永續目標
我們以「永續發展策略」為基礎，明訂各項策略之短（2023年）、中（2025年）、長（2030年）期目標，並確實追蹤當年度達成進度，逐步往永續發展目標邁進。
提升員工
滿意度
滿意度
建立全球人才發展資料庫
降低派外人員離職率
培養永續跨國管理人才
員工與承攬商零職業災害
員工與承攬商零職業病
零火災及化學品洩漏事故
建構
永續供應鏈
永續供應鏈
行動方案
- 針對員工個別狀況與需求，落實職涯面談
- 建立外派人員協助措施
- 建立員工關懷機制
- 調查延伸至海外公司
2022年達成進度
- 參與各項外部機構評鑑，搭配員工滿意度結果進行全盤檢視
年度目標
2022年
- 滿意度調查延伸至海外據點
- 規劃員工關懷機制
2023
年
- 滿意度調查延伸至海外據點
- 啟動員工協助方案前置作業（EAPs）
2025
年
- 持續關注員工職涯發展需求
- 強化派外同仁協助措施
2030
年
- 持續提升員工滿意度
行動方案
- 結合各地營運據點人才資料
- 導入培訓紀錄、專業證照、專案成果等資料
- 用於重要幹部輪調，連結長期個人發展計畫
2022年達成進度
- 完成全球人才庫系統第一階段導入（涵蓋海內外據點）
年度目標
2022年
加入海內外子公司重點人員資料
2023
年
加入考績、專案、職能性向測試結果等附屬資訊
2025
年
加強視覺化呈現，配合公司發展需要，提供主管組織規畫參考資料
2030
年
擴展至海內外所有員工，建構全球人才平台
行動方案
- 完善派駐行前說明、協助當地語言訓練
- 文化適應培訓，縮短適應期
- 提供優於業界的薪資福利，改善派駐地生活品質
- 提供派外人員工作與家庭平衡措施
2022年達成進度
- 外派人員離職率7%
年度目標
2022年
外派人員離職率 7%
2023
年
外派人員離職率 7%
2025
年
外派人員離職率 6.5%
2030
年
外派人員離職率 6%
行動方案
- 添購數位學習課程及平台，增設APP學習工具
- 整合多元平台資源，依能力弱項推薦學習計畫
- 即時性訓練數據儀表板，提供各級主管掌握同仁學習狀態
- 與元智大學合作辦理數位智能管理專班
2022年達成進度
- 完成Power BI彙總多元的學習紀錄，提供部門主管審視學習概況儀表板
- 參加國際人才培養專案共計423位
- 數位學習佔整體訓練90%
年度目標
2022年
- 應用職能評鑑系統，落實同仁個人發展計畫（IDP）
- 持續養成國際化人才至300人
- 提升數位學習比例至30%
2023
年
- 以ESG永續發展為精神的培訓策略，永續發展人才涵蓋率100%
- 數位學習時數提升10%
- 永續理念經驗傳承，增加內部知識自製課程50堂
2025
年
- 培育國際化運營人才100名
- 推動數位轉型人才300名
2030
年
- 打造數位轉型組織梯隊推動產、銷、人、發、財
- 全面啟動種子隊員50名
行動方案
- 實施安全衛生輔導稽核
- 加強辦理員工及承攬商安全衛生教育訓練與宣導活動
- 落實職業安全衛生管理系統化管理
- 建構安全衛生智能化管理
- 推動工作前預知危險
2022年達成進度
- 每據點件數：4
- 較2021年減少1件
年度目標
2022年
每據點件數：4
2023
年
每據點件數：3
2025
年
每據點件數：2
2030
年
每據點件數：0
行動方案
- 避免員工因執行職務暴露於化學性、物理性、人體工學性等危害因子中
- 辦理員工一般及從事特別危害健康作業之健康檢查
- 辦理員工臨場健康服務
- 推動健康促進相關活動
2022年達成進度
- 發生件數：0
年度目標
2022年
發生件數：0
2023
年
發生件數：0
2025
年
發生件數：0
2030
年
發生件數：0
行動方案
- 增修可燃物清單，作為施工預防標準
- 全面落實承攬商相關管理辦法
- 加強管制作業檢查
- 辦理危害因子辨識及防範訓練
- 加強化學品洩漏及消防演練
- 檢視消防設備及防護裝置之設置
2022年達成進度
- 發生件數：0
年度目標
2022年
發生件數：0
2023
年
發生件數：0
2025
年
發生件數：0
2030
年
發生件數：0
行動方案
- 透過各項管道與供應商議合，提高永續意識
- 以《供應商社會責任承諾書》做為選商條件之一
- 舉辦供應商大會，溝通本公司企業永續目標
- 舉辦ESG相關教育訓練
- 逐年提升綠色採購金額
- 與供應商一起合作推動社會參與活動
2022年達成進度
- 整體供應商簽署《供應商社會責任承諾書》比率：83%
年度目標
2022年
- 整體供應商簽署《供應商社會責任承諾書》比率：80%
2023
年
- 整體供應商簽署《供應商社會責任承諾書》比率：85%
2025
年
- 重大供應商ESG表現符合本公司企業永續目標
- 整體供應商簽署《供應商社會責任承諾書》比率：90%
2030
年
- 整體供應商簽署《供應商社會責任承諾書》比率：100%
