榮耀時刻--2025遠東精神獎、遠東節能獎揭曉
為表彰有特殊貢獻之同仁，集團每年辦理「遠東精神獎」暨「遠東節能獎」甄選。本屆「遠東精神獎」共計20件得獎案件，「遠東節能獎」亦分別選出優良機構與優良專案。讓我們透過這些動人的得獎故事，欣賞遠東菁英們無懼挑戰、勇於創新的風采。
一、遠東節能獎
【優良機構】
得獎單位：遠傳電信／連續四季單耗能源較去年同期下降 能源效率顯著提升
對於電信業來說，電力是維持網路穩定營運的基礎，更是控制營運成本的關鍵。遠傳電信網路暨技術部門透過3G關電設備除役、遠亞站臺與話務整合，搭配5G AI智能節電專案及多頻單體新技術設備，提升基地臺用電效率。設施管理部門也持續推動高效能磁浮主機汰換與資料中心氣流管理，藉由新型智慧技術與管理方法，執行系統節能。直營門市則以汰換一級能效的LED燈與冷氣及智慧排程控管，同時運用縮小坪數、調整營業時間等策略，有效降低整體能耗。
【優良專案—製造業】
得獎單位：遠東聯石化（揚州）／HPEO ONLY項目節能改造
遠東聯石化（揚州）在建置高效HPEO精餾塔之際，同步實施EO汽提塔頂的廢熱改造，透過創新的閉式熱水循環系統，將廢熱回收轉化為新塔的穩定熱源，不僅大幅降低新裝置對於外部蒸汽的消耗，亦減輕原系統的冷卻負荷，顯著提升能源效率。
【優良專案—非製造業】
得獎單位：裕民航運／引進新型超靈便型散裝輪 節能創新再突破
裕民航運於2024～2025年間，迎進裕永、裕續、裕發與裕展等四艘新式靈便型散裝船，全面導入梅維斯導管、螺旋槳節能鰭片等先進節能技術，同時克服施工門檻的技術挑戰，成為首批在造船階段即完成「矽基防污塗料」塗裝的散裝船，大幅提升燃油效率、延長維護週期，更展現裕民在技術創新與綠色航運的領先地位。
二、遠東精神獎
《優等》
【前瞻創新類】
得獎單位：亞東預拌／打造跨界合作的混凝土碳封存循環建材
亞東預拌建立全臺首創的「混凝土碳封存循環建材系統」，以乾式技術，經過分級、乾燥、造粒與碳酸化反應，使下腳料能高效封存CO₂，並回用於預拌混凝土製程，同時利用專利的「營建材料碳匯檢測法」，量化出每噸下腳料的固碳量。公司不僅啟動與台積電的碳封存合作，更建構了從碳捕捉、碳礦化、驗證、查核到國際碳權申請的完整示範鏈，使混凝土產業從「排碳者」，轉型為「碳移除供應者」。
得獎單位：遠東新世紀／全球首創碳固定與再利用新材料
「TOPGREEN® AirTek」是世界首創且屢獲國際大獎的聚氨酯polyurethane產品，使用工業回收CO₂取代傳統聚氨酯原料，解決原料的安全性問題，同時保有傳統熱塑性聚氨酯的彈性與性能，可減少58%的碳排放量，實現碳捕捉、碳利用、碳固定的永續理想，目前已申請22篇國際專利，未來將持續擴大產能，滿足全球市場對低碳材料的迫切需求。
得獎單位：遠東新世紀／異業合作之e2cycle(電子廢棄PET回收紗)專案
電子廢棄物是全球增長最快的廢棄物類型，預估2030年將達8,200萬公噸的規模，但目前僅有20%獲得妥善回收。遠東新世紀與電子業明基材料合作，鎖定其中具有高回收價值的PET薄膜，以創新技術開發出電子廢膜回收紗e2cycle，榮獲德國慕尼黑Performance Days永續環保獎。目前已獲各大品牌客戶認可，銷量正逐步上升。
得獎單位：遠傳電信／自主研發遠傳智靈
遠傳電信服務範疇橫跨電信本業、智慧城市及智慧醫療等領域，面對7大機房、2,000多部網路設備、每日產出超過6億筆資料，IT維運無疑是重要課題。為此，公司自主研發AI平臺「遠傳智靈」，並廣泛應用於行動網路、影音 OTT、人資與財務等場景，大幅簡化數據處理流程，提升維運效率，並將技術輸出至製造、電子資訊、航運、醫療及公部門，創造新營收。
【營運績效類】
得獎單位：江西亞東水泥／推動熟料出口銷售專案
面臨大陸水泥市場競爭加劇，價格行情持續低迷，導致窯線運轉率與產品銷量下滑的嚴峻挑戰，亞泥（中國）業務部與江西亞東水泥、臺北亞泥海外業務處通力合作，於2025年6月成功啟動熟料出口銷售，有效提升廠內的產品銷量及窯線運轉率，創造可觀的營運績效。
【集團綜效類】
得獎單位：東聯化學、亞東預拌／CO₂化學轉型 打造零碳建材
東聯化學以優異的碳轉化研發能力，結合亞東預拌的混凝土應用場域，成功將工業排放的CO₂轉化為可常溫、常壓操作的液態型載體化學品，解決氣態CO₂在運輸、注入與封存上的瓶頸，應用於混凝土水化過程，可促進奈米級碳酸鈣生成，同時提升材料強度、減少水泥用量；另可針對混凝土殘餘料及建築廢棄物啟動礦化反應，將廢棄物轉化為具負碳特性的再生骨材，減輕廢棄物的處理成本，為臺灣建材領域開啟可規模化的碳循環模式。
【積極任事類】
得獎人：遠傳電信-劉禹彤資深專員／以Office軟體實踐數位轉型
通路與商品行銷事業群劉禹彤資深專員，以零IT背景自學Office 365工具，獨立開發「通路賦能數位平臺」，內容涵蓋開店、店務、內控、業績、招募五大面向，已成功導入全臺630家門市、超過2,000人使用，每年可節省4,500小時的工時、減少9萬張紙，不但落實ESG永續理念，也優化了內部的管理流程，讓前線同仁專注於業績衝刺，提升營運效率。
得獎人：宏遠興業-張志達課長／天然氣裝置工程
因應2024年全球減碳趨勢及品牌客戶對減煤的要求，宏遠興業啟動天然氣管線建置專案，並掌握關鍵資訊，進行可行性評估與策略性談判，大幅降低整體建置成本與後續營運成本，期間更克服管架支撐不足、潛鑽頭斷裂等多項挑戰，如期推進工程，大幅提升企業的永續競爭力。
《佳作》
【前瞻創新類】
得獎單位：遠東新世紀／攻克歐盟貿易障礙 永續聚酯獲輸歐門票
因應歐盟新法規（EU2022/1616、EU2025/351）中，增設原料溯源管理、識別特定回收工藝及工廠須獲政府部門監管生產流程等規範，遠東新世紀積極串聯上下游產業鏈，在供應鏈管理方面，亞東綠材的瓶片獲RecyClass認證，新埔廠的再生聚酯通過EN15343標準，觀音廠的Bio酯粒亦取得ISCC PLUS認證；在識別特定回收工藝及生產監管方面，遠東新協調行政院組成跨部會小組，由衛福部食藥署擔任監管單位，完成食品級再生聚酯輸歐的最後一哩路，成為歐盟境外少數取得輸歐門票之企業，更鞏固世界第一食品級再生聚酯供應商的地位。
得獎單位：亞東醫院／「智醫共創．減負增效」生成式AI臨床應用
亞東醫院2024年成立AI團隊，並採模組化、低門檻設計「智醫平臺」，結合語音辨識與生成式AI，產出病人病情摘要、醫療與護理紀錄，將作業時間由20分鐘縮短為20秒，減輕第一線醫護人員的文書作業負擔，同時提升紀錄的一致性與可讀性。目前已延伸應用至交班、衛教與用藥提醒等情境，成為亞東醫院推動智慧醫療與數位轉型的重要里程碑。
得獎單位：東聯化學／創新開發高純度碳酸乙烯酯
為應變大環境變化與全球電動車市場的龐大商機，東聯化學啟動高純度碳酸乙烯酯（HPEC）建廠專案，利用既有工業級碳酸乙烯酯為原料，自行開發純化製程，成為臺灣唯一可由乙烯制環氧乙烷／乙二醇工廠一條龍製備電動車級高純度碳酸乙烯酯之化學工廠。目前已取得10餘家電解液大廠之認證，在技術創新與品質控制上躍升市場領先者。
得獎單位：遠揚營造／以井基套環替代傳統擋土支撐
面對傳統擋土支撐工法招商困難、成本上升及易造成鄰近道路沉陷的風險，遠揚營造工程團隊決定改採井基套環圓拱效應工法。透過嚴謹的計劃、實施、查核、處置等機制，將直徑19公尺的井基套環應用於礫石土層工程，不僅節省了傳統擋土支撐的設備投入，更降低廢棄物產量與施工噪音，達成縮短工期、提升品質的多重目標，也確立了在工程界的領先地位。
得獎單位：遠東商銀／全臺首創虛擬貨幣買賣交易出入金監控系統
遠東商銀作為臺灣虛擬貨幣平臺業者的最大信託資金保管銀行，法人金融事業群率先同業自主開發「虛擬貨幣買賣交易出入金監控系統」，可即時掌握異常金流，強化金融體系安全性與市場透明度。已先後榮獲《The Asset》「最佳新興數位科技專案」與《Asian Banking & Finance》「臺灣年度風險管理創新」等國際獎項，展現在金融科技創新與風險控管領域的專業量能。
【營運績效類】
得獎單位：遠東商銀／遠銀安養信託創新領航
遠東商銀推出全臺首創的「生命週期式安養信託」，整合集團資源與17家異業夥伴，提供生活照護、醫療健檢、保健用品等一站式服務，同時於2020年成立「遠銀家族辦公室」，協助客戶進行資產傳承、股權移轉及境內外稅務規劃，帶動客戶數與資產穩定成長。
得獎單位：亞洲水泥／震後築韌固穩 持續監測護安全
2024年4月3日，花蓮發生芮氏規模7.2強震，造成亞泥花蓮廠與新城山礦場內多達 75 處受損。亞泥土木團隊迅速建立「分級優先處理順序」，採用鋼柱支撐、高樓層鋼橋連結等多元工法，並於重要建築物上加裝「結構傾斜儀監測設備」，順利讓新城山礦場於10天內恢復作業，花蓮廠區窯部於12日重啟生產，為震後首家復工的水泥業者，展現卓越的應變能力與企業韌性。
【集團綜效類】
得獎單位：遠通電收、亞東醫院、亞東科技大學、遠東資源開發／遠東通訊園區智慧停車與數位人才培育應用計畫
遠創智慧以系統化思維整合TPKP數位停車場及亞東科技大學的閒置車位，將亞東醫院機車停車席次由370席，大幅提升至870席，臨停周轉率亦由79.6%，上升至86.1%，不僅改善醫院出入口的交通流暢度，也活化遠東通訊園區的空間利用。此外，遠創智慧停車系統蒐集的即時數據，亦提供亞東科技大學作為專題研究、實習及AI應用分析的重要資料，實現資源共享、智慧治理與永續發展的整合價值。
得獎單位：亞東醫院、鼎鼎聯合行銷／AI聽診守門員 守護洗腎病患
亞東醫院心臟血管中心與元智大學、鼎鼎聯合行銷跨域合作，成功開發出「AI智慧聲紋洗腎廔管檢測系統」，利用先進的深度學習模型及梅爾倒頻譜係數特徵擷取技術，提供非侵入式、快速且可重複的方案，能精準預測血液透析動靜脈廔管的狹窄情況，有效篩選高風險患者，進而降低醫療浪費與臨床負擔，大幅提升集團整體績效與科技形象。
【積極任事類】
得獎人：遠東資源開發-楊秋鳳管理師／Tpark心管家 用行動創造品牌滿意度
楊秋鳳管理師以卓越的創意與執行力，規劃公益市集、推動美食快閃、主導流感疫苗施打服務，並設計四大客製化熱活課程，每年累積超過 2 萬人次的活動觸及量，有效提升遠東通訊園區（Tpark）社群的活絡度與參與深度，成為租戶續租率多年保持在95%以上的重要推力之一。
得獎人：遠東百貨-郭君瑩專員／臺銀購券專案的幕後推手
面對禮商券銷售市場的激烈競爭與跨平臺業者的挑戰，板橋新站店郭君瑩同仁以強化客戶關係與服務價值為核心，積極深耕臺灣銀行職福會，從禮商券申購到派送，建立一套專屬的客製化服務體系，並提供限時跨區交貨、專屬檔期優惠等服務體驗，創造差異化競爭力，成功將全臺133家分行的臺銀同仁及眷屬鎖定在集團旗下零售通路消費，同時達成約2.7倍的銷售成長。
得獎人： 遠東商銀-葉秀銘資深經理／開發VASP交易即時自動化阻詐聯防系統
葉秀銘資深經理領導團隊自主開發「VASP交易聯防系統」，整合全臺7家主要虛擬貨幣業者與165反詐騙專線，建立跨機構即時通報機制，可自動暫禁疑似詐騙帳戶。系統涵蓋即時轉帳、ATM等多通路監控，並建置監控管理平臺，支援虛擬帳號管制與帳戶額度控管等需求，已成功攔截疑似詐騙案件逾1,500件，管控金額近NTD 2億，聯防通報案件累計超過2萬筆，平均0.1秒內即可完成10項樣態偵測，單日最高可處理86萬筆交易，有效支援業務成長。團隊更規劃導入AI技術，以建立更精準的智能風險評估模型，從被動防護升級為主動預警。
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