遠東新世紀股份有限公司〈原遠東紡織〉,乃台灣規模最宏大、最多元化的紡織及相關產品製造者。本公司共分化纖、紡織、石化、土地開發與轉投資五大事業。

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永續人才

永續人才

近年人權議題成為社會關注焦點,我們重視員工及其人權保障,促進工作生活平衡

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人權宣言

尊重人權是普世價值,我們宣示維護員工人權,保障員工權益

遠東新世紀人力資源制度首重勞工權益,我們遵守及認同國際勞工組織、聯合國《世界人權宣言》之原則與精神,並設有人權申訴管道,若有違反情事,員工可向各生產營運據點人力資源處申訴。在人權的部分,遠東新世紀作了以下努力:

2018年

因應各生產營運據點不同文化、規範,完成《遠東新世紀人權政策》。

2019年

《遠東新世紀人權政策》均確實向各生產營運據點負責主管完成宣導、並簽署遵循,同時向員工透過各類方式宣導各項人權政策內容,協助員工認識自身權力。

2020年

本公司對各生產營運據點進行人權盡職調查,以本公司人權政策作為風險評估依據,共計8類人權風險,並以「風險發生可能性」及「風險發生時對公司影響程度」作為兩大調查面向,製作人權風險鑑別問卷、進行調查,辨識各類人權風險對本公司之影響,調查範圍涵蓋各生產營運據點100%員工。各生產營運據點人力資源主管依據調查結果提出改善措施,保障員工人權。

2021年

2021年本公司員工與所有利害關係人均未發生人權申訴,亦無違反員工與所有利害關係人人權承諾的事件。各生產據點通過客戶對於人權、童工與勞動條件的相關審查。

  • 董事會監管:
    本公司建立人權政策的報告流程,每年至少一次由公司治理主管向董事會進行人權議題報告,2021年於11月11日完成。
  • 日常管理:
    生產據點最高主管每月月會針對重大人權議題,如加班工時、性騷擾等議題,進行專案報告。
  • 人權宣導與教育訓練:
    針對新進人員進行人權教育訓練,台灣生產營運據點要求新進人員在教育訓練之後進行人權政策簽署,2021年共計285人完成簽署;此外台灣正式員工3,476人,達83%完成人權相關教育訓練。海外則透過新進人員教育訓練及員工手冊進行宣傳。

2022年

國際趨勢日漸重視企業人權與反貪腐政策,我們規畫符合ESG國際標準之申訴政策,適用於海內外各營運生產據點。透過內部與外部的監督力量,持續於人權保障的範疇中茁壯,我們訂出目標及行動方案,希望可以藉由一連串的改善行動,落實人權政策。

 

人權管理架構

 

人權政策說明、風險對象、管理單位與2021年執行狀況

人權政策

說明與執行狀況

風險對象

管理單位

不強迫勞動

  • 說明
    消弭所有形式之強迫性勞動
  • 執行現況
    遵守政府勞動法令及國際規範,不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。本公司對於人員的任用皆經過面談程序,確認員工對於工作內容均充分了解,並於到職後進行人權教育訓練,提升勞工意識。2021年無強迫勞動的情事發生。

所有員工

各單位

禁用童工

  • 說明
    確實地排除使用童工之可能性
  • 執行現況
    明確宣示不得任用童工,進用勞工年齡遵守各地政府的規定,人員進用均須經過相關人事資料的查證後任用。2021年無任用童工。

應徵者

人資處

公正和合適的報酬

  • 說明
    員工工作時,有權享受公正和合適的報酬,保證使他本人和家屬有一個符合人的尊嚴的生活條件,必要時並輔以其他方式的社會保障
  • 執行現況
    本公司希望提供員工合理的薪資水平。本公司確保員工薪資不低於當地最低薪資並提供福利,並且關注各地最低薪資的變動,每年回報至總公司進行政策調整。此外,我們承諾給予生活工資,並將此納入公司的政策之中,每年審視工資與全球各生產據點當地平均薪資的狀況。2021年本公司各生產據點平均經常性薪資高於市場比率為29%。

所有員工

人資處

工作及休息時間

  • 說明
    員工有享受休息和閒暇的權利,包括工作時間有合理限制和定期給薪休假的權利
  • 執行現況
    不強迫員工工作超過當地法令規定之最高每日勞動時間。本公司所有員工均依照當地法令給予特休假及病假。生產單位排班遵循七天休息一天的政策,每日工時含加班不超過12小時,輪班人員換班時給予足夠的休息時間。每年勞工安全衛生單位會針對健康檢查結果進行健康風險的評估,並將評估報告提供給管理人員作為排班參考。同時,我們也建立工時超時預警系統,每個月由各生產據點開會討論如何降低工時,增補人力等優化方案。2021年無發生因超時工作而導致之爭議或申訴案件。

所有員工

各單位

員工集會結社自由

  • 說明
    員工為維護其權益,有組織及參加工會之權利
  • 執行現況
    本公司尊重員工選擇、組建、加入或者拒絕加入工會或其他類型員工組織,支持勞工集會結社之自由,並承認集體談判協商權及合乎各地法令程序要求的爭議權。2021年順利完成美國APG Polytech團體協約的簽署。

所有員工

各單位

落實平等尊重

  • 說明
    員工有同工同酬之權利,不受任何歧視
  • 執行現況
    本公司落實多元平等的尊重對待,並反對任何形式的歧視,各職級人員於招募、遴選、分發、配置、考績、升遷、薪資、退休、資遣、離職、解僱、教育訓練、福利措施等各方面,絕不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。2021年本公司未發生因歧視而導致之爭議或申訴案件。

所有員工

各單位

反對騷擾

  • 說明
    雇主應消弭並反對各種形式的騷擾
  • 執行現況
    本公司確保工作場所沒有性騷擾、精神騷擾、身體騷擾、語言騷擾、虐待或恐嚇,致力營造一個有尊嚴、安全、平等的工作環境。2021年本公司未發生因騷擾而導致之爭議或申訴案件。

所有員工

各單位

母性保護

  • 說明
    女性員工保護
  • 執行現況
    本公司致力於母性權利的保障,針對女性員工從事有母性健康危害之虞之工作場所採取保護措施,包含確保懷孕、哺乳期間職場安全、工作適性安排及設置適當的哺乳空間等。此外,建構對兩性員工友善的工作制度與工作環境。2021年本公司未發生因母性保護而導致之爭議或申訴案。

女性員工

各單位

遠東新世紀致力於各項勞動標準相關之遵照與實踐,透過參與包括兒童、性別、強迫勞動、歧視、女性保護、貧窮、職業安全衛生等勞動標準相關研討會與倡議組織,獲取最新國際勞動組織與勞動標準資訊,藉以檢視及遵循,使員工及家屬得以獲得合宜的保障。

強化人權政策與人權盡職調查流程

人權範圍界定及高階承諾

行政總部、採購單位
及各生產據點

了解海內外各生產營運據點人權管理現況,並與行政總部、採購單位及各生產據點主管討論,由公司高階主管共同達成人權承諾。

人權風險議題鑑別

人資處

將依據國際準則收斂人權議題,製作人權議題清單,國際準則包含以下:

  1. 聯合國世界人權宣言(UDHR)
  2. 聯合國全球盟約(UNGC)
  3. 聯合國工商企業與人權指導原則(UNGPs)
  4. 國際勞工組織公約(ILO Conventions)
  5. 國際人權法典
  6. SA 8000社會責任標準
  7. 責任商業聯盟(RBA)

人權風險分析及資料收集

各單位

完成風險定義後,與採購、人事、生產等單位展開人權風險機率評估,訂出各項指標,設定風險評估的執行項目及方案,並且討論如何收集員工、供應商、社區等利害關係人的意見。

進行盡職調查
訂出減緩與補救措施

各單位

針對重要風險項目進行人權教育訓練,並進行風險盡職調查,依風險評估結果,訂出改善方案,並成立工作小組及定期檢討補救措施的機制。

 

性別平等

遠東新世紀重視性別平等,積極建構性別友善的工作制度與環境。本公司產業鏈涵蓋上、中、下游,其中上、中游產業集中於化學相關技術,男性員工人數比例較高,下游則為紡織業,女性員工人數比例較高。整體而言,主管職女性員工人數約為男性員工人數4成,符合本公司產業鏈特性。配合公司擴充腳步,近十年主管人數成長52%,其中女性主管成長64%,足見本公司公平看待女性主管的努力,積極將性別平等意識融入企業組織文化與系統。此外,我們每年審視平均經常性薪資與官方統計國家全年平均經常性薪資的比較,2021年遠東新世紀在各地平均經常性薪資高於當地市場水準29%,其中女性薪資高於當地薪資36%,男性薪資高於當地薪資26%,顯示我們為薪資平權付出的努力。

2021年男女薪資與市場水準比較

註:台灣市場薪資資料來源為主計處公布之製造業平均薪資;中國大陸為國家統計局公布之平均工資;越南為越南統計局公布之平均工資資料;日本為茨城縣勞動局;美國為United States Census Bureau

 

2021年女男人數比較

註:比較方式為該職級女性正式員工人數比男性正式員工人數


遠東新世紀各生產營運據點皆重視性別平等制度,各地依循法令,遵守台灣《性別工作平等法》以及中國大陸《女員工特殊勞動保護規定》精神,設置哺乳室,給予育嬰假,保障女性員工權益,限制加班或禁止從事對母嬰有潛在危險的相關工作,休產假的員工復職後同工同酬等。同時提供懷孕同事合適的工作環境,避免其操作可能影響健康的工作、設置特殊座椅以降低工作不適。本公司優於法令於2021年7月起即開放7日產檢假供女性同仁申請,2021年12月台灣《性別工作平等法》通過修正,將受僱者妊娠期間產檢假由5日增加為7日。越南女性同事懷孕第七個月後,每天工時減少一小時,仍可享有全薪,給予五次產檢假及六個月產假,工廠設置哺乳、擠乳與保存母乳之專用區域。
 

台灣育嬰假申請與復職留任統計

 

2019

2020

2021

符合育嬰假申請資格人數

332

317

304

149

143

130

總數

481

460

434

實際申請人數

4

2

6

22

48

21

總數

26

50

27

應復職人數

1

0

4

19

41

19

總數

20

41

23

實際復職人數

0

-

4

19

35

17

總數

19

35

21

復職率

0%

-

100%

100%

85%

89%

總數

95%

85%

91%

當年度復職滿一年人數

1

-

-

15

12

16

總數

16

12

16

留任率

33%

-

-

83%

63%

46%

總數

76%

63%

46%

註:
1. 復職率=實際復職人數÷應復職人數×100%
2. 留任率=當年度復職滿一年人數÷上一年度復職人數×100%

 

本公司訂有工作場所性騷擾防制措施、申訴及懲戒辦法,申訴人得向部門主管或人力資源處提出申訴,受理單位應於七日內成立調查小組展開調查,其中女性委員應達二分之一以上,二個月內完成調查,相關資料絕對保密,且提供被申訴人說明機會。我們對全體員工定期實施教育訓練,預防性騷擾事件發生。

 

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