人權維護

尊重人權是普世價值，我們宣示維護員工人權，保障員工權益

遠東新世紀人權議題的宣導對象範圍涵蓋本公司所有員工、子公司、商業夥伴、供應商、承攬商，以及營運據點所在之當地社區。本公司人力資源制度首重勞工權益，我們遵守及認同國際勞工組織、聯合國《世界人權宣言》之原則與精神，並設有人權申訴管道，若有違反情事，員工可向各生產營運據點人力資源處申訴。在人權的部分，遠東新世紀作了以下努力：

2018年	因應各生產營運據點不同文化、規範，完成《遠東新世紀人權政策》。
2019年	《遠東新世紀人權政策》均確實向各生產營運據點負責主管完成宣導、並簽署遵循，同時向員工透過各類方式宣導各項人權政策內容，協助員工認識自身權力。
2020年	本公司對各生產營運據點進行人權盡職調查，以本公司人權政策作為風險評估依據，共計8類人權風險，並以「風險發生可能性」及「風險發生時對公司影響程度」作為兩大調查面向，製作人權風險鑑別問卷、進行調查，辨識各類人權風險對本公司之影響，調查範圍涵蓋各生產營運據點100%員工。各生產營運據點人力資源主管依據調查結果提出改善措施，保障員工人權。
2021年	2021年本公司員工與所有利害關係人均未發生人權申訴，亦無違反員工與所有利害關係人人權承諾的事件。各生產據點通過客戶對於人權、童工與勞動條件的相關審查。董事會監管：本公司建立人權政策的報告流程，每年至少一次由公司治理主管向董事會進行人權議題報告，2021年於11月11日完成。日常管理：生產據點最高主管每月月會針對重大人權議題，如加班工時、性騷擾等議題，進行專案報告。人權宣導與教育訓練：針對新進人員進行人權教育訓練，台灣生產營運據點要求新進人員在教育訓練之後進行人權政策簽署，2021年共計285人完成簽署；此外台灣正式員工3,476人，達83%完成人權相關教育訓練。海外則透過新進人員教育訓練及員工手冊進行宣傳。2021年針對主管完成職場不法侵害之認識與預防職場暴力之教育訓練。
2022年	國際趨勢日漸重視企業人權與反貪腐政策，我們規畫符合ESG國際標準之申訴政策，適用於海內外各營運生產據點。透過內部與外部的監督力量，持續於人權保障的範疇中茁壯，我們訂出目標及行動方案，希望可以藉由一連串的改善行動，落實人權政策。 2022年針對所有主管完成職場不法侵害之認識與預防職場暴力之教育訓練。2022年7月11日依據公司人權政策及外部案例，對管理階級、採購人員、應對社區居民的廠區主管等對象，進行人權政策、人權管理、人權風險減緩與補救措施之教育訓練；2022年9月21日針對廠區主管進行性騷擾防治的教育訓練。同時，針對本公司現有的申訴管道，我們會進行教育訓練及宣導，以確保相關利害關係人了解這個管道： (1) 員工：透過工會、福利委員會及每月的法令遵循會議進行教育訓練 (2) 社區居民：我們在參與社區居民的活動時進行人權意識宣傳；此外，我們有部分員工居住於公司/工廠附近，因此我們也提醒員工發現違反人權的相關案件時，可以透過申訴管道與公司聯繫。 (3) 供應商：所有遠東新世紀的供應商皆須完成教育訓練，以確保其了解公司對人權的承諾及作法。我們要求供應商必須簽署承諾書，共同達成維護人權的目標。截至2021年，85%供應商皆已完成簽署。

人權管理架構

2021年重要人權風險說明、對象、管理單位與執行狀況

重要人權風險	說明與執行狀況	風險對象	管理單位
不強迫勞動	說明消弭所有形式之強迫性勞動執行現況遵守政府勞動法令及國際規範，不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。本公司對於人員的任用皆經過面談程序，確認員工對於工作內容均充分了解，並於到職後進行人權教育訓練，提升勞工意識。2021年無強迫勞動的情事發生。	所有員工	各單位
禁用童工	說明確實地排除使用童工之可能性執行現況明確宣示不得任用童工，進用勞工年齡遵守各地政府的規定，人員進用均須經過相關人事資料的查證後任用。2021年無任用童工。	應徵者	人資處
公正和合適的報酬	說明員工工作時，有權享受公正和合適的報酬，保證使他本人和家屬有一個符合人的尊嚴的生活條件，必要時並輔以其他方式的社會保障執行現況本公司希望提供員工合理的薪資水平。本公司確保員工薪資不低於當地最低薪資並提供福利，並且關注各地最低薪資的變動，每年回報至總公司進行政策調整。此外，我們承諾給予生活工資，並將此納入公司的政策之中，每年審視工資與全球各生產據點當地平均薪資的狀況。2021年本公司各生產據點平均經常性薪資高於市場比率為29%。	所有員工	人資處
工作及休息時間	說明員工有享受休息和閒暇的權利，包括工作時間有合理限制和定期給薪休假的權利執行現況不強迫員工工作超過當地法令規定之最高每日勞動時間。本公司所有員工均依照當地法令給予特休假及病假。生產單位排班遵循七天休息一天的政策，每日工時含加班不超過12小時，輪班人員換班時給予足夠的休息時間。每年勞工安全衛生單位會針對健康檢查結果進行健康風險的評估，並將評估報告提供給管理人員作為排班參考。同時，我們也建立工時超時預警系統，每個月由各生產據點開會討論如何降低工時，增補人力等優化方案。2021年無發生因超時工作而導致之爭議或申訴案件。	所有員工	各單位
員工集會結社自由	說明員工為維護其權益，有組織及參加工會之權利執行現況本公司尊重員工選擇、組建、加入或者拒絕加入工會或其他類型員工組織，支持勞工集會結社之自由，並承認集體談判協商權及合乎各地法令程序要求的爭議權。2021年順利完成美國APG Polytech團體協約的簽署。	所有員工	各單位
落實平等尊重	說明員工有同工同酬之權利，不受任何歧視執行現況本公司落實多元平等的尊重對待，並反對任何形式的歧視，各職級人員於招募、遴選、分發、配置、考績、升遷、薪資、退休、資遣、離職、解僱、教育訓練、福利措施等各方面，絕不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。2021年本公司未發生因歧視而導致之爭議或申訴案件。2021年公司的少數族群有402位(占正式員工2%)，身心障礙員工68位(占正式員工0.35%)。	所有員工	各單位
反對騷擾	說明雇主應消弭並反對各種形式的騷擾執行現況本公司確保工作場所沒有性騷擾、精神騷擾、身體騷擾、語言騷擾、虐待或恐嚇，致力營造一個有尊嚴、安全、平等的工作環境。2021年本公司未發生因騷擾而導致之爭議或申訴案件。	所有員工	各單位
母性保護	說明女性員工保護執行現況本公司致力於母性權利的保障，針對女性員工從事有母性健康危害之虞之工作場所採取保護措施，包含確保懷孕、哺乳期間職場安全、工作適性安排及設置適當的哺乳空間等。此外，建構對兩性員工友善的工作制度與工作環境。2021年本公司未發生因母性保護而導致之爭議或申訴案。	女性員工	各單位

遠東新世紀致力於各項勞動標準相關之遵照與實踐，透過參與包括兒童、性別、強迫勞動、歧視、女性保護、貧窮、職業安全衛生等勞動標準相關研討會與倡議組織，獲取最新國際勞動組織與勞動標準資訊，藉以檢視及遵循，使員工及家屬得以獲得合宜的保障。

本公司人權管理流程包含人權政策建立、人權風險盡職調查、重要風險議題之減緩與補救措施、人權議題教育訓練、申訴機制運作等項目，其管理實務範圍涵蓋本公司所有員工、子公司、商業夥伴、供應商、承攬商，以及營運據點所在之當地社區。除此之外，我們也會在擴建或增加新的生產據點時，納入評估當地人事政策、供應商已及社區對於公司投資及擴建的人權風險評估。

強化人權政策與人權盡職調查流程

人權範圍界定及高階承諾

行政總部、採購單位
及各生產據點

了解海內外各生產營運據點人權管理現況，並與行政總部、採購單位及各生產據點主管討論，由公司高階主管共同達成人權承諾。

人權風險議題鑑別

人資處

將依據國際準則收斂人權議題，製作人權議題清單，國際準則包含以下：

聯合國世界人權宣言（UDHR）
聯合國全球盟約（UNGC）
聯合國工商企業與人權指導原則（UNGPs）
國際勞工組織公約（ILO Conventions）
國際人權法典
SA 8000社會責任標準
責任商業聯盟（RBA）

人權風險分析及資料收集

各單位

完成風險定義後，與採購、人事、生產等單位展開人權風險機率評估，訂出各項指標，設定風險評估的執行項目及方案，並且討論如何收集員工、供應商、社區等利害關係人的意見。

進行盡職調查
訂出減緩與補救措施

各單位

針對重要風險項目進行人權教育訓練，並進行風險盡職調查，依風險評估結果，訂出改善方案，並成立工作小組及定期檢討補救措施的機制。

⩥⩥人權政策

人權盡職調查流程

方式：我們透過問卷，向內部員工、採購單位以及各生產據點與社區聯絡的負責單位收集有關員工、供應商以及社區居民等利害關係人相關的人權議題，以識別這些問題的重要性，並透過外部公開資訊、內部管理會議紀錄、勞資會議、供應商溝通會議，以及與社區居民的會議的紀錄，最後與高階管理階層共同評估。

重要人權議題問卷評估範疇

利害關係人	議題
員工	童工、自由選擇就業/強迫勞動、言論自由、健康與安全、最低法定工資/生活工資、集會結社自由、集體談判權、隱私權、可接受之生活條件、體罰與處罰、消除過長工時、反歧視/反騷擾、同工同酬
供應商
當地社區居民	空氣污染、噪音、廢棄物管理、水資源管理與廢污水排放、自由選擇就業/強迫勞動、言論自由

2022年重要人權風險評估結果

利害關係人	顯著的人權風險議題
員工	►消除過長工時 ►健康與安全
供應商	►健康與安全
當地社區居民	►噪音 ►廢棄物管理 ►空氣污染 ►水資源管理與廢污水排放

人權風險議題鑑別與衝擊評估

遠東新世紀的角色	價值鏈節點	價值鏈上受影響之對象	重要的(Salient) 人權議題	風險議題衝擊說明	衝擊評估機制
雇主	營運過程	員工	消除過長工時	提供的勞動條件與環境無法妥善保障員工生活、健康與安全，例如輪班休息時間過近、連續上班時數過高、敘薪過低無法支持生活、薪資不平等、工作環境危害過高等	公司每個月進行法令遵循評估，由各相關單位確認法令及公司規範並統計出勤狀況每月風險管理會議均檢視加班工時及人力狀況、評估員工薪資與整體平均工資之差異每年進行薪資平等檢視並公告於公司官網公司每年辦理健康檢查、每兩年進行員工滿意度調查，針對工作環境、待遇福利條件等項目進行檢討並修改相關辦法設立24小時、多種語言的申訴機制，且提供匿名檢舉機制，透過申訴機制了解內部問題，及時提出相應措施並從政策面進行改善
雇主	營運過程	員工	健康與安全
責任採購者	上游	供應商	健康與安全	提供的勞動條件與環境對健康或生命安全產生危害，使人員需要透過治療才得以完全或部分恢復健康	供應商書面或實地評鑑申訴機制
在地營運企業	營運過程	當地社區居民	噪音	因工廠營運而造成超過法規分貝管制標準的噪音，長期的噪音影響會嚴重地損害人類健康與日常生活活動	噪音定期檢測空氣品質監測定期追蹤廢棄物處理情形與廢棄物流向廢棄物廠商評鑑稽核水質與排放水流向監測申訴機制
			廢棄物管理	因公司的營運活動或供應商處理採購原料時產生，若未妥善或友善處理廢棄物，可能會造成廢棄物阻塞排水引發淹水、燃燒廢棄物形成有毒物質造成空氣與水污染，影響周邊環境生態，甚至危及人的身體健康
			空氣污染	因公司的營運活動所產生之空氣污染，導致的呼吸道及其他疾病，或影響周邊環境生態損害及人類健康與日常生活活動
			水資源管理與廢污水排放	公司營運過程中，未妥善管理水資源運用，造成水資源浪費、影響其他人或地區使用水的權利；因公司的營運活動所產生之廢污水污染，影響到水生生物的棲息地、水供應的品質以及組織與社區和其他用水者的關係，導致周遭環境生態損害及人類健康與日常生活活動

人權風險議題減緩與補救措施

本公司海內外生產營運據點繁多，以下內容以台灣總部執行措施為主要陳述；針對各項重要人權議題制定之減緩與補救措施，各據點皆遵循當地政府勞動法令及相關國際規範，因地制宜進行補充或調整相關作為。

價值鏈上受影響之對象	重要的(Salient) 人權議題	減緩措施	補救措施	管理目標
員工	消除過長工時	因應生產需求招聘足夠員工，避免人力不足而產生過長工時建立完善工時管理系統及設定超時警示確保薪資符合台灣生活水平	落實七休一與每日工時不超過12小時、每月延長工時不超過46小時的追蹤機制重大會議上宣導並要求主管留意工時過長問題，呈報原因與解決方案，並結合下半年經營目標討論是否增補人力當薪資低於台灣市場薪資水平時，提出薪資調整建議案	1. 0件過長工時員工申訴
員工	健康與安全	制定職業安全衛生管理政策導入職業安全衛生管理系統ISO 45001並通過驗證各生產營運據點設置「職業安全衛生委員會」，每季定期召開會議落實安全衛生管理員工職業安全衛生培訓制定危害化學品管理辦法、定期執行化學與有害物質檢測	相關部門針對事故進行調查和原因分析，提出改進與預防政策針對員工健檢異常情形提供衛教關懷和改善建議加強現場防護裝置及裝備並落實現場員工防護穿戴之檢查。增加硬體設備防護並針對人員加強安全宣導針對健康檢查結果高風險人員進行工作安排，避免過度輪班/加班	每年持續通過ISO 45001驗證員工100%完成職業安全衛生培訓 0件職業安全衛生相關違規事件
供應商	健康與安全	要求供應商依循《供應商社會責任承諾書》準則管理員工健康與安全執行勞工實務與人權之供應商風險評估，辨別出具有（或可能有）負面衝擊的供應商，視情節予以協助改善或終止合約	依據稽核辦法/安全衛生管理辦法進行實地審查，針對違反職業安全情事之供應商，要求限期改善並持續追蹤	達成100%簽署《供應商社會責任承諾書》達成100%供應商負面衝擊改善
當地社區居民	噪音	定期執行周界噪音檢測	測量工廠聲響，確認噪音來源，如確認來自廠區，則盡快進行排除針對主要噪音源部門要求提出改善措施	達成0件噪音相關申訴案件每年執行周界噪音檢測，確保符合法規標準
	廢棄物管理	制定廢棄物管理流程導入包材回收管理機制，降低包材廢棄物產生從源頭減量並積極宣導廢棄物分類回收再利用嚴格審查處理廠商資格搭配GPS追蹤廢棄物清運軌跡不定期抽查廢棄物清運處理狀況	設定緊急應變計畫，若發生污染事故時，以最短時間實施應變措施，降低污染範圍	達成0件廢棄物化學品相關洩漏事件
	空氣污染	定期檢測空氣污染排放並申報主管機關專責人員定期複訓課程空氣污染防制宣導制定空氣污染管理目標導入污染防治設備減少空污排放	制定緊急應變計畫，若發生污染事故時，以最短時間實施應變措施，降低污染範圍委託合格機構定期執行檢測	達成0件污染氣體排放相關事件每年定期監測排放氣體濃度，確認達排放標準
	水資源管理與廢污水排放	加強全體員工用水宣導，落實水資源管理措施導入創新放流水處理設備、提高水資源循環利用率，回收再利用水穩定回用，減少放流水排放量針對廢污水排放設置處理設施、實施廢水處理改善工程，並定期監測排放水之流向及水質是否達排放標準實施水資源風險鑑別並設定水資源管理目標定期培訓相關管理人員並取得相關證照	制定通報機制，若偵測或發生污水排放事件時，以最短時間內掌握排放情形並通報相關單位，追蹤並改善排放過程委託合格機構定期執行檢測	達成0件廢污水排放相關事件每年定期監測排放水質，確認達排放標準達成生產製程廢水處理回收零排放

性別平等

遠東新世紀重視性別平等，積極建構性別友善的工作制度與環境。本公司產業鏈涵蓋上、中、下游，其中上、中游產業集中於化學相關技術，男性員工人數比例較高，下游則為紡織業，女性員工人數比例較高。整體而言，主管職女性員工人數約為男性員工人數4成，符合本公司產業鏈特性。配合公司擴充腳步，近十年主管人數成長52%，其中女性主管成長64%，足見本公司公平看待女性主管的努力，積極將性別平等意識融入企業組織文化與系統。此外，我們每年審視平均經常性薪資與官方統計國家全年平均經常性薪資的比較，2021年遠東新世紀在各地平均經常性薪資高於當地市場水準29%，其中女性薪資高於當地薪資36%，男性薪資高於當地薪資26%，顯示我們為薪資平權付出的努力。

2021年男女薪資與市場水準比較

註：台灣市場薪資資料來源為主計處公布之製造業平均薪資；中國大陸為國家統計局公布之平均工資；越南為越南統計局公布之平均工資資料；日本為茨城縣勞動局；美國為United States Census Bureau

2021年女男人數比較

遠東新世紀各生產營運據點皆重視性別平等制度，各地依循法令，遵守台灣《性別工作平等法》以及中國大陸《女員工特殊勞動保護規定》精神，設置哺乳室，給予育嬰假，保障女性員工權益，限制加班或禁止從事對母嬰有潛在危險的相關工作，休產假的員工復職後同工同酬等。同時提供懷孕同事合適的工作環境，避免其操作可能影響健康的工作、設置特殊座椅以降低工作不適。本公司優於法令於2021年7月起即開放7日產檢假供女性同仁申請，2021年12月台灣《性別工作平等法》通過修正，將受僱者妊娠期間產檢假由5日增加為7日。越南女性同事懷孕第七個月後，每天工時減少一小時，仍可享有全薪，給予五次產檢假及六個月產假，工廠設置哺乳、擠乳與保存母乳之專用區域。

台灣育嬰假申請與復職留任統計

		2019	2020	2021
符合育嬰假申請資格人數	男	332	317	304
	女	149	143	130
	總數	481	460	434
實際申請人數	男	4	2	6
	女	22	48	21
	總數	26	50	27
應復職人數	男	1	0	4
	女	19	41	19
	總數	20	41	23
實際復職人數	男	0	-	4
	女	19	35	17
	總數	19	35	21
復職率	男	0%	-	100%
	女	100%	85%	89%
	總數	95%	85%	91%
當年度復職滿一年人數	男	1	-	-
	女	15	12	16
	總數	16	12	16
留任率	男	33%	-	-
	女	83%	63%	46%
	總數	76%	63%	46%

註：
1. 復職率=實際復職人數÷應復職人數×100%
2. 留任率=當年度復職滿一年人數÷上一年度復職人數×100%

本公司訂有工作場所性騷擾防制措施、申訴及懲戒辦法，申訴人得向部門主管或人力資源處提出申訴，受理單位應於七日內成立調查小組展開調查，其中女性委員應達二分之一以上，二個月內完成調查，相關資料絕對保密，且提供被申訴人說明機會。我們對全體員工定期實施教育訓練，預防性騷擾事件發生。

繼續閱讀：招募與留任回上頁

遠東新世紀股份有限公司〈原遠東紡織〉，乃台灣規模最宏大、最多元化的紡織及相關產品製造者。本公司共分化纖、紡織、石化、土地開發與轉投資五大事業。

永續人才