同仁專訪及職務解密
為了吸引更多優秀的年輕人才加入，遠東新世紀積極推動創新人才招募策略。我們邀請在職同仁分享個人職涯成長歷程，藉由真實故事展現公司的學習資源、歷練機會與企業文化，讓外部求職者對我們的工作環境與價值觀有更多認識。此外，我們也邀請有招募需求的部門主管，以不同的視角開箱工作內容，透過深入淺出的方式進行職務解密，說明工作挑戰與未來發展潛力，使求職者能夠更精準地評估自身職涯規畫與公司需求的契合度。
我們運用數位工具製作相關素材，透過公司官網、LinkedIn等數位平台對外推廣，提升人才觸及率，讓更多優秀年輕人才了解遠東新世紀。我們期待透過這些管道吸引符合企業文化與發展願景的夥伴，攜手打造充滿活力與競爭力的團隊，並呼應我們的員工價值主張「實踐人才永續，開創無限可能」。

參與外部Podcast節目
2024年遠東新世紀受邀參加由LINE（台灣連線）製播的Podcast節目《333枕聊間》，頻道目標受眾鎖定Z世代新鮮人，並以企業主管或前輩之經驗分享做為節目主軸。遠東新世紀與LINE、犀牛盾共計三家企業的人力資源主管，於節目中對談新鮮人初入職場時的適應期挑戰。除了可以了解不同產業的相同相異之處，亦能展現公司對於員工照顧投入之資源與努力，跳脫傳統產業之刻板印象，讓外部聽眾了解遠東新世紀的企業文化與發展理念，並兼顧挖掘、培育人才之企業責任，幫助年輕求職者找到更適合自己的職涯方向。

本集節目主題：新人如何活過三個月！外商台商大不同？

本集節目大綱：

1. 那些，不敢說的新人焦慮與不安
2. 從HR的角度出發，職場新人具有哪些迷思？
3. 外商科技/台商傳產，職場新人生存訣竅
    

《333枕聊間》S3 EP04｜新人如何活過三個月！外商台商大不同？