人權維護
人權盡職調查流程
2022年再次執行年度人權風險盡職調查，以本公司人權政策作為風險評估依據，共計8類人權風險，針對員工、供應商、社區居民共三類利害關係人發放風險調查問卷，調查範圍涵蓋各生產營運據點100%員工，結合各項資訊後歸納出7項重要議題，針對各項議題進行未來衝擊性評估，並制訂相應之風險減緩與補救措施，同時設定多項量化管理目標。
重要人權議題問卷評估範疇
利害關係人 | 議題 |
員工 | 童工、自由選擇就業/強迫勞動、言論自由、健康與安全、最低法定工資/生活工資、集會結社自由、集體談判權、隱私權、可接受之生活條件、體罰與處罰、消除過長工時、反歧視/反騷擾、同工同酬 |
供應商 | |
當地社區居民 | 空氣污染、噪音、廢棄物管理、水資源管理與廢污水排放、自由選擇就業/強迫勞動、言論自由 |
2022年重要人權風險評估結果
利害關係人 | 顯著的人權風險議題 |
員工 | ►消除過長工時 ►健康與安全 |
供應商 | ►健康與安全 |
當地社區居民 | ►噪音 ►廢棄物管理 ►空氣污染 ►水資源管理與廢污水排放 |
人權風險議題鑑別與衝擊評估
遠東新世紀的角色 | 價值鏈節點 | 價值鏈上 受影響之對象 | 重要的(Salient) 人權議題 | 風險議題衝擊說明 | 衝擊評估機制 |
雇主 | 營運過程 | 員工 | 消除過長工時 | 提供的勞動條件與環境無法妥善保障員工生活、健康與安全，例如輪班休息時間過近、連續上班時數過高、敘薪過低無法支持生活、薪資不平等、工作環境危害過高等 |
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健康與安全 | |||||
責任採購者 | 上游 | 供應商 | 健康與安全 | 提供的勞動條件與環境對健康或生命安全產生危害，使人員需要透過治療才得以完全或部分恢復健康 |
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在地營運企業 | 營運過程 | 當地社區居民 | 噪音 | 因工廠營運而造成超過法規分貝管制標準的噪音，長期的噪音影響會嚴重地損害人類健康與日常生活活動 |
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廢棄物管理 | 因公司的營運活動或供應商處理採購原料時產生，若未妥善或友善處理廢棄物，可能會造成廢棄物阻塞排水引發淹水、燃燒廢棄物形成有毒物質造成空氣與水污染，影響周邊環境生態，甚至危及人的身體健康 | ||||
空氣污染 | 因公司的營運活動所產生之空氣污染，導致的呼吸道及其他疾病，或影響周邊環境生態損害及人類健康與日常生活活動 | ||||
水資源管理與廢污水排放 | 公司營運過程中，未妥善管理水資源運用，造成水資源浪費、影響其他人或地區使用水的權利；因公司的營運活動所產生之廢污水污染，影響到水生生物的棲息地、水供應的品質以及組織與社區和其他用水者的關係，導致周遭環境生態損害及人類健康與日常生活活動 |
重要的(Salient)人權風險議題減緩與補救措施
本公司海內外生產營運據點繁多，我們公司堅定承諾，在確定我們已導致或促成人權影響的情況下，將積極採取措施糾正受影響當事人的情況。以下內容以台灣總部執行措施為主要陳述；針對各項重要人權議題制訂之減緩與補救措施，各據點皆遵循當地政府勞動法令及相關國際規範，因地制宜進行補充或調整相關作為。
價值鏈上 受影響之對象 | 重要的(Salient) 人權議題 | 減緩措施 | 補救措施 | 管理目標 |
員工 | 消除過長工時 |
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| 1. 0件過長工時員工申訴 |
健康與安全 |
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供應商 | 健康與安全 |
| 依據稽核辦法/安全衛生管理辦法進行實地審查，針對違反職業安全情事之供應商，要求限期改善並持續追蹤 |
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當地社區居民 | 噪音 | 定期執行周界噪音檢測 |
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廢棄物管理 |
| 設定緊急應變計畫，若發生污染事故時，以最短時間實施應變措施，降低污染範圍 |
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空氣污染 |
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水資源管理 |
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