人權維護

尊重人權是普世價值，我們宣示維護員工人權，保障員工權益

遠東新世紀在實現全球化人力資源管理的過程中，建立人權架構，並以各地的人力資源制度支持我們的政策，我們將人權政策及相關管理辦法以當地語言傳達給全球員工，確保每位員工了解公司對勞工權益的承諾。我們透過各種溝通渠道，如內部培訓、公司網站、電子郵件通知等，向員工詳細介紹政策內容，並提供相應的培訓和支援，以確保政策的有效執行。

遠東新世紀佈局全球化人力資源管理，建立人權管理架構，並訂有因地制宜的人力資源制度以支持員工，我們利用人力分析（People Analytics, PA）進行戰略性人力規畫（Strategic Workforce Planning, SWP），加強公司競爭力。我們利用數據評估外部環境變化，了解人力資源市場的趨勢，預估未來的員工需求，並規劃招募及留才方針。同時，我們進行長期人力規畫，以確保人力資本符合業務發展策略。中期目標著重在人員的訓練及培養，長期目標則專注於提升員工滿意度，發展全球人才庫及定期進行人權盡職調查。

本公司人權政策由董事長簽署，並公開於公司官網。人權管理流程包含人權政策建立、人權風險盡職調查、重要風險議題之減緩與補救措施、人權議題教育訓練、申訴機制運作等項目，其管理實務範圍涵蓋本公司所有員工、子公司、商業夥伴、供應商、承攬商，以及營運據點所在之當地社區居民。

若本公司有投資新的營運據點，也會進行人權調查，以確認投資據點的人權執行狀況，據以作為投資評估及投資後進行改善的依據。2023年並未收到來自員工、供應商、社區居民對於人權的申訴。

強化人權政策與人權盡職調查流程

工作重點說明	相關單位
人權範圍界定及高階承諾了解海內外各生產營運據點人權管理現況，並與行政總部、採購單位及各生產據點主管討論，由公司高階主管共同達成人權承諾。	行政總部、採購單位及各生產據點
人權風險議題鑑別將依據國際準則收斂人權議題，製作人權議題清單，國際準則包含以下：聯合國世界人權宣言（UDHR）聯合國全球盟約（UNGC）聯合國工商企業與人權指導原則（UNGPs）國際勞工組織公約（ILO Conventions）國際人權法典 SA 8000社會責任標準責任商業聯盟（RBA）	人資處
人權風險分析及資料收集完成風險定義後，與採購、人事、生產等單位展開人權風險機率評估，訂出各項指標，設定風險評估的執行項目及方案，並且討論如何收集員工、供應商、社區等利害關係人的意見。	人資處主導；並會同各相關單位（如生產據點事業關係室、廠務處及人力資源單位等，及採購處、秘書處等）進行人權風險評估流程
進行盡職調查，訂出減緩與補救措施針對重要風險項目進行人權教育訓練，並進行風險盡職調查，依風險評估結果，訂出改善方案，並成立工作小組及定期檢討補救措施的機制。	人資處主導；並會同各相關單位（如生產據點事業關係室、廠務處及人力資源單位等，及採購處、秘書處等）進行減緩及補救措施之訂定

人權管理架構

單位	管理權責	呈報情形及頻率
董事會	董事長簽署人權政策，領導、提供資源與積極支持管理階層實施各項人權維護方案	由公司治理主管每年向董事會報告人權盡職調查結果及人權重要執行目標
總公司人力資源處	執行各項人力資源管理制度，訂定人權相關政策及目標，訂定全球人權盡職調查準則	於每月召開之風險管理會報中報告，議題涵蓋各項人權相關風險及相應指標追蹤狀況
各事業部人力資源單位	與採購、生產事業單位等，訂定人權政策執行方案，並於各事業部月會檢討提出補救措施，進行申訴案件之調查及改善	於每月舉行之各事業部例行月會檢視人權政策執行情形
工會	站在員工立場，提出人權相關議題，於勞資會議中討論	每季召開勞資會議、退休金委員會、福利會議等
採購單位	要求供應商簽署《供應商行為準則及社會責任承諾書》	每月會議向治理階層報告供應商管理狀況
生產據點	公司大部分據點位於工業區中，定期與工業區管理局議合，掌握管理制度。針對非屬於工業區的工廠，定期與社區居民互動，並針對噪音、廢棄物管理、空氣污染、水資源管理與廢污水排放等議題，主動進行檢測及溝通	不定期與鄰近居民及地方團體保持良好溝通，聆聽民眾建議，研擬並實施改善方案，降低生產活動對當地社區之影響不定期與社區居民進行會議/訪問/交流/宣導活動等社區投入計畫針對可能對當地社區產生重大衝擊之現有及新營運項目，本公司承諾將於事前透過會議/訪問/交流/宣導活動等方式，諮詢當地鄰近居民與地方團體建議，以減緩/改善營運項目可能致使之重大衝擊

制訂人權政策

為維護員工基本人權，塑造人權充分保障環境，本公司遵循並支持國際人權法典、國際勞工組織三方原則宣言、OECD多國企業指導綱領、聯合國世界人權宣言及聯合國全球盟約之精神，2018年制訂《遠東新世紀人權政策》，適用於本公司所有員工、子公司、商業夥伴、供應商、承攬商，以及營運據點所在之當地社區，由董事長簽署，董事會直接監督，公司治理主管每年向董事會報告執行狀況。

透過各項管道向員工宣導人權政策內容，協助員工認識自身權力。2022年優化人權政策與制訂當地社區議合政策，擴充各項議題管理的深度廣度。

2023年遠東新世紀人權政策與執行狀況

項目	2023年執行狀況
不強迫勞動消弭所有形式之強迫性勞動、體罰與處罰	本公司遵守政府勞動法令及國際規範，不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為，並且禁止限制任何人員的行動自由，包含禁止扣押任何個人的證件資料。建立不強迫勞動政策並定期更新確保滿足當地法令與客戶標準，2023年無強迫勞動的情事發生。
禁用童工確實地廢除童工	本公司禁止在任何營運據點與供應鏈中雇用未滿16歲之童工，將禁用童工納入招募政策及建立發現童工的處理流程。2023年無任用童工。
工時、工資與福利所有工作與加班時數、工作酬勞、相關福利與生活條件，均嚴格遵循國際準則與當地相關法規	本公司對於工作與加班時數、工作酬勞、相關福利與生活條件等規範，均嚴格遵循國際準則與當地相關法規，包含： 1. 工時不超過當地法規的上限 2. 承諾提供法規要求最低生活保障之工資 3. 支付不低於法規要求的加班報酬 4. 提供透明的薪資，不以工資扣減作為懲處方式 5. 保障有薪休假、特別照護假等休息日及所有法定的勞工福利 6. 確保所提供之生活條件滿足所有人員的基本生活需求 2023年本公司無發生因超時工作而導致之爭議或申訴案件。
集會結社自由、團體協商保障員工言論自由、集會結社自由與集體談判權利	1. 言論自由：公司建立完善申訴政策，24小時網路公開平台接受申訴，提供中文、英文、日文、菲律賓文、馬來文及越文等六種語言，並可匿名申訴，保障員工不會因勇於發聲而收到任何負面影響 2. 集會結社自由及言論自由：本公司尊重與支持員工選擇、組建、加入或者拒絕加入工會或其他類型員工組織。公司工會的成立及運作均受到公司的尊重，員工可以透過工會充分反應各項權益及對公司的改善建議，每年舉行職工代表大會 2023年接收33件來自座談會及意見箱之意見，均已結案，無發生相關的申訴案件，且持續遵守各營運據點與工會簽訂之團體協約。
多元、平等與反歧視消弭雇用及就業上的歧視，保障同工同酬、平等、多元且安全的工作環境	本公司在政策上落實多元及平等，不因個人種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，而為差別待遇。本公司確保工作場所沒有性騷擾、精神騷擾、身體騷擾、語言騷擾、虐待或恐嚇，致力營造一個有尊嚴、安全、平等的工作環境並反對任何形式之歧視、霸凌或差別待遇。 2023年本公司獲頒台北市中高齡者暨高齡者友善企業認證，並以「中高齡的健康照顧及職涯發展規畫」獲選九家特色企業之一。2023年本公司未發生歧視之爭議或申訴案件。
母性保護女性員工保護	本公司致力建構對兩性員工友善的工作制度與環境。各地均設置哺乳室，提供哺乳婦女舒適環境，且針對懷孕及有未成年小孩的同事給予彈性工時。2023年本公司未發生因違反母性保護而導致之爭議或申訴案件。
隱私權保護維護所有人員的個人資料與隱私	本公司遵循當地相關法規確保個資安全，需要收集個資的文件皆須經本公司法務單位確認，並妥善保管資料。2023年本公司未發生因違反隱私權保護而導致之爭議或申訴案件。
就業穩定保障員工工作權利	本公司保障員工不受強制裁員威脅，並提供受強制裁員的員工協助。各營運據點定期召開勞資會議進行溝通，並提供完善申訴政策，持續透過工會組織與員工進行雙向溝通與政策宣導。2023年本公司未發生違反就業穩定之爭議或申訴案件。
健康與安全打造安全、健康和舒適的工作環境	本公司遵守與職場健康安全有關的國際準則與當地相關法規。提供員工入職體檢及年度健檢、職業災害健康檢查，並且舉辦健康講座與健檢回診復查。針對45歲以上中高齡的同事，進行健康評估，健康講座等促進健康等措施。2023年本公司未發生因健康安全而導致之爭議或申訴案件。