職業安全衛生
工傷統計
遠東新世紀職業安全衛生以「安全零災害」為目標，重視每位員工安全及健康，並藉由推行風險評估、危害辨識、安全衛生教育宣導及公告、工作前工具箱會議及安衛主題月的推動，以提高員工的風險意識與安全知識。若不慎發生職安衛事故，除立即採取搶救措施，各生產據點皆採取下列程序執行改善：
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各項改善措施須於2個月內完成，硬體改善若涉及工程發包案件則應於3-6個月內完成。經統計分析，2024年遠東新世紀各生產營運據點員工工傷事故總件數為27件，較2023年大幅減少39%，職業災害類型以被捲、被夾共10件及其他（跌倒）共10件為最高，分析其主要造成原因為工作者危害意識不足。為防止職業災害之發生，遠東新世紀針對災害原因提出預防對策如下，各據點各事故均依改善步驟完成事故調查及相關矯正措施。
- 工程控制（硬體改善）
• 全面檢視旋轉、傳動部件之防護設施（如網狀護罩、圍欄）是否符合安全規範
• 危險區域設置光電感測器或聯鎖裝置，人員靠近時自動停止運轉 - 作業程序與管理措施
• 落實上鎖掛牌（LOTO）：維修、調整或清潔設備前須切斷動力源並上鎖，防止誤啟動
• 風險評估與分區管理：標示危險區域（如紅色警戒線），限制非必要人員進入；針對高風險設備實施「雙人作業監護制度」 - 自動化與技術升級
• 使用智能視覺辨識監控設備，異常時自動發出警示或訊息
• 以機械手臂取代人工進行高風險作業（如物料送料或搬運作業） - 人員訓練與行為管理
• 強化安全教育：定期進行機械操作安全訓練，包含緊急應變演練及事故案例分析；新進人員需通過實作考核後方可獨立操作
• 規範個人防護裝備（PPE）：禁止穿戴寬鬆衣物、長項鍊等，並提供貼身工作服與防滑鞋；特殊情境下使用防切割手套（需評估無增加捲夾風險）
2025年2月6日新埔化纖總廠發生氣爆事件，不幸造成2位員工往生、19位員工送醫治療；截至2025年5月14日，尚有1位員工住院治療，其餘均已出院。本公司於事故發生後全力協助往生同仁家屬辦理治喪事宜，從優撫恤，並對其子女提供相關照顧。對於受傷同仁給予完善的照顧，其餘受到本次事件影響的廠區同仁，提供創傷後心理支持與關懷計畫。
事故發生後，本公司委請國內外專家協助根因調查及全面檢視，針對事故潛在風險全面改善。落實安全與衛生管理為遠東新世紀重要承諾，對於不幸發生職業災害事故甚感遺憾，本公司將深刻檢討改進，全面提升安全管理系統，督導同仁確實遵守，以避免事故再次發生。
2024年員工工傷事故統計
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工傷統計相關指標之計算公式及定義
指標 | 公式/定義 | 說明 |
工傷事故 | 工傷事故件數包含死亡、永久全失能、永久部分失能、暫時全失能，不包含紅藥水事件、員工上下班交通意外事故 | 對應於SASB 化學業指標中之製程安全事故次數（PSIC） |
嚴重工傷事故 | 無法或難以於六個月內恢復至受傷前健康狀態 | 對應於SASB化學業指標中之製程安全事故嚴重率（PSISR） |
傷害率（IR） | 工傷事故總計÷工作總時數 × 200,000 | 每年50個星期，每星期40個工時計算每100名僱員的比率 對應於SASB化學業指標中之可記錄工傷事故率（TRIR）及製程安全事故率（PSTIR） |
損失工時傷害頻率（LTIFR） | 工傷事故總計÷工作總時數 × 1,000,000 | 每一百萬工時內發生的誤工工傷數 |
缺勤率（AR）（%） | 缺勤天數÷工作總天數 × 100% | - |
誤工率（LDR） | 誤工天數÷工作總時數 × 200,000，誤工天數不包括受傷當日及恢復工作當日 | 每年50個星期，每星期40個工時計算每100名僱員的比率 對應於道瓊永續指數（DJSI）評比中之損失工作日比率（LWR） |
因公死亡比率 | 因公死亡人數÷工作總時數 × 200,000 | 每年50個星期，每星期40個工時計算每100名僱員的比率 對應於SASB化學業指標中之致死率（fatality rate） |
員工工傷統計
事業別 | 石化 | 化纖 | 紡織 | ||||||||||
|
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
工傷事故 (件數) | 男 | 2 | 0 | 1 | 0 | 37 | 22 | 11 | 12 | 29 | 38 | 20 | 5 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10 | 2 | 2 | 0 | 20 | 15 | 10 | 10 | |
合計 | 2 | 0 | 1 | 0 | 47 | 24 | 13 | 12 | 49 | 53 | 30 | 15 | |
傷害率 (IR) | 男 | 0.34 | 0.00 | 0.22 | 0.00 | 0.34 | 0.36 | 0.19 | 0.20 | 0.20 | 0.21 | 0.14 | 0.03 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.09 | 0.03 | 0.03 | 0.00 | 0.14 | 0.08 | 0.07 | 0.06 | |
合計 | 0.34 | 0.00 | 0.22 | 0.00 | 0.43 | 0.39 | 0.22 | 0.20 | 0.33 | 0.29 | 0.20 | 0.10 | |
損失工時傷害頻率 （LTIFR） | 男 | 1.69 | 0.00 | 1.12 | 0.00 | 1.71 | 1.78 | 0.94 | 1.00 | 0.98 | 1.03 | 0.68 | 0.16 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.46 | 0.16 | 0.17 | 0.00 | 0.68 | 0.41 | 0.34 | 0.32 | |
合計 | 1.69 | 0.00 | 1.12 | 0.00 | 2.17 | 1.94 | 1.11 | 1.00 | 1.66 | 1.44 | 1.02 | 0.48 | |
缺勤率 (AR%) | 男 | 0.37 | 0.90 | 0.14 | 0.38 | 0.09 | 0.20 | 0.32 | 0.26 | 0.37 | 0.12 | 0.38 | 0.13 |
女 | 0.05 | 0.04 | 0.03 | 0.04 | 0.07 | 0.08 | 0.17 | 0.16 | 0.28 | 0.33 | 0.37 | 0.31 | |
合計 | 0.42 | 0.94 | 0.17 | 0.42 | 0.15 | 0.28 | 0.48 | 0.42 | 0.65 | 0.44 | 0.75 | 0.44 | |
誤工率 (LDR) | 男 | 0.00 | 0.00 | 2.24 | 0.00 | 2.85 | 4.87 | 4.24 | 2.64 | 2.88 | 2.77 | 0.89 | 1.26 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.94 | 0.92 | 1.44 | 1.00 | 1.72 | 1.49 | 1.82 | 1.11 | |
合計 | 0.00 | 0.00 | 2.24 | 0.00 | 3.80 | 5.79 | 5.68 | 3.64 | 4.60 | 4.26 | 2.72 | 2.37 | |
因公死亡人數 | 男 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
合計 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
因公死亡率 | 男 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
合計 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 事業別 | 行政 | 合計 | ||||||
|
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
工傷事故 (件數) | 男 | 1 | 0 | 0 | 0 | 69 | 60 | 32 | 17 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 30 | 17 | 12 | 10 | |
合計 | 1 | 0 | 0 | 0 | 99 | 77 | 44 | 27 | |
傷害率 (IR) | 男 | 0.12 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.25 | 0.23 | 0.15 | 0.07 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.11 | 0.07 | 0.05 | 0.04 | |
合計 | 0.12 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.37 | 0.30 | 0.20 | 0.12 | |
損失工時傷害頻率 （LTIFR） | 男 | 0.58 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 1.27 | 1.15 | 0.73 | 0.37 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.55 | 0.33 | 0.27 | 0.22 | |
合計 | 0.58 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 1.83 | 1.48 | 1.01 | 0.59 | |
缺勤率 (AR%) | 男 | 0.05 | 0.11 | 0.10 | 0.09 | 0.25 | 0.15 | 0.35 | 0.17 |
女 | 0.07 | 0.20 | 0.17 | 0.16 | 0.18 | 0.26 | 0.30 | 0.26 | |
合計 | 0.12 | 0.31 | 0.26 | 0.24 | 0.43 | 0.41 | 0.65 | 0.43 | |
誤工率 (LDR) | 男 | 0.35 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 2.73 | 3.12 | 1.78 | 1.56 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 1.31 | 1.28 | 1.61 | 1.03 | |
合計 | 0.35 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 4.04 | 4.39 | 3.39 | 2.59 | |
因公死亡人數 | 男 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
合計 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
因公死亡率 | 男 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
合計 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 註： 1. 數據揭露佔本報告書生產據點涵蓋率100%，包含正式員工與非正式員工。正式員工等同於GRI準則的永久聘雇員工及全職員工，非正式員工等同於GRI準則的臨時員工，包含台灣的國際移民勞工、中國大陸的派遣工或外包工、越南的尚在試用期者、日本的外包工及美國的短期約聘人員 2. 2024年員工工作總時數45,457,432小時 3. 2021、2022及2024年無嚴重的工傷事故。2023年發生2件嚴重的工傷事故，為1件捲夾和1件粉塵燃燒事件；對應於SASB化學業指標中之製程安全事故嚴重率（PSISR）為0.01% 4. 2021-2024年無職業病事件 5. 2024年起納入行政總部數據，並追溯調整至2021年數據 |
遠東新世紀各生產據點2024年工傷統計結果，依產業別分析與台灣職業安全衛生署統計各行業別2023年之失能傷害頻率及失能傷害嚴重率比較，本公司石化總部、化纖總部及紡織總部失能傷害頻率與嚴重率均低於同業。
生產據點工傷統計與同業比較
石化業 失能傷害 頻率 | 石化業 失能傷害 嚴重率 | 化纖業 失能傷害 頻率 | 化纖業 失能傷害 嚴重率 | 紡織業 失能傷害 頻率 | 紡織業 失能傷害 嚴重率 | |
台灣職安署統計數據 | 1.16 | 137 | 1.31 | 23 | 1.77 | 52 |
遠東新世紀統計數據 | 0 | 0 | 1.00 | 18 | 0.48 | 12 |
| 註： 1. 失能傷害頻率=（失能傷害總人次數×1,000,000）÷ 工作總時數 2. 失能傷害嚴重率=（失能傷害總損失日數×1,000,000）÷ 工作總時數 3. 比較基準為台灣職業安全衛生署2023年石化業、化學材料製造業及紡織業統計數據 |
2024年遠東新世紀各生產營運據點承攬商工傷事故總件數為5件，較2023年大幅減少44%，其中4件為日本遠東石塚承攬商發生跌倒事件，為防止職業災害之發生，日本遠東石塚針對災害原因提出預防對策如下：
- 定期清掃生產作業場所，避免人員因地面潮濕及粉末積蓄發生危害
- 對於承攬商員工加強宣導，嚴禁人員在廠內奔跑的規定
- 加強承攬商員工教育訓練，將相關跌倒案列納入訓練教案中進行分享
承攬商於公司生產據點工傷統計
事業別 | 石化 | 化纖 | |||||||
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| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
工傷事故 (件數) | 男 | 2 | 2 | 4 | 1 | 3 | 6 | 5 | 2 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 2 | |
合計 | 2 | 2 | 4 | 1 | 3 | 7 | 5 | 4 | |
傷害率 (IR) | 男 | 0.32 | 0.41 | 1.04 | 0.68 | 0.30 | 0.58 | 0.41 | 0.19 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.10 | 0.00 | 0.19 | |
合計 | 0.32 | 0.41 | 1.04 | 0.68 | 0.30 | 0.67 | 0.41 | 0.38 | |
損失工時傷害頻率 （LTIFR） | 男 | 1.60 | 2.04 | 5.19 | 3.38 | 1.49 | 2.88 | 2.03 | 0.96 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.48 | 0.00 | 0.96 | |
合計 | 1.60 | 2.04 | 5.19 | 3.38 | 1.49 | 3.36 | 2.03 | 1.92 | |
因公死亡人數 | 男 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
合計 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
因公死亡比率 | 男 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
合計 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
事業別 | 紡織 | 合計 | |||||||
| 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
工傷事故 (件數) | 男 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 8 | 9 | 3 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 2 | |
合計 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 9 | 9 | 5 | |
傷害率 (IR) | 男 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.26 | 0.45 | 0.49 | 0.19 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.06 | 0.00 | 0.12 | |
合計 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.26 | 0.50 | 0.49 | 0.31 | |
損失工時傷害頻率 （LTIFR） | 男 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 1.30 | 2.23 | 2.46 | 0.93 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.28 | 0.00 | 0.62 | |
合計 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 1.30 | 2.50 | 2.46 | 1.55 | |
因公死亡人數 | 男 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
女 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
合計 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
因公死亡比率 | 男 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
女 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
合計 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
| 註： 1. 數據揭露佔本報告書生產據點涵蓋率100% 2. 2024年承攬商工作總時數3,229,312小時，統計範圍包含工程及勞務之承攬商 3. 2021-2022及2024年無嚴重的工傷事故。僅2023年發生1件捲夾嚴重的工傷事故；對應於SASB化學業指標中之製程安全事故嚴重率（PSISR）為0.05% 4. 2021-2024年無職業病事件 |
與利害關係人攜手提升職安衛績效
1.安全衛生公益推動-觀音化纖廠「觀新E家族」
觀音化纖廠自2017年起加入桃園市政府勞動檢查處「勞工安全衛生登錄家族」輔導計畫，成立「觀新E家族」，並擔任該家族核心領導者。為擴大安衛家族運作規模，展現觀音化纖廠致力推動安衛管理之決心，觀音化纖廠於2023年再成立安衛家族「衛您平安」，擔任新安衛家族核心領導者，持續以大廠帶小廠運作方式，共同推動職場安衛認知與文化。
「觀新E家族」成立以來協助政府機構推動職安衛管理事項，2024年推動事項如下：
- 不定期辦理工作籌備會議，並舉辦職業安全衛生宣導會、勞動檢查方針說明、承攬商管理、有害作業危害預防及事故案例等教育訓練，共4場次，參與對象有廠處主管、單位安衛管理人員、基層員工及家族夥伴等，共計106人次。
- 積極參與及配合桃園市政府勞動檢查處協辦外部職業安全衛生相關活動。2024年11月桃園市政府勞動檢查處辦理「勞工趣味競賽暨職場安全健康週」，並邀請觀音化纖廠協辦公益擺攤活動，於活動中現場指導CPR與AED操作技巧，並提供民眾現場體驗，從旁指導正確操作方式，藉以其了解急救重要性與正確性。
- 積極協助家族夥伴診斷職業安全衛生問題與提出缺失改善方案，2024年觀音化纖廠提出診斷建議31件，全數已完成改善，改善率達100%，相較於2023年，建議件數雖稍微提升，但大多數人員願意配合安全衛生改善措施，顯示推動安衛家族計畫後，人員對於安全衛生意識有所提升，並積極透過自主管理或平行展開檢討等機制，以促進職場安全衛生健康及文化氛圍之塑造。
安衛家族計畫成效
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- 2024年，桃園市政府辦理「安全衛生家族執行成果獎勵評選競賽」，觀音化纖廠自2017年起推動安衛家族計畫，推動成果豐碩，榮獲「優良家族獎」。
