遠東新世紀深知協助員工維持工作與生活平衡，提升健康與福祉，讓員工在需要時能夠有靈活的工作安排，對員工來說十分重要，公司除了提供優質的硬體設備，打造友善及安全的工作環境外，建置完善的薪資政策及福利待遇，更是能支持員工在公司持續發展無後顧之憂的重要關鍵。因此公司提供育嬰假、家庭照顧假、托兒特約機構及哺乳室，且提供不論是家庭的主要照顧者或非主要照顧者六個月的留職停薪，讓他們可以安心照顧家庭後回到職場，就此吸引和留任頂尖人才。

員工福利

本公司成立「職工福利委員會」，定期召開會議，討論員工福利項目的制訂和規畫，同時監督福利金的使用情況。員工可以透過公司系統查詢或申請福利項目。我們通過定期的員工滿意度調查和勞資會議，積極收集員工意見，以優化福利項目，達到留任員工和滿足不同群體員工需求的目的。

員工的健康生活和壓力紓解不僅有助於工作和生活的平衡，更能進一步提升工作效率。公司積極舉辦員工活動，如員工旅遊、家庭日、健康檢查、生日會等，全方位照顧同仁的食衣住行，同時持續檢驗成效並進行改善，以提升公司的管理績效指標。在2023年，公司進一步優化了派外人員的福利措施，為派外員工提供高階醫療保險、子女學費補助、攜眷補助等額外福利，顯示公司對員工及其家庭的關懷。

此外，遠東新世紀依循聯合國「兒童權利公約」精神，支持本公司員工子女有機會發展其潛能，並為將來的成年生活預做準備，除提供員工各項友善孕育福利，本公司台灣地區針對幼兒托育提供特約機構，使兒童得以獲得安心且妥善的照顧，另提供員工子女就學期間獎助學金，支持及鼓勵兒童獲得教育的權利。

保障員工權益

國際紡織聯盟（ITMF）與國際成衣聯盟（IAF）偕同品牌商、製造商、認證機構等提出「社會勞工整合計畫（Social & Labor Convergence Program, SLCP）」，SLCP主要針對招聘流程、工作時間、工資和福利、員工參與、健康與安全、離職及管理系統等層面進行稽核，本公司成衣織染共6個生產據點均已通過SLCP第三方驗證，並獲得品牌客戶的認可，顯示公司在人權、勞工福利及管理等面向，逐年進步，獲得肯定。

國際移民勞工照顧

遠東新世紀台灣營運據點聘用國際移民勞工比例佔員工總數的18％，其薪資依法合規辦理。公司於2021年開始實施「零付費政策」，主動承擔仲介費用，協助移民勞工解決各項費用問題。同時，公司定期與國際移民勞工保持交流，關心他們在台灣的生活適應情況。每年，公司策劃多樣的活動，包括團體活動、旅遊及籃球比賽等，並進行宿舍評估，以確保他們的居住環境舒適，身心得到良好的照顧。值得一提的是，公司的國際移民勞工主要來自菲律賓，信奉天主教。為了尊重他們的宗教信仰，每年聖誕節期間都會舉行聖誕彌撒聖祭及感恩餐會，使國際移民勞工更順利地融入在台灣的生活。

退休規畫

遠東新世紀支持員工於退休後展開新的里程，協助員工在退休前妥善規劃財務、社交、休閒等生活轉變。公司依循法令制訂相關退休制度，以達成退休金制度涵蓋100%員工為目標。退休金年度提撥金額請參閱《財務報告書》十七、退職後福利計畫。各地區退休金制度與涵蓋員工比例如下：

1. 台灣
   設立「職工退休基金委員會」，定期開會監督退休金之運用，其中勞工代表超過半數。各生產營運據點實際提撥率介於4%-10%。2005年7月勞動部開辦勞工退休金新制，轉換新制的同仁及新進員工依全薪6%提撥退休金至個人帳戶，並保留舊制年資，至退休時依法給予退休金；退休金制度涵蓋員工比例為100%。
2. 中國大陸
   依《社會保險法》參加社會保險，其中養老保險金為員工退休金來源，各生產營運據點實際提撥率為16%。退休金制度涵蓋員工比例為100%。
3. 越南
   依《社會保險法》規定享有退休金的權利，各生產營運據點以勞工薪資及薪資津貼作為繳交社保費之計算依據，並依法提撥17.5%社會保險費。退休金制度涵蓋員工比例均為100%。
4. 日本
   依法設有退職金累積制度，在職期滿3年起，可依公司章程規定累積退職金點數，離職或退休時皆可提領。近年因擴廠需求而招募許多新進員工（在職期未滿3年），故2023年退職金制度涵蓋員工比例46%。
5. 美國
   適用401K退休金提撥制度，公司於員工試用期期滿後開始提撥，並與工會約定於工會協議書中，三年更新一次。公司提撥金為員工提撥金額的65%，以月薪6%為提撥上限。退休金制度涵蓋工會員工比例為100%。