員工是公司最重要的資產，本公司主動投入健康促進資源，照護員工身心健康與職場健康，並致力於協助員工取得工作與生活的平衡，維持身心健康，朝著「健康管理」、「健康照護」與「健康促進」面向推動，期望持續為員工創造更安全、舒適且友善的工作環境。

員工健康管理、健康照護與健康促進

1. 健康管理

• 專屬健康管理系統
在職場健康管理上，遠東新世紀總公司、新埔化纖總廠及觀音化纖廠設有專屬健康管理系統，同仁可以隨時查閱個人歷年健檢報告，以掌控自己的健康狀況，並可於線上報名參加健康促進活動，健康管理系統亦提供健康醫學常識供同仁參閱，以強化同仁自主健康管理之能力。

除依據法規訂定完整之健康促進計畫外，透過健康管理系統分析比對歷年健檢後之結果，依異常類別及程度進行完整健康管控機制：分級、追蹤及醫療諮詢等，達到有效性、系統性且持續性的管理。所有健康服務經由醫護人員執行全方位的健康風險評估與管控，讓員工健康得到更完善的照護。

• 優於法令之定期健康檢查
本公司每年度補助派外人員及每兩年度補助高階主管健檢費用，一般員工每兩年安排合作醫院至各單位辦理健檢，並由醫護人員主動通知檢查結果異常之同仁複檢及追蹤改善情形。2024年辦理員工健康檢查，針對健檢結果屬重大異常者追蹤就診率為92%，另高階主管共250人完成健康檢查，補助費用總計約新台幣500萬元。

台灣生產據點之團膳伙食承攬商皆依餐飲從業人員健康檢查規定，安排供膳人員每年定期健康檢查1次，並提供檢查結果予本公司存查。

中國大陸生產據點為在職滿一年的員工定期安排健康體檢，並為每一位員工建立完整健康檔案，及邀請專業醫師至公司開設一對一健康諮詢，說明員工體檢情况。而越南生產據點則為員工安排每年一次定期身體健康檢查，女性員工除安排常規的體檢外，另提供婦產科檢查予有意願受檢的員工。

遠紡工業（無錫）於2024年2月建置職業健康檔案管理系統，同仁透過管理系統可以快速查詢個人職業健康檔案和歷年體檢時間、體檢結論和體檢報告。

2. 特殊危害作業健康管理 

對於職業病的管控，遠東新世紀台灣生產據點之特殊危害作業健康檢查與健康分級管理如下：

特殊危害作業健康檢查與健康分級管理 

根據人員所屬分級，實施相應措施，第一級為提供健康資料供人員參考；第二級為給予健康指導及由醫師註明不適合從事之作業；第三及第四級為依人員狀況選工配工，訪視作業現場，實施作業風險評估，依評估結果改善作業流程。提供適當防護具並要求作業人員確實配戴，標示作業區管制線，非作業人員不可進入。作業環境每半年實施暴露監測，並減少作業人員暴露時間，輻射作業時人員須配戴劑量臂章實施劑量監測。化驗區設有局部排氣裝置。針對作業人員實施健康保護計畫，每年定期進行特殊健檢並分級管理。

中國大陸生產據點針對職業危害崗位的員工，每年定期進行職業災害崗位體檢，並依規定進行追蹤複查，後續按照職業健康體檢規定進行崗中及離崗體檢，確保員工工作權利與防範職業病發生。

越南生產據點針對職業災害風險性高的職能崗位員工，每年享有2次體檢，安排更進階的醫療服務；其中成衣廠近8成員工均為女性，因此針對女性員工給予更多健康衛教資源，例如乳癌、子宮頸癌、母嬰教育等婦女衛教知識。

3. 健康照護

台灣地區各營運據點依法設置專業職業衛生護理人員，專任護理師提供所有工作者的健康保護服務，不僅執行健康促進活動、健康檢查與異常管理，更致力於勞工健康保護四大計畫，並經由與關係企業亞東醫院或特約合作職業醫學專科醫師臨場健康服務，擔負起守護員工健康服務、健康檢查及健康促進之責任，使員工受到完善的健康照護。

亞東工業（蘇州）設有廠區醫師與護理師，提供員工基礎診療與保健諮詢，員工可於上班時間至醫務室看診與健康諮詢，並為員工建立個人職業健康監護檔案，讓員工健康得到更完善的照護。

遠紡工業（上海）於2024年建立醫務室，每周二、四下午專人駐診為員工進行健康諮詢、免費血壓測量等服務，另與附近社區醫院建立良好關係，每二個月一次全科醫師來公司看診，提供醫療服務。

美國APG Polytech設有一名全職護理師負責處理意外傷害和其他健康問題，有任何需要醫療建議或幫助的員工皆可以尋求護理師的醫療指導。

4. 健康四大保護計畫與中高齡及高齡者健康保護

配合政府針對勞工照護政策，並因應國際趨勢帶來工作結構改變等課題，遠東新世紀以工作者為中心規劃健康服務，不僅加強職業相關傷病的預防，也推行各項健康促進活動，建立員工健康自主管理之觀念，提升其健康意識，提供完善心理支持與促進員工心理健康主動措施。公司鼓勵員工自主成立運動性社團，提供營養均衡的午餐餐盒，協助員工穩固健康。

因應人力高齡化趨勢，為確保中高齡及高齡工作者職業安全及健康，依中高齡及高齡工作者健康風險評估結果，由職場醫護人員執行健康管理，定期為員工提供工作適能評估及適性建議（包括變更工作場所、工作內容、縮減工作時間或工作量）、辦理職場健康促進活動等有助於平衡工作與生活的措施。

中國大陸生產據點重視母性保護，為關懷女性員工，提供哺乳期員工在每天的勞動時間內安排1小時哺乳假時間，遠紡工業（上海）及遠紡織染（蘇州）設有哺乳室，為懷孕與哺乳期的女性員工提供一個私密、舒適、安全的休息場所，以增強女性員工的職場幸福感。

遠東新世紀台灣各生產營運據點推動各項保護勞工身心健康的措施，包含：人因危害（重複性作業等促發肌肉骨骼疾病）防止計畫、異常工作負荷促發疾病預防計畫、職場母性勞工健康保護計畫、執行職務遭受不法侵害預防計畫。

危害辨識及風險評估統計與行動方案

5. 健康促進活動

• 員工健康與減碳雙贏
遠東新世紀行政總部於2024年6月起推動「節能減碳行動方案」，帶動全體員工將「低碳生活」及「惜食不浪費」的理念實踐於日常生活中，年度減碳量超出設定目標2倍。其中「步行 / 跑步」的項目，全體285位員工累計里程數達173,635公里，相當於減碳近20,000公斤、消耗955萬大卡的熱量。「惜食餐盒」與員工餐廳配合，若員工無法食用已訂購的餐盒時，可自行於App內捐出餐盒，供其他有需要的同仁享用，截至2024年底，累計減少餐盒浪費達996個。

亞東工業（蘇州）為鼓勵員工力行健康的生活型態，於2024年11月9日舉辦「伴玩古城“City Walk”城市漫步」活動，邀請員工及家屬以步行方式探索城市。全程9公里，在漫步的過程中悠閒的享受大自然外，更有助於健康，共計67人參加，消耗了33,165大卡的熱量，為節能減碳貢獻69公斤。

• 關懷員工及其親屬健康
遠東紡織（ 越南） 辦理員工保健計畫「HEALTH CARE」專案活動，廠內各部門推派代表參與種子教師培訓課程，培訓內容涵蓋營養、懷孕危險徵兆、安全避孕、個人衛生、生理期衛生、愛滋病、癌症預防（乳癌、子宮頸癌、肝癌、肺癌）、防止性騷擾知識、演講技巧、個人理財管理、理財規畫及職業病預防等；課後透過50名種子教師將知識廣泛傳播到11,149位員工，確保每位員工都能了解並應用這些健康知識和技能。活動推動期間為2023年5月至2024年9月底，不僅提升員工本身的照護知識，也可將知識應用於照顧家人。

遠東服裝（越南）為保障員工及其家人的健康，實施「疫苗接種活動」計畫，為員工及其親屬進行疫苗接種活動，與越南疫苗中心合作進行季節性流感疫苗接種，接種時間自2024年11月至2025年6月，預估4,000名員工及親屬受益。

• 關愛女性員工健康
亞東工業（蘇州）為響應「38女神節」，推動「愛『馨』守護，健康同行，綻放『她力量』」活動，於2024年3月5日至8日舉辦「關愛女性員工普法宣導暨健康講座」，增強女性員工的法治觀念和依法維權能力，並辦理兩場健康講座，邀請外部專家分享乳腺癌與子宮頸癌之篩檢及婦科常見疾病防治，剖析疾病的成因與預防措施，進一步提升女性員工自我保健意識，本次活動合計110位女性員工參與。