遠東新世紀當地社區議合政策

遠東新世紀訂有當地社區議合政策，承諾與鄰近居民及地方團體保持良好溝通，與當地社區議合時皆詳實收集、紀錄並解決利害關係人重視之議題，主動向鄰里宣導公司相應之推動政策，使居民了解遠東新世紀「取之於社會、用之於社會」的承諾與決心。除此之外，遠東新世紀以「循環經濟」為主題，各廠區積極以此參與多項社區活動，不但提升企業永續的形象，更讓消費者了解及認同「循環經濟」的概念，引起更多人願意參與回收的流程，詳細內容請參閱深耕公益。

利害關係人議和與申訴機制運作

我們積極且主動與利害關係人議合，以辨識重要人權議題，並評估風險、進行改善。

2023年與利害關係人溝通人權議題績效統計

定期評估人權管理成效

本公司主動評估各項業務對於人權的影響，對象包含員工、供應商及社區居民。2023年底進行各營運據點人權執行狀況自評，各營運據點人權政策執行符合度為100%並透過訪談了解各據點作為。每年七月舉辦人事管理專題會議，進行人權政策交流，促進各營運據點之人權管理措施，如設置哺乳室、家庭照顧假、針對有需要的同事給予彈性工時等措施，擴張各營運據點的影響力，讓更多員工可以獲得人權相關保障。2023年檢討各營運據點工時、人力與薪資水準，並依法給予加班費及休息時間。考量2022年起全球通膨的影響，我們啟動調整薪資專案，進行薪資調整，以確保員工薪資高於生活工資並保持薪資成長。

我們也會在擴建或增加新的生產據點時，納入評估當地人事政策、供應商以及社區對於公司投資及擴建的人權風險評估。本公司2023年發生1件人權相關申訴，由當地社區居民提出的噪音案，經溝通及改善後已結案，其他則無違反員工與所有利害關係人人權承諾的事件。各生產據點皆通過客戶對於人權與勞動條件的相關審查。