為持續精進人權維護，2022年年中啟動人權風險盡職調查，分析後了解對本公司「員工」的重要人權議題為「健康與安全」及「消除過長工時」，並制訂相應風險減緩與補救措施，設定多項短、中、長期量化目標，包含達到零過長工時員工申訴、員工100%完成職業安全衛生培訓及零職業安全衛生相關違規事件，深化人權管理措施。

我們在2022年也針對公司內主管階級進行職場不法侵害分享與預防職場暴力之教育訓練；另外，依據公司人權政策及外部案例，進行人權政策、人權管理、人權風險減緩與補救措施之教育訓練。（相關內容請參閱「人權維護」）