遠東新世紀股份有限公司〈原遠東紡織〉,乃台灣規模最宏大、最多元化的紡織及相關產品製造者。本公司共分化纖、紡織、石化、土地開發與轉投資五大事業。

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永續人才

永續人才

近年人權議題成為社會關注焦點,我們重視員工及其人權保障,促進工作生活平衡

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員工照顧

我們珍惜員工對公司的貢獻,打造各類福利制度

員工福利

設有「職工福利委員會」,定期召開會議討論員工福利項目規劃,並監督福利金之運用。員工可透過公司系統查詢或申請福利項目,公司透過定期員工滿意度調查及勞資會議蒐集員工意見,優化福利項目,達到留任員工及滿足不同群體員工的需求。2022年優化派外人員的攜眷福利,顯示公司重視員工及其家庭。

員工健康生活及壓力紓解不僅可讓員工工作與生活平衡,更能進一步提升工作效率,我們在各地舉辦員工活動,藉由員工旅遊、家庭日、健康檢查、生日會活動等,全方位照顧同仁的食衣住行,並持續檢驗成效、進行改善,持續提升公司管理績效指標。

此外,遠東新世紀依循聯合國「兒童權利公約」精神,支持本公司員工子女有機會發展其潛能,並為將來的成年生活預做準備,除提供員工各項友善孕育福利,本公司針對幼兒托育提供特約機構,使兒童得以獲得安心且妥善的照顧,另提供員工子女就學期間獎助學金,支持及鼓勵兒童獲得教育的權利。

保障員工權益

國際紡織聯盟(ITMF)與國際成衣聯盟(IAF)偕同品牌商、製造商、認證機構等提出「社會勞工整合計畫(Social & Labor Convergence Program, SLCP)」,SLCP主要針對招聘流程、工作時間、工資和福利、員工參與、健康與安全、離職及管理系統等層面進行稽核,本公司成衣織染共6個生產據點均已通過SLCP第三方驗證,並獲得品牌客戶的認可,顯示公司在人權、勞工福利及管理等面向,逐年進步,獲得肯定。

派外人員福利

遠東新世紀員工派駐海外期間之權益,仍依總公司人事管理規章辦理:
1. 台灣勞基法核定休假天數
2. 年度考績評核制度
3. 勞工保險/ 全民健保/ 勞工退休金維持原投保級距等
4. 派外期間年資與原年資合併計算

除上述基本保障外,公司另提供相關補助措施:
1. 核發駐外節金、返台假期、探親機票
2. 由公司為派外同仁加保意外險、海外住院、門診醫療等保險
3. 針對攜眷駐外人員額外給予眷屬津貼、子女教育補助、搬遷補助

遠東新世紀目前派外人員共381名,其中女性有56名、佔比15%;若聚焦下游成衣單位生產據點之派外人員共50名,其中女性有19名、佔比提升至38%,符合本公司產業特性。本公司遴選派外人員時不因性別而有所差異,考量崗位需求、員工技能適配度、家庭狀況、個人意願等因素,所有同仁皆有到海外學習的機會。公司亦定期審視與修訂相關權利義務事項,逐步提高派外誘因、保障海外幹部權益,進而建立符合公司各項擴建計畫的全球人才梯隊。

國際移民勞工照顧

遠東新世紀台灣營運據點的國際移民勞工人數佔台灣員工人數18.3%,薪資均依法辦理。公司定期與其進行交流溝通了解其生活是否適應,每年規劃團體活動及旅遊、舉辦籃球比賽、進行宿舍評鑑等,確保其居住環境舒適且身心受到良好照顧。此外,本公司國際移民勞工多為菲律賓籍,宗教信仰主要是天主教,每年聖誕節期間皆舉行聖誕彌撒及感恩餐會,讓國際移民勞工有回到家的感覺。

退休規畫

遠東新世紀支持員工於退休後展開新的里程,協助員工在退休前妥善規劃財務、社交、休閒等生活轉變。公司依循法令制訂相關退休制度,以達成退休金制度涵蓋100%員工為目標。退休金年度提撥金額請參閱《財務報告書》二七、退職後福利計畫。

  1. 台灣
    設立「職工退休基金委員會」,定期開會監督退休金之運用,其中勞工代表超過半數。各生產營運據點實際提撥率介於4%-10%。2005年7月勞動部開辦勞工退休金新制,轉換新制的同仁及新進員工依全薪6%提撥退休金至個人帳戶,並保留舊制年資,至退休時依法給予退休金。退休金制度涵蓋員工比例為100%。
  2. 中國大陸
    依《社會保險法》參加社會保險,其中養老保險金為員工退休金來源,各生產營運據點實際提撥率為16%。退休金制度涵蓋員工比例為100%。
  3. 越南
    依《社會保險法》規定,享有退休金的權利,2020年越南各生產營運據點以勞工薪資及薪資津貼作為繳交社保費之計算依據,並依法提撥17.5%社會保險費。退休金制度涵蓋員工比例均為100%。
  4. 日本
    依法規設有退職金累積制度,在職期滿3年起,可依公司章程規定累積退職金點數,離職或退休時皆可提領。2022年退職金制度涵蓋員工比例59%。
  5. 美國
    適用401K退休金提撥制度,公司於員工試用期期滿後開始提撥,並與工會約定於工會協議書中,三年更新一次。與工會簽訂協議公司提撥金為員工提撥金額的65%,以月薪6%為提撥上限。退休金制度涵蓋員工比例均為100%。
     
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