人才發展
秉持永續經營之理念，重視人才培養，完善規劃各項課程，滿足各階段能力養成
績效評核
為協助員工改善工作能力與績效，發掘成長機會、發揮員工潛能，本公司訂有明確的績效考核作業辦法，依據不同職位之員工，涵蓋不同面向的企業永續績效考核指標，例如節約能源、推廣綠色業務、研發綠色產品、推動公司治理、優化人力資源等，公司提供績效導向的獎酬制度，以激勵表現優秀的員工及高階經理人。除工讀生、到職未滿一年或留職停薪的員工外，績效評核制度涵蓋100%正式員工，2021年正式員工績效評核完成率為100%。
員工年度績效評核制度
公司依據營業狀況、部門及個人的績效發給生產績效獎金，員工每月薪資中，其中20%為生產績效獎金。生產績效獎金計算指標包含產量達成率、品質、能源、工安等。透過獎勵的方式，促進各單位積極落實職業安全、節能減碳與環保再生，優化生產作業流程，完善公司永續經營的理念。
每年至少進行一次員工績效評核，並依此作為年度調薪依據，檢視工作績效及勝任能力，再依據評核結果調整薪資、獎金、升遷與淘汰。
員工年度績效評核及個人發展計畫制度
高階經理人績效評核制度
高階經理人以70%的營收量化成果及30%的長久發展質化指標，作為年度績效考核的標準，考績結果與調薪及年度獎金連結。
高階經理人年度考核項目內容
國際移民勞工績效評核制度
台灣國際移民勞工績效考核由主管每月依據出勤狀況、A級品達成率等績效評分，核發獎勵金。
完善員工職涯規畫
面對競爭激烈的數位時代，人才乃是公司的致勝關鍵，因應企業成長的速度，前瞻性預備人才板凳，養成具備即戰力的人才梯隊，我們提供多元學習管道，豐富的學習資源，重視人才發展，每年初由主管與部屬共同討論，擬定未來發展學習項目，年中落實學習與應用，組織知識共享小組互相切磋，打造學習型組織即時強化同仁職能，因應未來人才佈局策略。連獲人才訓練品質（TTQS）銀牌獎項、SGS人才發展卓越獎；2021年連續四度獲得台灣企業永續獎（TCSA）- 人才發展領袖獎以及獲選LinkedIn Talent Awards 2021年台灣區Rising Star，遠東對於人才培育的品質和成效皆有目共睹。
依專案個別規畫管理方法，採用Kirkpatrick學習評估模式，作為培訓評估機制。本公司依照不同職級與職能需求規劃各式課程，2021年全體員工受訓平均時數為19.37小時/人，較2020年減少11%，受訓時數下降主因越南地區因疫情下半年暫停訓練課程，及中國大陸蘇州當地主管機關於2020年要求企業對員工進行防疫培訓。
課程類別與說明
數位轉型與國籍化人才培訓架構
各訓練別開課班次與上課人次
| 新進人員訓練 | 專業別訓練 | 法規規範訓練 | 專案訓練 | |||||
班次 | 人次 | 班次 | 人次 | 班次 | 人次 | 班次 | 人次 | ||
台灣 | 2020 | 95 | 560 | 597 | 17,295 | 610 | 15,502 | 142 | 4,307 |
2021 | 113 | 384 | 774 | 17,656 | 670 | 21,367 | 166 | 3,889 | |
中國大陸 | 2020 | 391 | 1,341 | 510 | 6,046 | 437 | 4,914 | 53 | 814 |
2021 | 479 | 3,481 | 408 | 6,975 | 436 | 4,594 | 59 | 793 | |
越南 | 2020 | 1,878 | 30,248 | 394 | 10,351 | 366 | 10,000 | 38 | 2,424 |
2021 | 1,911 | 36,250 | 504 | 8,130 | 170 | 4,821 | 38 | 447 | |
日本 | 2020 | 31 | 59 | 98 | 98 | 3 | 146 | 4 | 143 |
2021 | 30 | 41 | 95 | 157 | 1 | 157 | 1 | 157 | |
美國 | 2020 | 20 | 140 | 190 | 190 | 9 | 705 | 144 | 1,085 |
2021 | 27 | 174 | 841 | 1,176 | 21 | 811 | 134 | 1,015 | |
合計 | 2020 | 2,415 | 32,348 | 1,789 | 33,980 | 1,425 | 31,267 | 381 | 8,773 |
2021 | 2,560 | 40,330 | 2,622 | 34,094 | 1,298 | 31,750 | 398 | 6,301 | |
| 註：本表專業別訓練含勝任能力課程 |
地區別員工訓練平均時數
單位：小時／人
2019 | 2020 | 2021 | |
台灣 | 28.56 | 26.82 | 29.50 |
中國大陸 | 32.25 | 30.70 | 19.87 |
越南 | 19.65 | 16.29 | 14.48 |
日本 | 47.28 | 14.44 | 14.70 |
美國 | 56.05 | 43.51 | 452.17 |
全體員工 | 25.07 | 21.80 | 19.37 |
| 註：中國大陸2021年受疫情影響，訓練時數較2020年減少35% |
地區別員工訓練平均天數
單位：天數／人
2019 | 2020 | 2021 | |
台灣 | 3.57 | 3.35 | 3.69 |
中國大陸 | 4.03 | 3.84 | 2.48 |
越南 | 2.46 | 2.04 | 1.81 |
日本 | 5.91 | 1.81 | 1.84 |
美國 | 7.01 | 5.44 | 6.52 |
全體員工 | 3.13 | 2.73 | 2.42 |
職級與性別員工訓練平均時數
單位：小時／人
2019 | 2020 | 2021 | ||
主任/科長級以上 | 男 | 34.57 | 36.86 | 28.24 |
女 | 31.16 | 28.74 | 20.50 | |
總數 | 33.54 | 34.54 | 26.07 | |
職員 | 男 | 29.55 | 23.76 | 26.25 |
女 | 21.27 | 15.06 | 14.86 | |
總數 | 26.34 | 20.41 | 22.30 | |
從業員 | 男 | 30.33 | 23.53 | 19.69 |
女 | 19.45 | 19.83 | 15.09 | |
總數 | 23.42 | 21.33 | 16.80 | |
全體員工 | 男 | 30.43 | 24.84 | 23.74 |
女 | 20.34 | 18.62 | 15.27 | |
總數 | 25.07 | 21.80 | 19.37 | |
職級與性別員工訓練平均天數
單位：天數／人
2019 | 2020 | 2021 | ||
主任/科長級以上 | 男 | 4.32 | 4.61 | 3.53 |
女 | 3.90 | 3.59 | 2.56 | |
總數 | 4.19 | 4.32 | 3.26 | |
職員 | 男 | 3.69 | 2.97 | 3.28 |
女 | 2.66 | 1.88 | 1.86 | |
總數 | 3.29 | 2.55 | 2.79 | |
從業員 | 男 | 3.79 | 2.94 | 2.46 |
女 | 2.43 | 2.48 | 1.89 | |
總數 | 2.93 | 2.67 | 2.10 | |
全體員工 | 男 | 3.80 | 3.11 | 2.97 |
女 | 2.54 | 2.33 | 1.91 | |
總數 | 3.13 | 2.73 | 2.42 | |
