企業透過多元管道持續與員工溝通，凝聚雙方共識，進而強化員工工作績效。不定期執行員工滿意度調查，並委由外部顧問協助，可了解勞動市場趨勢、幫助公司掌握員工需求。
依照本公司人權政策，每年均定期召開勞資會議並公告會議紀錄，重大決策相關單位主管均列席與工會充分溝通，確保勞工權益，員工亦可透過內部管道向管理階層表達意見，如：意見信箱、主管會議等，我們積極發展勞資合作的良好關係，避免勞資爭議事件。報告期間無違反結社自由和集體協商之情事。

資遣預告期規範

遠東新世紀於各生產營運據點總計設有15個正式工會，除美國外，在各地除代表雇主決策的經理人，正式員工皆可以參加，美國時薪員工正式任用後皆須參加工會，雇主不可以於工廠內僱用非工會員工。所有生產據點工會參與比例達96%。另有4個生產營運據點雖未設置正式工會，但勞資和諧，且每季正常召開勞資會議並公告會議記錄。勞資會議所達成的協約保障對象，涵蓋100%參與工會之正式員工，未設置正式工會之據點，則涵蓋所有正式員工。

2020年工會組織概況

生產據點	成立年度（西元）	工會成員（人數）	員工參與比例
化纖總廠（新埔、觀音）	1978	2,204	100%
觀音印染廠	1956	145	85%
內壢紡織廠	1977	51	78%
湖口紡織廠	1989	183	92%
亞東石化（台灣）	1997	268	80%
亞東石化（上海）	2009	166	94%
遠紡工業（上海）	2004	1,300	100%
武漢遠紡新材料	2014	152	100%
亞東工業（蘇州）	2007	1,140	100%
遠紡工業（無錫）	2007	634	100%
遠紡織染（蘇州）	2008	720	100%
遠東服裝（蘇州）	2004	1,042	99%
遠東服裝（越南）	2007	4,196	93%
遠東新服裝（越南）	2015	2,882	98%
APG Polytech	2018	103	100%
總計		15,186	96%

註：
1. 亞東綠材、遠東先進纖維、遠東紡纖（越南）與日本遠東石塚無設置正式工會
2. 美國APG Polytech與工會約定，工廠內時薪勞工（包括技術人員與作業員）皆須為工會會員，非工廠內固定薪資勞工（管理及幕僚人員、高階技術人員等）非工會保障對象

此外，本公司亦致力於各項勞動標準相關之遵照與實踐，透過參與包含兒童、性別、強迫勞動、歧視、女性保護、貧窮、安全衛生（工作環境）等勞動標準相關研討會與倡議組織，獲取最新國際勞動組織與勞動標準資訊，藉以檢視及遵循，使員工及家屬得以獲得合宜的保障。2019-2020年共參與8場由客戶、倡議組織舉辦之研討會。