人權維護
遠東新世紀當地社區議合政策
遠東新世紀訂有當地社區議合政策,承諾與鄰近居民及地方團體保持良好溝通,與當地社區議合時皆詳實收集、紀錄並解決利害關係人重視之議題,主動向鄰里宣導公司相應之推動政策,使居民了解遠東新世紀「取之於社會、用之於社會」的承諾與決心。除此之外,遠東新世紀以「循環經濟」為主題,各廠區積極以此參與多項社區活動,不但提升企業永續的形象,更讓消費者了解及認同「循環經濟」的概念,引起更多人願意參與回收的流程,詳細內容請參閱深耕公益。
目的 | 本公司自成立以來,將各營運據點所在區域之鄰近居民與地方團體視為重要利害關係人。為維繫與當地社區之互信互助關係並強化彼此連結,特制訂此政策以敘明公司對於永續經營之堅持,除表達公司對於相關對象之重視,亦能作為與當地社區保持良好溝通管道之依循準則。 |
承諾 |
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管理責任 | 本公司執行當地社區議合之權責單位包含海內外各營運據點之管理部、事業關係室、公共關係室等,並且定期將議合情形彙整提報至董事會。 |
管理原則 |
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利害關係人議和與申訴機制運作
我們積極且主動與利害關係人議合,以辨識重要人權議題,並評估風險、進行改善。
2024年與利害關係人溝通人權議題績效統計
利害關係人 | 溝通次數 | 溝通重點 |
員工 | 3,202次 | 透過工會、退休基金委員會、福利會、勞資會議、申訴機制、員工滿意度調查等管道,收集員工意見,除讓員工了解公司規章及相關權益,亦傾聽員工希望公司改進的各個面向,並據以調整內部管理規則 |
供應商 | 16,797次 | 積極宣導並要求簽署《供應商行為準則及社會責任承諾書》,供應商皆遵循本公司相關規範,搭配定期訪問與交流,收集供應商意見 |
當地社區居民 | 152次 | 公司與社區居民維持良好的關係,定期溝通噪音、廢棄物管理、空氣污染、水資源管理與廢污水排放等議題 |
定期評估人權管理成效
本公司每年年底進行人權政策執行狀況自評,透過監測與檢討強化人權保障,確保所有利害關係人皆能享有公平、安全與尊重的環境。我們持續關注人權議題趨勢與優化人權管理機制,以確保政策落實。
國際移民勞工人權管理
遠東新世紀台灣生產據點聘用國際移民勞工比例佔員工總數的19%,其他據點未聘用國
際移民勞工。本公司符合法規、相關規範及客戶要求,並已採取全面且系統化的措施,確保移工的權益得到保障。
階段 | 執行狀況 |
招募階段 |
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入職後管理 |
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