遠東新世紀股份有限公司〈原遠東紡織〉,乃台灣規模最宏大、最多元化的紡織及相關產品製造者。本公司共分化纖、紡織、石化、土地開發與轉投資五大事業。

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「新埔化纖職業安全強化創新」專案

「新埔化纖職業安全強化創新」專案
SDG 3 良好健康與福祉

新埔化纖總廠自2020年起推動職業安全管理升級專案,本專案從職安衛組織修正開始一直深化至檢查方案、獎懲規範進而到安衛文化的養成塑造。
1. 優化職安衛組織
新埔化纖總廠安衛人員原本配置於總廠,自2020年6月起改由各群部配屬專任「安衛督導」人員,專責執行各群部職安衛業務,以各群部自主管理為導向之設計方案,同時將各安衛組織人員任務更明確化。


2. 強化職業安全查核能力、密度、力度
重新調整職安衛查核方案,2020年6-8月完成實地查核14個單位、17個承攬商、51個工程場次,特別針對動火、用電、高架、吊掛、侷限空間、土木等高潛在風險工程項目查核。
3. 建立承攬商施工管理制度
(1) 承攬商施工人員的職業安全訓練擴及新埔化纖總廠相關承攬商負責人、承攬商監工人員暨工地現場施工工人等。
(2) 施工機具設備必須於施工前檢查合乎職業安全規定。
(3) 加強查核施工時之作業安全:例如施工人員防護裝備、安全行為之遵守等。
4. 重新檢討違反職安之奬懲規範,重奬重懲並與年度考績相結合
懲處部分:新埔廠於2018年制訂安衛規範獎懲辦法,修正後將加重罰責,也規劃增加罰款之外的其他配套處罰方式,如增加上課時數或與考績相結合等。
獎勵部分:在職安衛激勵的部分依各單位零災害工時統計資料,並依單位性質/人數核發對等之獎勵金額,2020年度新埔及觀音化纖廠共核發115萬元,以鼓勵各單位在安全衛生工作上的努力。
5. 加強各階層主管(工作場所負責人)教育訓練,建立優良職安文化
過往職安教育訓練對象著重於職安人員,現規劃對工作場所負責人(群部主管、廠主管、科主管)實施完整之訓練計劃,課程重點為正確觀念的傳達,以樹立職安文化。
6. 專案整體績效
經本專案推動後,事故件數(含虛驚事件/輕傷害及職災事件)由2019年的46件減少至2020年的25件。從2020年7月至12月外部職安中心依加強高職災及高危險廠場檢查及指導執行計劃蒞場檢查(共9次)已無發現缺失與罰款。

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