遠東集團獲HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」27獎
亞洲人力資源權威媒體《HR Asia》8月8日舉辦「亞洲最佳企業雇主獎」頒獎典禮，遠東集團旗下遠東新世紀、亞泥、遠傳、裕民、遠銀、遠東SOGO百貨、Big City遠東巨城購物中心、遠東服裝（越南）、遠東紡纖（越南）等9家關係企業，共獲9座「亞洲最佳企業雇主獎」、6座「多元、平等與包容獎（Diversity, Equity & Inclusion Awards）」、5座「員工關懷獎（Most Caring Company Awards）」、3座「職場永續獎（Sustainable Workplace Awards）」、4座「科技賦能獎（Tech Empowerment Awards）」，總計27獎，再創佳績。
遠東新世紀五連霸《HR Asia》亞洲最佳企業雇主 勇奪金獎肯定
在全球企業爭搶人才、加速創新與永續轉型的浪潮中，臺灣聚酯化纖業龍頭--遠東新世紀再度傳來捷報，在《HR Asia》舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」中五連霸，一舉奪下最高榮譽「金獎」，不僅是對遠東新世紀「人才為本」理念的高度肯定，也體現其在「多元共融」、「永續職場」、「員工關懷」與「科技賦能」四大關鍵領域的表現，穩居業界領先地位。
深耕臺灣逾75年，遠東新世紀始終堅持「先對員工好，員工才有向心力並願意投入」的信念。公司認為，真正的留才之道，絕不僅止於優渥的薪資與福利，更關鍵的是打造一個開放溝通、有溫度的職場文化。為傾聽員工心聲，每兩年定期針對全球員工進行滿意度調查，並將結果呈報董事長，若有滿意度偏低的項目，則由人資部門即時啟動改善行動，展現企業對員工意見的高度重視與快速回應。
在數位轉型浪潮下，遠東新世紀積極培育AI人才，透過「AI智能學院」系統化培訓，強化員工的數位思維與應用能力。高階主管更親自投入，並鼓勵跨部門參與各項「AI創新提案競賽」。面對缺工挑戰，公司選擇從「留才」著手，推動「員工持股信託計畫」補助購股。2024年參與率達95%，象徵企業與員工共享成果、共築未來的長期承諾。
遠東新世紀也深知，優秀的職場不僅要關注工作表現，更要重視員工的身心健康與生活品質。公司除定期健檢外，亦透過「多元員工協助方案（EAPs）」提供全方位支持，與亞東醫院及外部心理諮商單位合作，協助同仁調適心理壓力與情緒。在多元共融方面，遠東新世紀從性別平等、文化融合、世代共好到中高齡支持均有作為，透過真實的員工故事，向內強化文化、向外傳遞價值，持續凝聚團隊向心力。在競爭激烈的人才市場中，以誠、勤、樸、慎與創新為核心價值，持續打造值得信賴的理想職場，穩健邁向下一個永續里程碑。
「亞洲最佳雇主」五連霸鍍金 亞泥打造全方位幸福職場典範
亞洲水泥連續第五年榮膺《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主」，獲頒金獎，並一舉斬獲四大類別獎項，包括：「多元、平等與包容獎」、「最佳員工關懷獎」、「職場永續獎」與「科技賦能獎」。「亞洲最佳企業雇主」獎評選涵蓋15個市場、數百家企業，透過員工投入度問卷調查和企業報告，從組織文化、員工體驗、團隊合作等三大構面，評估企業在人力資源管理的表現。亞洲水泥憑藉高度員工投入、完整的人力資源管理與發展策略、數位轉型與永續實踐，贏得評審與員工的高度肯定。
李坤炎總經理表示，人才是亞洲水泥最珍貴的資產，公司始終堅持以人為本，重視人才培育與員工福祉，並致力於建立誠信透明的溝通文化，鼓勵創新思維，同時尊重多元差異，營造具包容力的工作環境，讓同仁在瞬息萬變的市場中更加自信、具備競爭力，也為企業持續成長注入源頭活水。
亞洲水泥堅信，尊重與珍惜員工是幸福職場的根本。公司落實人權政策，承諾營造零歧視的工作環境，尊重性別、族群、年齡、宗教與國籍等差異，也建立完善的申訴與補救機制，全面落實多元、平等與包容。對內持續深化DEI文化，對外則推動原住民社區發展行動，擴大企業的正向社會影響力。面對前瞻科技浪潮，亞洲水泥導入生成式 AI、深度學習與 IoT 數據平臺，全面改良智慧製造與製程管理，更將數位工具應用至人力資源「選、用、育、留」各環節。2024年特別啟動AI與數位技能培訓計畫，讓各部門基層、技術人員、資訊人員及主管，達成「全員AI」升級。
此外，亞洲水泥落實「以人為本」的職場關懷，從定期健檢、駐點醫護、全額團保，到30天有薪病假與每年3天的志工假，均優於法規標準，並鼓勵原住民同仁申請歲時祭儀假，展現對多元文化的尊重與支持。亞洲水泥相信，企業的價值不止於創造利潤，更在於成為員工最值得信賴的依靠。
遠傳蟬聯HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」 AI賦能、多元管道溝通營造友善職場
遠傳致力推動多元友善職場文化，強化永續發展競爭力，從360家企業中脫穎而出，連續3年獲列《HR Asia》「2025亞洲最佳企業雇主獎」，更是全臺唯一入選的電信業者。
遠傳積極導入生成式AI工具，透過科技賦能，大幅提升員工的工作效率及品質，進而平衡工作與生活，並提供客戶更優質的服務體驗，深獲評審團肯定。
為提升員工AI應用能力，遠傳規劃多元培訓資源，並補助外部進修費用，鼓勵員工至人工智慧學校深造，另將自主開發、獲經濟部首屆「智慧創新大賞」肯定的「遠傳智靈」AI平臺，普遍運用於內部的IT維運、智慧助理、客服平臺等，如今年新增「人資智靈」AI客服，協助解答員工對於請假、福利補助申請等疑問，減少人力負擔。
此外，遠傳重視員工溝通與參與，每季舉辦線上員工大會，由總經理親自分享公司成果與未來方向，並開放即時Q&A，由經營團隊現場回應員工提問；同時，每年辦理兩次eNPS員工滿意度調查，作為持續改善依據，更推動部屬回饋制度，讓員工也能為主管打分數，促進雙向溝通與領導力提升。
遠傳提供的福利多元貼心，包含：優於法令休假、產檢假、全薪病假、優惠休假等，並推出有薪「安心照顧假」，可用於個人健康或照顧家人。育兒方面，則提供NTD 3萬以上生育補助，育有6歲以下幼兒者每年還可領萬元育兒津貼。為照顧員工健康，遠傳也提供優於法令的健檢補助，40歲以上員工每年享有全額健檢；每位員工每年還可申請NTD 1萬旅遊補助，致力打造樂業職場環境。
臺灣航運業首家 裕民航運五度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」
裕民航運連續第五年榮獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」，主辦單位特別頒發「金獎」肯定，為臺灣航運業界首家獲此殊榮的企業。此外，裕民航運亦獲頒「多元、平等及包容獎」（Diversity, Equity & Inclusion Awards）與「員工關懷獎」（Most Caring Company Awards）兩項特別獎項，展現公司在建立以人為本的職場環境、多元共融的企業文化，以及持續投入人才發展的努力，深獲國際專業肯定。
《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」結合國際學者專家評選與員工匿名問卷調查，裕民航運的各項指標皆遠高於業界平均，員工整體滿意度備受肯定，充分展現公司在推動人才永續的長期投入與成效。人才是企業最關鍵的資產，裕民航運未來將持續協助員工於不同職涯階段成長，並致力打造多元共融、具支持性的職場文化，提升職場吸引力與員工滿意度，使多樣化人才成為企業的核心競爭優勢。
同時，裕民航運持續邁向ESG永續經營典範，2024年再度入選「富時社會責任新興市場指數」與「台灣永續指數」成分股，並榮獲「台灣企業永續獎」（TCSA）「百大永續典範企業」及「白金報告書獎」。同年亦獲交通部頒發「擴建船隊績優」、「發展綠色航運績優」、「支持海事訓練績優」三項獎勳，並勇奪首屆「ESG交通運輸永續獎金獎」。2024年，裕民亦率先發布臺灣航運業首本《氣候相關財務揭露報告書》（TCFD），以強化投資人對氣候風險的理解，並提升永續治理透明度。
在多元公益行動方面，裕民航運舉辦淨灘及永續旅遊活動、投入古蹟導覽志工、社區關懷與弱勢扶助、攜手婦女基金會及關懷長者團體合作規劃公益專案等，實踐企業社會責任與人本價值。未來公司將以「淨零碳排、智慧營運、穩健成長」為主軸，持續落實資本效率與企業永續治理，打造以人才為核心、兼具社會價值與全球競爭力的新一代現代航運公司。
遠東商銀五連霸「亞洲最佳企業雇主獎」 並三度蟬聯「最佳企業雇主關懷獎」
遠東商銀追求卓越的職場環境，重視友善職場及員工關懷，日前再度獲得《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業雇主獎」，為自2021年參賽以來，連續第五次獲獎肯定，同時也第三度榮獲「最佳企業雇主關懷獎」，彰顯遠東商銀落實員工關懷的承諾。在本次評鑑的各面向中，遠東商銀以卓越的成績脫穎而出，其中，員工意見調查的題項中，「我有定期接受訓練以有效在工作中運用科技」、「公司鼓勵並資助員工舉辦各種團體社團活動」、「我有足夠的時間完成手頭上的工作」等3項，得分大幅高於參賽企業平均。
在人才培育方面，遠東商銀為鼓勵同仁掌握AI時代脈動，透過架構多元學習平臺、舉辦數位金融講座，深化全行同仁的科技能力，已連續22年得到政府認證獎勵，累積金額逾NTD 1,000萬，亦曾連續兩次獲勞動部「人才發展品質管理系統金牌認證」，更年年獲選「臺灣高薪100指數」及「臺灣就業99指數」成分股。
此外，遠東商銀致力打造健康職場，年年舉辦健康日主題活動，推動健康新知學習，並號召同仁發揮創意，結合運動及環境友善，安排節能減碳、公益關懷等活動，2024年度「運動+ESG」健康日活動全行員工參與率達95%，作為「最佳企業雇主關懷獎」之常勝軍實至名歸。
遠東商銀五度蟬聯《HR Asia》「2025亞洲最佳企業雇主獎」、三度榮獲「最佳企業雇主關懷獎」，顯示銀行的人力資源管理表現受到莫大肯定，未來將持續攜手員工構築幸福職場，成為令員工安心的後盾，營造更具韌性與成長力的幸福企業文化。
五項大滿貫 百貨零售業獲獎數最多 遠東SOGO三度榮獲亞洲最佳企業雇主獎
《HR Asia》「2025亞洲最佳企業雇主獎」評選中，遠東SOGO百貨自參選企業中脫穎而出，連續三年獲獎，並一舉拿下「科技賦能獎」、「雇主關懷獎」、「職場永續獎」，以及「多元、平等與包容獎」四項專獎，是唯一獲得大滿貫的百貨零售業。
遠東SOGO百貨長期推動友善職場政策，在本次評比的組織文化、員工體驗、團隊信任三大面向中，得分均高於市場平均值，黃晴雯董事長表示：「我們深信，關懷員工、支持工作與生活平衡、尊重多元，是企業永續發展的核心價值，相關措施不僅提升了員工滿意度與歸屬感，也促進組織的穩定成長。」未來遠東SOGO百貨將持續深化友善職場文化，打造更具包容性與幸福感的工作環境。
面臨人才斷層危機、永續競爭力需求、職場數位轉型等三大問題，遠東SOGO百貨以「打造選用育留的幸福職場」為核心策略，透過薪酬、職安、ESG…等五項具槓桿作用的人力投資面向培育人才，提高組織韌性。此外，遠東SOGO百貨連續四年全體加薪，多項員工福利優於法令與業界，並加強打造安心職場與安全賣場，已連續12年獲臺北市勞動安全獎，且各據點皆為衛福部認證「安心場所」。
在培育人才方面，遠東SOGO百貨逐年提升教育訓練經費與人次，今年特別推出全新的職級制度，導入職涯雙軌，員工可依據個人特質和職涯目標晉升。為改善工作體驗，另積極改善數位治理、建置數位辦公系統，並更新多項內部行政作業系統，提升作業效率。遠東SOGO百貨也以育嬰留職停薪職務代理人津貼制度、優於法令的育兒假、定期提供育兒與親職支持服務、舉辦親子文化體驗活動、建置完善哺集乳設施等五大事蹟，獲臺北市政府勞動局頒發「友善育兒事業獎」績優事業，展現推動幸福職場的豐碩成果。
Big City遠東巨城購物中心連6年榮獲HR Asia肯定 為臺灣百貨零售業唯一金獎
Big City遠東巨城購物中心今年一口氣囊括《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」金獎、「多元共融獎」及「科技賦能獎」3大獎項殊榮，為連續6年榮獲肯定。李靜芳董事長表示，「幸福企業」是公司由上而下落實，實踐在制度與文化中，將同仁放在企業永續發展的核心位置，才能創造具有溫度與未來性的職場。
開幕以來，Big City遠東巨城購物中心秉持6大價值--「誠、勤、樸、慎、創新、熱情」，以及5大核心--「安全健康職場、平等尊重環境、合理薪酬特色福利、健全培訓制度同仁賦能、公益參與同仁共榮」，傾力挹注資源，打造幸福職場。除了依法提供各類假別與保險福利，更增設同仁生日假、六節禮金、租屋補助、孕婦專屬停車格及幼兒照顧假…等福利。開幕至今業績屢創新高，Big City遠東巨城購物中心與同仁分享經營成果，連續13年調薪、保障15.2個月薪資，皆展現多元與共融的企業文化。
Big City遠東巨城購物中心深知同仁發展與企業永續緊密相連，主動導入TTQS人才發展品質管理系統，以「培養一流零售人才」為目標，並於2024年榮獲金牌認證。成功的關鍵在於公司規劃多樣培訓課程，以符合長期發展策略與同仁成長需求，促進高階主管與同仁並肩招商、服務顧客與創新思考，並透過實戰帶領與職場經驗傳承，凝聚團隊向心力。「巨城Big學名人講堂」更已吸引近3,000位同仁與供應商共同參與，為同仁及夥伴打造具競爭力的學習場域。
Big City遠東巨城購物中心提供專業的職場歷練與保障，更關心同仁的健康與安全，建立ISO9001品質管理與職安體系，設有AED設備與健康促進活動，近3年吸引超過7,000人次參與，並獲頒內政部與國健署多項安全健康獎項。未來將擴大集團綜效，與元智大學產學合作，提升同仁掌握大數據分析、AI技術運用等關鍵技能，內部也將推動社群行銷、跨平臺操作等課程，提升同仁的應變能力，強化因應未知挑戰的超能力。
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