多元、平等與包容政策

我們公司是一家跨國企業，業務橫跨台灣、中國大陸、越南、日本及美國等地，擁有多元文化、種族、年齡和性別的員工團隊。有鑒於此，我們致力於打造一個包容、平等的工作環境，並將多元和包容融入到企業文化中。我們重視每一位員工的多元性，並尊重其獨特的背景和觀點。我們深信，不同文化和背景的豐富性能夠帶來創新和增長，因此我們致力於建立一個相互尊重、平等和包容的工作環境。為實現這一目標，我們定期舉辦各種文化交流活動，鼓勵員工分享彼此的文化和價值觀。此外，我們提供教育和培訓計畫，幫助員工更好地理解和尊重不同種族、性別、年齡和文化背景的同事，並倡導相互支持和合作，以建立一個融洽、和諧的工作環境。我們深信，透過促進多元和包容，我們能夠激發團隊的創造力和活力，推動企業的永續發展和成功。因此，我們將不懈努力，堅持我們的多元、平等與包容政策，並以此為基礎，共同打造一個更加公平、開放和充滿活力的工作環境。

遠東新世紀全球員工總人數達19,801人，其中包括59名身心障礙者、1,334名少數民族。我們於全球執行本土化理念，各營運據點員工皆以當地住民為主，在越南據點中，主任級以上的基層管理人員越籍比例約佔55%。2023年各據點皆未發生岐視、使用童工及強迫勞工的案件。

全球員工國籍分佈

	2020	2021	2022	2023
台灣	4,497	4,511	4,502	4,322
中國大陸	5,368	5,426	4,821	4,668
越南	9,457	10,591	11,401	9,557
日本	145	160	196	276
美國	165	184	185	178
菲律賓	854	819	840	794
印度	0	0	1	2
印尼	0	1	1	1
馬來西亞	0	0	1	1
韓國	0	0	0	1
土耳其	0	0	1	1
總人數	20,486	21,692	21,949	19,801

 

遠東新世紀重視性別平等，積極建構性別友善的工作制度與環境。本公司產業鏈涵蓋上、中、下游，其中上、中游產業集中於化學相關技術，男性員工人數比例較高，下游則為紡織業，女性員工人數比例較高。整體而言，主管職女性員工人數約為男性員工人數4成，符合本公司產業鏈特性。配合公司擴充腳步，台灣近十年主管人數成長32%，其中女性主管成長74%，足見本公司公平看待女性主管的努力，積極將性別平等意識融入企業組織文化與系統。此外，我們每年審視平均經常性薪資與官方統計國家全年平均經常性薪資的比較，2023年遠東新世紀在各地區平均經常性薪資高於當地市場水準32%，其中女性薪資高於當地薪資34%，男性薪資高於當地薪資28%，顯示我們為薪資平權付出的努力，各地區數據請參閱「員工照顧」。

2023年女性員工佔總員工49%；女性主管比例為31%；高階女性主管比例為19%。

女性工作者比例

註： 1. 此處基層主管分類包含中階/基層主管，為經理/副經理/主任之總和 2. 此處高階主管分類為協理級以上之總和 3. 營利部門指台灣業務單位（不含行政總部）及海外各據點營運事業單位 4. STEM指科學、技術、工程和數學。STEM工作人員在日常職責中使用他們在科學、技術、工程或數學方面的知識

 

2023 年正式員工女男人數比較

 

 本公司有完善的代理人及家庭照顧假機制，並建立友善照顧家庭的環境，促進家庭生活的平衡，使員工可以兼顧家庭與職場。

台灣育嬰假申請與復職留任統計

		2020	2021	2022	2023
符合育嬰假申請資格人數	男	229	219	199	257
	女	96	43	53	47
	總數	325	262	252	304
實際申請人數	男	2	6	8	7
	女	48	21	24	15
	總數	50	27	32	22
應復職人數	男	0	4	8	8
	女	41	22	19	16
	總數	41	26	27	24
實際復職人數	男	-	4	8	7
	女	35	18	19	15
	總數	35	22	27	22
復職率	男	-	100%	100%	88%
	女	85%	82%	95%	94%
	總數	85%	85%	96%	92%
當年度復職滿一年人數	男	-	-	1	2
	女	12	13	16	12
	總數	12	13	17	14
留任率	男	-	-	25%	25%
	女	92%	37%	89%	67%
	總數	92%	37%	77%	54%

註： 1. 符合育嬰假申請資格人數為近三年申請產假及陪產假人數，排除離職人員 2. 復職率=實際復職人數÷應復職人數×100% 3. 留任率=當年度復職滿一年人數÷上一年度實際復職人數×100%

 

遠東新世紀各生產營運據點皆重視性別平等制度，依當地法令設計對應之給薪產假及給薪育嬰假，符合條件的員工可依自身需求提出申請。遵守台灣《性別工作平等法》以及中國大陸《女員工特殊勞動保護規定》精神，設置哺乳室、給予育嬰假、限制加班或禁止從事危險工作，產假復職員工同工同酬等，保障女性員工權益。另外，公司提供懷孕同事合適的工作環境，避免其操作可能影響健康的工作、設置特殊座椅以降低工作不適。越南女性同事懷孕第七個月後，每天工時減少一小時，仍可享有全薪，給予五次產檢假及六個月產假。

跨國產假及家庭支援政策

	台灣	中國大陸	越南	日本	美國
帶薪產假	56天	98+60天 難產+15	180天	產前42天 產後56天	12周
帶薪產檢假	7天	16+8N	5天	0
帶薪陪產假	7天	10天	5天或7天	0
彈性工時	1小時／每日	1小時／每日	1小時／每日	2小時／每日	1小時／每日
彈性工時是否支薪	否	是	否	是	是

本公司訂有工作場所性騷擾防制措施、申訴及懲戒辦法，申訴人得向部門主管或人力資源處提出申訴，受理單位應於七日內成立調查小組展開調查，其中女性委員應達二分之一以上，二個月內完成調查，相關資料絕對保密，且提供被申訴人說明機會。我們對全體員工定期實施教育訓練，預防性騷擾事件發生。