永續目標
我們以「永續發展策略」為基礎，明訂各項策略之短（2024年）、中（2025年）、長（2030年）期目標，並確實追蹤當年度達成進度，逐步往永續發展目標邁進。
優化員工
照顧措施
照顧措施
建立全球人才發展資料庫
維護人權
培養永續跨國管理人才
員工與承攬商零職業災害
員工與承攬商零職業病
零火災及化學品洩漏事故
建構
永續供應鏈
永續供應鏈
行動方案
- 針對員工個別狀況與需求，落實職涯面談
- 建立派外人員協助措施
- 建立員工關懷機制
- 建立技能認證制度且定期審視晉升標準
2023年達成進度
- 進行各項外部機構評鑑
- 擴展滿意度調查至海外據點
- 啟動員工協助方案（EAPs）前置作業
年度目標
2023年
- 滿意度調查延伸至海外據點
- 啟動員工協助方案（EAPs）前置作業
2024
年
- 啟動員工協助方案（EAPs）
2025
年
- 持續關注員工職涯發展需求
- 強化派外同仁協助措施
2030
年
- 持續優化員工照顧措施
註：原「降低派外人員離職率」目標合併至「優化員工照顧措施」
行動方案
- 結合各地營運據點人才資料
- 導入培訓紀錄、專業證照、專案成果等資料
- 用於重要幹部輪調，連結長期個人發展計畫
2023年達成進度
- 完成DISC人格特質測驗與領導力發展計畫，測驗結果連同考績、專案、職能等資訊串接人才庫
年度目標
2023年
加入考績、專案、職能性向測試結果等附屬資訊
2024
年
完善主管培訓，協助其分析評估同仁工作適配性，據以提供合適教育訓練或進修計畫
2025
年
加強視覺化呈現，配合公司發展需要，提供主管組織規畫參考資料
2030
年
擴展至海內外所有員工，建構全球人才平台
行動方案
- 定期進行人權盡職調查
- 確保全球各據點的人事規章、工作規則、行為準則，符合國際人權要求且有一致性的規範
- 確實執行風險減緩與補救措施，正視每一份申訴案件，持續降低風險
2023年達成進度
- 海內外各生產營運據點執行人權重大風險減緩與補救措施
- 執行人權政策內控自評表，海內外營運據點100%回收
年度目標
2023年
- 檢核海內外各營運據點人權重大風險減緩與補救措施執行狀況
2024
年
- 進行第二次人權風險盡職調查
2025
年
- 針對風險較高的議題進行廠區實地查核
2030
年
- 確保全球據點對人權的全面尊重，達到一致性的高標準
註：2023年新增「維護人權」目標
行動方案
- 添購數位學習課程及平台，增設APP學習工具
- 架構領導能力學習地圖
- 提供訓練數據儀表板月報表予主管，即時掌握同仁學習進展
2023年達成進度
- 全面執行人權宣導與訓練涵蓋率達100%
- 數位學習時數提升56%
- 永續理念經驗傳承，增加內部知識自製課程230堂
年度目標
2023年
- 以ESG永續發展為精神的培訓策略，永續發展人才涵蓋率100%
- 數位學習時數提升10%
- 永續理念經驗傳承，增加內部知識自製課程50堂
2024
年
- 培養海外在地幹部人力50名
- 培養台籍幹部國際領導人力100名
- 永續理念經驗傳承，累積內部知識課程300堂
2025
年
- 培養海外在地幹部人力100名
- 培養台籍幹部國際領導人力150名
- 永續理念經驗傳承，累積內部知識課程350堂
2030
年
- 培養海外在地幹部人力500名
- 培養台籍幹部國際領導人力200名
- 永續理念經驗傳承，累積內部知識課程400堂
行動方案
- 實施安全衛生輔導稽核
- 加強辦理員工及承攬商安全衛生教育訓練與宣導活動
- 落實職業安全衛生管理系統化管理
- 建構安全衛生智能化管理
- 推動工作前預知危險
2023年達成進度
- 每據點件數：2.5
較2022年減少1.5件
年度目標
2023年
每據點件數：3
2024
年
每據點件數：2
2025
年
每據點件數：2
2030
年
每據點件數：0
行動方案
- 避免員工因執行職務暴露於化學性、物理性、人體工學性等危害因子中
- 辦理員工一般及從事特別危害健康作業之健康檢查
- 辦理員工臨場健康服務
- 推動健康促進相關活動
2023年達成進度
- 發生件數：0
年度目標
2023年
發生件數：0
2024
年
發生件數：0
2025
年
發生件數：0
2030
年
發生件數：0
行動方案
- 增修可燃物清單，作為施工預防標準
- 全面落實承攬商相關管理辦法
- 加強管制作業檢查
- 辦理危害因子辨識及防範訓練
- 加強化學品洩漏及消防演練
- 檢視消防設備及防護裝置之設置
2023年達成進度
- 發生件數：0
年度目標
2023年
發生件數：0
2024
年
發生件數：0
2025
年
發生件數：0
2030
年
發生件數：0
行動方案
- 透過各項管道與供應商議合，提高永續意識
- 以《供應商行為準則及社會責任承諾書》做為選商條件之一
- 舉辦供應商大會，溝通本公司企業永續目標
- 舉辦ESG相關教育訓練
- 逐年提升綠色採購金額
- 與供應商一起合作推動社會參與活動
2023年達成進度
- 全體供應商簽署《供應商行為準則及社會責任承諾書》比率：94%
年度目標
2023年
- 全體供應商簽署《供應商行為準則及社會責任承諾書》比率：85%
2024
年
- 全體供應商簽署《供應商行為準則及社會責任承諾書》比率：95%
- 主要的採購單位蒐集並分析供應商的ESG績效
2025
年
- 重大供應商ESG表現符合本公司企業永續目標
- 全體供應商簽署《供應商行為準則及社會責任承諾書》比率：96%
- 採購單位將ESG績效納入選商流程，並逐年擴大實施範圍
2030
年
- 全體供應商簽署《供應商行為準則及社會責任承諾書》比率：100%
- 供應商ESG表現符合本公司企業永續目標
