遠東新世紀股份有限公司〈原遠東紡織〉,乃台灣規模最宏大、最多元化的紡織及相關產品製造者。本公司共分化纖、紡織、石化、土地開發與轉投資五大事業。

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永續願景

永續願景

遠東新世紀以「創新」為永續發展基石,與夥伴共創永續未來

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永續目標

我們以「永續發展策略」為基礎,明訂各項策略之短(2020年)、中(2025年)、長(2030年)期目標,並確實追蹤當年度達成進度,逐步往永續發展目標邁進。

提升員工
滿意度
建立全球人才發展資料庫
降低派外人員離職率
培養國際人才
零職業災害
零職業病
零火災及化學品洩漏事故
建構
永續供應鏈
3.良好健康與福祉 8.體面工作和經濟增長
行動方案
  • 每季召開勞資會議,提供同仁多元發聲管道,接納員工建議並進行改善
  • 推動「員工協助方案」 (EAPs) ,建置友善孕育職場環境、職場心理健康促進及馬上關懷急難救助方案,平衡員工工作與家庭,促進職場心理健康,並在同仁急難時給予及時關懷與協助。
  • 員工滿意度調查每三年進行一次,原訂於2020年之調查因受疫情影響,延至2021年進行
2020年達成進度
  • 近年滿意度調查結果為84.43 % ( 員工趨於滿意 )
年度目標
2020
85 % – 90 %
2021
85 % – 90 %
2025
90 % – 95 %
2030
95 % 以上
4.優質教育 8.體面工作和經濟增長
行動方案
  • 結合各地營運據點人才資料
  • 導入新進人員資料,並加入個人專業培訓紀錄、專業證照記錄、專案成果、年度管理績效等資料
  • 用於重要幹部輪調,連結長期個人發展計劃
2020年達成進度
  • 規劃人才庫內容,初步完成人員名冊產出
年度目標
2020
加入新進人員人才庫
2021
完成全球人才庫系統第一階段導入
2025

加入海外各地人員資料
2030

加入考績、專案等績優表現
4.優質教育 8.體面工作和經濟增長
行動方案
  • 完善派駐行前說明、協助當地語言訓練及文化適應培訓,縮短適應期
  • 提供優於業界的薪資福利,改善派駐地生活條件與品質
  • 提供派外人員工作與家庭平衡措施
2020年達成進度
  • 外派人員離職率8.8%
年度目標
2020
外派人員離職率 8 %
2021
外派人員離職率 8 %
2025
外派人員離職率 7.5 %
2030
外派人員離職率 7 %
4.優質教育 8.體面工作和經濟增長
行動方案
  • 導入組織機構人力資源計劃 (OHRP) 系統
  • 安排同仁Linkedin平台線上課程
  • 國際名校線上課程
2020年達成進度
  • 管理英語能力:國際名校線上課程38人參加
  • 語言訓練:
    英文課程61人
    西班牙文8人
    日文15人
年度目標
2020
  • 34人參加國際名校線上課程
  • 61人參加英文課程
2021
  • 建立人才評鑑系統
  • 培養國際化本職專業能力150人
  • 培養國際化管理職能60人
2025
  • 國際化運營人才80名
  • 推動組織轉型人才80名
2030
  • 打造數位轉型組織梯隊
  • 推動產、銷、人、發、財全面啟動種子隊員50名
3.良好健康與福祉 4.優質教育 8.體面工作和經濟增長
行動方案
  • 實施安全衛生輔導稽核
  • 落實採購安全管理執行規範
  • 加強辦理員工安全衛生教育訓練與宣導活動
  • 落實ISO 45001系統化管理
  • 建構安全衛生智慧化管理
  • 強化安全衛生稽核人員能力
  • 推動工作前預知危險
2020年達成進度
  • 每營運據點件數:5
  • 較2019年減少2件
年度目標
2020
每營運據點件數:4
2021
每營運據點件數:3
2025
每營運據點件數:1
2030
每營運據點件數:0
3.良好健康與福祉 8.體面工作和經濟增長
行動方案
  • 避免員工因執行職務暴露於化學性、物理性、人體工學性等危害因子中
  • 辦理員工一般及從事特別危害健康作業之健康檢查
  • 辦理員工臨場健康服務
  • 推動健康促進相關活動
2020年達成進度
  • 發生件數:0
年度目標
2020
發生件數:0
2021
發生件數:0
2025
發生件數:0
2030
發生件數:0
3.良好健康與福祉 4.優質教育 8.體面工作和經濟增長
行動方案
  • 增列可燃物清單,作為施工預防標準
  • 全面檢討承攬商相關管理辦法
  • 加強管制作業檢查
  • 辦理危害因子辨識及防範訓練
  • 加強化學品洩漏及消防演練
  • 檢視消防設備及防護裝置之設置
2020年達成進度
  • 發生件數:4
年度目標
2020
發生件數:0
2021
發生件數:0
2025
發生件數:0
2030
發生件數:0
16.和平、正義與強大機構 17.促進目標實現的夥伴關係
行動方案
  • 促進供應商溝通,提高供應商永續意識
  • 以《供應商社會責任承諾書》做為選商條件之一
  • 舉辦供應商大會,溝通本公司企業永續目標
2020年達成進度
  • 第一階段供應商簽署《供應商社會責任承諾書》比率:85%
年度目標
2020
  • 第一階段供應商簽署《供應商社會責任承諾書》比率:75%
2021
  • 第一及第二階段供應商簽署《供應商社會責任承諾書》比率:75%
2025
  • 重大供應商ESG表現符合本公司企業永續目標
  • 整體供應商簽署《供應商社會責任承諾書》比率:90%
2030
  • 整體供應商簽署《供應商社會責任承諾書》比率:100%
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