛生管理系統持續運行

截至2023年底，遠東新世紀各生產營運據點實施職業安全衛生管理系統。

1. 共21個據點已實施，佔本報告書生產據點100%，涵蓋工作者（員工及承攬商）之人數比例為100%。內部稽核涵蓋100%生產據點，外部組織稽核部分有17個生產據點取得ISO 45001，涵蓋工作者（員工及承攬商）之人數比例為90%。
2. 各生產營運據點之職業安全衛生管理、工作者參與、諮商與溝通、預防和減輕與業務直接相關之職業安全衛生衝擊等，皆依職業安全衛生管理系統之章節條文規定辦理。

危害辨識、風險評估落實風險管控

遠東新世紀各生產據點之職業安全衛生風險管理政策及原則如下：
 

1. 於引進新產線、新製程或新設備前依「變更管理程序」實施變更申請、風險自評、變更審查、啟用前評估與變更結案的流程實施管控。
2. 針對相關原物料、產品、活動與服務等作業，其中可能造成工作者（員工及承攬商）傷害、影響健康或設備損失的部分，與作業相關的員工會參與修訂危害鑑別及風險評估之作業規章。
3. 依風險程度及資源分布建立改善目標，以改善硬體工程設施為優先，後再輔以行政管理（訂定方案或作業規範）等控制措施予以執行，並嚴格監督執行控制措施的落實度，有效降低危害的發生；管理機制的運作方式依據各生產據點《危害鑑別風險評估及控制措施管理辦法》辦理。
4. 各生產據點針對中高齡及母性健康保護、異常工作負荷及職場不法侵害皆以當地政府規定之指引擬訂計畫並依計畫實施，2023年度並無異常案例。
5. 針對風險管理，各生產據點皆安排相關培訓課程，2023年總計開辦55個班次、總受訓2,705人，總受訓時數為6,387小時。
   
    

各生產據點的危害鑑別與評估分析流程

勞資參與，共建安全衛生工作環境

遠東新世紀於各生產營運據點設有「職業安全衛生委員會」，為安全及衛生管理的最高審議、研議組織，依法規規定之席次比例設置勞工代表，每季定期召開會議，負責研擬、協調及督導各廠安全衛生及健康相關事項，參與職業安全衛生政策訂（修）定，以落實安全衛生管理。承攬商參與及溝通請參閱利害關係人議合、永續供應鏈管理。

職業安全衛生為遠東新世紀勞資溝通的重點議題之一，本公司與員工簽訂的團體協議書或勞資會議及職業安全衛生委員會議討論案中，均包含下列各項安全衛生項目：

1. 提供個人防護裝備
2. 實施勞資管理及勞資共同組成職業安全衛生委員會
3. 勞工代表參與健康與安全檢查、審查和事故調查
4. 提供勞工工作相關的教育訓練
5. 明定員工遇到健康或安全相關問題的通報與申訴機制，並有拒絕不安全工作的權利，保障員工不會因此而受處分
6. 安排勞工定期健康檢查
7. 遵守國際勞工組織規定
8. 明定的健康安全目標，以及達成此目標的方法
   
    

職業安全衛生委員會委員總數與勞工比例

透過教育訓練深化安全衛生觀念

為確保每位同仁能夠熟知職業安全衛生法規，以及公司安全衛生管理機制，遠東新世紀定期提供同仁優於法規要求之安全衛生培訓課程。2023年遠東新世紀員工與承攬商員工安全衛生培訓課程之訓練總時數分別為254,595小時與42,117小時。針對台灣他廠發生重大工安事件，安全衛生處於2023年建請台灣、中國大陸及越南地區增加辦理防災應變相關演練，擴大訓練實效，力求防範於未然。

2023年員工安全衛生人員培訓統計

2023年承攬商安全衛生人員培訓統計

化學品安全管理

遠東新世紀各生產據點均參照化學品全球調和制度（GHS），制訂危害化學品管理辦法實施管理。
目前各生產據點對於化學品皆依下列重點管理：

1. 從源頭管制，請購危害化學品時，要求製造、輸入或供應者，提供危害標示及安全資料表（SDS），資料異動時亦同。
2. 化學品入廠驗收時，現場或使用單位，須依標示、SDS及相關規定進行驗收。擬定危害通識計畫並制訂化學品清單。
3. 張貼危害化學品標示及備置SDS。
4. 實施化學品分級管理（Chemical Control Banding, CCB）評估潛在暴露的程度（如使用量、散布狀況），進而採取相關風險減緩或控制措施來加以改善，若化學品之種類、操作程序或製程條件有變更，須於變更前或變更後三個月內，重新實施暴露評估。
5. 運作後之廢液及盛裝化學品藥劑之容器，均依規定委託合格廠商進行清除、處置
6. 針對運作化學品之人員，每半年定期實施作業環境監測及特殊健康檢查，以追蹤確保員工之健康。
    

化學品危害相關申訴/檢舉/受理抱怨機制流程

中國大陸安全衛生環保消防小組

遠東新世紀位於中國大陸上海、蘇州、無錫生產據點2023年的因公受傷人數與傷害率（IR）均創下歷年新低，達成2023年制訂的小組安全目標。SHEF小組2023年重點工作如下：

1. 協助遠紡織染（蘇州）和遠紡工業（無錫）安全衛生環保消防團隊建立，並於2024年1月開始實施屬地管理機制，對於特殊風險作業之安全許可，試運行無紙化簽核的PTWs（安全工作許可）系統。
2. 辦理安衛環專項培訓課程共34場，包括安衛環培訓師、班組長安全、吊裝、臨時用電、承攬商管理、危害性化學品安全、安全風險辨識及評估、政府迎檢、安全觀察、安全領導力和危險廢棄物管理，總受訓905人次；SHEF也受邀對遠東紡纖（越南）工廠警衛大隊進行消防專業培訓，提升警衛大隊熟練操作消防車和處置火災的能力。
3. 規劃各類訪廠交流活動近30次，其中包括安全、消防和管理系統的交叉檢查和稽核，由SHEF小組根據最新法規要求，進行廢水、廢氣、廢棄物排放檢測和監測系統輔導性檢查。
4. 提供技術和經驗支援亞東工業（蘇州）和遠東服裝（蘇州）行為安全觀察活動；協助遠東服裝（蘇州）推動安全文化建設，順利通過Nike的安全文化成熟度（CoSMA）Lv 3驗證。
5. 持續宣導和推動提報各類安衛環事件，使現場隱患和缺失可立即被發現，全年虛驚事件提報總數由2022年的25次增加到2023年的104次。
6. 即時分享政府新頒佈法規標準共60份；發行SHEF雜誌4期（發行至今共22期），每季主題分別為叉車安全、安全文化、夏季八防（防觸電、防雷擊、防洪防澇、防淹溺、防火防爆、防交通事故、防中暑及防食物中毒）、特種設備安全，大部分的稿件由現場一線同仁提供，專業知識結合同仁豐富的實務經驗，望使更多同仁能從中受益。
7. 協助遠紡工業（無錫）等據點，強化對承攬商的安全管理。
8. 繼續深化SHEFs智慧管理平台功能開發和優化運用。
    

各據點安全衛生強化活動-工作者參與

1. 觀音化纖廠職業安全衛生管理系統績效審查

勞動部為鼓勵事業單位落實安全衛生自主管理，委辦認可機構及當地勞動檢查處對事業單位辦理職業安全衛生管理系統審查。觀音化纖廠主動提出安全衛生管理系統績效審查，經勞動部檢視相關資料通過，效期為2023年7月26日至2026年7月25日。

2. 湖口紡織廠2023年度職業安全衛生危害預防巡迴展

為讓員工能親身體驗職業安全衛生危害預防之重要性，透過教育宣導活動，希望提升員工身心健康及安全防護之意識，包含播放勞安影片、噪音危害體驗、局限空間體驗、墜落體驗、安全衛生防護具展示、化學品危害等體驗，共180名員工參與。

3. 新埔化纖總廠道路安全駕駛講座

根據交通部統計，台灣平均每天發生交通故近1,000件，而勞工於上下班發生交通職災之案件佔了台灣勞工職災三至四成，可見通勤途中發生之意外已成為勞工一大風險，為防止廠內同仁於上下班通勤時間發生交通事故，增進同仁防禦性駕駛觀念，以確保同仁之安全，邀請新竹安全駕駛中心專業講師蒞廠辦理14梯次之防禦性駕駛講習課程，共1,620名員工參與。

強化緊急應變能力暨災害應變演練

為使事故發生初期能在最短時間裡啟動相關應變程序，降低廠區人員及產量損失；遠東新世紀依廠區所處地理環境、使用之危害性化學品、天災分布及可能引發之災害類型，進行危害鑑別與風險評估。評估後提出廠內控制措施，擬定各類型之緊急應變程序，並針對不同類型的災害，考慮其可能發生之頻率，進行緊急應變訓練及演練。

若意外事件或天然災害發生時，各據點皆需依所訂之災害緊急應變措施與通報程序處理，進行災害研判、通報相關單位或人員，立即進行搶救工作，並管制災害現場，以防止災害狀況持續擴大，隨時研判災害危及人員、財物、環境的程度與控制，妥善處理，避免引發二次災害。事故單位於事後針對災害發生原因與改善對策進行完整檢討並提出報告後向相關單位實施宣導避免重複發生。