遠東新世紀股份有限公司〈原遠東紡織〉,乃台灣規模最宏大、最多元化的紡織及相關產品製造者。本公司共分化纖、紡織、石化、土地開發與轉投資五大事業。

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永續願景

永續願景

遠東新世紀以「創新」為永續發展基石,與夥伴共創永續未來

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永續目標

我們以「永續發展策略」為基礎,明訂各項策略之短(2024年)、中(2025年)、長(2030年)期目標,並確實追蹤當年度達成進度,逐步往永續發展目標邁進。

優化員工
照顧措施
建立全球人才發展資料庫
維護人權
培養永續跨國管理人才
員工與承攬商零職業災害
員工與承攬商零職業病
零火災及化學品洩漏事故
建構
永續供應鏈
3.良好健康與福祉8.體面工作和經濟增長
行動方案
  • 針對員工個別狀況與需求,落實職涯面談
  • 建立派外人員協助措施
  • 建立員工關懷機制
  • 建立技能認證制度且定期審視晉升標準
2023年達成進度
  • 進行各項外部機構評鑑
  • 擴展滿意度調查至海外據點
  • 啟動員工協助方案(EAPs)前置作業
年度目標
2023
  • 滿意度調查延伸至海外據點
  • 啟動員工協助方案(EAPs)前置作業
2024
  • 啟動員工協助方案(EAPs)
2025
  • 持續關注員工職涯發展需求
  • 強化派外同仁協助措施
2030
  • 持續優化員工照顧措施
註:原「降低派外人員離職率」目標合併至「優化員工照顧措施」
8.體面工作和經濟增長
行動方案
  • 結合各地營運據點人才資料
  • 導入培訓紀錄、專業證照、專案成果等資料
  • 用於重要幹部輪調,連結長期個人發展計畫
2023年達成進度
  • 完成DISC人格特質測驗與領導力發展計畫,測驗結果連同考績、專案、職能等資訊串接人才庫
年度目標
2023
加入考績、專案、職能性向測試結果等附屬資訊
2024
完善主管培訓,協助其分析評估同仁工作適配性,據以提供合適教育訓練或進修計畫
2025
加強視覺化呈現,配合公司發展需要,提供主管組織規畫參考資料
2030
擴展至海內外所有員工,建構全球人才平台
10.減少不平等
行動方案
  • 定期進行人權盡職調查
  • 確保全球各據點的人事規章、工作規則、行為準則,符合國際人權要求且有一致性的規範
  • 確實執行風險減緩與補救措施,正視每一份申訴案件,持續降低風險
2023年達成進度
  • 海內外各生產營運據點執行人權重大風險減緩與補救措施
  • 執行人權政策內控自評表,海內外營運據點100%回收
年度目標
2023
  • 檢核海內外各營運據點人權重大風險減緩與補救措施執行狀況
2024
  • 進行第二次人權風險盡職調查
2025
  • 針對風險較高的議題進行廠區實地查核
2030
  • 確保全球據點對人權的全面尊重,達到一致性的高標準
註:2023年新增「維護人權」目標
4.優質教育8.體面工作和經濟增長
行動方案
  • 添購數位學習課程及平台,增設APP學習工具
  • 架構領導能力學習地圖
  • 提供訓練數據儀表板月報表予主管,即時掌握同仁學習進展
2023年達成進度
  • 全面執行人權宣導與訓練涵蓋率達100%
  • 數位學習時數提升56%
  • 永續理念經驗傳承,增加內部知識自製課程230堂
年度目標
2023
  • 以ESG永續發展為精神的培訓策略,永續發展人才涵蓋率100%
  • 數位學習時數提升10%
  • 永續理念經驗傳承,增加內部知識自製課程50堂
2024
  • 培養海外在地幹部人力50名
  • 培養台籍幹部國際領導人力100名
  • 永續理念經驗傳承,累積內部知識課程300堂
2025
  • 培養海外在地幹部人力100名
  • 培養台籍幹部國際領導人力150名
  • 永續理念經驗傳承,累積內部知識課程350堂
2030
  • 培養海外在地幹部人力500名
  • 培養台籍幹部國際領導人力200名
  • 永續理念經驗傳承,累積內部知識課程400堂
3.良好健康與福祉4.優質教育8.體面工作和經濟增長
行動方案
  • 實施安全衛生輔導稽核
  • 加強辦理員工及承攬商安全衛生教育訓練與宣導活動
  • 落實職業安全衛生管理系統化管理
  • 建構安全衛生智能化管理
  • 推動工作前預知危險
2023年達成進度
  • 每據點件數:2.5
    較2022年減少1.5件
年度目標
2023
每據點件數:3
2024
每據點件數:2
2025
每據點件數:2
2030
每據點件數:0
3.良好健康與福祉8.體面工作和經濟增長
行動方案
  • 避免員工因執行職務暴露於化學性、物理性、人體工學性等危害因子中
  • 辦理員工一般及從事特別危害健康作業之健康檢查
  • 辦理員工臨場健康服務
  • 推動健康促進相關活動
2023年達成進度
  • 發生件數:0
年度目標
2023
發生件數:0
2024
發生件數:0
2025
發生件數:0
2030
發生件數:0
3.良好健康與福祉4.優質教育8.體面工作和經濟增長
行動方案
  • 增修可燃物清單,作為施工預防標準
  • 全面落實承攬商相關管理辦法
  • 加強管制作業檢查
  • 辦理危害因子辨識及防範訓練
  • 加強化學品洩漏及消防演練
  • 檢視消防設備及防護裝置之設置
2023年達成進度
  • 發生件數:0
年度目標
2023
發生件數:0
2024
發生件數:0
2025
發生件數:0
2030
發生件數:0
16.和平、正義與強大機構17.促進目標實現的夥伴關係
行動方案
  • 透過各項管道與供應商議合,提高永續意識
  • 以《供應商行為準則及社會責任承諾書》做為選商條件之一
  • 舉辦供應商大會,溝通本公司企業永續目標
  • 舉辦ESG相關教育訓練
  • 逐年提升綠色採購金額
  • 與供應商一起合作推動社會參與活動
2023年達成進度
  • 全體供應商簽署《供應商行為準則及社會責任承諾書》比率:94%
年度目標
2023
  • 全體供應商簽署《供應商行為準則及社會責任承諾書》比率:85%
2024
  • 全體供應商簽署《供應商行為準則及社會責任承諾書》比率:95%
  • 主要的採購單位蒐集並分析供應商的ESG績效
2025
  • 重大供應商ESG表現符合本公司企業永續目標
  • 全體供應商簽署《供應商行為準則及社會責任承諾書》比率:96%
  • 採購單位將ESG績效納入選商流程,並逐年擴大實施範圍
2030
  • 全體供應商簽署《供應商行為準則及社會責任承諾書》比率:100%
  • 供應商ESG表現符合本公司企業永續目標
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