遠東新世紀股份有限公司〈原遠東紡織〉,乃台灣規模最宏大、最多元化的紡織及相關產品製造者。本公司共分化纖、紡織、石化、土地開發與轉投資五大事業。

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永續人才

永續人才

近年人權議題成為社會關注焦點,我們重視員工及其人權保障,促進工作生活平衡

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人才吸引與留任

我們珍惜員工對公司的貢獻,打造各類福利制度

對員工來說,公司除了提供良善的硬體設備,打造友善及安全的工作環境外,建置完善的薪資政策及福利待遇,更是能支持員工在公司持續發展無後顧之憂的重要關鍵。

員工健康生活及壓力紓解不僅可讓員工工作與生活平衡,更能進一步提升工作效率,我們在各地舉辦員工活動,藉由員工旅遊、家庭日、健康檢查、生日會活動等,全方位照顧同仁的食衣住行,並持續檢驗成效、進行改善,持續提升公司管理績效指標。

此外,遠東新世紀依循聯合國「兒童權利公約」精神,支持本公司員工子女有機會發展其潛能,並為將來的成年生活預做準備,除提供員工各項友善孕育福利,本公司針對幼兒托育提供特約機構,使兒童得以獲得安心且妥善的照顧,另提供員工子女就學期間獎助學金,支持及鼓勵兒童獲得教育的權利。

台灣設有職工福利委員會,由員工組成,自主性討論員工福利金支出方式及項目。台灣所有營運據點福利支出均依法定提撥,由各生產據點工會及職工福利委員會自行運用,定期舉辦本國及外籍勞工旅遊活動、電影欣賞、健行活動、社團活動、健康檢查、獎學金、各種禮金和保險等。我們設有員工撫恤辦法,為所有本國及外籍員工投保壽險及2-11級殘廢傷害保險。同時也與保險公司協商優惠的個人疾病及癌症保險費率方案,由同仁自行決定是否加入。

大陸生產據點福利金由工會支出,所有正式員工均可享有,多樣化福利包括禮金補貼(生日、結婚、生育、住院探望及喪禮等)、節日福利(紅包及禮券等)、醫療(健康體檢、婦科體檢及獨生子女醫療等)、交通、飲食、住宿及旅遊優惠等。

越南服裝廠福利事宜由工會、廠務處及人資處共同規劃,每年舉辦各項活動,如趣味競賽、美食節、啦啦隊比賽等,由所有同仁共同參與,獲得極大迴響。

由於部份生產據點位於偏遠的工業區,且為輪班制,生產據點員工的日常生活照顧及關懷更需要我們用心。遠東新世紀逐年改善軟硬體設施來提升工作環境和宿舍舒適度,並且每年定期進行宿舍和員工餐廳評鑑,以瞭解員工需求與持續改善。

國際移民勞工照顧

遠東新世紀台灣國際移民勞工人數佔台灣員工人數18%,薪資均依法辦理,定期進行交流溝通了解其生活是否適應,每年規劃團體活動及旅遊,舉辦籃球比賽,進行宿舍評鑑,確定居住環境舒適,此外,本公司國際移民勞工多為菲律賓籍,宗教信仰主要是天主教,因此每年於聖誕節期間舉行聖誕彌撒及年末感恩餐會,讓國際移民勞工有回到家的感覺。

退休規劃

我們支持員工於退休後展開新的里程,協助員工在退休前妥善規劃財務、社交、休閒等生活轉變。公司依循法令制訂相關退休制度,以達成退休金制度涵蓋100%員工為目標。退休金年度提撥金額請參閱《財務報告書》二三、退職後福利計劃。

  1. 台灣
    設立「職工退休基金委員會」,定期開會監督退休金之運用,其中勞工代表超過半數。各生產營運據點實際提撥率介於4%-10%。2005年7月勞動部開辦勞工退休金新制,轉換新制的同仁及新進員工依全薪6%提撥退休金至個人帳戶,並保留舊制年資,至退休時依法給予退休金。退休金制度涵蓋員工比例為100%。
  2. 大陸
    依《社會保險法》參加社會保險,其中養老保險金為員工退休金來源,各生產營運據點實際提撥率為16%。退休金制度涵蓋員工比例為100%。
  3. 越南
    依《社會保險法》規定,享有退休金的權利,2020年越南各生產營運據點以勞工薪資及薪資津貼作為繳交社保費之計算依據,並依法提撥17.5%社會保險費。退休金制度涵蓋員工比例均為100%。
  4. 日本
    依法規設有退職金累積制度,在職期滿3年起,可依公司章程規定累積退職金點數,離職或退休時皆可提領。由於日本遠東石塚擴充產能,人員擴編,近兩年員工人數每年均增加超過25%,2020年退職金制度涵蓋員工比例43%。
  5. 美國
    適用401K退休金提撥制度,公司於員工試用期期滿後開始提撥,並與工會約定於工會協議書中,三年更新一次。與工會簽訂協議公司提撥金為員工提撥金額的50%,以月薪3%為提撥上限。退休金制度涵蓋員工比例均為100%。
     
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