人權宣言
尊重人權是普世價值,我們宣示維護員工人權,保障員工權益
遠東新世紀人力資源制度首重勞工權益,我們遵守及認同國際勞工組織三方原則宣言(International Labor Office Tripartite Declaration of Principles)、OECD多國企業指導綱領 (The OECD Guidelines for Multinational Enterprises )、聯合國世界人權宣言(UN Universal Declaration of Human Rights) 及聯合國「全球盟約」(The UN Global Compact)之原則與精神,並設有人權申訴管道,若有違反情事,員工可向各生產營運據點人力資源處申訴。
2020年本公司個利害關係人均未發生人權申訴,亦無違反員工人權承諾的事件。各生產據點通過客戶對於人權、童工與勞動條件的相關審查。
2018年 | 因應各生產營運據點不同文化、規範,完成《遠東新世紀人權政策》。 |
2019年 | 《遠東新世紀人權政策》均確實向各生產營運據點負責主管完成宣導、並簽署遵循,同時向員工透過各類方式宣導各項人權政策內容,協助員工認識自身權力。 |
2020年 | 本公司對各生產營運據點進行人權盡職調查,以本公司人權政策作為風險評估依據,共計8類人權風險,並以「風險發生可能性」及「風險發生時對公司影響程度」作為兩大調查面向,製作人權風險鑑別問卷、進行調查,辨識各類人權風險對本公司之影響,調查範圍涵蓋各生產營運據點100%員工。各生產營運據點人力資源主管依據調查結果提出改善措施,保障員工人權。 |

人員政策說明、風險對象與管理單位
人權政策 | 說明與執行現況 | 風險對象 | 管理單位 |
不強迫勞動 |
| 所有員工 | 各單位 |
禁用童工 |
| 應徵者 | 人資處 |
公正和合適的報酬 |
| 所有員工 | 人資處 |
工作及休息時間 |
| 所有員工 | 各單位 |
員工集會結社自由 |
| 所有員工 | 各單位 |
落實平等尊重 |
| 所有員工 | 各單位 |
反對騷擾 |
| 所有員工 | 各單位 |
母性保護 |
| 女性員工 | 各單位 |
遠東新世紀致力於各項勞動標準相關之遵照與實踐,透過參與包括兒童、性別、強迫勞動、歧視、女性保護、貧窮、職業安全衛生等勞動標準相關研討會與倡議組織,獲取最新國際勞動組織與勞動標準資訊,藉以檢視及遵循,使員工及家屬得以獲得合宜的保障。
性別平等
遠東新世紀重視性別平等,積極建構性別友善的工作制度與環境。本公司產業鏈涵蓋上、中、下游,其中上、中游產業集中於化學相關技術,男性員工人數比例較高,下游則為紡織業,女性員工人數比例較高。整體而言,主管職女性員工人數約為男性員工人數4成,符合本公司產業鏈特性。配合公司擴充腳步,近十年主管人數成長52%,其中女性主管成長64%,足見本公司公平看待女性主管的努力,積極將性別平等意識融入企業組織文化與系統。
2020年女男人數比較

2020年台灣育嬰假留任率達92%,較2019年大幅成長12個百分點,主因本公司有完善的代理人及家庭照顧假機制,並建立友善照顧家庭的環境,促進家庭生活的平衡,使員工可以兼顧家庭與職場。
台灣育嬰假申請與復職留任統計
2018 | 2019 | 2020 | ||
符合育嬰假申請資格人數 | 男 | 265 | 275 | 229 |
女 | 117 | 117 | 96 | |
總數 | 382 | 392 | 325 | |
實際申請人數 | 男 | 3 | 4 | 2 |
女 | 22 | 22 | 48 | |
總數 | 25 | 26 | 50 | |
應復職人數 | 男 | 3 | 1 | 0 |
女 | 24 | 19 | 41 | |
總數 | 27 | 20 | 41 | |
實際復職人數 | 男 | 3 | 0 | - |
女 | 17 | 19 | 35 | |
總數 | 20 | 19 | 35 | |
復職率 | 男 | 100% | 0% | - |
女 | 71% | 100% | 85% | |
總數 | 74% | 95% | 85% | |
當年度復職滿一年人數 | 男 | 0 | 1 | - |
女 | 9 | 15 | 12 | |
總數 | 9 | 16 | 12 | |
留任率 | 男 | 0% | 33% | - |
女 | 90% | 88% | 92% | |
總數 | 69% | 80% | 92% |
註: 1. 復職率=實際復職人數÷應復職人數×100% 2. 留任率=當年度復職滿一年人數÷上一年度復職人數×100% |
遠東新世紀各營運據點皆重視性別平等制度,各地依循法令,遵守台灣《性別工作平等法》以及中國《女員工特殊勞動保護規定》精神,設置哺乳室,給予育嬰假,保障女性員工權益,限制加班或禁止從事對母嬰有潛在危險的相關工作,休產假的員工復職後同工同酬等。同時提供懷孕同事合適的工作環境,避免其操作可能影響健康的工作、設置特殊座椅以降低工作不適。越南女性同事懷孕第七個月後,同仁每天工時減少一小時,仍可享有全薪,給予五次產檢假及六個月產假,工廠設置哺乳、擠乳與保存母乳之專用區域。
我們訂有工作場所性騷擾防制措施、申訴及懲戒辦法,申訴人得向部門主管或人力資源處提出申訴,受理單位應於五日內成立調查小組展開調查,其中女性委員應達二分之一以上,二個月內完成調查,相關資料絕對保密,且提供被申訴人說明機會。我們對全體員工定期實施教育訓練,預防性騷擾事件發生。
此外,依據聯合國「兒童權利公約」規定,兒童有與生俱來的生命權,應確保兒童之生存及發展。遠東新世紀對於兒童的保護與照顧不遺餘力,具體展現在公司對於母性保護、友善孕育等政策與措施,同時,遠東新世紀各營運據點皆重視性別平等制度,遵守各地法規,具體行動分別說明如下:
- 具體落實母性保護
針對女性員工從事有母性健康危害之虞之工作所採取保護措施,限制加班或禁止從事對母嬰有潛在危險的相關工作,休產假、育嬰假的員工復職後同工同酬等。越南地區女性同事懷孕第七個月後,同仁每天工時減少一小時,仍可享有全薪,給予五次產檢假及六個月產假,工廠設置哺乳、擠乳與保存母乳之專用區域。 - 設置友善孕育措施
本公司提供員工可使用之孕育假別、提供生育津貼補助、針對幼兒托育提供特約機構,使兒童得以獲得安心且妥善的照顧。另外亦有員工子女獎助學金,支持及鼓勵兒童獲得教育的權利。