招募與留任
我們透過完善的人事制度,打造堅實的人力結構
遠東新世紀致力於創造友善職場,不因任何因素予以歧視。針對新進員工設立輔導員制度,遴選適合的主管或資深人員,在人員新進的前三個月給予工作及生活上的支持,使新進人員盡快熟悉環境及工作業務,有效降低新進離職率。
專案招募
我們串聯世界各地生產據點的各項招募管道,以利人才有更多更國際化的來源。2022年,我們招聘7位跨國籍的管理幹部,並且針對數位轉型的需求招聘12位資訊人才,用以成為國際化管理團隊及數位轉型之重要基礎。
招募方式
儲備人才培訓計畫
本公司提供產學實習機會,自2012年起,實施「儲備人才培訓計畫」,針對集團元智大學、亞東科技大學優秀學生進行實務歷練,招募學生至公司實習,本計畫2022年共計提供49名實習機會,並透過媒合錄取20名同學進入公司實習,協助優秀學生進行實務歷練,培育公司未來所需之人才。中國大陸各據點於2022年度重啟實習生計畫,共計招募70餘位學生進廠實習,實為未來年輕生產力之重要來源之一。
此外,2022年起,遠東新世紀與元智大學合作成立「遠東智慧製造書院」,招生領域涵蓋電機、機械、工業工程及化工等製造領域,由元智大學為書院學生開設專班,課程中邀請遠東新世紀主管擔任講師,分享遠東集團企業文化、ESG 策略與作為及職安衛等主題,遠東新世紀依公司發展需求及實務提出相關專題,由教授帶領學生至企業完成專題計畫,除了讓學生能貼近產業知識與技能,同時也希望學生能運用所學,成為遠東新世紀的未來人才。
專屬人才庫及人格特質測驗系統建置
為培育優秀人才,遠東新世紀於2021年完成第一階段全球人才庫建置,使海內外各生產營運據點人才資料可相互流通,目前已經建置14,564筆重要技術及管理人才資料庫,有助於人才在各國生產營運據點中調動。在2022年我們推動專屬遠東文化的人格特質測驗,串聯內部優秀人才資料庫,作為遴選招募適性人才及既有優秀人才職涯發展及留任的重要工具。
遠東新世紀長期秉持「適才適所」及「人盡其才」的用人理念,並透過完善的內部組織與人事制度貫徹落實。公司91%職位均由正式員工擔任,且提供內部員工教育訓練及輪調機會,致力於從內部拔擢人才,展現完善多元的升遷制度及機會。
2022人力結構
人力結構統計
正式員工 | 非正式員工 | 全體員工 | ||||||||
男(%) | 女(%) | 人數 | 男(%) | 女(%) | 人數 | 男(%) | 女(%) | 人數 | ||
台灣 | 2020 | 73% | 27% | 4,162 | 88% | 12% | 950 | 76% | 24% | 5,112 |
2021 | 73% | 27% | 4,176 | 90% | 10% | 888 | 76% | 24% | 5,064 | |
2022 | 73% | 27% | 4,177 | 90% | 10% | 884 | 76% | 24% | 5,061 | |
中國大陸 | 2020 | 54% | 46% | 4,808 | 59% | 41% | 600 | 54% | 46% | 5,408 |
2021 | 55% | 45% | 4,870 | 62% | 38% | 593 | 56% | 44% | 5,463 | |
2022 | 57% | 43% | 4,564 | 53% | 47% | 284 | 56% | 44% | 4,848 | |
越南 | 2020 | 33% | 67% | 9,482 | 28% | 72% | 162 | 33% | 67% | 9,644 |
2021 | 33% | 67% | 10,241 | 38% | 62% | 411 | 33% | 67% | 10,652 | |
2022 | 34% | 66% | 11,578 | 54% | 46% | 56 | 34% | 66% | 11,634 | |
日本 | 2020 | 84% | 16% | 142 | 87% | 13% | 15 | 84% | 16% | 157 |
2021 | 84% | 16% | 155 | 76% | 24% | 17 | 83% | 17% | 172 | |
2022 | 84% | 16% | 219 | 0% | 0% | 0 | 84% | 16% | 219 | |
美國 | 2020 | 82% | 18% | 163 | 100% | 0% | 2 | 82% | 18% | 165 |
2021 | 82% | 18% | 180 | 100% | 0% | 4 | 83% | 17% | 184 | |
2022 | 82% | 18% | 187 | 0% | 0% | 0 | 82% | 18% | 187 | |
合計 | 2020 | 48% | 52% | 18,757 | 72% | 28% | 1,729 | 50% | 50% | 20,486 |
2021 | 48% | 52% | 19,622 | 70% | 30% | 1,913 | 50% | 50% | 21,535 | |
2022 | 48% | 52% | 20,725 | 80% | 20% | 1,224 | 50% | 50% | 21,949 |
註: 1. 正式員工等同於GRI 準則的永久聘雇員工及全職員工 2. 非正式員工:台灣為國際移民勞工,中國大陸為派遣工或外包工,越南為尚在試用期者,日本為外包工,美國為短期約聘人員,等同於GRI 準則的臨時員工 3. 年齡分布統計不含非正式員工 4. 各生產營運據點均無聘用兼職員工、無時數保證員工 |
2022年台灣正式員工整體離職率9%,遠低於台灣製造業整體平均離職率15.5%,反映公司在人才留任的具體成效。中國大陸各據點在2022年之離職人數減少960人、大幅降低38%。於疫情期間,公司持續將員工身心健康照護視為最重要之目標,搭配各項疫情協助方案,為員工打造安心、幸福的職場。
越南離職人數較2021年增加1,892人(41%),主因為疫情之後所造成的就業市場波動。本公司自2021年至今,以高於市場平均44%的薪資水準,配合內外部招募與良好工作環境,強化招募能量,滿足本公司於越南擴張階段所需人力。其中30歲以下新進人員佔整體新進人員69%,顯見公司致力於組織年輕化。
日本及美國據點之人員流動相對較為穩定,2022年離職率皆為5%。透過完善健全的福利制度,員工能兼顧工作與家庭、激發向心力,進而提高工作產出效能,達到雇主員工雙贏。
近三年新進員工數與比例
2022年 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 合計 | |||||||
男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | |||
台灣 | 人數 | 121 | 65 | 186 | 118 | 33 | 151 | 4 | 1 | 5 | 342 |
比例 | 32% | 38% | 34% | 7% | 5% | 6% | 0.4% | 0.3% | 0.4% | 8% | |
中國大陸 | 人數 | 390 | 125 | 515 | 351 | 221 | 572 | 5 | 1 | 6 | 1,093 |
比例 | 85% | 49% | 72% | 19% | 13% | 16% | 2% | 11% | 2% | 26% | |
越南 | 人數 | 1,685 | 2,961 | 4,646 | 560 | 1,472 | 2,032 | 11 | 9 | 20 | 6,698 |
比例 | 71% | 68% | 69% | 37% | 46% | 43% | 17% | 19% | 18% | 58% | |
日本 | 人數 | 6 | 2 | 8 | 9 | 1 | 10 | 1 | 0 | 1 | 19 |
比例 | 20% | 15% | 19% | 6% | 5% | 6% | 8% | 0% | 6% | 9% | |
美國 | 人數 | 6 | 2 | 8 | 9 | 1 | 10 | 1 | 0 | 1 | 19 |
比例 | 21% | 50% | 24% | 15% | 10% | 14% | 2% | 0% | 1% | 10% | |
合計 | 人數 | 2,208 | 3,155 | 5,363 | 1,047 | 1,728 | 2,775 | 22 | 11 | 33 | 8,171 |
比例 | 68% | 65% | 66% | 20% | 31% | 26% | 2% | 3% | 2% | 39% |
2021年 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 合計 | |||||||
男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | |||
台灣 | 人數 | 47 | 14 | 61 | 72 | 16 | 88 | 2 | 3 | 5 | 154 |
比例 | 13% | 10% | 12% | 4% | 3% | 4% | 1% | 1% | 1% | 4% | |
中國大陸 | 人數 | 899 | 347 | 1,246 | 715 | 465 | 1,180 | 10 | 0 | 10 | 2,436 |
比例 | 160% | 92% | 133% | 38% | 26% | 32% | 4% | 0% | 4% | 45% | |
越南 | 人數 | 1,167 | 2,491 | 3,658 | 337 | 1,094 | 1,431 | 6 | 12 | 18 | 5,107 |
比例 | 57% | 65% | 62% | 27% | 38% | 35% | 9% | 33% | 18% | 50% | |
日本 | 人數 | 7 | 3 | 10 | 13 | 2 | 15 | 0 | 0 | 0 | 25 |
比例 | 19% | 38% | 23% | 15% | 14% | 15% | 0% | 0% | 0% | 16% | |
美國 | 人數 | 14 | 1 | 15 | 10 | 2 | 12 | 1 | 1 | 2 | 29 |
比例 | 48% | 50% | 48% | 17% | 22% | 18% | 2% | 5% | 2% | 16% | |
合計 | 人數 | 2,134 | 2,856 | 4,990 | 1,147 | 1,579 | 2,726 | 19 | 16 | 35 | 7,751 |
比例 | 70% | 65% | 67% | 23% | 30% | 26% | 1% | 4% | 2% | 40% |
2020年 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 合計 | |||||||
男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | |||
台灣 | 人數 | 78 | 38 | 116 | 78 | 25 | 103 | 7 | 0 | 7 | 226 |
比例 | 20% | 28% | 22% | 5% | 4% | 4% | 1% | 0% | 1% | 5% | |
中國大陸 | 人數 | 475 | 168 | 643 | 310 | 197 | 507 | 9 | 0 | 9 | 1,159 |
比例 | 76% | 38% | 61% | 17% | 11% | 14% | 5% | 0% | 5% | 24% | |
越南 | 人數 | 1,013 | 1,823 | 2,836 | 284 | 842 | 1,126 | 7 | 3 | 10 | 3,972 |
比例 | 52% | 48% | 49% | 26% | 33% | 31% | 13% | 13% | 13% | 42% | |
日本 | 人數 | 20 | 2 | 22 | 18 | 1 | 19 | 0 | 0 | 0 | 41 |
比例 | 59% | 33% | 55% | 24% | 7% | 21% | 0% | 0% | 0% | 29% | |
美國 | 人數 | 3 | 1 | 4 | 2 | 0 | 2 | 1 | 0 | 1 | 7 |
比例 | 17% | 100% | 21% | 4% | 0% | 3% | 2% | 0% | 1% | 4% | |
合計 | 人數 | 1,589 | 2,032 | 3,621 | 692 | 1,065 | 1,757 | 24 | 3 | 27 | 5,405 |
比例 | 53% | 46% | 49% | 15% | 22% | 18% | 2% | 1% | 2% | 29% |
註: 1. 新進員工數為新進該地區公司的正式員工數 2. 比例計算方式為該年齡層新進員工數除以該年齡層、性別、地區之員工數 |
近三年離職員工數與比例
2022年 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 合計 | |||||||
男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | |||
台灣 | 人數 | 69 | 33 | 102 | 141 | 44 | 185 | 88 | 19 | 107 | 394 |
比例 | 18% | 19% | 19% | 8% | 7% | 8% | 9% | 6% | 8% | 9% | |
中國大陸 | 人數 | 453 | 162 | 615 | 486 | 453 | 939 | 22 | 7 | 29 | 1,583 |
比例 | 99% | 64% | 86% | 26% | 26% | 26% | 8% | 78% | 10% | 35% | |
越南 | 人數 | 1,657 | 2,647 | 4,304 | 620 | 1,530 | 2,150 | 19 | 14 | 33 | 6,487 |
比例 | 70% | 60% | 64% | 41% | 48% | 46% | 29% | 30% | 29% | 56% | |
日本 | 人數 | 2 | 0 | 2 | 1 | 0 | 1 | 1 | 6 | 7 | 10 |
比例 | 7% | 0% | 5% | 1% | 0% | 1% | 8% | 200% | 44% | 5% | |
美國 | 人數 | 3 | 0 | 3 | 1 | 0 | 1 | 5 | 1 | 6 | 10 |
比例 | 10% | 0% | 9% | 2% | 0% | 1% | 8% | 5% | 7% | 5% | |
合計 | 人數 | 2,184 | 2,842 | 5,026 | 1,249 | 2,027 | 3,276 | 135 | 47 | 182 | 8,484 |
比例 | 67% | 59% | 62% | 24% | 36% | 30% | 10% | 11% | 10% | 41% |
2021年 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 合計 | |||||||
男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | |||
台灣 | 人數 | 68 | 24 | 92 | 127 | 35 | 162 | 101 | 17 | 118 | 372 |
比例 | 19% | 17% | 18% | 7% | 6% | 7% | 11% | 5% | 9% | 9% | |
中國大陸 | 人數 | 919 | 347 | 1,266 | 726 | 520 | 1,246 | 21 | 10 | 31 | 2,543 |
比例 | 164% | 92% | 135% | 39% | 29% | 34% | 9% | 143% | 12% | 52% | |
越南 | 人數 | 897 | 2,180 | 3,077 | 391 | 1,106 | 1,497 | 3 | 18 | 21 | 4,595 |
比例 | 44% | 57% | 52% | 32% | 39% | 37% | 5% | 50% | 21% | 46% | |
日本 | 人數 | 2 | 1 | 3 | 5 | 1 | 6 | 0 | 0 | 0 | 9 |
比例 | 6% | 13% | 7% | 6% | 7% | 6% | 0% | 0% | 0% | 6% | |
美國 | 人數 | 0 | 0 | 0 | 5 | 2 | 7 | 7 | 1 | 8 | 15 |
比例 | 0% | 0% | 0% | 9% | 22% | 10% | 11% | 5% | 10% | 8% | |
合計 | 人數 | 1,886 | 2,552 | 4,438 | 1,254 | 1,664 | 2,918 | 132 | 46 | 178 | 7,534 |
比例 | 62% | 58% | 60% | 25% | 31% | 28% | 10% | 11% | 10% | 39% |
2020年 | 30歲以下 | 31-50歲 | 51歲以上 | 合計 | |||||||
男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | 男 | 女 | 小計 | |||
台灣 | 人數 | 66 | 32 | 98 | 105 | 57 | 162 | 119 | 45 | 164 | 424 |
比例 | 17% | 24% | 19% | 6% | 9% | 7% | 12% | 14% | 12% | 10% | |
中國大陸 | 人數 | 572 | 345 | 917 | 523 | 568 | 1,091 | 23 | 18 | 41 | 2,049 |
比例 | 92% | 78% | 86% | 29% | 32% | 31% | 12% | 257% | 21% | 43% | |
越南 | 人數 | 1,832 | 2,956 | 4,788 | 593 | 1,439 | 2,032 | 17 | 20 | 37 | 6,857 |
比例 | 94% | 77% | 83% | 54% | 57% | 56% | 31% | 83% | 47% | 72% | |
日本 | 人數 | 2 | 2 | 4 | 3 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 7 |
比例 | 6% | 33% | 10% | 4% | 0% | 3% | 0% | 0% | 0% | 5% | |
美國 | 人數 | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 1 | 4 | 0 | 4 | 6 |
比例 | 6% | 0% | 5% | 2% | 0% | 2% | 6% | 0% | 5% | 4% | |
合計 | 人數 | 2,473 | 3,335 | 5,808 | 1,225 | 2,064 | 3,289 | 163 | 83 | 246 | 9,343 |
比例 | 82% | 76% | 78% | 26% | 42% | 34% | 13% | 22% | 15% | 50% |
註: 1. 離職員工數為離開該地區公司的正式員工數 2. 比例計算方式為該年齡層離職員工數除以該年齡層、性別、地區之員工數 |
遠東新世紀於2019、2021及2022年皆獲台灣知名人力招募網站1111人力銀行票選為「幸福企業大賞」金獎。2021、2022年連續榮獲HR ASIA 頒發之「亞洲最佳企業雇主獎」。另於2022年榮獲亞洲企業社會責任獎(AREA)人力投資獎、以「疫情下的安心職場」獲亞太永續行動獎及台灣企業永續獎(TCSA)人才發展領袖獎,顯見本公司雇主品牌深獲員工肯定。