遠東新世紀獲「中高齡者暨高齡者友善企業認證」
遠東新世紀秉持多元共融的精神,以實際行動保護與支持員工、維持公司競爭力,除致力協助員工了解公司未來方向,並依職能與需求,共同討論與規劃職涯發展,亦視同仁身心健康為重要管理議題,並積極發展多元平等共融文化(Diversity, Equity and Inclusion)。
我們深信中高齡員工在經驗傳承方面有不可替代的價值,遠東新世紀善用其豐富的經驗,回聘退休員工擔任顧問,協助同仁提升工作效益。公司更倡導世代交流,定期舉辦知識分享和培訓課程,實踐青銀共事的理念。在公司的海外擴展中,中高齡員工扮演重要角色,公司進一步強化其家庭照顧、健康照護和醫療保險等項目,確保員工在海外工作時無後顧之憂。
為協助中高齡員工掌握健康狀況,遠東新世紀設計適合中高齡者的健康檢查方案,提供衛教資訊並落實後續追蹤。透過數位看板、VR 廠景服務平台等應用,促使中高齡員工能輕鬆參與數位轉型的過程。遠東新世紀更致力打造健康職場,設置健康管理系統,分析比對員工歷年健檢結果,評估並管控員工的健康風險,達到系統性且持續性的健康管理。
在2023年,遠東新世紀獲得「臺北市第一屆中高齡者暨高齡者友善企業認證」,此認證包含組織文化、教育訓練、工作環境與職務再設計、招募任用以及創新作為等五大面向,共有三百多家企業參與,而遠東新世紀榮列其中76家獲得認證的優秀企業之一。