員工福利

本公司設有「職工福利委員會」，定期討論員工福利項目的制訂和規劃，並由福利委員監督福利金使用情況。員工可以透過公司系統查詢或申請福利項目。透過定期滿意度調查和勞資會議，我們積極收集員工意見以優化福利項目，達到留任員工和滿足不同群體需求之目的。為了更好地平衡員工的工作與生活，我們提供彈性上班時間，員工可選擇於每日08:00至09:00之間上班，並在17:00至18:00之間下班。這項措施讓員工能夠靈活調整工作時間，以更好地兼顧家庭及個人需求，並為公司吸引更多優秀人才，進一步提升員工的留任率。

員工的健康生活和壓力紓解不僅有助於工作和生活的平衡，更能進一步提升工作效率。為善盡雇主照顧員工身心健康之責任，公司透過多種管道建立「多元員工協助方案（EAPs）」。2024年8月起與集團關係企業－亞東醫院及外部心理諮商所簽訂合作特約，搭配與各縣市政府合作的診所諮商服務，提供同仁多元管道，藉由專業人員的諮詢，調適心理壓力與負面情緒。

針對派外人員的福利措施，除了施行多年的高階醫療保險、子女學費補助及攜眷補助等政策，本公司於2024年11月起啟動派外人員行前健康檢查專案，讓每一位派外員工在出發前進行全面身心檢查，並由公司全額補助。本專案目的在於關懷同仁身心健康，並於派駐海外期間持續提供全面性的健康支持及關懷。

此外，遠東新世紀依循聯合國「兒童權利公約」精神，支持本公司員工子女有機會發展其潛能，並為將來的成年生活預做準備，除提供員工各項友善孕育福利，本公司台灣地區營運據點提供幼兒托育特約機構，使兒童得以獲得安心且妥善的照顧，另提供員工子女就學期間獎助學金，支持及鼓勵兒童獲得教育的權利。

退休規畫

遠東新世紀支持員工於退休後展開新的里程，協助員工在退休前妥善規劃財務、社交、休閒等生活轉變。公司依循法令制訂相關退休制度，以達成退休金制度涵蓋100%員工為目標。退休金年度提撥金額請參閱遠東新世紀個體《財務報告書》附註十七、退職後福利計畫及合併《財務報告書》附註二三、退職後福利計畫。

為傳承產業知識、技能與經驗，並展現企業對員工的尊重與重視、塑造良好企業文化，本公司設有員工退休後續聘制度。2024年共計續聘44位退休員工，除確保業務穩定發展，亦使資深人才得以持續發揮價值，提升在職員工歸屬感與忠誠度。

1. 台灣
   公司依法設立「職工退休基金委員會」，定期開會監督退休金之運用，其中勞工代表超過半數，且每年委託外部專業顧問進行成本負債精算評估。公司另依勞工退休金新制之規定，提撥員工全薪之6%至個人帳戶；針對仍有勞退舊制年資的同仁，亦依法核計退休金。退休金制度涵蓋員工比例為100%。
2. 中國大陸
   依《社會保險法》參加社會保險，其中養老保險金為員工退休金來源，各生產營運據點實際提撥率為16%。退休金制度涵蓋員工比例為100%。
3. 越南
   依《社會保險法》規定享有退休金的權利，各生產營運據點以勞工薪資及薪資津貼作為繳交社保費之計算依據，並依法提撥17.5%社會保險費。退休金制度涵蓋員工比例均為100%。
4. 日本
   目前日本遠東石塚退休年齡是60歲，日本法令規定若員工希望繼續工作，公司必須針對60至65歲的員工提供繼續工作的選項。另外，日本法令並無規定雇主給予員工退休金，但日本遠東石塚優於法規制訂並實施「退職金制度」，依員工年資及退休時的職等計算，給付退休員工退職金，以保障其退休後生活。員工入職後滿三年開始，公司每年提撥相應金額，給付退職金的對象涵蓋所有正式員工。
5. 美國
   公司適用401(k)退休金提撥制度，並在員工試用期滿後開始進行提撥。根據與工會的協議，相關規範於工會協議書中載明，並每三年更新一次。公司依員工年資，每月主動提撥2.5%至7%的月薪，以強化長期財務保障。此退休金制度適用於100%的工會員工。