遠東新世紀秉持多元共融的精神，以實際行動保護與支持員工、維持公司競爭力，除致力協助員工了解公司未來方向，並依職能與需求，共同討論與規劃職涯發展，亦視同仁身心健康為重要管理議題，並積極發展多元平等共融文化（Diversity, Equity and Inclusion）。

我們深信中高齡員工在經驗傳承方面有不可替代的價值，遠東新世紀善用其豐富的經驗，回聘退休員工擔任顧問，協助同仁提升工作效益。公司更倡導世代交流，定期舉辦知識分享和培訓課程，實踐青銀共事的理念。在公司的海外擴展中，中高齡員工扮演重要角色，公司進一步強化其家庭照顧、健康照護和醫療保險等項目，確保員工在海外工作時無後顧之憂。

為協助中高齡員工掌握健康狀況，遠東新世紀設計適合中高齡者的健康檢查方案，提供衛教資訊並落實後續追蹤。透過數位看板、VR 廠景服務平台等應用，促使中高齡員工能輕鬆參與數位轉型的過程。遠東新世紀更致力打造健康職場，設置健康管理系統，分析比對員工歷年健檢結果，評估並管控員工的健康風險，達到系統性且持續性的健康管理。

在2023年，遠東新世紀獲得「臺北市第一屆中高齡者暨高齡者友善企業認證」，此認證包含組織文化、教育訓練、工作環境與職務再設計、招募任用以及創新作為等五大面向，共有三百多家企業參與，而遠東新世紀榮列其中76家獲得認證的優秀企業之一。