遠東新世紀股份有限公司〈原遠東紡織〉,乃台灣規模最宏大、最多元化的紡織及相關產品製造者。本公司共分化纖、紡織、石化、土地開發與轉投資五大事業。

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永續人才

永續人才

近年人權議題成為社會關注焦點,我們重視員工及其人權保障,促進工作生活平衡

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人權宣言

尊重人權是普世價值,我們宣示維護員工人權,保障員工權益

遠東新世紀人力資源制度首重勞工權益,我們遵守及認同國際勞工組織三方原則宣言(International Labor Office Tripartite Declaration of Principles)、OECD多國企業指導綱領 (The OECD Guidelines for Multinational Enterprises )、聯合國世界人權宣言(UN Universal Declaration of Human Rights) 及聯合國「全球盟約」(The UN Global Compact)之原則與精神,並設有人權申訴管道,若有違反情事,員工可向各生產營運據點人力資源處申訴。

2020年本公司均未發生人權申訴,亦無違反員工人權承諾的事件。各生產據點通過客戶對於人權、童工與勞動條件的相關審查。

2018年

因應各生產營運據點不同文化、規範,完成《遠東新世紀人權政策》。

2019年

《遠東新世紀人權政策》均確實向各生產營運據點負責主管完成宣導、並簽署遵循,同時向員工透過各類方式宣導各項人權政策內容,協助員工認識自身權力。

2020年

本公司對各生產營運據點進行人權盡職調查,以本公司人權政策作為風險評估依據,共計8類人權風險,並以「風險發生可能性」及「風險發生時對公司影響程度」作為兩大調查面向,製作人權風險鑑別問卷、進行調查,辨識各類人權風險對本公司之影響,調查範圍涵蓋各生產營運據點100%員工。各生產營運據點人力資源主管依據調查結果提出改善措施,保障員工人權。

 

人員政策說明、風險對象與管理單位

人權政策

說明與執行現況

風險對象

管理單位

不強迫勞動

  • 說明
    消弭所有形式之強迫性勞動
  • 執行現況
    承諾遵守政府勞動法令及國際規範,不強制或脅迫員工進行勞務行為。本公司在招聘及僱用過程中100%尊重人員意願,並禁止強迫勞動及販賣人口。如有相關違反事務,員工可向申訴管道投訴。

所有員工

各單位

禁用童工

  • 說明
    確實地排除使用童工之可能性
  • 執行現況
    本公司明確宣示不得任用童工

應徵者

人資處

符合基本工資

  • 說明
    員工工作時,有權享受公正和合適的報酬,保證使他本人和家屬有一個符合人的尊嚴的生活條件,必要時並輔以其他方式的社會保障
  • 執行現況
    本公司確保員工薪資不低於當地最低薪資並提供福利

所有員工

人資處

工作及休息時間

  • 說明
    員工有享受休息和閒暇的權利,包括工作時間有合理限制和定期給薪休假的權利
  • 執行現況
    提供員工特休假,不強迫員工工作超過當地法令規定之最高每日勞動時間。為落實員工人權保障,於新進員工訓練時提供2至4小時人權及勞動相關法規課程。並定期進行員工守則及企業價值的複訓。每月檢視所有據點加班及工時報告,倘有異常則由總部進行調查。另透過每季執行法令遵循,確保遵循相關人權規範,若有違規事件則進行調查並追蹤改善。

所有員工

各單位

員工集會結社自由

  • 說明
    員工為維護其權益,有組織及參加工會之權利
  • 執行現況
    本公司尊重員工選擇、組建、加入或者拒絕加入工會或其他類型員工組織

所有員工

各單位

落實平等尊重

  • 說明
    員工有同工同酬之權利,不受任何歧視
  • 執行現況
    本公司落實多元及平等的尊重對待,並反對任何形式歧視

所有員工

各單位

反對歧視及騷擾

  • 說明
    雇主應消弭僱用及職業上的歧視,並反對各種形式的騷擾
  • 執行現況
    本公司確保工作場所沒有性騷擾、精神騷擾、身體騷擾、語言騷擾、虐待或恐嚇,此外,各職級人員於招募、遴選、分發、配置、考績、升遷、薪資、退休、資遣、離職、解僱、教育訓練、福利措施等各方面,絕不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。致力營造一個有尊嚴、安全、平等的工作環境

所有員工

各單位

母性保護

  • 說明
    女性員工保護
  • 執行現況
    請參考下方「性別平等」內容

女性員工

各單位

遠東新世紀致力於各項勞動標準相關之遵照與實踐,透過參與包括兒童、性別、強迫勞動、歧視、女性保護、貧窮、職業安全衛生等勞動標準相關研討會與倡議組織,獲取最新國際勞動組織與勞動標準資訊,藉以檢視及遵循,使員工及家屬得以獲得合宜的保障。

性別平等

遠東新世紀重視性別平等,積極建構性別友善的工作制度與環境。本公司產業鏈涵蓋上、中、下游,其中上、中游產業集中於化學相關技術,男性員工人數比例較高,下游則為紡織業,女性員工人數比例較高。整體而言,主管職女性員工人數約為男性員工人數4成,符合本公司產業鏈特性。配合公司擴充腳步,近十年主管人數成長52%,其中女性主管成長64%,足見本公司公平看待女性主管的努力,積極將性別平等意識融入企業組織文化與系統。

2020年女男人數比較

註:比較方式為該職級女性正式員工人數比男性正式員工人數


2020年台灣育嬰假留任率達92%,較2019年大幅成長12個百分點,主因本公司有完善的代理人及家庭照顧假機制,並建立友善照顧家庭的環境,促進家庭生活的平衡,使員工可以兼顧家庭與職場。

台灣育嬰假申請與復職留任統計

 

2018

2019

2020

符合育嬰假申請資格人數

265

275

229

117

117

96

總數

382

392

325

實際申請人數

3

4

2

22

22

48

總數

25

26

50

應復職人數

3

1

0

24

19

41

總數

27

20

41

實際復職人數

3

0

-

17

19

35

總數

20

19

35

復職率

100%

0%

-

71%

100%

85%

總數

74%

95%

85%

當年度復職滿一年人數

0

1

-

9

15

12

總數

9

16

12

留任率

0%

33%

-

90%

88%

92%

總數

69%

80%

92%

註:
1. 復職率=實際復職人數÷應復職人數×100%
2. 留任率=當年度復職滿一年人數÷上一年度復職人數×100%

 

遠東新世紀各營運據點皆重視性別平等制度,各地依循法令,遵守台灣《性別工作平等法》以及中國《女員工特殊勞動保護規定》精神,設置哺乳室,給予育嬰假,保障女性員工權益,限制加班或禁止從事對母嬰有潛在危險的相關工作,休產假的員工復職後同工同酬等。同時提供懷孕同事合適的工作環境,避免其操作可能影響健康的工作、設置特殊座椅以降低工作不適。越南女性同事懷孕第七個月後,同仁每天工時減少一小時,仍可享有全薪,給予五次產檢假及六個月產假,工廠設置哺乳、擠乳與保存母乳之專用區域。

我們訂有工作場所性騷擾防制措施、申訴及懲戒辦法,申訴人得向部門主管或人力資源處提出申訴,受理單位應於五日內成立調查小組展開調查,其中女性委員應達二分之一以上,二個月內完成調查,相關資料絕對保密,且提供被申訴人說明機會。我們對全體員工定期實施教育訓練,預防性騷擾事件發生。

此外,依據聯合國「兒童權利公約」規定,兒童有與生俱來的生命權,應確保兒童之生存及發展。遠東新世紀對於兒童的保護與照顧不遺餘力,具體展現在公司對於母性保護、友善孕育等政策與措施,同時,遠東新世紀各營運據點皆重視性別平等制度,遵守各地法規,具體行動分別說明如下:

  1. 具體落實母性保護
    針對女性員工從事有母性健康危害之虞之工作所採取保護措施,限制加班或禁止從事對母嬰有潛在危險的相關工作,休產假、育嬰假的員工復職後同工同酬等。越南地區女性同事懷孕第七個月後,同仁每天工時減少一小時,仍可享有全薪,給予五次產檢假及六個月產假,工廠設置哺乳、擠乳與保存母乳之專用區域。
  2. 設置友善孕育措施
    本公司提供員工可使用之孕育假別、提供生育津貼補助、針對幼兒托育提供特約機構,使兒童得以獲得安心且妥善的照顧。另外亦有員工子女獎助學金,支持及鼓勵兒童獲得教育的權利。

 

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