勞資溝通
完善的溝通管道,暢通遠東新勞資雙方和諧
企業透過多元管道持續與員工溝通,凝聚雙方共識,進而強化員工工作績效。不定期執行員工滿意度調查,並委由外部顧問協助,可了解勞動市場趨勢、幫助公司掌握員工需求。
依照本公司人權政策,每年均定期召開勞資會議並公告會議紀錄,重大決策相關單位主管均列席與工會充分溝通,確保勞工權益,員工亦可透過內部管道向管理階層表達意見,如:意見信箱、主管會議等,我們積極發展勞資合作的良好關係,避免勞資爭議事件。報告期間無違反結社自由和集體協商之情事。
資遣預告期規範
遠東新世紀於各生產營運據點總計設有15個正式工會,除美國外,在各地除代表雇主決策的經理人,正式員工皆可以參加,美國時薪員工正式任用後皆須參加工會,雇主不可以於工廠內僱用非工會員工。所有生產據點工會參與比例達96%。另有4個生產營運據點雖未設置正式工會,但勞資和諧,且每季正常召開勞資會議並公告會議記錄。勞資會議所達成的協約保障對象,涵蓋100%參與工會之正式員工,未設置正式工會之據點,則涵蓋所有正式員工。
2020年工會組織概況
生產據點 | 成立年度(西元) | 工會成員(人數) | 員工參與比例 |
化纖總廠(新埔、觀音) | 1978 | 2,204 | 100% |
觀音印染廠 | 1956 | 145 | 85% |
內壢紡織廠 | 1977 | 51 | 78% |
湖口紡織廠 | 1989 | 183 | 92% |
亞東石化(台灣) | 1997 | 268 | 80% |
亞東石化(上海) | 2009 | 166 | 94% |
遠紡工業(上海) | 2004 | 1,300 | 100% |
武漢遠紡新材料 | 2014 | 152 | 100% |
亞東工業(蘇州) | 2007 | 1,140 | 100% |
遠紡工業(無錫) | 2007 | 634 | 100% |
遠紡織染(蘇州) | 2008 | 720 | 100% |
遠東服裝(蘇州) | 2004 | 1,042 | 99% |
遠東服裝(越南) | 2007 | 4,196 | 93% |
遠東新服裝(越南) | 2015 | 2,882 | 98% |
APG Polytech | 2018 | 103 | 100% |
總計 | 15,186 | 96% |
註: 1. 亞東綠材、遠東先進纖維、遠東紡纖(越南)與日本遠東石塚無設置正式工會 2. 美國APG Polytech與工會約定,工廠內時薪勞工(包括技術人員與作業員)皆須為工會會員,非工廠內固定薪資勞工(管理及幕僚人員、高階技術人員等)非工會保障對象 |
此外,本公司亦致力於各項勞動標準相關之遵照與實踐,透過參與包含兒童、性別、強迫勞動、歧視、女性保護、貧窮、安全衛生(工作環境)等勞動標準相關研討會與倡議組織,獲取最新國際勞動組織與勞動標準資訊,藉以檢視及遵循,使員工及家屬得以獲得合宜的保障。2019-2020年共參與8場由客戶、倡議組織舉辦之研討會。