遠東新世紀人力資源制度首重勞工權益，我們遵守及認同國際勞工組織三方原則宣言(International Labor Office Tripartite Declaration of Principles)、OECD多國企業指導綱領 (The OECD Guidelines for Multinational Enterprises )、聯合國世界人權宣言(UN Universal Declaration of Human Rights) 及聯合國「全球盟約」(The UN Global Compact)之原則與精神，並設有人權申訴管道，若有違反情事，員工可向各生產營運據點人力資源處申訴。
2020年本公司均未發生人權申訴，亦無違反員工人權承諾的事件。各生產據點通過客戶對於人權、童工與勞動條件的相關審查。

2018年	因應各生產營運據點不同文化、規範，完成《遠東新世紀人權政策》。
2019年	《遠東新世紀人權政策》均確實向各生產營運據點負責主管完成宣導、並簽署遵循，同時向員工透過各類方式宣導各項人權政策內容，協助員工認識自身權力。
2020年	本公司對各生產營運據點進行人權盡職調查，以本公司人權政策作為風險評估依據，共計8類人權風險，並以「風險發生可能性」及「風險發生時對公司影響程度」作為兩大調查面向，製作人權風險鑑別問卷、進行調查，辨識各類人權風險對本公司之影響，調查範圍涵蓋各生產營運據點100%員工。各生產營運據點人力資源主管依據調查結果提出改善措施，保障員工人權。

人員政策說明、風險對象與管理單位

人權政策	說明與執行現況	風險對象	管理單位
不強迫勞動	說明 消弭所有形式之強迫性勞動 執行現況 承諾遵守政府勞動法令及國際規範，不強制或脅迫員工進行勞務行為。本公司在招聘及僱用過程中100%尊重人員意願，並禁止強迫勞動及販賣人口。如有相關違反事務，員工可向申訴管道投訴。	所有員工	各單位
禁用童工	說明 確實地排除使用童工之可能性 執行現況 本公司明確宣示不得任用童工	應徵者	人資處
符合基本工資	說明 員工工作時，有權享受公正和合適的報酬，保證使他本人和家屬有一個符合人的尊嚴的生活條件，必要時並輔以其他方式的社會保障 執行現況 本公司確保員工薪資不低於當地最低薪資並提供福利	所有員工	人資處
工作及休息時間	說明 員工有享受休息和閒暇的權利，包括工作時間有合理限制和定期給薪休假的權利 執行現況 提供員工特休假，不強迫員工工作超過當地法令規定之最高每日勞動時間。為落實員工人權保障，於新進員工訓練時提供2至4小時人權及勞動相關法規課程。並定期進行員工守則及企業價值的複訓。每月檢視所有據點加班及工時報告，倘有異常則由總部進行調查。另透過每季執行法令遵循，確保遵循相關人權規範，若有違規事件則進行調查並追蹤改善。	所有員工	各單位
員工集會結社自由	說明 員工為維護其權益，有組織及參加工會之權利 執行現況 本公司尊重員工選擇、組建、加入或者拒絕加入工會或其他類型員工組織	所有員工	各單位
落實平等尊重	說明 員工有同工同酬之權利，不受任何歧視 執行現況 本公司落實多元及平等的尊重對待，並反對任何形式歧視	所有員工	各單位
反對歧視及騷擾	說明 雇主應消弭僱用及職業上的歧視，並反對各種形式的騷擾 執行現況 本公司確保工作場所沒有性騷擾、精神騷擾、身體騷擾、語言騷擾、虐待或恐嚇，此外，各職級人員於招募、遴選、分發、配置、考績、升遷、薪資、退休、資遣、離職、解僱、教育訓練、福利措施等各方面，絕不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。致力營造一個有尊嚴、安全、平等的工作環境	所有員工	各單位
母性保護	說明 女性員工保護 執行現況 請參考下方「性別平等」內容	女性員工	各單位

遠東新世紀致力於各項勞動標準相關之遵照與實踐，透過參與包括兒童、性別、強迫勞動、歧視、女性保護、貧窮、職業安全衛生等勞動標準相關研討會與倡議組織，獲取最新國際勞動組織與勞動標準資訊，藉以檢視及遵循，使員工及家屬得以獲得合宜的保障。

性別平等

遠東新世紀重視性別平等，積極建構性別友善的工作制度與環境。本公司產業鏈涵蓋上、中、下游，其中上、中游產業集中於化學相關技術，男性員工人數比例較高，下游則為紡織業，女性員工人數比例較高。整體而言，主管職女性員工人數約為男性員工人數4成，符合本公司產業鏈特性。配合公司擴充腳步，近十年主管人數成長52%，其中女性主管成長64%，足見本公司公平看待女性主管的努力，積極將性別平等意識融入企業組織文化與系統。

2020年女男人數比較

2020年台灣育嬰假留任率達92%，較2019年大幅成長12個百分點，主因本公司有完善的代理人及家庭照顧假機制，並建立友善照顧家庭的環境，促進家庭生活的平衡，使員工可以兼顧家庭與職場。

台灣育嬰假申請與復職留任統計

		2018	2019	2020
符合育嬰假申請資格人數	男	265	275	229
	女	117	117	96
	總數	382	392	325
實際申請人數	男	3	4	2
	女	22	22	48
	總數	25	26	50
應復職人數	男	3	1	0
	女	24	19	41
	總數	27	20	41
實際復職人數	男	3	0	-
	女	17	19	35
	總數	20	19	35
復職率	男	100%	0%	-
	女	71%	100%	85%
	總數	74%	95%	85%
當年度復職滿一年人數	男	0	1	-
	女	9	15	12
	總數	9	16	12
留任率	男	0%	33%	-
	女	90%	88%	92%
	總數	69%	80%	92%

註：
1. 復職率=實際復職人數÷應復職人數×100%
2. 留任率=當年度復職滿一年人數÷上一年度復職人數×100%

遠東新世紀各營運據點皆重視性別平等制度，各地依循法令，遵守台灣《性別工作平等法》以及中國《女員工特殊勞動保護規定》精神，設置哺乳室，給予育嬰假，保障女性員工權益，限制加班或禁止從事對母嬰有潛在危險的相關工作，休產假的員工復職後同工同酬等。同時提供懷孕同事合適的工作環境，避免其操作可能影響健康的工作、設置特殊座椅以降低工作不適。越南女性同事懷孕第七個月後，同仁每天工時減少一小時，仍可享有全薪，給予五次產檢假及六個月產假，工廠設置哺乳、擠乳與保存母乳之專用區域。

我們訂有工作場所性騷擾防制措施、申訴及懲戒辦法，申訴人得向部門主管或人力資源處提出申訴，受理單位應於五日內成立調查小組展開調查，其中女性委員應達二分之一以上，二個月內完成調查，相關資料絕對保密，且提供被申訴人說明機會。我們對全體員工定期實施教育訓練，預防性騷擾事件發生。

此外，依據聯合國「兒童權利公約」規定，兒童有與生俱來的生命權，應確保兒童之生存及發展。遠東新世紀對於兒童的保護與照顧不遺餘力，具體展現在公司對於母性保護、友善孕育等政策與措施，同時，遠東新世紀各營運據點皆重視性別平等制度，遵守各地法規，具體行動分別說明如下：

1. 具體落實母性保護
   針對女性員工從事有母性健康危害之虞之工作所採取保護措施，限制加班或禁止從事對母嬰有潛在危險的相關工作，休產假、育嬰假的員工復職後同工同酬等。越南地區女性同事懷孕第七個月後，同仁每天工時減少一小時，仍可享有全薪，給予五次產檢假及六個月產假，工廠設置哺乳、擠乳與保存母乳之專用區域。
2. 設置友善孕育措施
   本公司提供員工可使用之孕育假別、提供生育津貼補助、針對幼兒托育提供特約機構，使兒童得以獲得安心且妥善的照顧。另外亦有員工子女獎助學金，支持及鼓勵兒童獲得教育的權利。