最高指導原則

行為準則

涵蓋範圍

管理制度

1. 於《董事會議事規則》訂有利益迴避規定，若有關係人之捐贈或對非關係人之重大捐贈，應提報至董事會
2. 《違反道德行為及誠信經營之檢舉及懲戒辦法》
3. 《預防資恐經濟制裁風險管控制度》訂有防制洗錢計劃
4. 薪酬制度
5. 內部控制制度與作業辦法（含管理政策、授權制度及職能分工）
6. 與政府往來需啟動風險評估機制
7. 於採購合約中明訂「防賄條款」，禁止人員收取回扣、手續費或其他名目之財物

受理層級

依被檢舉人身分，調查報告按下列原則分級呈報：

1. 副理級(含)以上人員，應呈報至被檢舉員工之事業群主管，情節重大者應呈報至總經理
2. 協理級(含)以上人員，應呈報至總經理並知會董事長

檢舉人保護措施

1. 對於檢舉人之身分、檢舉內容及參與調查或約談之人員，本公司均予以保密。
2. 對於檢舉人應予以保護，使其不因檢舉情事而遭受解僱、解任、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。經查覺或經檢舉人反應疑似存在不當處置之情事，應進行瞭解。如確為不當處置，應視情節輕重，依相關規定對施予者為適當之懲戒。

稽核制度

1. 誠信經營與反貪腐列為內部稽核制度之必要稽核項目
2. 每季依據反貪腐政策涵蓋範圍，進行「企業貪瀆自評檢核」，董事會每季檢視檢核結果，確保反貪腐政策之運行
3. 供應商及承攬商（含代理商與貿易商）若有違反誠信經營情事之可能性，將主動調查，屬實者移除名冊

教育訓練與

宣導措施

1. 每年至少一次對董事會成員及全體正式員工實施「反貪腐教育訓練」，宣導本公司反貪腐政策之涵蓋範圍與可能對企業及個人之影響
2. 新進員工訓練包含「企業倫理」課程
3. 針對與利益直接相關的採購單位單獨進行反貪腐教育訓練
4. 供應商及承攬商（含代理商與貿易商）納入本公司交易名冊前及與本公司交易前，均須接受反貪腐宣導或教育訓練
5. 內部刊物、會議管道、廠區標示