遠東新世紀股份有限公司〈原遠東紡織〉,乃台灣規模最宏大、最多元化的紡織及相關產品製造者。本公司共分化纖、紡織、石化、土地開發與轉投資五大事業。

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永續人才

永續人才

近年人權議題成為社會關注焦點,我們重視員工及其人權保障,促進工作生活平衡

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人權維護

遠東新世紀當地社區議合政策

遠東新世紀訂有當地社區議合政策,承諾與鄰近居民及地方團體保持良好溝通,與當地社區議合時皆詳實收集、紀錄並解決利害關係人重視之議題,主動向鄰里宣導公司相應之推動政策,使居民了解遠東新世紀「取之於社會、用之於社會」的承諾與決心。除此之外,遠東新世紀以「循環經濟」為主題,各廠區積極以此參與多項社區活動,不但提升企業永續的形象,更讓消費者了解及認同「循環經濟」的概念,引起更多人願意參與回收的流程,詳細內容請參閱深耕公益

目的

本公司自成立以來,將各營運據點所在區域之鄰近居民與地方團體視為重要利害關係人。為維繫與當地社區之互信互助關係並強化彼此連結,特制訂此政策以敘明公司對於永續經營之堅持,除表達公司對於相關對象之重視,亦能作為與當地社區保持良好溝通管道之依循準則。

承諾

  1. 本公司承諾與鄰近居民及地方團體保持良好溝通,聆聽民眾建議,研擬並實施改善方案,降低生產活動對當地社區之影響。
  2. 本公司不定期與社區居民進行會議/訪問/交流/宣導活動等社區投入計畫。
  3. 針對可能對當地社區產生重大衝擊之現有及新營運項目,本公司承諾將於事前透過會議/訪問/交流/宣導活動等方式,諮詢當地鄰近居民與地方團體建議,以減緩/改善營運項目可能致使之重大衝擊。

管理責任

本公司執行當地社區議合之權責單位包含海內外各營運據點之管理部、事業關係室、公共關係室等,並且定期將議合情形彙整提報至董事會。

管理原則

  1. 本公司每年度由「企業永續推行委員會」鑑別利害關係人與相應重大議題,並由高階管理階層核可,確保永續經營方向與社區期望相符,並降低生產活動對鄰近居民的影響。
  2. 本公司秉持誠信、透明的原則,透過多元管道搜集相關意見、執行有效議合,並及時調整公司政策以回應利害關係人之期待。
  3. 本公司與當地社區議合時皆詳實收集、紀錄並解決利害關係人重視之議題,主動向鄰里宣導公司相應之推動政策,使居民了解遠東新世紀「取之於社會、用之於社會」的承諾與決心。
 
利害關係人議和與申訴機制運作

我們積極且主動與利害關係人議合,以辨識重要人權議題,並評估風險、進行改善。

2024年與利害關係人溝通人權議題績效統計

利害關係人 

溝通次數 

溝通重點

員工

3,202次

透過工會、退休基金委員會、福利會、勞資會議、申訴機制、員工滿意度調查等管道,收集員工意見,除讓員工了解公司規章及相關權益,亦傾聽員工希望公司改進的各個面向,並據以調整內部管理規則

供應商

16,797次

積極宣導並要求簽署《供應商行為準則及社會責任承諾書》,供應商皆遵循本公司相關規範,搭配定期訪問與交流,收集供應商意見

當地社區居民

152次

公司與社區居民維持良好的關係,定期溝通噪音、廢棄物管理、空氣污染、水資源管理與廢污水排放等議題

定期評估人權管理成效

本公司每年年底進行人權政策執行狀況自評,透過監測與檢討強化人權保障,確保所有利害關係人皆能享有公平、安全與尊重的環境。我們持續關注人權議題趨勢與優化人權管理機制,以確保政策落實。

國際移民勞工人權管理

遠東新世紀台灣生產據點聘用國際移民勞工比例佔員工總數的19%,其他據點未聘用國
際移民勞工。本公司符合法規、相關規範及客戶要求,並已採取全面且系統化的措施,確保移工的權益得到保障。

階段

執行狀況

招募階段

  1. 由本公司負擔招募費用,自2020年起率先於觀音印染廠實施「零費用政策」,承擔所有仲介費用,確保移工在求職與聘用過程中不因經濟負擔受限。2021年,公司進一步將該政策擴展至所有台灣生產據點。自2020年至2024年12月,公司已經為移工支付招募費用及仲介服務費超過新台幣7,400萬元
  2. 勞動契約以移工的母語書寫,並清楚說明工作條件、薪資及福利,讓移工在完全知情的情況下自願簽署契約
  3. 只與合法認證的仲介機構合作,並定期稽核仲介機構的相關工作內容是否符合本公司人權政策

入職後管理

  1. 遵守台灣的勞動法令規定
  2. 由公司負擔移工的在台仲介服務費
  3. 禁止扣留移工的證件
  4. 確保工資直接支付給移工
  5. 確保移工的住宿環境符合生活標準,提供足夠的活動空間及符合宗教習慣的空間(如彌撒室)
  6. 建立監督與申訴機制,設立24小時的申訴專線,並提供多語言的申訴管道,確保移工能隨時獲得必要的協助
  7. 提供職前訓練,幫助移工了解工作內容、權利與義務,確保工作環境符合職業安全衛生標準,並提供必要的防護設備與培訓
  8. 公司持續提升移工的生活與文化體驗,定期舉辦旅遊、運動競賽與文化節慶活動,並設立伙食委員會及宿舍關懷會議,鼓勵移工參與決策,共同打造更舒適的生活環境。考量移工的宗教信仰,公司每年聖誕節期間舉辦聖誕彌撒與感恩餐會,促進文化尊重與歸屬感
  9. 本公司尊重移工的選擇,並協助移工在台灣轉換雇主,至2024年12月底,已協助超過100位移工完成雇主轉換
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