人權維護
本公司對利害關係人進行人權議題教育訓練及宣導,以保障其權益:
(1) 員工:透過工會及每月的法令遵循會議進行宣導及教育訓練
(2) 社區居民:我們在參與社區居民的活動時進行人權意識宣傳;此外,居住於公司/工廠附近的員工,若發現與本公司有關之違反人權的案件時,可以透過申訴管道與公司聯繫
(3) 供應商:所有遠東新世紀的供應商皆完成教育訓練,以確保其了解公司對人權的承諾及作法。我們要求供應商必須簽署《供應商行為準則及社會責任承諾書》,共同達成維護人權的目標
遠東新世紀於2023年起透過數位學習平台舉辦人權、多元、平等及共融(DEI)相關課程,另因應《性別平等工作法》修法與實施,公司自製《性別平等工作法》數位課程,並採用外部專業機構之《職場性騷擾防治攻略》課程,深化員工權益意識,強化主管應對能力,確保每位同仁都能在安全與被尊重的環境中工作。
為進一步推廣多元友善與職場平權文化,公司每月寄送電子報向全體同仁傳遞相關資訊,並於2024年5月至6月發行特刊,深入探討職場友善環境的實踐與影響,強化企業內部平等與包容文化。2024年共計36,627人次完成人權宣導與教育訓練,並向全體員工展開《企業社會責任及反貪腐反舞弊法規》課程培訓,針對勞工權利、歧視與人權等方面加強宣導。